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重庆日报/2025 年/5 月/15 日/第 012 版红岩周刊
改革破冰 为妇女儿童带来满满的幸福
——重庆 3 个案例入选全国妇女工作改革创新案例
新重庆-重庆日报记者 杨铌紫 实习生 雷晨阳
核心提示
5 月 8 日，2025 年度全国妇女工作改革创新案例发布。其中， 《重庆市长寿区妇联：完善执委轮值模式 激发基层妇联组织生机活力》入选十佳创新案例，《重庆市涪陵区妇联：“ 守未驿站”探出维护妇女儿童权益新路子》、《重庆市巴南区人民法院：“ 一站式人保令申请机制” 筑牢反家暴防线》入选优秀创新案例。三个案例通过改革创新激活基层活力，为妇女儿童发展带来了看得见、摸得着的改变。
近日，初夏的长寿区龙河镇保合村，橘林葱郁，空气中浮动着柑橘花的清香。在位于保合村的慢城景区小橘悠悠谷里，一场欢跑活动正热火朝天地进行。孩子们牵着“ 橘乡妈妈” 的手，踩着音乐节拍奔跑，笑声洒满田间。【更多写作资料+ 微信：】
这场活动的策划者之一，是长寿区妇联执委，龙河镇人大主席、妇联主席袁方。一个月前，她刚接下轮值任务，便马不停蹄地链接资源、协调场地，最终让 20 多名留守儿童与爱心妈妈“ 结对” 体验亲子时光。
“ 以前，我一直认为妇联工作只需按部就班完成任务即可，现在轮到我当‘ 领头雁’ ，才明白从全区大局谋划工作的重要性。” 袁方感慨道。
这一幕，正是长寿区妇联探索建立执委轮值模式后的生动缩影。为更好发挥妇联执委作用，链接更多社会资源，2023 年 9 月，长寿区妇联坚持X建统领妇联组织改革，创新开展执委轮值主席制度，激活基层妇联“ 一池春水”，让“ 旁观者” 变身“ 行动派”，探索出一条群团组织改革的新路径。
破局——
从“ 被安排” 到“ 我要做”
“ 过去工作中， 许多执委们更多的是开会、 听报告， 问她们有什么建议， 总说 ‘ 听组织安排’ 。”长寿区妇联X组成员、副主席周艳回忆起改革前的困境，语气中带着无奈。
彼时，基层妇联执委虽人数众多，但执委们履职积极性不高，缺乏主动性，工作大多停留在
“ 开会、填表、报材料” 的被动状态。
2021 年，长寿区妇联换届后迎来新班子，面对压力，她们在全国妇联印发的《关于深化妇联组织建设改革实施 “ 破难行动” 的意见》 中找到突破口—— “ 大力推动基层执委作用发挥 ‘ 破难’ ，不断提高履职能力和水平，着力探索基层妇联执委发挥作用的有效路径和办法，加强教育培训，提升履职能力，充分调动基层妇联执委做好妇女群众工作的积极性主动性创造性” ⋯⋯
2023 年 4 月，长寿区妇联针对执委改革组建调研专班，线上线下同步问需。一份覆盖 35 名区妇联执委和所有镇街、村（社区）妇联组织的问卷结果显示：超七成执委“ 不清楚职责”，六成认为“ 缺少发挥平台”。
两个月后，一场“ 头脑风暴” 在长寿区妇联会议室展开。执委们围坐一堂，提出“ 缺乏平台展示能力”“ 资源分散难以整合” 等痛点。
长寿区妇联执委、区文化馆副馆长李佳妮的话引发共鸣： “ 作为执委，我空有文化资源，却不知道如何与妇联工作结合。”
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