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（7篇）X员领导干部2025年民主生活会对照检查材料汇编
X员领导干部2025年民主生活会对照检查材料
根据州委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入参加州政府X组集中学习研讨的基础上，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，认真学习了X章X规X纪。同时，通过与X组同志、分管部门负责同志以及基层干部群众代表开展深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，并结合工作实际，对照五个方面内容进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
2024年度民主生活会，本人对照“四个带头”要求，查摆出在理论学习系统性、应对复杂局面能力、攻坚克难锐气、履行管X治X责任等方面存在的问题。会后，本人制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施和时限。经过一年的努力，各项整改任务已基本完成并取得初步成效。
在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，确保中央和省委的各项决策部署在xx州不折不扣得到落实。州政府所有重大决策均严格按照程序进行，确保了政令畅通。在带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面，积极参加各类学习教育，理论素养得到提升。同时，大力推动整治形式主义为基层减负工作，2025年上半年，州级开展的督查检查考核项次同比显著减少，切实为基层松绑。在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，面对2025年经济下行压力和财政收支矛盾突出的严峻挑战本人坚持一线指挥、靠前调度，全力以赴稳增长、保民生、防风险。在带头履行全面从严治XZZ责任方面，坚持将政府X风廉政建设与经济工作同部署、同落实，于2025年11月7日主持召开州政府常务会议，专题听取审计整改工作汇报，部署下一步工作，压实各方责任。
总的来看，去年的问题整改是严肃认真的，取得了一定成效。但我也清醒地认识到，一些问题的整改还停留在“治标”层面，作风建设永远在路上，必须以此次民主生活会为新起点，持续深化整改，不断自我净化、自我完善。
二、存在的问题
对照本次民主生活会“五个带头”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力仍需进一步淬炼。在面对错综复杂的经济社会形势时，有时更多地从经济学、管理学角度分析问题，运用ZZ眼光观察、分析经济社会问题的能力还不够敏锐。例如，在分析全州投资消费数据不振、民营经济发展困难等问题时，虽然能够看到市场环境、政策落实等层面的原因，但对于这些经济现象背后可能蕴含的社会情绪变化、信心预期以及潜在的ZZ风险，未能做到第一时间洞察和系统性研判。
二是ZZ领悟力仍需进一步深化。对X中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护和贯彻，但在“吃透上情”与“摸透下情”的结合上，创造性转化和精准化落地的能力还有待加强。在推进“四新主攻四化”战略部署时，有时满足于将上级要求分解为具体任务和指标，但在如何结合xx州生态、文化等独特优势，探索出一条更具辨识度、更能体现差异化的高质量发展路径上，思考的深度和谋划的原创性还显不足。
三是ZZ执行力仍需进一步强化。在推动一些跨领域、跨部门的重大改革任务时，虽然态度坚决，但有时因顾虑到可能引发的矛盾和维护短期稳定，在推进力度和节奏上略显审慎。例如，在推进事业单位分类改革和优化公共服务供给的过程中，面对部分单位的历史遗留问题和人员安置的复杂性，有时会产生“缓一缓、稳一稳”的想法，攻坚克难、一抓到底的狠劲和韧劲有所减弱。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装的系统性、贯通性不足。作为州政府主要负责人，日常事务性工作繁忙，常常面临“工作等身”的局面导致理论学习有时呈现碎片化状态。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多依赖于X组中心组学习、专题会议传达等方式，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在“知其然”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑“知其所以然”的深度有所欠缺。
二是X性锤炼的自觉性、主动性不强。在严格的X内ZZ生活中锻炼X性的主动意识有所弱化，有时以事务工作繁忙为由，参加X支部组织生活的次数不多、质量不高。在自我革命上，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对于工作中的一些不足和失误，习惯于从客观条件、外部环境中找原因，从主观上、思想上进行深刻反思和灵魂拷问不够。
三是为民情怀的根植性、深厚性不够。虽然始终坚持“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，与群众的共情能力有所减弱。在决策一些重大民生工程时，更多地依赖于数据模型、可行性报告，而深入到田间地头、街头巷尾，用脚步丈量民情、用真心倾听民声的“泥土味”淡了。例如，在谋划一个城乡供水一体化项目时，最初的方案更多考虑的是工程效率和覆盖范围，对部分偏远村寨群众的用水习惯和水价承受能力的调研不够充分，导致方案在后续推进中需要不断调整。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式有待创新。落实“四下基层”制度，多以解决特定问题为导向的“下访”，而真正沉下去与群众同吃同住同劳动的“体验式”调研较少。在通过网络等新媒体了解社情民意、回应群众关切方面，虽然作出了安排部署，但个人投入的精力还不够，习惯于通过传统渠道听取汇报，对网络舆论场中反映的苗头性、倾向性问题，敏锐度和反应速度有待提升。
二是执行民主集中制的质量有待提高。在主持州政府常务会议等议事决策过程中，能够严格遵守议事规则，充分发扬民主。但作为“班长”，有时在会前酝酿和沟通环节做得不够充分，对于一些自己经过深思熟虑的议题，特别是涉及财政、审计等自己分管的领域在阐述观点时条理清晰、数据详实，可能会无形中主导了会议讨论的方向，使得其他同志的反对或保留意见未能得到充分表达和深入辩论。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在处理一些时间紧、任务重的急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段、下达指令的方式推动工作，通过法治化、制度化的方式从根源上解决问题的意识和能力还不够强。例如，在化解地方政府债务风险工作中，虽然明确了“一债一策”的原则，但在具体操作中，有时为了加快进度，更多地依赖于行政协调和高位推动，而通过法律途径进行债务重组、厘清权责关系等手段运用得还不够充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立仍有偏差。面对经济持续稳定增长基础不牢、稳投资压力大的现实困境，内心深处有时还存在“速度情结”和“换挡焦虑”，对一些能够迅速拉动GDP增长、形成显性政绩的大项目、大投资，投入的精力更多。而对一些打基础、利长远，但见效慢、不易出成绩的“潜绩”工程，如优化营商环境、培育创新生态等，虽然口头上也强调其重要性，但在资源配置和精力倾斜上还不够到位。
二是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展的道路上，必然会触及一些固有的利益格局和思维定势，斗争不可避免。但在实际工作中，有时存在“爱惜羽毛”的思想，顾虑人情关系，对于一些部门之间推诿扯皮、一些干部“躺平”不作为的现象，多采取批评教育的方式，动真碰硬、严肃问责的“开刀”之举不够果断，斗争的锋芒和锐度有所欠缺。
三是防范化解重大风险的敏锐性不足。对一些潜在的风险隐患，虽然有预判和部署，但有时存在一定的麻痹思想和侥幸心理。例如，对于全州存在的安全生产、债务、金融等领域的风险隐患，虽然在政府工作报告和各类会议上反复强调，并制定了应急预案，但在推动风险排查的常态化、制度化、智能化方面，力度还不够大，未能完全将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“严负其责”的压力传导存在衰减。作为州政府X组书记，对政府系统的X风廉政建设负总责，但在责任传导上存在“上紧下松”的现象。对州政府组成部门“一把手”的要求多、提醒多，但对部门副职和下属单位的监督管理，更多地依赖于分管领导和部门X组，未能形成有效的压力传导闭环，导致一些“中梗阻”问题依然存在。
二是“严管所辖”的日常监督不够到位。对分管的财政局、审计局等部门在业务工作上指导得比较多，但在X建和廉政建设上，更多是听取汇报、提出原则性要求，未能经常性地深入干部队伍中了解思想动态，抓早抓小、防微杜渐的“婆婆嘴”念得不够勤。对审计查出问题的整改，虽然高位推动但有时更关注问题是否整改到位，对问题背后的干部作风和制度漏洞，追根溯源、深挖彻查的力度需要加强。
三是整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。尽管近年来我州在精简文件会议方面取得了一定成效，会议和发文数量均有下降，但形式主义问题具有顽固性、变异性。对于一些部门以“创新工作方式”为名搞出的新名堂、新花样，未能及时发现和制止。在推动建立科学的考核评价体系，从根本上铲除形式主义滋生土壤方面，思考和探索还不够深入，导致基层干部依然反映事务性负担较重的问题。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着职务的提升和工作阅历的增加，不自觉地产生了一些经验主义，认为自己X性强、信念坚，在改造主观世界上有所放松。对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力出现“本领恐慌”，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入田间地头少了，对群众的所思所想所盼，感受不够真切。有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，导致一些决策部署未能完全契合基层实际和群众意愿，为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。
三是纪律规矩这把“戒尺”握得不够严。在自我要求上，有时存在“过得去”心态，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些工作作风、方式方法上的小问题无伤大雅。这种思想上的松懈，导致在执行纪律规矩时，标准不高、要求不严，对一些不良风气和苗头性问题，缺乏“较真”精神和“亮剑”勇气，在一定程度上影响了自己在干部队伍中的表率作用。
四是担当精神这股“精气神”提得不够足。面对当前xx州发展中的诸多困难和挑战特别是财政收支矛盾突出、“三保”压力巨大等棘手问题有时产生了畏难情绪和求稳心态。锐意进取、敢为人先的改革锐气有所消减，习惯于在既有框架内想办法，对于一些需要“伤筋动骨”的深层次改革，决心和魄力还不够，反映出革命斗争精神的弱化。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐一整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行州政府X组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保每周至少安排半天时间用于个人自学。围绕X的二十届四中全会精神，亲自主持召开专题研讨会，结合xx州实际，研究制定贯彻落实的具体举措。在做决策、抓工作时，始终坚持从ZZ上看问题，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保州政府各项工作始终沿着正确的ZZ方向前进。
二是始终站稳人民立场，在密切联系群众上作表率。严格落实“四下基层”制度，每年确定2-3个重点课题，采取“四不两直”方式，深入矛盾最突出、情况最复杂的地方开展蹲点调研，确保全年下基层调研时间不少于60天。亲自牵头督办1-2件群众反映强烈的民生实事，全程跟踪、一抓到底。推动“互联网+政务服务”提质增效，定期阅批群众在政府网站、政务新媒体上的留言，主动回应社会关切，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”。
三是勇于担当敢于斗争，在推动高质量发展上作表率。树牢和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。亲自挂帅全州化解政府债务风险工作领导小组，每月调度，压实责任，坚决守住不发生系统性风险的底线。聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，敢于破解瓶颈制约，对于看准了的改革事项，顶着压力也要上。发扬斗争精神，对工作中不担当、不作为、慢作为的干部，严肃批评、坚决调整，在全州政府系统树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。
四是从严从实扛起责任，在推进全面从严治X上作表率。坚决扛起州政府系统全面从严治X第一责任人责任，每季度至少主持召开一次X风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。严格履行“一岗双责”，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其管好自己、带好队伍。以审计监督为重要抓手，对审计查出的屡改屡犯问题，不仅要督促整改，更要严肃追责问责，推动审计整改成果转化为治理效能。持之以恒落实中央BXGD精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，露头就打，常抓不懈，持续巩固基层减负成效，营造风清气正的ZZ生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人郑重报告，无任何需要报告而未报告的个人重大事项。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。在办公用房、公务用车、人员配备等方面，均严格遵守相关规定。个人有关事项报告已按规定如实填报。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
X员领导干部2025年民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会共查摆出理论学习深度不够、联系群众不够紧密、工作中存在一定的路径依赖等6个具体问题。对此，我制定了详细的整改清单和措施，目前已完成整改5项，剩余1项为“深入基层调研频次和质量有待提升”，已取得阶段性成效并转入常态化推进。主要做法：一是坚持把理论学习作为首要任务，通过参加集中学习与个人自学相结合，特别是对《习近平著作选读》第一、二卷进行了系统重温，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论素养和ZZ判断力有了一定提升。二是主动增加深入基层一线频次，年内下沉社区、企业调研走访累计15次，现场协调解决涉及办公室业务的企业政策咨询、社区信息共享等问题7个，但与群众坐在一起唠家常、掏心窝交流还做得不够。三是努力克服工作惯性，在优化办公室公文流转效率、改进会务安排等方面尝试引入了信息化手段，但主动谋划、大胆创新的劲头仍需加强。总体看，整改取得了预期效果，但一些深层次问题仍需持续用力。
二、存在的问题
（一）在“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”方面。一是ZZ敏锐性有时不够强。比如，对社会上一些流传的错误思潮和网络上的模糊议论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明、挺身而出的批驳和斗争，认为自己是普通X员，只要管好自己就行，ZZ责任感有待加强。二是理论联系实际存在“隔层”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于读过了、学过了，但如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室的老船长君起草、信息报送、协调服务等具体工作中，思路还不够开阔，存在“上下一般粗”的现象，转化运用不够精准。比如，在起草一份关于贯彻落实中央BXGD精神的汇报材料时，更多的是对照上级要求泛泛而谈，结合本单位实际提出具有针对性的常态化、长效化具体建议偏少。三是执行ZZ规矩有时存在“温差”。能够坚决维护X中央权威和集中统一领导，但在落实某些需要打破常规、攻坚克难的工作部署时，内心偶尔会有畏难情绪，担心“枪打出头鸟”，行动上不够果决，未能完全做到“时时处处事事”同X中央保持高度一致。
（二）在“带头固本培元、增强X性”方面。一是X性锤炼的主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时会产生“业务是硬指标、X性是软要求”的模糊认识，参加组织生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、深刻进行自我剖析的频率和深度不如从前。比如，在X小组会上发言，有时准备不够充分，谈业务工作多，谈思想变化、谈内心真实想法少。二是理想信念的根基扎得不够深。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解，有时停留在理论认知层面，对其历史必然性和长期艰巨性认识不足，面对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务，有时会不自觉地流露出焦虑感，缺乏“乱云飞渡仍从容”的战略定力。三是宗旨意识树立得不够牢。虽然身在办公室，直接服务群众的窗口不多，但有时在接听基层咨询电话、处理群众来信来访时，由于手头工作繁忙，偶尔会显得不耐烦，解释政策不够细致，未能始终如一地做到“门好进、脸好看、事好办”，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是“敬畏人民”的感情不够深厚。践行“四下基层”制度不到位，主动走到群众中间听取意见少，即使下去了，也多是听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的真实想法和诉求若明若暗。比如，在参与一次社区共建活动时，更多的是完成“打卡”任务，未能深入了解居民对机关工作作风的真实看法。二是“敬畏组织”的观念有所淡化。对组织的归属感、荣誉感有时让位于个人得失的考量。在涉及个人进步问题时，虽然能够服从组织安排，但内心偶尔会有计较，未能完全做到“我是组织一块砖，哪里需要哪里搬”。执行民主集中制有时理解偏差，认为在办公室内部自己是普通一员，主要听领导的，在集体讨论时发表意见不够充分，存在“明哲保身”的想法。三是“敬畏法纪”的弦绷得不够紧。能够遵守X的各项纪律规定，但在一些细节上要求不严。比如，有时在非涉密文件的保管、传阅上不够谨慎，存在随手放的情况；对于办公用品的使用，有时存在“小节无妨”的想法，勤俭节约、精打细算做得不够。对网络上的信息，有时会随意评论转发，未能严格甄别其真实性，对规范网络言行的重要性认识不足。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在偏差。有时过于看重文字材料是否得到领导认可，会议活动是否圆满顺利，而对工作的实际效果、对基层的减负成效关注不够。存在“材料出政绩”的倾向，对一些工作的总结宣传用力较多，但在扎扎实实打基础、利长远方面下的功夫不足。二是攻坚克难的锐气有所消减。办公室工作事务性、程序性强，久而久之，产生了求稳怕乱、按部就班的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对于工作中存在的一些老大难问题，如如何进一步优化内部流程、提升协同效率等，有时存在畏难情绪，习惯于等领导指示、靠传统做法，主动研究破解之策不够。三是斗争精神有待加强。对于机关内部存在的一些形式主义、官僚主义现象，如有时会议过多过长、个别工作重复布置等，虽然内心有看法，但大多选择了沉默和适应，缺乏敢于指出问题、推动改进的勇气和斗争策略，存在“老好人”思想。风险意识不够强，对办公室工作可能存在的潜在风险点排查不够全面细致。
（五）在“带头坚决扛起管X治X责任”方面。一是“一岗双责”意识模糊。认为自己只是普通X员，管X治X主要是领导干部的事，对自己在营造办公室风清气正小环境中的作用认识不足。对身边同事的一些非原则性的小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够直接，未能做到“防微杜渐”。二是落实中央BXGD精神不够严格。虽然对公款吃喝、公车私用等明显问题能保持警惕，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别能力不强、警惕性不高。比如，有时在公务接待中，虽然注意了标准，但潜意识里还是希望让对方“吃好喝好”，未能彻底杜绝“人情消费”。对为基层减负的相关要求，有时在起草文件、筹备会议时，不自觉地把关不严，导致文件、会议仍然偏多。三是自我革命精神不足。对自身存在的问题，有时缺乏主动深挖、彻底整改的决心，存在“闯关”心态。在这次民主生活会前征求意见时，对大家提的一些意见，虽然口头表示接受，但内心有时会觉得“这是工作要求严”“是大家对办公室工作不理解”，未能完全从主观上深刻反思。
（六）典型案例剖析。根据要求，选取了本地区近期通报的一起违反中央BXGD精神的案例——x市直部门办公室主任xxx违规接受管理服务对象宴请并收受礼品问题。xxx在负责一项公共服务项目采购期间，多次接受潜在投标企业的宴请，并收受其赠送的高档烟酒，最终受到X内严重警告处分，并被调离岗位。该案例暴露出以下问题：一是理想信念滑坡，xxx作为关键岗位的X员干部，未能抵制住诱惑，把职位当成了谋取私利的工具。二是规矩意识淡薄，对中央BXGD精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事一桩”。三是权力监督缺位，对关键岗位人员的日常监督提醒不够到位。反思自身，虽然岗位职责与xxx不尽相同，但也存在对“四风”问题隐形变异警惕性不高、在人情往来中原则性不够强等问题，需要引以为戒，时刻绷紧纪律这根弦。
三、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。问题的根源首先在于思想“总开关”没有拧紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过、看过”的层面，缺乏“钻进去、悟透彻”的韧劲，对其核心要义、精神实质理解不够深透，导致在运用理论指导办公室实际工作时，找不到“桥”和“船”，出现了“本领恐慌”。正是因为理论武装不够扎实，才导致了ZZ敏锐性不强、理想信念根基不牢等问题。
（二）X性修养“钝化”，自我要求有所放松。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对X性的持续锤炼。认为自己是老X员，受过组织长期培养，X性观念“自然强”，主动进行自我革命、刀刃向内的勇气有所消退。参加X内ZZ生活有时不够投入，批评与自我批评辣味不足，使得一些本可以及时纠正的小问题积淀下来。正是由于X性修养的松懈，才出现了宗旨意识淡化、执行纪律规矩有时不够严格等现象。
（三）群众立场“虚化”，履职初心出现偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处出现模糊。办公室工作事务繁杂，客观上与群众直接接触少，但主观上未能主动创造联系群众的条件，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。这导致工作中考虑“领导满意”多于“群众满意”，存在“唯上”倾向。正是由于群众立场的偏离，才导致了服务群众不够耐心、深入基层不够扎实等问题。
（四）担当精神“弱化”，奋斗激情有所减退。在办公室工作多年，产生了一定的职业倦怠感，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对新形势新任务新要求，有时存在“能力不足”的焦虑，但更缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。对于矛盾和问题，有时习惯于“绕道走”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。正是由于担当精神的不足，才导致了攻坚克难锐气消减、斗争精神不强等问题。
（五）律己标准“软化”，底线思维树得不牢。对X纪国法的敬畏之心，有时未能完全内化为行动自觉。对自我要求有时不够严格，认为只要不违反大的原则，一些小细节无伤大雅。在反对形式主义、官僚主义方面，有时存在“看客”心理，未能从自身做起、坚决抵制。正是由于律己标准的放松，才导致了在落实中央BXGD精神、扛起管X治X责任方面存在差距。
四、下步整改措施
（一）深化理论武装，筑牢“压舱石”。针对理论武装“浅表化”问题，下决心“补钙壮骨”。一是制定个人年度学习计划，确保每周至少投入3小时用于系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于办公厅（室）工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握体系、领会精髓上下功夫。二是每季度至少撰写1篇学习心得或理论文章，结合办公室工作实际进行深入思考，努力将学习成果转化为改进工作的思路和举措，提高运用X的创新理论解决问题的能力。三是积极参加各类培训研讨，主动向领导和同事请教，打破思维定势，提升ZZ眼力和理论素养。
（二）锤炼坚强X性，擦亮“忠诚色”。针对X性修养“钝化”问题，下决心“祛锈除尘”。一是严格执行X的组织生活制度，高质量参加“三会一课”，会前认真准备，会上主动发言，敢于亮丑揭短，开展真诚的批评与自我批评，自觉接受X员监督。二是每月重温一次入X誓词和X章X规X纪，对照先进典型和身边榜样查找差距，时刻牢记X员身份和职责使命。三是每年至少主动向X组织汇报思想工作2次，坦诚交流内心想法和困惑，寻求组织的教育和帮助，不断增强自我净化、自我完善能力。
（三）践行根本宗旨，甘当“孺子牛”。针对群众立场“虚化”问题，下决心“扎根连心”。一是严格落实“四下基层”制度，每年至少安排1个月时间深入基层单位、社区企业进行调研，带着问题去、盯着问题研，撰写有情况、有分析、有建议的调研报告，为领导决策提供参考。二是改进工作作风，对待基层来电来访，做到热情耐心、细致周到，首问负责、限时办结，用好办公室沟通协调平台，真心实意为基层和群众解决实际困难。三是在办公室工作中，凡起草文件、筹备会议，都把是否有利于减轻基层负担、是否有利于解决问题作为重要衡量标准。
（四）锐意担当进取，争做“实干家”。针对担当精神“弱化”问题，下决心“闯关夺隘”。一是树立正确政绩观，把工作重心放在求实效、重实干上，不搞花架子，不做表面文章。围绕办公室核心职能，主动思考如何优化流程、提升效能，年内至少提出2条以上具有可行性的改进建议。二是增强斗争精神，对工作中遇到的不担当、不作为现象以及形式主义、官僚主义问题，在坚持原则的前提下，敢于提出批评意见。三是加强业务知识学习，不断提升办文、办会、办事能力，增强应对复杂局面、处理急难险重任务的本领，做到守土有责、守土尽责。
（五）严守纪律规矩，永葆“清正廉”。针对律己标准“软化”问题，下决心“绷紧底线”。一是时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节做起，管好自己“八小时内外”的言行，尤其注重规范网络言行。二是自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁，坚决抵制各种诱惑和歪风邪气。三是认真履行X员义务，在办公室内积极发挥正能量，对苗头性、倾向性问题及时提醒，协助营造风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
X员领导干部2025年民主生活会对照检查材料
按照要求，下面，恩人严格对照X员标准，聚焦X员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）对照贯彻X的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题
一是理论学习存在“温差”。对于X的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层X员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的xx村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。
二是理论转化存在“落差”。在推动“X建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将X的创新理论转化为服务群众、破解难题的“金钥匙”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。
三是理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。
（二）对照加强X性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题
一是先锋意识有所弱化。作为一名X员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一“硬骨头”，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模“范作用的”成色“略显不足。
二是斗争精神有所弱化。在参加X小组会议或”三会一课“时，开展批评与自我批评有时还不够”辣味“。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着”与人为善“的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地”轻描淡写“，怕说多了、说重了会丢面子，X内ZZ生活的”熔炉“作用未能充分发挥。
三是奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生”歇歇脚“的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新X员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题X日活动或完成X员积分管理任务，看作是必须履行的”硬指标“，而忽略了其背后锤炼X性、服务群众的根本目的。
（三）对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题
一是服务群众不够主动。习惯于在村委会”坐等上门“，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入x.x万元惠及了xx户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我”群众利益无小事“的观念树得还不够牢固。
二是服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏”绣花“功夫。在参与”我为群众办实事“实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了”头痛医头、脚痛医脚“的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。
三是服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的”最后一公里“没有完全打通。
（四）对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题
一是工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于”过得去“，而没有追求”过得硬“。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述”发展态势良好、群众增收明显“，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。
二是纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以”标杆“的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。
三是创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老X员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻X员成为”致富能手“，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索”X建引领+村企合作“新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。
（五）对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题
一是存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项”旱改水“工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出”啃硬骨头“的决心和勇气。
二是调查研究不够扎实。在深入贯彻中央BXGD精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种”盆景式“的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。
三是勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些”小事“不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央BXGD精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在”针尖大的窟窿能漏过斗大的风“的风险。