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河南工人日报/2025 年/10 月/21 日/第 001 版
南阳市总工会持续探索职工维权新路径
打出“ 组合拳” 筑牢“ 防护墙”
本报记者 陈微娴
国有企业和事业单位职代会建制率达到 95%以上；677 个基层工会建立劳动法律监督组织覆盖率达 80.5%，实现“ 一函两书” 直达基层。这是南阳市总工会持续探索职工维权新路径取得的成绩单。
南阳市各级工会组织近年来坚持以职工为中心的工作导向，将推进企事业单位职代会制度建设这一“ 老传统” 与“ 一函两书” 新手段等紧密结合，打出一套维护职工权益的“ 组合拳”，为广大劳动者构筑起一道坚实的权益“ 防护墙”。
守正创新 持续推进职代会制度规范化建设
“ 以前公司制定员工手册都是老板说了算，有些规定不合理我们也没办法，私底下大家意见都很大。 现在不一样了， 公司的管理规章制度都要经职代会审议， 我们普通员工有了说理的地方。”王强（化名）是内乡县一家制造企业的职工，作为职工代表参加了今年公司首届职代会，他说，从未想过，自己能为公司员工的大事投上神圣一票，深切地感受到了主人翁地位。
健全和落实以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，发挥好职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度作用，是保障广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权的重要手段，也是各级工会的重要任务。近年来，南阳市各级工会对全市企事业单位按照国有企业、非公企业、事业单位分类建立数字台账，内容包括首次职代会召开时间、最近一次职代会届次，厂务公开制度建设情况、集体合同签订情况等内容，动态掌握各类型单位职代会制度建设情况。对于长期不按规定召开职代会的企业，及时下发劳动法律监督提示函，并上门进行法律法规宣传，督促其依法依规建立职代会制度。