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市税务局分管领导2024年度民主生活会个人对照检视发言材料
根据本次民主生活会的安排部署，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密联系分管货物和劳务税科、征收管理科、X建工作科、机关X委以及联系XX区税务局、XX开发区税务局的工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题，现将个人对照检视情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是优化学习机制，提升学习成效。完善X委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，每月安排1次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作和全面从严治X的重要论述。过去一年，组织集中学习12次，参与学习研讨的X委班子成员达144人次，人均撰写学习心得8篇。通过学习，X委班子成员对税收政策的理解和把握更加精准，ZZ理论水平显著提升，在研究制定税收政策时，能够更好地结合本地实际，确保政策的科学性和可行性。二是创新学习载体，增强学习吸引力。采用线上线下相结合的方式，除传统集中学习外，利用学习强国、税务网络学院等平台开展线上学习交流活动。邀请专家学者开展专题讲座6次，组织实地参观红色教育基地4次，让学习更具感染力和实效性。例如，在一次关于税收征管现代化的专题讲座中，专家深入浅出的讲解，让干部们对税收征管改革的方向和路径有了更清晰的认识。通过创新学习载体，激发了干部学习热情，参与线上学习的活跃度提高了30%。三是学以致用，推动理论与实践融合。鼓励干部将理论运用到实际工作中，针对货物和劳务税征管、征收管理优化等重点工作开展专项调研10次，形成调研报告10篇，提出针对性建议50条，有效解决了工作中的一些难点问题。如在货物和劳务税征管方面，通过调研优化了征管流程，有效降低了企业申报错误率，错误率较之前降低了20%。同时，将调研成果转化为实际工作举措，推动了税收工作的高质量发展。
（二）优化工作作风，提升服务效能。一是强化作风建设，严肃工作纪律。定期开展作风建设自查自纠活动，对迟到早退、工作推诿等现象严肃处理。过去一年，共开展自查自纠8次，发现并整改问题30个，对10名违反工作纪律的干部进行批评教育，工作纪律明显改善，干部工作积极性显著提高。通过强化作风建设，营造了良好的工作氛围，提高了工作效率。二是优化服务流程，提高纳税人满意度。在征收管理科推行“一站式”服务，整合业务流程，减少纳税人办税环节。通过优化服务，纳税人办税平均等待时间缩短了15分钟，纳税人满意度从80%提升至90%。建立纳税人反馈机制，及时收集并处理纳税人意见建议80条，有效解决了纳税人的痛点堵点问题。例如，根据纳税人反馈，优化了办税系统的操作流程，使其更加便捷高效。三是深入基层调研，解决实际问题。加大对XX区税务局、XX开发区税务局的调研指导力度，每月至少安排2次实地调研，了解基层工作困难和需求。针对基层反映的人员不足、业务培训不够等问题，协调增加人员编制20个，组织业务培训15场，培训基层干部300人次，有效提升了基层税务工作水平。通过深入基层调研，及时解决了基层工作中的实际问题，提高了基层干部的工作积极性和工作能力。
（三）压实治X责任，加强廉政建设。一是落实主体责任，强化责任担当。制定全面从严治X责任清单，明确X委班子成员和各部门负责人责任，层层签订责任书。定期召开X风廉政建设专题会议8次，研究部署廉政工作，对责任落实不到位的3个部门进行约谈，推动全面从严治X责任落实落细。通过落实主体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强廉政教育，增强廉洁意识。组织廉政警示教育活动10次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导干部增强廉洁自律意识。开展廉政知识测试5次，参与测试干部500人次，平均成绩达到85分以上，有效提升了干部对廉政知识的掌握程度。例如，在一次廉政警示教育活动中，通过观看真实案例的警示教育片，让干部们深刻认识到廉洁自律的重要性。三是强化监督执纪，严肃查处违规行为。充分发挥X建工作科和机关X委的监督作用，加强对税收执法、财务管理等重点领域的监督检查。过去一年，共开展监督检查10次，发现并整改问题40个，对8名违规违纪干部进行严肃处理，形成有力震慑，营造了风清气正的ZZ生态。通过强化监督执纪，确保了税收工作的廉洁性和公正性。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一方面。一是ZZ敏锐性待提高，风险洞察不足。在国际经济形势复杂多变、税收政策调整频繁的背景下，未能及时敏锐捕捉到政策调整对XX区、XX开发区部分中小企业货物和劳务税缴纳带来的潜在风险。如在某项货物和劳务税优惠政策调整初期，没有充分预估到部分企业可能因政策适应期而面临资金周转困难，导致部分企业在政策过渡阶段出现经营困境，影响了企业发展和税收稳定。同时，在面对一些网络上关于税收政策的不实言论时，未能迅速做出反应并进行有效引导，一定程度上影响了税务部门的公信力。例如，在某一不实税收政策言论在网络传播时，两天后才发现并进行辟谣，造成了一定的负面影响。二是贯彻决策部署有偏差，落实不够精准。在执行上级关于税收征管改革的决策部署时，虽然积极推进，但在具体实施过程中，由于对XX区、XX开发区实际情况调研不够深入，导致部分改革措施在执行中出现与本地实际脱节的现象。例如，在推广某项新的税收征管系统时，没有充分考虑到XX开发区部分偏远区域网络信号不稳定的问题，使得系统在这些地区的运行效果不佳，影响了税收征管工作的效率和质量，增加了基层税务人员和纳税人的负担。据统计，因网络问题导致该区域纳税人申报成功率下降了15%。三是X内ZZ生活参与度低，批评深度不够。在参加X内ZZ生活时，有时存在走过场的现象，对一些重要问题的讨论不够深入，未能充分发挥X内ZZ生活的教育和监督作用。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，批评他人时避重就轻，自我批评时也不够深刻，没有真正触及思想深处的问题。如在一次民主生活会上，对某位同志在工作中存在的作风问题只是简单提及，没有深入分析原因并提出切实可行的改进建议，自身在自我批评时也只是列举了一些表面问题，没有深入剖析背后的思想根源。四是ZZ纪律教育缺系统性，方式单一。在对X员干部进行ZZ纪律教育时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏系统性和创新性，教育效果不够理想。例如，在组织学习ZZ纪律相关文件时，只是简单地宣读文件内容，没有结合实际案例进行深入解读，导致部分X员干部对ZZ纪律的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违反纪律的行为。同时，对X员干部的日常教育监督不够严格，没有建立有效的预警机制，不能及时发现和纠正X员干部的一些苗头性、倾向性问题。五是维护团结统一主动性弱，协调能力不足。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，对其他部门的工作支持和配合不够主动，缺乏大局意识和团队协作精神。在处理一些涉及多个部门的复杂税收问题时，协调沟通能力不足，不能有效地整合各方资源，导致问题解决效率不高。例如，在处理一起涉及货物和劳务税科、征收管理科和企业的税收争议时，由于与其他部门之间的沟通协调不畅，信息传递不及时，使得问题处理过程中出现多次反复，延长了问题解决的时间，影响了企业的正常经营和税收征管秩序。
