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2025年度民主生活会、组织生活会互相批评意见建议（100条）
一、ZZ思想方面
1.理论学习有温差，学在表层用在远处。对X的创新理论特别是关于新质生产力的重要论述，偏重传达和摘抄，缺少带着问题学、联系实际悟。建议把学习与难题清单绑定，做到一题一研、学用互促。例如：在研究产业升级路径时仍沿用老办法，未能用新质生产力的理念校准方向和抓手。
2.ZZ判断力需再淬炼，见事见势还不够。对潜在风险挑战的敏锐性不足，容易就事论事、见局部不见全局。建议把ZZ逻辑前置到研判环节，做到先看方向再看路径。例如：面对舆情苗头先从业务层面解释，未同步评估ZZ影响和社会预期。
3.ZZ领悟力有时差，理解到转化间隔偏长。对X中央战略意图和二十届四中全会精神领会不够透，落到本单位思路举措不够快、不够准。建议建立要点清单和转化台账，逐条对照落地。例如：上级明确的新要求已发布，但本单位方案迟迟未细化到任务、指标、时限。
4.ZZ执行力有落差，抓到末梢还差一口气。对部署任务有时停在知道了、安排了，缺少一抓到底的韧劲。建议实行闭环督办，节点化验收、清单化销号。例如：专项整治已开会部署，但对滞后环节缺少跟踪问效，导致临近期限集中赶工。
5.胸怀国之大者不够开阔，坐标系放得不高。谋划工作习惯从分管领域出发，放进国家大局和区域协同中统筹不够。建议多算整体账、长远账、协同账。例如：推进某项工作只盯本条线指标，未与相关部门提前联动，错失协同窗口。
6.理想信念的支撑力不够硬，遇到硬仗气势偏弱。面对改革深水区复杂矛盾时偶有畏难情绪，闯劲拼劲有所回落。建议把攻坚任务项目化，敢扛事、能扛事。例如：历史遗留问题推进受阻时选择缓一缓，缺少迎难而上的主动请战。
7.X性锻炼不够经常，组织生活参与偏少。以普通X员身份参加组织生活不够主动，与基层X员交心谈心不够深入。建议把组织生活当作经常性体检，常参加、常检视。例如：主题X日因工作忙请假较多，对一线真实诉求掌握不全面。
8.意识形态斗争意识偏弱，发声亮剑不够主动。对网络杂音、错误思潮辨识与抵制力度不足。建议强化阵地意识，遇到歪风敢纠偏、遇到谬论敢批驳。例如：群聊出现不实信息时未及时澄清，导致误传扩散。
9.新发展理念落实有惯性，创新思路还不够打开。推动产业转型升级、绿色低碳发展时仍易用老眼光老办法。建议对标新赛道新模式，拿出可落地的新抓手。例如：推进绿色项目仍停留在写方案报材料，缺少技术路线和商业模式的实招。
10.对标对表不够主动，规定动作多自选动作少。结合实际创造性开展工作用心不足。建议守底线不守旧、抓落实更抓创新。例如：执行同类制度照搬模板不作适配，基层反映流程难用、效率不高。
11.学习系统性不强，碎片多主线少。对X的理论体系缺少整体把握，学用贯通不够顺畅。建议按专题搭建知识框架，形成逻辑链条。例如：能说出若干概念要点，但难以讲清其内在逻辑与方法路径。
12.ZZ敏锐性需持续提升，见微知著还不够快。对苗头性倾向性问题发现不早、处置不前。建议把触角下沉，问题露头就提醒、冒尖就纠治。例如：对个别不当言论听见了但未及时制止，后续发酵才被动应对。
13.对两个确立的体悟不够深，行动自觉不够稳。思想认同与实践对标之间仍有距离。建议把对标对表具体化，形成事前对照、事中校准、事后复盘的习惯。例如：在工作取舍上更多看便利与惯性，缺少第一时间对照X中央要求再作决定。
14.大局意识不够强，协同合力不足。推进专项工作时与相关部门沟通协调不够充分。建议前置对接、共享信息、联动推进。例如：跨部门事项未提前会商，出现重复走流程、互相等材料的情况。
15.对错误言论危害认识不足，抵制斗争自觉不强。认为自己不信不传即可，未充分履行X员干部守土尽责义务。建议增强斗争精神，敢亮态度、敢讲原则。例如：遇到歪曲史观的议论时未当场纠偏，错误观点在小范围传播。
16.民主集中制落实不够到位，参与决策深度不足。对非分管领域发言不充分，存在随大流心态。建议多做功课、敢讲真话，让集体决策更科学。例如：讨论重大事项时只表态同意，未就风险、成本、群众感受提出意见。
17.解放思想力度不够，等靠要心理仍在。面对新任务时敢闯敢试的锐气不足。建议用试点破题、小步快跑推进改革。例如：明知流程可优化却担心风险迟迟不动，效率提升空间长期搁置。
18.理论指导实践不够熟练，方法工具化不足。遇到新情况新问题时容易回到经验主义。建议把理论方法当作解题工具，做到用理论拆题、用方法破题。例如：基层治理出现新矛盾时仍靠惯例协调，缺少系统性解决方案。
19.ZZ纪律这根弦绷得不紧，对小道消息抵制不坚决。非正式场合对不当言论未做到及时制止、澄清。建议坚持原则，敢提醒、敢纠偏。例如：聚餐闲谈出现不当表述时仅以玩笑带过，未作严肃纠正。
20.X史学习长效机制不强，历史自觉巩固不足。X史学习教育常态化推进用力不够。建议把X史学习同岗位实践结合，形成常学常悟常用。例如：集中学习多停在读材料，缺少结合本职谈体会、列举措。
21.对ZZ生态体察不细，干部思想动态掌握不准。对不良风气苗头发现不及时。建议常态化谈心谈话，早提醒、早纠偏。例如：个别岗位消极情绪苗头未及时疏导，后来演变为推诿拖延。
22.忧患意识与斗争精神有所弱化，安逸心态抬头。对风险挑战估计不足，缺少迎难而上的拼劲。建议强化底线思维，常做预案、常搞演练。例如：风险点只做了台账登记，未开展情景推演，遇到突发情况应对仓促。
23.政绩观有偏差，显绩用力多潜绩用力少。对打基础、利长远工作投入不够。建议把评价标准回到规律与民心，稳扎稳打做慢变量。例如：更愿意推进容易出彩的活动，对制度建设、队伍培养等长期工程抓得不紧。
24.战略定力偶有不足，受外部噪声影响偏大。面对复杂形势时思想波动，稳字当头不够坚定。建议以事实和规律稳定预期，保持清醒定力。例如：某项工作遇到争议时因舆论压力一度放缓推进节奏。
25.组织路线执行不够严，选人用人导向不够硬。