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税务局副局长、三级主办关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料
根据本次民主生活会的部署与要求，我紧密围绕分管工作实际，深入反思、认真查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是优化学习体系，提升理论素养。制定系统学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月研读理论著作，如《习近平谈治国理政》系列书籍，并撰写2000字以上学习心得。过去一年累计撰写心得12篇，加深了对税收服务国家发展战略的理解。在研究新出台的小微企业税收优惠政策时，能从理论高度准确把握政策内涵，为100余家小微企业精准解读政策，助力企业享受政策红利，推动区域小微企业税收减免额增长30%。二是丰富学习形式，促进交流互鉴。积极参与各类专题培训和研讨交流活动，去年参加市级以上培训8次，参与研讨交流15次。在省级税收经济分析研讨会上，学习到先进的数据分析方法，回单位后推动本地税收经济分析工作创新，运用新方法对重点行业税收数据进行深度挖掘，撰写的分析报告为领导决策提供有力支撑，报告采纳率达80%。同时，组织分管部门内部开展线上学习分享会12次，营造良好学习氛围。三是推动学用结合，助力工作发展。将学习成果转化为实际行动，在税收经济分析工作中，依据新发展理念，运用大数据分析技术，建立税收经济分析模型，对区域经济发展和税收收入趋势进行精准预测。通过该模型，成功预测税收收入增减趋势准确率达90%，为税收征管和政策调整提供科学依据，促进税收征管效能提升，税收收入同比增长15%。
（二）聚焦主责主业，推动税收发展。一是提升收入核算质效，强化税收管理。在收入核算工作中，加强对税收数据的精准核算和分析，建立数据质量监控机制，对重点税源企业数据进行实时监控。去年对50家重点税源企业开展数据监控，及时发现并纠正数据偏差30处，确保税收数据准确性。同时，加强与财政、国库等部门协作，建立定期对账机制，每月核对数据，有效提升税收收入核算的及时性和准确性，税收收入入库及时率达98%。二是深化税收经济分析，服务决策大局。组织税收经济分析科开展深度分析，围绕区域经济热点和税收重点问题，撰写分析报告20篇，其中15篇得到上级领导批示。在对新兴产业税收分析中，发现产业发展潜力和税收增长点，提出针对性政策建议，推动区域新兴产业税收优惠政策出台，吸引相关企业入驻50家，带动税收收入增长20%，为区域经济发展提供有力支持。三是加强财务管理规范，保障资金安全。完善财务管理制度，严格执行财务预算和审批流程，加强对经费使用的监督管理。去年对财务管理流程进行优化，精简审批环节5个，提高经费使用效率35%。同时，开展财务审计自查3次，发现并整改问题10个，有效保障资金安全和规范使用，财务管理合规率达95%。
（三）加强队伍建设，激发团队活力。一是精准开展业务培训，提升干部能力。针对分管部门业务需求，组织开展各类业务培训30场次，培训人员达800人次。在组织人事干部培训中，邀请专家进行授课，内容涵盖干部选拔任用、绩效考核等方面，使干部对相关政策法规和业务流程熟悉度大幅提高，业务操作失误率降低50%。同时，开展岗位练兵活动，组织业务竞赛8次，激发干部学习积极性。二是完善激励机制，激发工作热情。建立科学合理的考核评价体系，将工作业绩、创新能力、服务态度等纳入考核指标，与奖励、晋升挂钩。去年分管部门有15名干部因工作突出获表彰奖励，其中5名干部得到晋升，有效激发干部工作积极性和主动性。同时，设立创新奖励基金，对提出创新性建议并取得良好效果的干部给予奖励，鼓励干部积极创新。三是注重人才培养，搭建成长平台。选拔优秀干部参与重点项目，为年轻干部提供成长机会。在税收经济分析重点项目中，选拔8名年轻干部参与，通过实践锻炼，这些干部业务能力和综合素质快速提升，其中4名已成为业务骨干。同时，建立导师制度，为每位年轻干部配备导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一方面。一是ZZ敏锐性需提高，风险识别待加强。对意识形态领域风险关注不足，在一次税收政策宣传活动中，对网络上出现的歪曲税收政策的言论未能及时发现和制止，导致负面信息传播，阅读量达3000余次，影响了政策宣传效果。在日常工作中，对干部在社交媒体上发布的涉及税收工作的不当言论，未能及时提醒纠正，一定程度上损害了税务部门形象。二是决策部署执行有差距，落实力度需加大。在落实上级关于组织人事制度改革任务时，进度滞后。未能充分考虑基层实际情况，协调解决问题不及时。如在推进干部绩效考核制度改革时，因前期调研不充分，导致实施过程中出现干部对考核指标不理解、不认同的情况，影响了改革推进。原计划2个月完成的改革，实际用时4个月，影响了干部工作积极性。三是X内ZZ生活参与度不够，示范作用未凸显。参加双重组织生活时，发言不够深入，讨论问题浮于表面。在一次X支部组织生活会上，对如何加强X员思想ZZ教育讨论不充分，未提出切实可行的措施。如在讨论X员思想教育时，仅简单提及要加强学习，未深入探讨教育方式方法，导致问题未能有效解决。四是干部ZZ教育有欠缺，纪律意识待强化。对分管部门干部ZZ纪律和ZZ规矩教育不够系统，形式单一。部分干部对ZZ纪律重要性认识不足，在与纳税人沟通中，出现泄露工作机密的情况。如某干部在与纳税人交流时，不慎透露了正在进行的税务稽查案件信息，造成不良影响。五是团结协作主动性不足，沟通协调需加强。在跨部门协作中，主动沟通不够，工作衔接不顺畅。在一次联合税收检查中，与其他部门信息共享不及时，导致检查重复劳动，延长检查时间10天，降低了工作效率。
（二）在带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面。一是X性修养锤炼不够，工作态度受影响。面对复杂工作压力时，容易出现急躁情绪。在处理一起税收经济分析紧急任务时，对团队成员态度生硬，影响团队协作氛围。如在讨论分析报告撰写思路时，对成员提出的意见不耐烦，导致成员积极性受挫，影响报告质量和完成进度。二是廉洁自律意识需强化，风险防范要加强。虽能遵守廉洁纪律，但在一些社交场合，对廉洁风险警惕性不高。曾参加一次行业交流活动，接受了主办方提供的超标准宴请，虽未造成实质影响，但反映出廉洁自律意识有待提升。活动中，主办方安排豪华宴请，菜品和服务超出正常接待标准。三是工作作风不够扎实，调研实效待提高。调研工作存在走马观花现象，未能深入了解基层实际。在对XX区税务局调研时，仅听取汇报，未深入办税服务厅和基层科室，对基层工作困难了解不全面。如在了解基层干部工作负担时，未与一线干部深入交流，提出的减负措施针对性不强。四是作风问题监督不力，部门形象受影响。对分管部门作风建设监督检查不严格，对干部迟到早退、工作推诿等问题未能及时纠正。某部门存在部分干部工作时间玩游戏现象，一周内被发现3次，