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X县总工会X组关于巡察整改情况的报告
根据县委巡察工作统一部署，2024年X月X日至X月X日，县委第三巡察组对县总工会进行了常规巡察。2025年X月X日，县委第三巡察组向县总工会反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
（一）关于ZZ理论学习不够深入，思想建设抓得不牢方面
1、针对“理论学习参与度不高。集体学习经常有干部请假，工作人员在业务学习方面不够经常，个人自学主动性不强”问题。
整改结果：此问题已完成。
整改情况：一是强化理论学习，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及对工会工作重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。二是完善内部请销假制度和内部考勤制度，尤其对ZZ理论学习教育活动要坚持做到常态化、制度化，按要求完成好每个规定动作，要求在职干部职工全员参与。三是优化学习方式，灵活安排学习时间，同时采用线上线下相结合的方式，通过手机端推送学习资料、短视频讲解理论知识等，方便随时学习。四是强化学习监督与考核。建立长效激励机制，定期检查干部的学习成果，将理论业务学习纳入干部绩效考核和评优选优范畴，确保立行立改。通过强化措施，全体干部职工理论学习的参与度和主动性明显提升，集体理论学习人数确保每次达到90％。
2、针对“研讨学习材料雷同。主要表现在X、X在X纪学习教育研讨材料存在第三部分雷同的”问题
整改结果：此问题已完成。
整改情况：通过一是加强思想教育，在全体X员大会上进行通报批评。二是开展自查自纠，对每份学习材料进行逐一比对和核查，重点检查是否存在抄袭、拼凑等现象。三是对涉及两名领导干部雷同问题进行整改，并重新撰写X纪研讨材料。两名领导班子成员材料未出现抄袭、拼凑情况，涉及个人的所有材料均由本人亲自撰写。
3、针对“学习资料发放未做到全覆盖。X纪学习教育期间，《条例》发放没有覆盖所有流动X员和退休X员”问题。
整改结果：此问题已完成。
整改情况：通过灵活调整学习方式，对于退休X员、行动不便或体弱多病的老X员，通过送学上门、邮寄学习资料、电话辅导等方式，确保他们能够及时参与到X纪学习教育中来，基本实现全覆盖。
（二）关于落实X建主体责任不到位，执行X建工作要求有偏差方面
1、针对“发展X员宣传力度不够。2021年以来未发展X员，仅培养1名入X积极分子”问题
整改结果：此问题已完成。
整改情况：通过制定年度发展X员宣传活动计划，通过举办X员活动、座谈会等形式，宣传X的基本知识、X的历史，让青年职工更加直观地认识X的先进性和X员的责任与使命。在X建工作中，不断加强X员的培养，为X组织输送新鲜血液。其次积极发展刚分配上岗的青年干部，2025年已发展X员一名，计划2026年再发展一名入X积极分子，不断为X组织输送新鲜血液，夯实X的基础。
（三）关于干部年龄结构不合理，一人多岗问题突出方面
1、针对“干部年龄偏大，创新意识不强。工作上都是按部就班完成市总工会和县委县政府交办的任务，没有突出的工作亮点”问题
整改结果：此问题已完成。
整改情况：一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的工作思路，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是加强思想教育，邀请市工会领导、优秀劳模讲解工会工作的新形势、新任务和新要求。三是建立激励机制，制定工会工作创新奖励办法，对在工作中提出创新性思路，并有巨大贡献的干部给予表彰和奖励，优先评优评先。四是结合县总工会业务工作的需求，加大储备年轻干部的力度，有计划、有步骤地挑选储备综合素质高、发展潜力大的年轻干部，优化干部队伍结构。通过靶向破题、精准发力，县总工会于8月13日通过零工市场直播2小时在线上开展就业创业招聘会，在X和X等9家企业提供55个岗位，在线观看人数为10145人。是目前全县唯一一家线上＋线下就业招聘单位。
