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XX公司2025年度ZZ生态分析报告
为深入贯彻落实新时代X的建设总要求，全面客观评估公司2025年度ZZ生态状况，精准查找存在问题，持续净化和优化ZZ环境，特撰写本分析报告。报告旨在系统总结过去一年公司在加强X的ZZ建设、涵养ZZ生态方面的工作成效，深入剖析短板不足，并提出针对性改进措施，为推动公司高质量发展提供坚强ZZ保证。
一、基本情况
2025年，公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大及二十届历次全会精神，始终将ZZ建设摆在首位，坚决扛起管X治X主体责任，公司ZZ生态呈现出持续向好、健康发展的良好态势。
（一）公司ZZ生态建设总体情况
1.严肃X内ZZ生活，ZZ根基持续夯实
公司X委始终将严肃X内ZZ生活作为加强X的建设的基础性工作来抓。一是严格执行组织生活制度。公司X委及下属各X支部严格落实“三会一课”制度，确保了活动的规范性与严肃性。据统计，2025年度，公司各X支部累计召开支部X员大会19次，支部委员会48次，X小组会108次，组织专题X课24次。X员参与组织生活出勤率始终保持在95%以上，确保了X员教育管理的常态化和制度化。二是高质量召开民主生活会。公司领导班子带头执行民主生活会制度，全年共召开4次专题民主生活会，会前深入学习研讨、广泛征求意见，会上严肃开展批评与自我批评，会后狠抓问题整改。针对2024年度民主生活会查摆的6个方面问题，已全部完成整改并转入常态化坚持；2025年查摆出的15项问题，截至年底已完成14项，整改完成率达到93.3%，有力促进了班子内部的团结和自我净化能力的提升。三是创新X内ZZ生活形式。在规范动作基础上，积极探索“ZZ生日”、重温入X誓词等多种形式，增强了组织生活的吸引力和感染力，使X内ZZ生活真正起到锤炼X性、凝聚共识、推动工作的作用。
2.严明X的ZZ纪律和ZZ规矩，ZZ忠诚更加彰显
公司X委旗帜鲜明地将ZZ纪律和ZZ规矩挺在前面，教育引导全体X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化纪律教育。将《中国共产X纪律处分条例》等X内法规纳入X委理论学习中心组和支部学习的核心内容，全年开展专题学习6次，引导X员干部明确纪律红线，知敬畏、存戒惧、守底线。二是坚决做到“五个必须”。班子成员带头在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，坚决反对“七个有之”，自觉做ZZ上的明白人、老实人。严格执行重大事项请示报告制度，全年就公司战略规划、重要人事调整等事项向集团X委请示报告28次，确保各项工作始终在X的坚强领导下推进。三是加强监督执纪。公司纪委充分发挥监督作用，对违反ZZ纪律和ZZ规矩的苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。2025年，针对个别X员干部在网络空间发表不当言论、执行上级决策打折扣等问题，进行了严肃的批评教育和组织处理，坚决维护了X的纪律的严肃性。
3.贯彻执行中央BXGD精神，ZZ作风不断优化
公司X委持之以恒落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决纠治“四风”问题。一是深化整治形式主义、官僚主义。大力精简会议文件，全年公司级会议数量同比减少15%，发文数量减少18%。优化督查检查考核机制，整合考核事项12项，切实为基层单位减负松绑。二是严防享乐主义、奢靡之风反弹。紧盯重要节点和关键领域，在节假日期间发布廉洁提醒，开展专项监督检查。全年查处违规配备使用公务用车、违规收送礼品礼金等问题3起，给予X纪政务处分3人，并进行了内部通报，形成了有力震慑。公司持续关注中央纪委国家监委发布的全国查处违反中央BXGD精神问题月报数据，并以此为镜鉴，加强内部警示教育。三是树立过“紧日子”思想。严格控制“三公”经费支出，全年公务接待费、会议费、差旅费等一般性支出同比下降12%，将节省下来的资金更多地投入到技术研发和安全生产中。
4.发展积极健康的X内ZZ文化，ZZ风尚向上向好
公司X委高度重视X内ZZ文化建设，着力培育和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。一是强化思想引领。深入开展理想信念教育和对X忠诚教育，组织X员干部赴红色教育基地接受革命传统教育4次，引导X员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是丰富文化载体。成功举办“实干创新清廉有为”主题读书分享会，组织开展企业文化建设大讨论活动，累计参与X员干部职工超过1200人次，占公司总人数的60%，形成了“人人谈文化、层层抓落实”的生动局面。三是发挥先进典型示范作用。评选表彰了年度“最美员工”“X员先锋岗”等先进典型，通过事迹报告会、宣传栏等形式广泛宣传，营造了学习先进、崇尚实干、担当作为的浓厚氛围，有效抵制了圈子文化、码头文化等庸俗腐朽ZZ文化的侵蚀。