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新提任领导干部集体廉政谈话
同志们：
今天，我们专门召开这次集体廉政谈话会，既是对大家履新的郑重提醒，更是组织对干部的关心与期许。首先，我代表XXX委，向各位通过组织考验、走上新领导岗位的同志，致以诚挚的祝贺！大家的提拔任用，承载着三重分量：是组织多年培养的结果，见证了大家在岗位上的成长与沉淀；是自身不懈奋斗的回报，凝结着大家攻坚克难的汗水与担当；更是群众信任支持的体现，饱含着对大家履职能力的认可。新岗位意味着新起点，大家将拥有更广阔的平台施展才干，但同时也要清醒认识到，权力越大、责任越重，面临的考验与风险也随之增加。在这个关键节点开展廉政谈话，既是XXX委落实全面从严治X主体责任、加强干部教育监督的必然要求，更是希望通过这次谈话，让大家深刻把握“权力、责任、风险”的辩证关系，明确“严管与厚爱”的内在逻辑，在新岗位上既能放开手脚干事创业，又能守住底线行稳致远。下面，我重点强调五个方面的要求：
一、深刻理解“严管即厚爱”，把监督当作成长的“护身符”。全面从严治X不是一句口号，而是贯穿干部职业生涯的基本准则。对干部严格管理、严格监督，绝不是“不信任”，恰恰是组织最直接的爱护、最有效的保护。大家走上XX级领导岗位，手中掌握的资源更多、决策影响更广，自然也会成为别有用心之人“围猎”的目标。现实中，许多落马干部的案例都证明：一旦脱离监督、放松自我要求，小问题会逐渐演变成大错误，最终不仅毁掉个人前程，更会连累家庭、损害组织形象。希望大家从思想上扭转对“严管”的误解，把组织的监督看作“防火墙”而非“紧箍咒