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市税务局X委副书记、副局长、二级高级主办2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料
根据民主生活会相关要求，我结合自身工作实际，特别是分管货物和劳务税科、征收管理科、X建工作科、机关X委，联系XX区税务局、XX开发区税务局的职责，深入进行自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，学深悟透新思想。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月至少安排4次集中学习和6小时个人自学。通过参加专题研讨、撰写心得体会等方式，不断加深对新思想的理解和把握。在学习过程中，注重将理论与实际工作相结合，运用新思想指导税收工作实践。例如，在推动货物和劳务税政策落实过程中，依据新思想中以人民为中心的发展理念，积极优化纳税服务，简化办税流程，2024年货物和劳务税申报准确率提升了15%，纳税人满意度达到92%。
（二）加强作风建设，提升工作效能。坚决贯彻中央XXXX及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。建立了工作作风监督机制，定期对各科室和联系单位的工作作风进行检查和评估。通过精简会议文件、优化工作流程等措施，切实为基层减负。2024年，机关会议数量同比减少20%，文件数量下降18%，基层税务人员能够将更多的精力投入到税收征管和服务纳税人工作中，工作效率明显提高。
（三）落实X建责任，增强X组织凝聚力。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，加强对X建工作科和机关X委的指导，压实X建工作责任。组织开展了一系列X建活动，如“税务先锋”主题X日、“红色税务”X建品牌创建等，增强了X员干部的X性修养和X组织的凝聚力。2024年，新发展X员12名，培养入X积极分子25名，XX区税务局和XX开发区税务局分别有2个X支部被评为“先进基层X组织”。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一方面。一是ZZ敏锐性有待提高。有时对一些潜在的ZZ风险和意识形态问题认识不足，未能及时察觉一些不良言论和行为对税务系统ZZ生态的影响。如在网络上出现一些对税收政策的片面解读和负面评价时，未能第一时间组织力量进行回应和引导。在一次系统内部会议上，有个别同志发表了一些与税收政策精神不符的观点，自己没有当场进行纠正和引导。二是贯彻执行决策部署存在差距。在落实上级税收政策和工作部署时，有时会因为考虑本地区、本部门的实际情况而存在一定的变通和拖延。例如，在推广全面数字化的电子发票工作中，进度相对较慢，没有达到上级要求的时间节点。在落实减税降费政策时，个别企业未能及时享受到应有的优惠，存在政策宣传不到位的情况。三是X内ZZ生活不够严肃。在参加X内组织生活时，有时存在形式大于内容的问题，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在民主生活会和组织生活会上，对一些同志的批评意见不够尖锐，多以建议代替批评。在组织X员学习活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致X员参与度不高。四是维护团结统一的意识不足。在工作中有时过于关注个人分管工作，对其他同志的工作支持和配合不够，缺乏全局意识和团队精神。在与其他局领导沟通协调工作时，有时会因为观点不一致而产生一些分歧，未能及时有效地进行沟通和化解。在组织跨部门税收工作任务时，部门之间的协作不够顺畅，存在相互推诿的现象。五是理论学习深度不够。虽然积极参加各类ZZ理论学习，但在学习过程中存在浅尝辄止的情况，对一些重要理论和政策的理解不够深入透彻。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中关于税收工作的重要论述，未能完全做到学深悟透、融会贯通，在实际工作中运用理论指导实践的能力还有待提升。比如在制定税收征管措施时，对一些政策的把握不够精准，导致部分措施在执行过程中出现了一些偏差。
（二）在带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面。一是X性修养有待加强。在面对复杂的税收工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况，对X的忠诚和信仰不够坚定。在处理一些涉及纳税人利益的问题时，未能始终站在X性原则的立场上，存在一定的妥协和让步。例如，在税收执法过程中，对一些关系户的税收违法行为处理不够严格，存在从轻处罚的情况。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守X的纪律和税收工作纪律，但在对下属干部的管理上，有时存在宽松软的问题。对一些干部的轻微违纪行为未能及时进行批评教育和纠正，导致一些不良风气在一定程度上有所蔓延。如个别税务干部在工作时间玩游戏、浏览与工作无关的网站，没有及时进行严肃处理。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，缺乏深入细致的调查研究和谋划。在推进税收征管改革工作时，没有充分考虑基层税务人员和纳税人的实际情况，导致一些改革措施在实施过程中遇到了较大的阻力。在开展纳税服务工作时，对纳税人的需求了解不够深入，服务措施不够精准，纳税人满意度还有提升空间。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够严格要求自己，做到廉洁从政，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些税收业务培训和交流活动时，对主办方提供的一些超标准接待没有坚决拒绝。在与纳税人交往过程中，有时会接受纳税人赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥模范带头作用。在税务文化建设中，对社会主义核心价值观的融入不够紧密，缺乏有效的载体和活动，导致一些干部对社会主义核心价值观的理解和认同不够深刻。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收工作任务和复杂问题时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神和勇气。如在处理一些税收征管难题和历史遗留问题时，习惯于等待上级指示和安排，没有积极主动地寻找解决问题的办法。在推进税收信息化建设过程中，遇到技术难题和资金瓶颈时，没有充分发挥主观能动性，主动协调相关部门解决问题。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力有待提高。在税收政策宣传和纳税服务方面，缺乏创新举措，仍然依赖于传统的宣传渠道和服务方式，效果不够理想。在税收征管创新方面，对大数据、人工智能等新技术的应用不够充分，未能有效提升税收征管的效率和精准度。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和指标完成情况，忽视了税收工作的长远发展和整体利益。在制定税收工作计划和目标时，存在追求高指标、高任务的情况，给基层税务人员带来了较大的工作压力。在税收收入任务考核的压力下，有时会过于强调组织收入，而对税收政策的落实和纳税服务质量的提升关注不够。四是风险防范意识薄弱。对税收工作中的各类风险认识不足，缺乏有效的风险防范和应对措施。在税收征管过程中，对