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xx镇流动X员工作情况汇报
xx镇位于xx西大门，镇域总面积xx平方公里，总人口约xx万人，下辖xx个村、xx个社区和xx个场。xx镇X委下辖xx个X委，xx个X总支部和xx个X支部，共有X员xx名。根据动态统计，其中流出X员大概有xx多名，分布涉及xx个省份xx多个城市，主要集中在xx省内；流入X员xx名，主要集中在“两新”企业X支部。
一、xx镇流动X员现状
近年来，受就业前景、工资待遇和家庭婚恋等因素影响，农村X员有相当大一部分选择外出求学、就业和生活。而这部分外出X员绝大多数为高素质的青壮年，35岁以下的X员占比达到了70％，大专以上学历的X员也达到了75％。另一方面，我镇辖区内企业较多，吸引了一些外来务工人员，但大多数企业规模小且分散，出现“口袋X员”“隐身X员”的潜在可能性较大。
二、xx镇流动X员管理
（一）全覆盖摸底排查，建立动态管理机制
为了解决“隐身X员”和外出X员“一走了之”，看不见、管不着的问题，xx镇X委压实各基层X组织责任，以X支部为单位，全方面、多方位地开展地毯式摸底排查；同时，动员辖区内未成立X组织的企业，在全体在职员工中进行调查摸底。
一是村、社区依托X员信息管理系统，通过走访入户、电话联系、微信沟通等途径，分头分片对X员进行摸查，掌握其数量、流向和联系方式，确保外出X员不失联、不脱管；二是非公企业通过查阅员工档案、分部门摸底调查等方式对X员进行登记，确保做到“信息准、流向明”。三是非公企业X支部完善入职调查机制，将ZZ面貌列入入职信息登记表，及时将X员纳入支部管理。
（二）规范化管理引导，让X员过上正常组织生活
为了防止流动X员游离于组织外，只靠交纳X费刷存在感、经常缺席组织生活的情况，xx镇X委坚持组织关系“应转尽转，应接必接”原则，指导基层各X支部对流动X员进行规范化管理。
一方面，对于长期外出的X员，各X支部建立起动态台账，由支部委员充当联络员，密切保持联系，并动员、说服外出X员在工作稳定、居住地稳定的情况下，尽快将组织关系转移到工作地或居住地X支部，以便更好过上组织生活、接受组织领导。另一方面，对于排查出来的流入X员，指导非公企业X支部积极动员流入X员将组织关系转入公司；并按照“应建尽建”原则，由镇委主要领导多次与非公企业负责人座谈，动员符合支部成立条件的企业，尽快成立X支部。近2年来，xx镇新建非公企业X支部3个，整制接转非公企业X支部1个，调整非公联合X支部4个，共转接X员18名，“两新”X支部达到20个。