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区人大常委会主任在高校毕业生就业情况调研座谈会上的讲话
同志们：​
今天，我们齐聚在此召开高校毕业生就业情况调研座谈会，主要目的是深入了解我区高校毕业生就业创业现状，精准剖析现存问题，共同探讨切实可行的解决之策，全力以赴推动高校毕业生高质量充分就业。去年，区人大常委会副主任牵头开展了高校毕业生就业创业调研，成果丰硕，为我们今年的工作奠定了坚实基础。在此基础上，今年我们再次深入调研，力求更全面、更深入地把握情况，为决策提供有力依据。​
一、现状梳理：成效与挑战并存​
近年来，**区在促进高校毕业生就业创业方面成效显著。自2022年起，面对数量可观的高校毕业生，我们积极作为。在政策兑现方面，切实为众多困难毕业生送去希望。“三支一扶”计划的顺利实施，招募了62名高校毕业生投身基层建设，为乡村振兴、基层公共服务等领域注入了新鲜血液。百万就业见习岗位募集计划成果斐然，提供了508个见习岗位，发放见习补贴90.94万元。这些见习岗位如同桥梁，让毕业生们从校园平稳过渡到职场，在实践中积累经验，有力提升了他们的实践能力，为未来的就业之路打下坚实基础。发放创业扶持补贴65.15万元，帮助怀揣创业梦想的毕业生迈出第一步，将创意转化为现实；为103人发放场所租赁补贴61.65万元，极大地降低了创业初期的成本压力；发放创业贷款32人661.3万元，为创业项目提供了关键的资金支持，助力众多创业项目得以启动和发展。​
在就业服务优化上，我们积极组织开展了丰富多样的招聘活动。春风行动暨就业援助月专场招聘会、重点企业暨离校未就业高校毕业生专场招聘会等接连不断，共组织44场次，提供就业岗位达8.31万个。这些招聘会如同人才与岗位的“鹊桥”，为毕业生和用人单位搭建起沟通的平台，让双方有机会实现精准对接。同时，我们还积极推进零工市场等基层公共就业服务平台建设，零工市场的建立，为灵活就业人员提供了便捷的服务，进一步健全了公共就业服务体系，从多维度满足了不同群体的就业需求。体制内充实人员工作也稳步推进，通过参加省第十届人博会、网络媒体招聘等线上线下方式，从高校毕业生中引进高层次和急需紧缺人才95人，其中硕士研究生63人，具有中级职称的20人，副高级职称及以上3人，近期拟引进人才6人（硕士研究生）。通过公务员招考193人（其中博士1人、硕士17人、本科173人、专科2人）、事业单位招考872人（其中硕士4人、本科818人、专科50人）。这些高学历、高素质人才的引入，为我区各部门、各单位注入了新的活力，提升了整体工作效能。​
但不可忽视的是，我们仍面临诸多挑战。从产业教育供需来看，矛盾突出。受传统观念影响，家长普遍重视培养学术型人才，认为学术成就能够带来社会地位的提升和尊重。这种观念使得大量资源投入到学术型人才培养中，然而从市场实际需求来看，学术型人才供给相对过剩，技能型人才供给却严重不足。以我区劳动力市场为例，企业招聘毕业生时，给出的待遇集中在3000-5000元/月，而装修泥水工、水电工等技能型岗位，凭借熟练的技术，能取得10000元/月的收入。这一现象导致有的大学生认为，教育投入与回报不平衡，难以找到与其教育投入相匹配的高薪工作，而进入社会更早的农民工则可以通过实践经验和技能积累来提升自己的收入水平。在产业匹配度方面，同样存在较大问题。部分民营企业虽有强烈的用人需求，但多为技术性工种，大部分高校毕业生既缺乏技术特长，又无工作经验，劳动技能水平不高。与此同时，他们求职心理预期却较高，期望获得高薪资、高福利、工作强度低且稳定性高的岗位。这种供需错配，使得招聘成功率较低。如近年来我区开展线上线下招聘活动44场次，提供就业岗位5026个，需求人数83133人，但达成就业意向仅5000余人次，个别企业招聘成功率不到10%。​
就业培训方面，各部门资源未有效整合，针对性不强。我区人社、农业、妇联、残联等部门都开展了职业技能培训，但各部门之间缺乏有效的沟通与协作，培训资源得不到整合共享。培训内容往往不能很好地与产业结构调整实现有效的结合，造成培训资源重复浪费。此外，我区就业培训主要以短期理论课为主，过于注重理论知识的传授，而忽视了实践操作能力的培养。培训对象参与培训的意愿主要体现为“补贴”及“证书”，并非真正为了提升职业技能。经实地调研，个别培训机构受多种因素影响，难以为继。例如，**区公共职业实训基地受德宏北路延伸段（二期）等配套工程停工影响，2024年仅开展了四期拖拉机和联合收割机驾驶员培训共计182人。又如，***师范学院创新创业中心负责人调整更换，目前处于空置状态，无法充分发挥其应有的作用，为学生提供创新创业指导和服务。