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副科到正科提拔的条件
科级干部，在省厅和部委眼中，就是个芝麻小的官，在领导眼中更是重要性不那么大。
但是，正科，在区县就是乡镇长、书记和各委办局的一把手，在地市就是各委办局的科长。一个地市的吃喝拉撒睡都要过他们的手，他们干的不好，县长市长都睡不安稳。
所以，级别不高，位置重要，权力很大。在这些正科的眼中，不一定能看得上省厅和部委的领导，没啥实权，天天累的跟啥似的。
副科到正科，对于区县和地市的同志们，就是他们面前难以逾越的高山，甚至需要一生的时间去攀登。就这样，很多人还一直停留在半山腰。
副科提拔正科的条件不是在X政领导干部选拔任用工作条例里面规定的，而是在《公务员职务任免与职务升降规定》明确的。
从这个角度来讲，科级干部其实并不算X政领导干部。而且，副科到正科，不叫提拔，叫晋升。处级以上干部才叫提拔。
根据规定要求，副科到正科，必须要具有以下几个条件：
1.具有大学专科以上文化程度。注意，这里指的只是具有大专文化程度，也就是说只要有大专学历就没有问题，无论是什么学校的，无论是自考还是成人、电大，都没有问题。
2.应当担任副乡科级职务两年以上。这个方面的要求和X政领导干部的要求基本一致，副职晋升正职需要在下一级岗位上工作两年以上。
注意，这里讲的是副乡科级职务，并没有说领导职务。职务职级并行之后，任职四级主任科员及以上两年就符合正科级岗位的任职条件。在事业单位里面，条件更宽泛，还要加入职称的因素。
3.具有正常履行职责的身体条件及其他应当具备的资格。
从实际待遇角度来讲，二级主任科员也算是正科。副科到二级主任科员，还需要先进三级主任科员，三级主任科员满两年就可以晋升二级主任科员。
以上这些，都是摆在明面上的规定条件，也是硬性条件，虽然有像是职级也算副科经历这样的，但是如果你不满足这些条件，想要晋升，门都没有。
所以，实际工作中，符合条件的人非常多，但是能够根治副科病，转正的不多。这里面，主要是有以下几个事情没搞定。
首先是主要领导。区县里面正科就是委办局和乡镇一把手，书记县长不点头，想都别想。但是如何能够让主要领导认可，这就需要开动脑筋了。
这里面需要注意一点，很多时候大家都认为，每个常委手里都有一票，把常委搞定就行了。但是，搞定了常委，也需要一把手点头同意才行。很多人认为常委推荐了就万事大吉，这种想法很危险。
常委对自己分管领域的正科级干部有一定的话语权，但是他的话语权也是需要通过书记来确定的。比如，确定人员名单时候，只有书记、县长和组织部长、副书记和纪委书记，其他常委根本就不参会。所以常委推荐的人也必须要书记点头，组织部长认可才行。
相对而言，在地市提正科更容易。地市单位都是处级单位，处级X委一般就有科级干部的管理权限，只要能力过硬，顺着排也能排到你。
其次是你所在单位的一把手。比如区县的镇长、书记或者局长。不要小看他们，有时候，他们的推荐甚至比分管副县长的推荐效果都要好。因为书记需要各位封疆大吏的支持，作为交换，将他认可的副职提正也是一个拉拢人心的手段。
还有，就是分管领导。也就是分管你的副县长、联系你们乡镇的常委，尤其是常委，是参与决策的，他的推荐非常重要。副县长话语权低一些。分管领导的推荐有时候会有反作用，尤其是在一些矛盾冲突比较尖锐的班子里面，甚至会适得其反。
所以，推荐你的人必须要是一把手或者二把手认可的，愿意买账的人。
副科到正科，虽然是一小步，但是对于个人而言，确实一大步。所谓千里之行始于足下，大抵就是如此。