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在2025年全市宣传思想文化系统DeepSeek应用培训班开班仪式上的讲话
同志们：
在信息洪流奔涌、技术迭代迅猛的当下，宣传思想文化工作的环境、对象、范围和方式正经历着深刻变革。人工智能技术已成为推动各领域创新发展的关键力量，对宣传思想文化工作而言，其影响同样深远。此次我们举办DeepSeek应用培训班，正是顺应时代潮流之举，旨在为我市宣传思想文化工作者赋能，使其能在新时代浪潮中勇立潮头，更好地传播XX声音、讲好XX故事、弘扬XX文化。下面，我谈几点意见。
一、洞察时代变革，明确宣传思想文化新使命
当今时代，科技进步日新月异，宣传思想文化领域也深受其影响。从信息传播方式的转变到受众需求的多样化，无一不在提醒我们，必须紧跟时代步伐，重新审视宣传思想文化工作的使命。
（一）科技驱动信息传播变革。一是传播速度呈几何级提升。随着互联网技术的飞速发展，信息传播已突破时空限制。据权威数据统计，在5G网络普及的当下，信息传播速度相较于过去的4G时代提升了数倍，海量信息能够在瞬间传遍全球。这意味着宣传思想文化工作者发布的内容，能在极短时间内触达广泛受众。在这样的传播速度下，我们的宣传内容必须具备及时性和准确性，才能在信息洪流中脱颖而出。二是传播渠道愈发多元。传统媒体与新媒体深度融合，形成了多元化的传播格局。社交媒体平台、短视频平台、网络直播等新兴传播渠道不断涌现，为信息传播提供了更多可能。据行业报告显示，近年来，社交媒体平台用户数量持续增长，我市社交媒体用户占总人口比例已达到XX％。这要求我们宣传工作者要充分利用多元渠道，精准定位受众，实现宣传效果最大化。三是传播模式互动性增强。在人工智能技术支持下，信息传播不再是单向的推送，而是双向甚至多向的互动。受众可以通过评论、点赞、分享等方式参与到信息传播过程中。相关数据表明，互动性强的宣传内容，其传播范围和影响力远远超过传统单向传播内容。因此，我们要注重与受众的互动，根据受众反馈及时调整宣传策略。
（二）受众需求呈现新特点。一是个性化需求凸显。在信息爆炸的时代，受众不再满足于千篇一律的内容，而是追求个性化的信息服务。据市场调研机构数据，超过XX％的受众表示更倾向于接收符合自己兴趣爱好的信息。这就要求我们宣传思想文化工作者要深入了解受众需求，利用人工智能技术实现精准推送，为不同受众提供个性化的宣传内容。二是深度内容需求增长。随着受众知识水平和文化素养的提高，他们对信息的质量和深度有了更高要求。根据一项针对文化类信息受众的调查，约XX％的受访者表示希望获取有深度、有内涵的内容。我们应注重挖掘XX文化的深度内涵，创作更多高质量的宣传作品，满足受众对深度内容的需求。三是便捷获取需求强烈。快节奏的生活使得受众希望能够便捷地获取信息。数据显示，超过XX％的用户在获取信息时，更倾向于使用移动设备，且希望信息能够以简洁明了的形式呈现。因此，我们要优化宣传内容的呈现方式，利用移动终端的便捷性，为受众提供高效、便捷的信息获取体验。
（三）宣传思想文化工作新使命。一是强化价值引领。在多元文化碰撞的背景下，宣传思想文化工作要肩负起价值引领的重任。通过传播社会主义核心价值观，弘扬正能量，引导广大群众树立正确的世界观、人生观和价值观。根据相关调查，在积极接触主流价值观宣传的人群中，其思想和行为更趋向于积极向上，占比达到XX％。我们要充分发挥宣传思想文化工作的价值引导作用，为社会和谐发展营造良好氛围。二是推动文化传承创新。XX拥有丰富的历史文化资源，宣传思想文化工作要致力于推动本土文化的传承与创新。利用现代科技手段，让传统文化以全新的形式展现出来，吸引更多年轻一代的关注。有研究表明，通过创新文化传播方式，传统文化的受众覆盖面可扩大XX％以上。我们要以此为契机，打造具有XX特色的文化品牌，提升文化影响力。三是提升城市形象传播力。宣传思想文化工作对于提升XX城市形象具有重要作用。通过精准的城市形象定位和有效的传播策略，向外界展示XX的独特魅力和发展成果。相关数据显示，良好的城市形象传播能够吸引更多投资和人才，促进城市经济社会发展。我们要精心策划宣传活动，讲好XX故事，提升城市知名度和美誉度。
二、剖析当前现状，找准宣传工作存在问题
在科技飞速发展的大背景下，我市宣传思想文化工作取得了一定成绩，但也存在一些问题。只有清晰认识现状，找准问题所在，才能有的放矢地改进工作，提升宣传工作质效。
（一）传播手段运用现状。一是传统媒体转型缓慢。尽管传统媒体在长期发展中积累了丰富的资源和经验，但在新媒体冲击下，转型步伐相对滞后。在内容生产方面，仍沿用传统的采编模式，难以适应新媒体时代快速、多元的内容需求。据统计，我市传统媒体的受众数量近年来呈下降趋势，年轻受众流失尤为严重，流失率达到XX％左右。在传播渠道拓展上，传统媒体虽然也开设了新媒体平台，但在运营管理和技术应用方面存在不足，未能充分发挥新媒体平台的优势。二是新媒体运用不够充分。虽然我市宣传部门积极布局新媒体领域，但在新媒体平台的运用上还存在一些问题。部分新媒体账号更新不及时，内容质量参差不齐，缺乏吸引力和影响力。根据相关数据监测，我市部分宣传类新媒体账号的活跃度较低，粉丝增长缓慢，互动率也远低于行业平均水平。在新媒体技术应用方面，对短视频制作、直播带货等新兴传播形式的运用不够熟练，未能充分挖掘新媒体的传播潜力。三是媒体融合深度不足。媒体融合是宣传思想文化工作发展的必然趋势，但目前我市媒体融合还停留在表面，尚未实现深度融合。传统媒体与新媒体之间在人员、技术、内容等方面的融合不够顺畅，存在“两张皮”现象。相关调查显示，我市媒体融合过程中，约XX％的工作人员认为部门之间协作存在障碍，影响了融合效果。在内容生产上，缺乏统一的策划和制作流程，无法实现资源的有效整合和共享。
（二）内容创作水平现状。一是创新性不足。当前，我市宣传思想文化工作的内容创作创新性有待提高。部分宣传作品形式单一，缺乏新颖的创意和独特的视角，难以吸引受众的关注。在文化产品创作方面，对传统文化元素的挖掘和运用不够深入，未能形成具有XX特色的文化品牌。据市场反馈，创新性不足的宣传作品，其传播效果远低于具有创新性的作品，传播范围缩小XX％以上。二是针对性不强。宣传内容与受众需求的匹配度不高，针对性不强。在宣传过程中，未能充分考虑不同受众群体的特点和需求，采用“一刀切”的方式进行传播。例如，在面向青少年群体的宣传中，未能运用青少年喜闻乐见的方式和语言，导致宣传效果不佳。相关调查显示，针对性不强的宣传内容，受众的接受度仅为XX％左右。三是质量参差不齐。宣传内容的质量存在较大差异，部分作品存在信息不准确、逻辑不清晰、语言表达不规范等问题。在一些重要主题宣传中，由于准备不充分，出现了内容空洞、形式主义的现象。根据对宣传作品的质量评估，约XX％的作品存在不同程度的质量问题，影响了宣传工作的整体形象和效果。
（三）人才队伍建设现状。一是专业人才短缺。宣传思想文化工作需要具备多方面专业知识和技能的人才，但目前我市在这方面存在短缺。在新媒体技术、人工智能应用、文化创意等领域，专业人才匮乏。据统计，我市宣传系统中，新媒体技术专业人才占比不足XX％，人工智能应用相关人才更是稀缺。人才短缺导致我们在新技术应用和内容创新方面受到限制。二是人才结构不合理。人才结构不合理也是我市宣传系统面临的问题之一。年龄结构上，存在老龄化趋势，年轻人才占比较低。知识结构上，传统宣传专业人才较多，而跨学科、复合型人才较少。相关调查显示，我市宣传系统中，年龄在45岁以上的人员占比达到XX％，具有跨学科背景的人才占比仅为XX％。这种人才结构不利于宣传工作的创新发展。三是人才培养机制不完善。在人才培养方面，我市宣传系统缺乏完善的培养机制。培训内容和方式不能满足实际工作需求，培训效果不佳。根据对宣传系统工作人员的培训满意度调查，满意度仅为XX％左右。在人才激励机制方面，也存在不足，对优秀人才的表彰和奖励力度不够，影响了人才的积极性和创造性。
（四）工作协同机制现状。一是部门间协作不畅。宣传思想文化工作涉及多个部门，但目前部门之间的协作不够顺畅。在一些大型宣传活动中，由于部门之间沟通协调不到位，出现了工作重复、资源浪费等问题。相关调查显示，约XX％的宣传活动存在部门间协作不畅的情况，影响了活动的顺利开展。在信息共享方面，部门之间也存在壁垒，导致信息流通不畅，无法形成工作合力。二是与社会力量合作不足。宣传思想文化工作需要充分调动社会力量的参与，但目前我市在这方面做得还不够。与文化企业、社会组织等社会力量的合作不够紧密，未能充分发挥社会力量在内容创作、传播渠道拓展等方面的优势。根据相关统计，我市宣传系统与社会力量合作开展的项目数量较少，占总项目数量的比例不足XX％。三是区域协同有待加强。在区域宣传合作方面，我市与周边地区的协同不够紧密。在文化旅游宣传、城市形象推广等方面，未能充分整合区域资源，形成区域宣传合力。相关研究表明，加强区域宣传协同，能够提升区域整体知名度和影响力，促进区域经济社会发展。目前我市在区域宣传协同方面还有很大的提升空间。
三、借助DeepSeek技术，提升宣传工作效能
面对当前宣传思想文化工作存在的问题，我们要充分借助DeepSeek技术，探索创新工作方式方法，提升宣传工作效能。
（一）内容创作创新。一是智能辅助内容策划。DeepSeek技术能够通过对大量数据的分析，挖掘受众的兴趣点和关注点，为宣传内容策划提供依据。它可以分析不同地区、不同年龄段、不同兴趣爱好的受众需求，帮助我们制定更具针对性的宣传策划方案。通过数据分析，我们可以了解到当前受众对文化旅游类内容的关注度较高，那么在策划宣传活动时，就可以重点围绕XX的文化旅游资源展开，提高宣传内容的吸引力。二是优化内容创作流程。利用DeepSeek技术，可以实现内容创作流程的优化。例如，在文案撰写方面，它可以根据给定的主题和要求，快速生成初稿，为创作者提供灵感和参考。在图片、视频制作方面，它能够通过智能算法对素材进行筛选和处理，提高制作效率和质量。通过优化创作流程，我们可以缩短内容创作周期，提高工作效率，更好地满足受众对信息及时性的需求。三是拓展内容表现形式。DeepSeek技术为宣传内容的表现形式提供了更多可能。它可以实现虚拟现实、增强现实等技术在宣传中的应用，让受众获得更加沉浸式的体验。比如，通过虚拟现实技术，让受众身临其境地感受XX的历史文化遗迹，增强宣传的吸引力和感染力。同时，它还可以支持互动式内容创作，如制作互动式H5页面，让受众参与到宣传内容中来，提高受众的参与度和传播效果。
（二）精准传播推广。一是受众画像精准构建。DeepSeek技术能够收集和分析受众在互联网上的行为数据，包括浏览记录、搜索记录、社交互动等，从而构建精准的受众画像。通过受众画像，我们可以了解受众的兴趣爱好、消费习惯、媒体使用偏好等信息，为精准传播提供基础。例如，通过分析受众画像，我们发现某一群体对美食文化感兴趣，那么在宣传XX美食文化时，就可以精准地将相关内容推送给这一群体，提高传播效果。二是传播渠道精准选择。根据受众画像和不同传播渠道的特点，DeepSeek技术可以帮助我们精准选择传播渠道。它可以分析不同渠道的用户特征、流量分布、传播效果等数据，为我们推荐最适合的传播渠道。比如，对于年轻受众群体，社交媒体平台可能是更有效的传播渠道；而对于中老年受众群体，传统媒体可能仍然具有较大影响力。通过精准选择传播渠道，我们可以提高宣传资源的利用效率，降低传播成本。三是传播时机精准把握。DeepSeek技术还能够通过对受众行为数据的实时监测和分析，把握最佳的传播时机。它可以了解受众在不同时间段的活跃度和注意力分布情况，选择受众注意力最集中的时间段推送宣传内容。例如，通过数据分析发现，晚上7点至9点是大多数用户使用社交媒体的高峰期，那么我们就可以在这个时间段发布重要的宣传内容，提高内容的曝光率和传播效果。
（三）舆情监测与引导。一是实时舆情监测。DeepSeek技术可以实时监测互联网上与XX相关的舆情信息，包括新闻报道、社交媒体评论、论坛帖子等。它能够快速识别舆情事件，分析舆情的传播趋势、情感倾向和热点话题。通过实时舆情监测，我们可以及时了解社会公众对XX的看法和评价，掌握舆情动态，为舆情应对提供依据。二是舆情分析研判。在监测到舆情信息后，DeepSeek技术能够对舆情进行深入分析研判。它可以通过对大量舆情数据的挖掘和分析，找出舆情产生的原因、影响范围和发展趋势，评估舆情对XX形象的影响程度。例如，通过分析舆情数据，我们可以判断某一舆情事件是属于正面宣传还是负面舆情，并根据分析结果制定相应的应对策略。三是舆情引导处置。利用DeepSeek技术，我们可以制定科学有效的舆情引导处置方案。它可以根据舆情分析结果，为我们提供针对性的引导建议，包括发布回应内容的时机、方式和渠道等。同时，它还可以通过智能算法对舆情传播路径进行干预，引导舆情向积极方向发展。例如，在面对负面舆情时，我们可以通过发布权威信息、正面案例等方式，引导公众正确看待问题，化解舆情危机。
（四）人才能力提升。一是提供个性化培训资源。DeepSeek技术可以根据宣传思想文化工作者的不同需求和能力水平，提供个性化的培训资源。它可以分析工作人员的知识短板和技能需求，为其推荐适合的培训课程、学习资料和实践案例。比如，对于新媒体技术应用能力不足的工作人员，它可以推荐相关的在线课程和操作指南，帮助其快速提升能力。二是开展模拟实践训练。借助DeepSeek技术，我们可以开展模拟实践训练，让宣传思想文化工作者在虚拟环境中进行实际操作。例如，模拟新媒体平台运营、宣传活动策划执行等场景，让工作人员在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。通过模拟实践训练，工作人员可以在无风险的环境下进行尝试和创新，不断提升自身业务水平。三是助力人才评估与选拔。DeepSeek技术可以对宣传思想文化工作者的工作表现和能力进行评估，为人才选拔提供科学依据。它可以通过分析工作人员在日常工作中的数据，包括内容创作数量、传播效果、舆情处理能力等，对其工作能力和业绩进行量化评估。在人才选拔过程中，我们可以根据评估结果，选拔出优秀的人才，充实到重要岗位，推动宣传工作的发展。
四、强化工作落实，开创宣传思想文化新局面
明确了利用DeepSeek技术提升宣传工作效能的方向后，关键在于抓好工作落实。我们要从组织领导、制度保障、协同合作等方面入手，确保各项工作取得实效，开创我市宣传思想文化工作新局面。
（一）加强组织领导。一是健全领导责任体系。建立健全宣传思想文化工作领导责任体系，明确各级领导在宣传工作中的职责和任务。各级领导要切实履行职责，加强对宣传工作的统筹规划和指导，确保宣传工作始终保持正确的ZZ方向。将宣传工作纳入重要议事日程，定期研究解决工作中存在的问题，为宣传工作提供有力的组织保障。二是强化工作监督考核。建立完善的工作监督考核机制，加强对宣传工作的全过程监督。制定详细的考核指标和评价标准，对宣传工作的各个环节进行量化考核。定期对各部门、各单位的宣传工作进行检查和评估，将考核结果与绩效挂钩，对工作成效显著的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的进行问责，确保宣传工作任务落到实处。三是提升领导干部素养。宣传思想文化工作的领导干部要不断提升自身素养，加强对新技术、新理论的学习，提高对宣传工作的领导能力和决策水平。积极参加各类培训和学习活动，了解宣传思想文化工作的最新发展趋势，掌握先进的工作理念和方法。通过领导干部的示范带头作用，带动整个宣传思想文化系统工作人员素质的提升。
（二）完善制度保障。一是建立技术应用规范。制定DeepSeek技术在宣传思想文化工作中的应用规范，明确技术使用的范围、流程和标准。规范数据采集、存储、使用和管理等环节，确保数据安全和隐私保护。依据国家相关法律法规，结合我市宣传工作实际，明确规定数据采集需遵循合法、正当、必要原则，对采集的数据进行分类分级管理，严格限制数据的访问权限，确保数据不被滥用与泄露。同时，对DeepSeek技术在内容创作、传播推广、舆情监测等方面的具体应用流程予以详细说明，保证技术运用的规范性与科学性，使宣传工作者在运用技术时能够有章可循。二是健全内容审核机制。随着DeepSeek技术在内容创作方面的广泛应用，健全内容审核机制至关重要。建立多层级内容审核体系，从初稿生成到最终发布，每个环节都进行严格审核。不仅要审核内容的ZZ导向、价值取向，还要对内容的真实性、准确性、创新性等进行评估。引入人工智能辅助审核技术，利用算法对内容进行初步筛查，提高审核效率，但最终仍需人工把关，确保审核的严谨性。对审核不通过的内容，明确整改要求与期限，保障宣传内容质量，维护XX宣传思想文化工作的良好形象。三是优化人才激励制度。为充分调动宣传思想文化工作者学习和运用DeepSeek技术的积极性，需优化人才激励制度。设立专项奖励基金，对在运用技术提升宣传工作效能方面表现突出的个人和团队给予物质奖励。在职称评定、职务晋升等方面，将技术应用能力与成果作为重要参考指标，为技术型人才提供上升通道。同时，建立荣誉表彰制度，对优秀工作者进行公开表彰，增强其职业荣誉感与归属感，营造积极向上的工作氛围，吸引更多人才投身宣传工作创新发展。
（三）深化协同合作。一是加强部门内部协作。宣传思想文化系统各部门之间要打破壁垒，加强协作。建立定期沟通协调机制，如每周召开工作协调会，共同商讨宣传工作中的重点难点问题，分享运用DeepSeek技术的经验与成果。在大型宣传活动策划与执行过程中，整合各部门资源，形成工作合力。内容创作部门与传播推广部门紧密配合，根据传播渠道特点和受众需求创作内容；舆情监测部门及时向其他部门反馈舆情信息，以便共同制定应对策略，实现宣传工作的协同高效推进。二是强化与社会力量合作。积极与文化企业、社会组织、高校等社会力量开展深度合作。与文化企业合作，充分利用其在内容创作、技术研发等方面的专业优势，共同打造具有影响力的宣传作品。与社会组织合作，借助其广泛的社会联系和群众基础，拓展宣传覆盖面。与高校合作，建立产学研基地，开展人才培养与技术研发项目，为宣传工作提供智力支持。通过签订合作协议、建立合作项目等方式，明确各方权利义务，保障合作的稳定性与持续性。三是推进区域宣传协同。主动加强与周边地区的宣传协同合作。与周边城市建立区域宣传合作联盟，定期开展交流活动，共同策划区域宣传项目。在文化旅游宣传方面，整合区域旅游资源，推出跨区域旅游宣传线路与产品；在城市形象推广方面，联合打造区域品牌，提升区域整体知名度。通过区域协同，实现资源共享、优势互补，共同提升区域宣传思想文化工作水平，为XX市融入区域发展大局营造良好舆论氛围。
同志们，宣传思想文化工作使命光荣、责任重大。在人工智能技术蓬勃发展的时代背景下，我们要以此次DeepSeek应用培训班为契机，深刻把握时代脉搏，勇于创新、扎实工作。充分利用好DeepSeek技术，不断提升宣传工作的传播力、引导力、影响力和公信力，努力开创XX市宣传思想文化工作新局面，为XX市高质量发展提供强大的精神动力和舆论支持，让XX的声音传得更远，让XX的文化绽放更耀眼的光芒！