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关于借调的那些事
我们国家的行政等级划分为“中省市县镇”，即中央级、省会级、地市级、县级、乡镇级等五级，乡镇即处于最基层，是我国行政力量渗透在国家最底层的“毛细血管”。
在乡镇的正常开展工作的公务员，大多在度过基层服务年限之后会有提拔或者平调的机会，比如被提拔当个副科级领导、换个乡镇工作、或者调到县级部门。
除了这些还有一种方式能让乡镇干部体验到县级的工作滋味，那就是借调，例如县两办、组织部这种强势部门缺人了，就会提前在各乡镇物色人选，选那些有发展潜力，为人又比较务实机灵，善于学习的。
物色好人选之后，也会提前和乡镇沟通，再参考当事人意愿，三方达成共识后一纸借调文发过去，这人就从乡镇被借调出来干活了。
借调也分短期和长期，如果是来学习干活的，那么就是三个月到半年不等，到期了就回原乡镇。
而那些摆明了就是要培养的人，则属于“无期限”借调，借调时间一到，又再自动续上，因此他们得以长期跟在领导身边，受耳濡目染，言传身教，然后等差不多到时间提拔了，就放回乡镇露露脸，然后顺理成章进入下一阶段。
总的来说，借调作为体制内常见的干部交流学习方式，兼顾了实用性和选拔性，是一种双向选择，对于锻炼提升干部工作能力，拓宽视野，遴选出优秀的干部，都有非常重要的作用。