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X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(七个对照)
根据县委和局X组关于召开2025年度基层X组织组织生活会的统一部署，**X支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强X员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设、意识形态领域等7个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在加强理论武装方面，学习的系统性整体性协同性不强
一是理论学习存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够系统全面，满足于“学过”“读过”，在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深。2025年支部组织的12次集中学习和4次专题研讨中，班子成员的发言多是结合分管工作谈认识，从ZZ高度、全局角度深入阐释X的二十届四中全会精神的系统性思考不多。学习方式较为单一，习惯于念文件、读报纸，运用研讨式、互动式学习激发X员内生动力的创新举措较少，导致部分青年X员在学习中存在“旁观者”心态，理论学习的吸引力和感召力打了折扣。
二是成果转化存在“落差”。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解发展难题、推动业务创新的实际能力不强。在推动林草资源保护与生态旅游融合发展课题研究中，虽然组织学习了“两山”理论和生态文明建设相关论述，但在具体项目规划上，仍然沿用传统思维，未能有效提出具有前瞻性和创新性的路径。2025年，支部牵头开展的“X建引领生态修复”项目，虽然完成了既定植树任务300亩，但在如何建立长效管护机制、发挥X员先锋岗带动作用方面，缺乏将理论思想转化为具体制度和行动的有效设计。
三是学用结合存在“偏差”。理论学习与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能完全做到同频共振、同向发力。在学习中央BXGD及其实施细则精神时，多停留在条文解读和案例通报层面，未能紧密结合单位财务管理、公务接待、项目审批等具体环节，深入排查廉政风险点。例如，在2025年10月开展的内部作风巡查中发现，个别X员干部对出差报销凭证的审核标准理解不一，反映出理论学习与实际操作的脱节，未能将纪律要求真正内化为行动自觉和工作标准。
（二）在执行上级组织决定方面，贯彻的坚决性彻底性实效性不够
一是落实决策存在“慢差”。对上级组织的决策部署，有时存在思想认识上的“时差”，行动落实上的“温差”，习惯于“等一等、看一看”，缺乏闻令而动、雷厉风行的ZZ自觉。对于县委部署的“优化营商环境、服务市场主体”专项行动，支部虽然制定了方案，但在简化审批流程、压缩办理时限等关键环节上，主动作为不够。截至2025年11月底，我局承诺的“林权不动产登记”办理时限仅比规定时限缩短了1个工作日，距离“全县最优”的目标差距明显，反映出攻坚克难的锐气和魄力不足。
二是执行标准存在“高差”。在执行上级决策部署时，有时满足于“不走样”，但在追求“更高标准、更优效果”上思考不深、用力不足。在落实“三大功能”“四大作用”要求，服务兵团融合发展的工作中，支部主要完成了划定的对接任务，但在主动跨前一步、积极谋划拓展合作领域方面做得不够。例如，在与**兵团单位开展的共建活动中，仅限于联合开展主题X日，对于如何在国土空间规划、生态保护修复等领域建立常态化协作机制，缺乏深入研究和实质性推动，工作成效停留在表面。
三是报告制度存在“偏差”。在重大事项报告和重要工作请示方面，虽然能够遵守基本规矩，但有时存在认识上的模糊地带，对哪些属于“重大事项”的界定不够清晰、精准。2025年8月，支部在处理一起涉及跨区域草场流转的群众信访纠纷时，初期认为是常规业务矛盾，仅在业务层面进行协调，未能第一时间向局X组和上级X组织专题报告潜在的风险隐患，导致后期工作陷入被动。这件事暴露出支部班子在把握ZZ尺度、履行报告责任上的敏感性和预见性不强，程序意识需要进一步强化。
（三）在严格组织生活方面，ZZ性思想性原则性不突出
一是组织生活“辣味”不足。批评和自我批评的武器运用不充分，存在“你好我好大家好”的一团和气现象。在2025年度的组织生活会上，班子成员之间的相互批评多是点到为止，以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋。例如，有同志在批评**同志时，仅提出“希望在项目推进上再快一点”，而没有具体指出其在**项目协调中存在的畏难情绪和担当精神不足的实质问题。这种“蜻蜓点水”式的批评，难以达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，组织生活的熔炉作用发挥不充分。
二是制度执行“刚性”不够。“三会一课”、主题X日等制度虽然能够按期开展，但在质量和效果上打了折扣。2025年，支部共召开X员大会4次、支委会12次，但其中有2次支委会因议题准备不充分，变成了工作部署会，未能有效围绕X员思想动态和支部建设问题进行深入研究。部分X员领导干部参加双重组织生活不够自觉，全年12次主题X日活动中，有3名X员领导干部因“工作繁忙”请假次数超过4次，在一定程度上影响了制度的严肃性和X员的模范带头作用。
三是谈心谈话“深度”不达。谈心谈话制度落实不够到位，存在重形式、轻内容的倾向，未能真正谈开谈透、触及思想灵魂。支部书记与班子成员、班子成员与分管领域X员之间的谈心谈话，多是围绕近期工作任务、生活困难等进行交流，对X员干部的思想困惑、精神状态、价值取向等深层次问题触及不够。2025年，支部开展的谈心谈话超过60人次，但真正通过谈话发现并纠治苗头性、倾向性问题的案例仅有2例，谈心谈话作为思想ZZ工作“传家宝”的作用发挥不明显。
（四）在加强X员管理监督方面，日常的精准性及时性常态性不够