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在体制内生存，你得学会主动点，主动去向领导“提条件”，否则你连肉汤都喝不到
今天介绍一个体制内做事的思维方式，叫做主动思维，很多人都不具备。就是说在体制内职场生存，做任何事都要主动点。其实不光是体制内，当你步入社会后，你就要具备主动思维。进入社会，你不主动，稍微一被动，功劳和努力就容易被别人抢走了。你不主动，别人主动，肉被别人吃了，你只能喝汤，甚至汤都被其他人喝完了，你能舔几口汤底里的剩余残渣。表达的很残酷，但是现实也确实如此。这个主动思维说白了就是主动去想事干事，主动去争取属于自己的利益，主动去要，主动去索取。说那么多，我还是举个例子吧，大家就会明白了。例子便于理解，都是源于生活，现实案件。一是主动争取自己的利益，单位一个部门里的副处长W调走了，位置正空缺。而你曾经在那个部门干过，你对那块业务比较熟悉。同时，你自身各方面综合素质、工作能力和条件也都不差。这个时候，那你就要具备主动思维。主动向领导“提条件”，主动去和一把手去说，争取这个位置，表明自己想进步，希望领导多压担子，想多干工作，多承担。有的人可能心里会想，我这么干，主动去要，领导会不会对我有意见，会不会认为我不务正业，心思不在工作上。我告诉大家，绝对不会，你自己不追求进步，不去争取，没人会帮你追求和争取。就连《人民的名义》祁同伟都说：老师，我太想进步了。祁同伟想上副省长，主动去找关系疏通人脉，找高育良，听说陈岩石和沙瑞金关系好，找陈岩石疏通。我这里也说个很现实的话，你们可能都不知道。单位里凡是一个岗位空缺的，大量人都在盯着，都在争这个位置，一个个都主动去找一把手，给一把手请客送礼，只不过你们不知道而已。你难道会天真的认为，领导会来找你，说：小王啊，这个部门目前缺个副职，我看你挺适合的，要不给你吧。做梦吧你，领导整天忙碌的要死，有好处哪会记得你，你又不是领导的身边人，又不是他的亲戚。况且，领导也不知道你过去的简历，在哪些部门待过，提拔科长多久了，多大年龄，是否符合资历。也就是你的个人信息，别人压根不知道，别人压根不关心你，需要你主动去争取。另外，其他部门正在搞一些专项项目，属于单位核心重点业务。你可以主动参与进去，参与进去一方面可以学习，另一方面他们可以把你的名字加上，对你评职称也有好处。你可以主动去和其他部门负责人说希望参与进来学习学习，如果行不通，那就请你们部门领导和其他部门负责人沟通协调。二是主动去想事和干事，体制内，当你是个大头兵，你只需要默默地贯彻落实领导的指示和要求即可，不需要你谋划部门未来的发展。当你步入中层门槛，哪怕是中层副职，这个时候也需要你主动出击，主动谋划部门里面的工作和想法，主动干事和想事。今年重点工作是什么，督办事项列几条，哪些是上级单位布置的，哪些是领导重点推的，这些都是需要主动去考虑的。领导喜欢听话、乖巧的下属吗，我告诉大家，当然喜欢，我也喜欢这种人，因为我说什么他就做什么。但是，我多说一句，领导绝对不会喜欢，一个下属只会默默听话干活，对工作毫无考虑、毫无想法的下属。让干什么就干什么，这种下属，领导绝对不喜欢这样的。所以，大家在互联网里面，别被互联网带偏了，认为体制内只需要听话就行。现在互联网信息鱼龙混杂，内容泥沙俱下，跟不上现实的轨迹，一定要保持清醒的认知。体制内，有的领导爱搞事，拼命给自己揽活，然后给下属干。这类领导大多比较年轻，干劲十足，还想干事创业。有的领导不大爱折腾，快退休了，求一个“稳”字，不太想主动出击。当然，这一切主要看领导风格和性格。说一千道一万，我们在社会上职场，不管在什么行业，都要主动去争取自己的荣誉和利益。你不争，你就吃不到肉，甚至汤都喝不到，全部给别人抢走了。不要带有学生思维，等着领导主动考虑你，把饭喂到你嘴边，那是学生时代的社交模式。