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重庆科技报/2025 年/6 月/12 日/第 013 版理论
医院思政工作与文化建设融合路径探究
空军军医大学西京医院 任伟锋 王英杰
对于医院来说，思政工作和文化建设是同等重要的，不仅能够有效提升员工的思想素养，还是保障医院稳定发展的关键因素。如何将这二者进行融合，就需要以人为本，将工作重点放在基层，同时不断发掘多样化的工作形式，以丰富的内涵为前提，不断实践、深化落实、严格监督。本文就医院思政工作与文化建设的融合进行探索，为医院的思政工作发展提供一定的参考。，会员享受50万 +最新公文资料，日日更新
一、结合意义
（一）思想ZZ工作是文化建设的核心指导
医院在推进思政工作与文化建设融合发展前，需明确二者的辩证关系：思政工作是构成价值体系的框架，文化建设则是其中的内容。思政工作具有宏观战略的属性，在ZZ层面为医院发展明确方向与价值遵循；文化建设则呈现具象化特征，通过润物无声的方式将价值理念转化为全员行为自觉。这种思政工作与文化建设的融合机制，正是医院高质量发展的内在要求。需要注意的是，部分医院只顾文化建设，就会出现“ 面子工程” 的情况，导致医院发展偏离本心，所以ZZ指导在其中十分重要和必要。
（二）文化建设是思想ZZ工作表现形式的丰富手段
长久以来，医院的思政工作一直存在着较大的提升空间，除了思政教育落实不充分之外，还出现了实际工作与理论不协调的情况，导致ZZ指导无法真正落实。另外，随着我国社会和科技发展速度越来越快，传统形式的思政工作难以吸引新一代的医疗工作者，这就要求医院的思政工作与时俱进， 开展更符合时代特色的工作内容。 与富有ZZ指导和思想教育特征的思政工作不同，文化建设具有更加广泛的内容和多样化的形式。因物质文明和精神文明的建设都被包含在内，文化建设能够触及更多的层面，在具体实施路径上有更丰富的选择[1]。
二、结合途径
（一）坚持以人为本，重点关注基层