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2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，我紧扣会议主题，紧密联系自身思想和工作实际，围绕“四个带头”，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）加强理论学习，提升思想境界
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入研读原著原文，深刻领会核心要义。全年参加X委中心组学习18次，个人自学累计时长超200小时，撰写学习心得15篇，约8万字。积极参与市委组织的各类理论培训5次，在学习中不断深化对X的创新理论的理解，进一步坚定理想信念，增强ZZ定力。在实际工作中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，如在制定全市产业发展规划时，充分贯彻新发展理念，推动产业结构优化升级，促进经济高质量发展。
（二）改进工作作风，增强服务效能
坚决贯彻落实中央XXXX及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。精简文件30%，会议数量减少20%，会议时长平均缩短25%，将更多时间和精力投入到基层调研和服务群众中。深入企业、社区开展调研走访，全年累计走访企业120余家，社区30余个，收集并解决各类问题60余个。建立企业服务专员制度，为重点企业提供一对一服务，帮助企业解决融资、用工、用地等难题，企业满意度达到92%。在行政审批工作中，优化办事流程，压缩审批时限，实现政务服务事项网上可办率达100%，群众办事更加便捷高效。
（三）强化责任担当，推动工作落实
认真履行岗位职责，扎实推进各项工作任务。围绕全市中心工作，制定年度工作目标任务清单，明确责任分工和时间节点，加强跟踪调度和督促检查，确保各项工作有序推进。在重点项目建设方面，建立项目推进协调机制，定期召开项目调度会，及时解决项目建设中存在的问题，推动重大项目顺利实施。全年共推进重点项目50个，完成投资200亿元，为经济增长提供了有力支撑。在民生保障工作中，加大对教育、医疗、就业等领域的投入，新建学校3所，新增学位5000个；推进医疗卫生基础设施建设，新增床位1000张；开展各类就业培训100场次，培训人员5000人次，城镇新增就业人数达到3万人，切实增强了群众的获得感和幸福感。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一方面
ZZ理论学习深度不够：虽然积极参加各类ZZ学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的学习研究。例如，在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，没有充分结合本市实际，深入思考如何将理论转化为推动本地经济高质量发展的具体举措，在运用理论指导实践方面存在差距。在组织单位内部学习时，形式较为单一，主要以传达文件、领学原文为主，缺乏互动交流和研讨，导致部分干部职工学习积极性不高，学习效果不佳。ZZ敏锐性有待提高：对一些潜在的ZZ风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在日常工作和生活中，对一些小道消息、不当言论没有及时进行制止和纠正，没有充分意识到其可能带来的负面影响。如在网络舆情监测工作中，对涉及本地的一些敏感舆情发现不及时，处置不够果断，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。在贯彻落实X中央决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位，没有完全达到预期效果。X内ZZ生活不够严肃：在参加X内ZZ生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正发挥X内ZZ生活的教育、监督和管理作用。在民主生活会和组织生活会上，自我批评不够深刻，存在避重就轻的问题；相互批评时，碍于情面，不够直接，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。对X员干部的日常教育管理不够严格，对一些X员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致个别X员干部纪律意识淡薄，违反工作纪律。
（二）在带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面
X性修养不够坚定：在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，X性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及个人利益与集体利益冲突的问题时，存在一定的私心杂念，没有完全做到以集体利益为重。在工作中，有时会因为工作压力大、任务重而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。在参加X内组织生活时，有时不够认真，没有充分认识到X内组织生活对加强X性修养的重要性。纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对干部职工的日常监督管理不够严格，对迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的权威性没有得到充分体现。在财经纪律方面，对一些财务报销手续审核不够严格，存在一定的风险隐患。在项目建设和招投标工作中，对相关制度的执行不够到位，存在程序不规范的问题。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够。例如，在撰写工作报告时，没有充分进行调研和论证，数据不够准确，内容不够详实，影响了报告的质量和决策的科学性。在推进工作时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢。在服务群众方面，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面