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2026年市委组织部机关意识形态工作要点
2026年，市委组织部机关意识形态工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于意识形态工作、组织工作及山西工作重要讲话重要指示批示精神，锚定X的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及X中央、省委重要会议部署要求。坚持把意识形态工作贯穿组织工作全过程，以筑牢ZZ忠诚为核心，以守正创新为路径，压实ZZ责任、强化思想引领、建强阵地防线、锤炼过硬队伍，为锻造高素质干部队伍、夯实基层X组织根基、集聚优质人才资源提供坚强思想保证和ZZ支撑，切实把组织优势转化为意识形态工作效能。
一、锚定ZZ引领根本，夯实理论武装根基
1.构建分层分类研学体系
立足组织部门ZZ属性，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，搭建“领导领学、支部研学、干部自学、实践践学”四维学习架构，推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。过渡句：紧扣组织工作核心职能优化学习供给，确保理论学习与业务工作同频共振。严格落实部务会“第一议题”制度，每月开展1次理论学习中心组专题研讨，聚焦习近平总书记关于X的建设、组织工作最新论述及山西工作“两个转型”等部署要求，深研细悟核心要义与实践路径。各X支部每周开展“X建+业务”融合式学习，每季度举办“组织工作讲坛”，由部领导、科室负责人带头解读政策、分享心得。建立干部自学清单制度，依托共产X员网、山西干部在线学院等平台，设定年度学习学分底线，将学习成果纳入干部考核评价体系。推行“学用转化台账”制度，每位干部结合岗位职责梳理学习感悟与工作举措，每半年开展1次学用成效评估，倒逼理论学习从“被动接受”向“主动践行”转变，切实把学习成果转化为破解组织工作难题的实际能力。
2.深化政策精神精准宣讲
聚焦X中央和省委重要会议精神及习近平总书记重要指示批示精神，构建靶向式、全覆盖宣讲机制，推动政策精神在组织系统落地生根。过渡句：结合组织部门工作特点创新宣讲形式，增强政策解读的针对性和感染力。组建部机关“政策宣讲轻骑兵”，由业务骨干、年轻干部组成，围绕X的二十届四中全会关于意识形态建设、基层治理等部署，二十届中央纪委五次全会关于干部作风建设要求，开展“送学上门”活动，深入各县（市、区）组织部、基层X组织开展专题宣讲。创新宣讲载体，打造“微宣讲+实场景”模式，利用晨会、工间操等碎片化时间开展“一刻钟微宣讲”，结合干部考察、基层调研等工作，在一线解读政策、回应关切。建立宣讲反馈机制，通过问卷调查、座谈交流等方式收集基层对政策宣讲的需求建议，动态调整宣讲内容与形式。每季度编印《政策解读汇编》，聚焦组织工作重点领域，对干部选拔任用、基层X建、人才工作等政策进行精准阐释，为基层开展工作提供指导，切实打通政策宣讲“最后一公里”。
3.强化ZZ忠诚教育淬炼
以筑牢组织干部ZZ忠诚为核心，常态化开展ZZ教育、X性教育，不断提升干部ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。过渡句：把ZZ忠诚教育融入干部成长全周期，以严的标准锤炼过硬ZZ品格。开展“ZZ忠诚强化年”活动，组织干部赴红色教育基地开展沉浸式教学，通过重温入X誓词、聆听革命故事等形式，传承红色基因、厚植忠诚底色。严格执行组织生活制度，每年召开1次专题组织生活会，聚焦ZZ忠诚、ZZ担当等方面开展批评与自我批评，深入查摆问题并限期整改。建立ZZ素质考察常态化机制，将ZZ忠诚表现贯穿干部选拔任用、日常管理、考核评价全过程，细化ZZ素质评价指标，对ZZ上不合格的干部实行“一票否决”。每半年开展1次“ZZ忠诚大家谈”活动，组织干部围绕“如何做ZZ上的明白人、老实人”开展讨论交流，引导全体干部始终在ZZ立场、ZZ方向、ZZ原则、ZZ道路上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，自觉把ZZ忠诚体现到组织工作各环节。
4.推动学用结合深度融合
坚持问题导向、目标导向，推动理论学习与组织工作实践深度融合，切实解决学用“两张皮”问题。过渡句：以实践成效检验理论学习成果，把学习成效转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。围绕习近平总书记关于山西工作“在转型发展上率先突破”的重要指示，聚焦组织工作服务转型发展主线，开展“学用新思想、建功新征程”实践活动，组织干部深入企业、园区、乡村开展专题调研，梳理基层X建、人才引育、干部队伍建设等方面的突出问题，形成调研成果并转化为具体工作举措。建立“难题攻坚项目组”，针对新兴领域X建覆盖不足、干部能力与转型需求不匹配等问题，结合理论学习成果制定解决方案，明确责任分工、推进时限，实行项目化管理、销号式推进。每季度开展1次学用结合成效评比，评选优秀实践案例和调研成果，通过内部交流推广经验做法。推动理论学习与中心工作同部署、同落实、同考核，将学用结合成效作为干部评优评先、提拔任用的重要依据，引导干部以学促干、以干践学，切实把理论优势转化为组织工作实效。
二、聚焦责任闭环落实，健全工作运行机制
5.压实分级管控责任链条
严格落实意识形态工作责任制，构建“部X委负总责、分管领导分工负责、科室具体落实、全员协同参与”的责任体系，确保责任层层传导、落地见效。过渡句：细化责任清单、强化履职监督，形成权责清晰、齐抓共管的工作格局。修订《市委组织部机关意识形态工作责任制实施细则》，明确部X委主要负责人第一责任人职责、分管领导直接责任人职责，梳理各科室意识形态工作具体责任，制定责任清单并公示。每年年初召开意识形态工作部署会，部X委与各科室签订意识形态工作责任书，将意识形态工作纳入科室年度考核核心内容，权重不低于15%。建立“一岗双责”履职报告制度，各科室负责人每半年向部X委汇报意识形态工作履职情况，分管领导定期开展督导检查。强化责任追究，对意识形态工作落实不力、出现问题的科室和个人，依规依纪严肃问责，形成“明责、履责、督责、问责”闭环管理，切实把意识形态工作责任扛在肩上、抓在手上。
6.完善风险研判防控机制
聚焦组织工作重点领域、关键环节，常态化开展意识形态风险隐患排查整治，筑牢风险防控防线。过渡句：坚持底线思维、强化源头治理，做到风险早发现、早预警、早处置。建立“日常排查+专项排查+重点研判”工作机制，各科室每月开展1次日常排查，重点排查干部选拔任用宣传、基层X建工作舆情、人才政策解读等方面的风险隐患。每季度开展1次专项排查，围绕重大会议召开、重要政策出台等时间节点，聚焦网络舆情、基层反响等维度开展深度排查。部X委每半年召开1次意识形态风险研判会，分析研判风险态势，梳理风险隐患台账，明确整改措施、责任人和整改时限。建立风险分级管控机制，