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医院X委领导班子2024年民主生活会对照检查材料
根据上级X委关于开好民主生活会的部署要求，医院X委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一；带头增强X性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治XZZ责任等方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一方。一是ZZ敏锐性有待提高。面对医疗卫生领域一些新政策、新动态，如医保支付方式改革、药品集中带量采购等政策的出台，领导班子虽然能够意识到其重要性，但在政策潜在影响和发展趋势的敏锐捕捉上还存在不足。对个别医护人员在社交平台上发表对政策片面理解的言论，未能及时发现并加以引导，反映出在维护ZZ纪律和ZZ规矩的敏锐性上还有差距。二是执行纪律的力度不够坚决。在落实医院内部的一些规章制度，如考勤制度、医疗质量安全管理制度时，存在执行不到位的情况。个别领导干部对身边工作人员违反纪律的行为，碍于情面，批评教育不够严厉，没有真正做到“零容忍”，在一定程度上影响了制度的权威性和严肃性，不利于维护医院团结统一的良好氛围。
（二）在带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面。一是X性修养的持续性不足。领导班子成员在日常工作中，由于业务繁忙，对X性修养的提升存在阶段性松懈的问题。虽然定期参加中心组学习、主题X日等活动，但在学习的深度和广度上不够，未能将X性修养完全融入到日常工作的每一个环节。在面对复杂的医患矛盾和医疗纠纷时，个别领导干部容易出现急躁情绪，缺乏从X性原则高度去冷静分析和妥善处理问题的能力。二是作风建设不够扎实。在工作中，存在形式主义的现象。例如，在开展一些调研活动时，有时只是走马观花，未能真正深入到临床一线、患者和医护人员中间，了解他们的真实需求和困难。在文件和会议精简方面，虽然有所改进，但仍存在一些可发可不发的文件、可开可不开的会议，影响了工作效率，也增加了基层医护人员的负担。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强烈。在医疗技术创新、医院管理模式创新等方面，领导班子的思维还不够开阔，习惯于遵循传统的工作方式和方法。对一些新的医疗技术和管理理念，如远程医疗、智慧医院建设等，虽然有所关注，但在实际推进过程中，缺乏主动探索和勇于实践的精神，导致医院在这些方面的发展相对滞后。二是担当作为的勇气不足。在面对一些涉及医院长远发展的重大问题和改革难题，如医院学科建设布局调整、人事制度改革等，存在畏难情绪，担心改革过程中会引发一些不稳定因素，影响医院的正常运转。在处理一些历史遗留问题时，也存在推诿扯皮、不敢碰硬的情况，缺乏攻坚克难的决心和勇气。
（四）在带头履行全面从严治XZZ责任方面。一是X建工作与业务工作融合不够紧密：虽然领导班子能够认识到X建工作的重要性，但在实际工作中，存在X建工作与业务工作