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职场最好的人设是：刺儿头
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职场最好的人设是：刺儿头
❤理由
领导其实最喜欢给哪种人派垃圾活儿，就是好拿捏，任劳任怨老黄牛
领导最不喜欢哪种人，就是派个活儿，抱怨一堆，说自己干不完的活儿，这个不行，那个不好。
有时候领导一口黑锅下来，直接指控你哪里没做好，好拿捏的直接委屈内耗，不好拿捏的直接怼回去，刚回去，发疯外耗的
长此以往，领导会更愿意压榨，pua那个好拿捏的，而不愿意去搞那个刺头，因为嫌麻烦。
❤结果
不抱怨，不争取的人，总做垃圾活儿，没技术含量，还浪费时间
不会彰显你的任何价值，不会给你的职场表现加分。
反而刺头因为不好搞，麻烦，活儿反而少了，无形中占了便宜
💔得罪领导，未来给你穿小鞋怎么办？
其实反而不会，对方因为看到你很“难搞”，而对你敬而远之，要是搞你，你闹到上面怎么办？要是搞你，你发疯怎么办？
事情闹大了，他也不好收场，毕竟他也有领导！
❤未来升职加薪没有我怎么办？
首先一些职场环境，晋升也看不到什么空间，领导自己也多年不升了，加薪领导也没任何权限，或者有权限，但是涨薪的幅度少的可怜
💞退一万步讲，就算对方能给你升职加薪
你争取升职加薪的方式，也不是通过委屈求全，做垃圾活儿，内耗，这些方式。
而是小事不妥协，大方面努力提升自己，让它看不惯你还需要你，就算不想，他也会给你升职加薪，他还怕你跑了呢。
职场人设是指在职场中，个人为了满足组织或环境的期待，主动或被动地表现出的某种工作态度、行为习惯或价值观。这种设定有助于在职场中树立积极的职业形象，明确努力方向，传达职业态度。
职场人设的定义和作用
职场人设是职场人自己树立的一个或多个职场形象，事关职业及事业发展。无论是初入职场的萌新，还是有一定成就的职场中高端玩家，都会通过职场人设来管理领导和他人预期，传达职业态度和价值观。合适的职场人设能够事半功倍，帮助职场新人更快地融入环境，减少不必要的麻烦。
职场人设的类型和具体表现
职场人设可以根据个人能力和需求进行选择和调整。例如：
“能力强”：这是安身立命的根本，能够消除他人的质疑，提升个人在职场中的地位。
“靠谱感”：守时、重承诺、做得比说的多，给人靠谱的感觉，能够赢得他人的信任和合作。
“好相处”：通过微笑和说别人愿意听的话，拉近与他人的关系，建立良好的人际关系。
“有价值”：具备多方面的价值，能够与他人进行价值交换，提升个人在职场中的影响力。
“不好惹”：通过表现出一定的强势和不易被欺负的形象，避免不必要的麻烦。
职场人设的心理学背景和实际案例
职场人设的心理学背景可以追溯到首因效应，即第一次印象对后续交往关系的影响。初入职场时，主动给自己贴上标签，有助于更快地融入新环境，并在职场上省心很多。例如，有些人通过设立“早睡人设”，避免下班后被打扰；有些人通过设立“单身”或“恋爱”人设，减少生活中的过度关切。