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江苏经济报/2025 年/3 月/7 日/第 T02 版理论
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略研究
晋能集团信息服务有限公司 王婕伊
摘要：在新形势背景下，国有企业的政工人才不仅要具备坚定的ZZ立场，还需要具有足够的专业能力，才能在国有企业的思想ZZ工作、文化建设以及企业发展中发挥重要作用。本文从思想意识、人才引进与培养、人才选用等方面提出了具体的政工人才队伍建设策略，帮助国有企业提升政工队伍的整体素质与工作质量。
关键词：国有企业；政工队伍；人才培养
引 言
在新时代背景下，国有企业政工人才队伍建设面临着前所未有的挑战和机遇。政工人才作为企业思想ZZ工作的主体，在推动企业改革、维护企业稳定、促进职工和谐发展等方面发挥着重要作用。因此，加强新形势下国有企业政工人才队伍建设，不仅关乎企业的长远发展，还是实现国家经济战略目标的重要保障。
一、树立自强思想意识
政工人才队伍的自强意识可以引领企业改革方向，确保企业在市场竞争中保持正确的ZZ方向。通过树立政工人才队伍的自强意识，可以使企业更好地组织和引导职工思想，提高他们的ZZ素质和业务能力。首先需要确保X的领导，加强X的组织建设，提高X组织的凝聚力和战斗力，坚定政工人才的ZZ信仰，以此激发人才的自我驱动力和自我提升意愿，也就是要把学习看待成一种觉悟、一种自我提升、一种责任感、一种使命感。国有企业也应积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，从而增强自我学习意识。国有企业还应鼓励政工队伍多深入基层、服务基层，真正贴近员工，才能促进自我提升与成长[1]。
二、关注人才引进培养