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体制内，被领导看到的契机，竟然发生在这样不经意之间
隔壁单位的年轻人小林，毕业后进入单位才2年，就被调走了，据说是直接被区里的二把手看中，直接调走的。
大家都很疑惑，身为普通人家出身的普通人，他怎么能得到这样的契机，得以走进领导眼里？
我找到隔壁单位的老刘问了一番，才知道小林被调走，有必然又有偶然。而机会，往往就只会降临在那些一直在做准备的人身上。
今天把这件事写出来，给想要进步的年轻人一些思考。
01靠近领导的必然
小林毕业就进入单位，就给人一种朝气蓬勃的感觉。与不求有功、但求无过的老前辈们不同，小林进入单位后，在业务上、单位年轻人的事务上，就展现出了极大的主动性。
比如领导想办一次演讲比赛，其他人都觉得厌烦，觉得挤占了工作时间，导致自己要加班。但是小林不仅积极报名参赛，动员别的年轻人一起报名，还主动请缨，策划主持这场比赛。
可以说，他第一次在单位主要领导面前的亮相，就是昂扬向上的。
这样的事例有很多。
比如单位主要领导爱打篮球，他就很会做助攻手。去年夏天，在一次陪领导打球时，太拼了，摔了一跤，摔到骨裂。那次领导主动加了他的微信，彻底走进了领导的眼中。
所以说，小林的脱颖而出，是有必然性的。
02靠近领导的偶然
小林在单位里固然很突出很优秀，但是他们单位是基层的职级有限，前头有那么多前辈们在排队，调动或者升职提拔，一时半会都轮不到他。
很多人都觉得他这样钻营也没有什么用。但是他依然积极、依然主动。
有一天，区里二把手来他们单位调研。二把手和领导来单位时，天气晴朗，且由于两个单位之间相距不到一公里，二把手和一众领导那天是走路过来的。
调研结束后，却下起了大雨。
领导们到了单位门口，看到大雨都懵了。
这时，小林正好走去单位门口。谁也不知道他是故意走去，还是恰巧经过，这一切都无据可考了。
但是，当时负责送人的单位领导看到了小林，叫住了小林，问他有没有雨伞。
小林说，有雨伞啊，领导们等等，我马上去拿。
隔了几分钟后，小林开着自己的车从车库出来，跑着给领导拿了几把伞，说，雨太大了，我送各位领导回单位吧。
听小道消息说，小林送领导回到单位之前，二把手的信息就发给了单位的主要领导，让他们把小林的微信推给自己。
后来的事情，大家都知道了。小林迅速被调走了，去到了那个加班很多但是晋升很快的平台。
到底是在单位安心工作直到退休，还是抓住机会前进，将自己的才华贡献给这一份事业，每个人都有自己的选择。