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（40篇）2025年度组织生活会个人对照检查材料检视剖析发言提纲汇编
2025年度X员组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习X的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产X章程》及《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》等X内法规，对照X员义务和岗位职责，通过自我反思、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆自身在ZZ忠诚、X性修养、纪律意识、担当作为等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为一名普通X员，能够始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，但在ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的具体实践中仍存在短板。一是理论学习缺乏系统性和深度。日常学习多以完成“学习强国”积分、参加支部集中学习为主，满足于“读过了”“听过了”，对X的创新理论特别是关于中国式现代化、高质量发展等重大战略部署的理解停留在表面，未能真正做到融会贯通、指导实践。例如，在参与单位组织的“新质生产力”专题研讨时，因前期学习不深，发言内容空泛，缺乏结合本职工作的具体思考。二是ZZ敏锐性有待提升。面对网络空间中一些模糊甚至错误言论，有时仅做到“不信不传”，未能主动发声亮剑、坚决抵制，斗争意识和斗争本领不足。三是ZZ执行力存在“温差”。在落实上级X组织决策部署时，有时存在“与己无关”的旁观心态，认为普通X员只需做好本职工作即可，未能从ZZ高度认识每一项任务背后的战略意图，导致执行中缺乏主动性、创造性。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
X性锻炼的自觉性、经常性有所弱化，距离优秀共产X员标准尚有差距。一是理想信念根基不够牢固。在长期和平环境和相对稳定的工作岗位上，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，偶尔产生“干多干少一个样”的消极情绪，先锋模范作用发挥不充分。二是组织生活参与质量不高。虽然能够按时参加“三会一课”、主题X日等活动，但有时存在“人到心不到”现象，开展批评与自我批评时顾虑较多，怕伤和气、怕影响关系，自我批评避重就轻，相互批评点到为止，“红脸出汗”效果不明显。三是宗旨意识树得不牢。服务群众的主动性不足，习惯于在办公室处理事务，深入基层一线了解群众真实需求较少。对前来办事群众反映的流程复杂、等待时间长等问题，虽能耐心解答，但未能主动推动优化服务流程，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
纪律规矩意识总体较强，但在细节小节上自我要求不够严格。一是对权力的敬畏之心需持续强化。虽无直接审批权，但在参与项目评审、数据报送等工作中，有时对程序规范性重视不够，存在“差不多就行”的想法，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是组织观念有待加强。对X支部安排的部分临时性任务，偶有拖延现象；在支部讨论中，有时因担心意见不同影响团结，选择沉默或附和，未能充分行使X员权利、履行X员义务。三是法治素养有待提升。对《民法典》《行政处罚法》等与工作密切相关的法律法规学习不深，在处理涉及群众切身利益的事务时，更多依赖经验判断，依法办事的能力和水平需进一步提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
工作积极性总体较高，但攻坚克难的锐气和精益求精的劲头有所不足。一是开拓创新意识不强。面对新形势新任务，习惯沿用老经验、老办法，对数字化转型、智慧政务等新趋势研究不深、应用不多。例如，在推进本部门业务系统升级过程中，因担心操作复杂、影响效率，对新功能推广积极性不高。二是工作标准不够高。满足于完成领导交办的任务，缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神，在老船长君起草、数据分析等工作中，有时存在校对不细、逻辑不清等问题，影响工作质效。三是担当精神有待增强。面对急难险重任务时，偶尔存在“等靠要”思想，主动请缨、迎难而上的勇气不足；对同事工作中出现的疏漏，有时碍于情面未能及时提醒纠正，存在“老好人”心态。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为普通X员，对全面从严治X主体责任认识存在偏差，认为这是领导干部的事，与自己关系不大。一是责任意识淡薄。未能深刻认识到每名X员都是管X治X的“神经末梢”，在日常言行中未能时时处处以X员标准严格要求自己，对身边不良风气抵制不够坚决。二是监督作用发挥不充分。对支部工作中存在的形式主义问题，如学习记录过于注重留痕、活动内容缺乏实效等，虽有察觉但未向组织反映，未能有效履行X员监督义务。三是廉洁自律标杆作用不明显。在公务接待、办公用品使用等方面，虽能遵守规定，但勤俭节约意识有所弱化，存在纸张单面打印、下班未关电脑等浪费现象，未能以实际行动践行绿色低碳理念。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装抓得不紧。主观上存在“重业务、轻理论”的倾向，认为ZZ理论学习是“软任务”，未能真正将其作为提升ZZ素养、坚定理想信念的根本途径，导致思想根基扎得不牢，ZZ能力提升受限。
二是X性锤炼标准不高。随着工作年限增长，不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所退化，未能经常对照X章X规、先进典型检视自身，导致宗旨意识淡化、先锋作用弱化。
三是纪律观念树得不牢。对全面从严治X向基层延伸、向每名X员覆盖的要求认识不到位，存在“普通X员无权无责”的错误思想，未能从ZZ高度认识严守纪律规矩的重要性，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。
四是进取精神有所懈怠。面对日复一日的常规工作，产生了“求稳怕错”的心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事追求卓越”的高标准，导致工作创新不足、质效不高。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持立行立改、久久为功，切实把整改成效转化为履职尽责的实际行动。
一是强化理论武装，提升ZZ能力。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，每天保证不少于30分钟的自学时间，重点研读X的二十届四中全会关于“健全全面从严治X体系”的重要论述。积极参加支部组织的专题研讨，结合本职工作撰写心得体会，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是锤炼坚强X性，践行初心使命。严格遵守《中国共产X章程》规定，高质量参加组织生活，认真开展批评与自我批评，主动接受同志们的监督。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，每月至少深入基层一线1次，倾听群众呼声，力所能及帮助解决实际困难。立足岗位实际，在服务窗口、业务办理等环节推行“微笑服务”“首问负责”，以优质服务展现X员形象。
三是严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。认真学习《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，时刻用X员标准规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央BXGD精神，在公务活动中坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费。主动履行X员监督义务，对支部工作中存在的问题及时向组织反映，共同营造风清气正的ZZ生态。
四是勇于担当作为，争创一流业绩。聚焦主责主业，主动学习数字化、智能化等新知识新技能，年内至少掌握1项新业务系统操作。树立“精品意识”，对经手的每一份文件、每一组数据都做到严谨细致、精益求精。在急难险重任务面前主动请缨，积极参与单位组织的志愿服务、应急值守等工作，以实际行动践行“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的X员标准。
五是强化责任意识，助力管X治X。深刻认识全面从严治X人人有责，自觉将自己摆进去、把职责摆进去。在日常工作生活中，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉抵制各种不正之风。积极参与廉洁文化建设，通过分享廉政故事、参与警示教育等方式，共同营造崇廉尚洁的良好氛围，为推动全面从严治X向纵深发展贡献自己的力量。
XX工业园区管委会X工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
各位同志：
大家好。
根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了X的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产X章程》等X内法规，并与支部部分X员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在贯彻X的创新理论方面，存在学用脱节日现象
一是理论学习存在“温差”。作为一名X员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对X的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
二是学用结合存在“偏差”。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用X的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的X员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
（二）在加强X性锤炼方面，存在标准要求不严现象
一是ZZ站位有时不高。作为一名受X教育多年的X员，自认为能够时刻保持ZZ上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入X和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从ZZ高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的ZZ高度，进行更为审慎的综合研判。
二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名X员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通X员身份参加所在X支部的“三会一课”和主题X日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部X员大会上，在讨论如何发挥X员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻X员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
一是下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层X员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。
二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名X员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名X员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老X员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产X员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
二是开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以X员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。
三是率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，X员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他X员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，XX市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通X员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的X员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。
（五）在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象
一是存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央BXGD精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。
二是存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。
三是存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀X的优良作风。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致X员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。
二是从ZZ根源看，ZZ能力和ZZ判断力仍需提升。对X的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在X和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的ZZ因素、ZZ风险认识不足。
三是从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。
四是从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央BXGD精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。
五是从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行X的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等X内ZZ生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼X性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。
第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上ZZ理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。
第二，聚焦X性锤炼，始终砥砺ZZ品格。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉加强X性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。
第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。
第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加X员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产X员的先进性。
第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产X员的良好形象。
以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。
X局X支部2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我在会前系统学习了X的二十大和二十届四中全会精神，重温了X章和新时代X的治X方略，并深入学习了中央BXGD及其实施细则精神。通过与支部同志们开诚布公地谈心谈话，我进一步深化了认识、统一了思想。下面，我将以普通X员身份，紧扣会议主题，对照五个方面内容，结合个人思想和岗位工作实际，进行深刻的自我剖析和问题查摆。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，存在学用脱节、转化不力的问题
一是理论学习“深”度不纯。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和钻研精神不强。满足于X支部组织的集中学习和完成规定的学习任务，个人主动挤时间、下苦功研读原著、体悟原理做得不好。比如，在2025年11月支部组织的X的二十届四中全会精神专题学习中，我的学习笔记更多是对会议公报关键语句的摘抄，对其中的深层逻辑和实践要求，思考得不深不透，缺乏刨根问底的劲头。
二是理论转化“速”度不快。将X的创新理论与自身岗位职责、支部工作任务结合，用以指导实践、推动工作的能力不强。虽然思想上认同新发展理念的重要性，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验办事。在参与支部2025年“X建引领基层治理”课题调研时，我负责的XX街道老旧小区改造部分，提出的初步建议仍然局限于硬件翻新，直到支部书记提醒，才意识到应更多融入“共同富裕”“全过程人民民主”等新理念，发动居民共商共建，这反映出我从理论到实践的转化链条存在迟滞，耗费了近两个月才完成思路调整。
三是理论践行“力”度不强。在知行合一、学以致用上存在差距，用X的创新理论武装头脑、凝心铸魂的自觉性不高。对新时代X的治X方略中关于民族团结、社会稳定等核心要义的理解停留在概念层面，未能完全内化为行动自觉。在日常与基层群众的接触中，对于一些涉及民族政策的模糊认识，我虽然能够做到自己不信不传，但主动站出来阐明政策、澄清谬误的果敢和坚决不够，未能时时处处以理论上的清醒保证ZZ上的坚定。
（二）在加强X性锤炼方面，存在标准不高、要求不严的问题
一是ZZ修养砥砺不勤。把ZZ修养摆在首位的意识树得不牢，未能时刻以高标准检视自己的X性。有时认为自己作为一名受X教育多年的干部，ZZ上是可靠的，从而在思想深处放松了对X性“再锤炼、再提升”的警惕。2025年四个季度的X员思想汇报，有两次都是临近截止日期才匆忙完成，内容上反思具体工作多，触及灵魂深处的X性分析少，把一项严肃的ZZ任务当作了“常规作业”，反映出自我革命精神的弱化。
二是纪律规矩约束不紧。对X章X规X纪的学习不够刻印于心，在小事小节上对自己的要求有所放松，未能将纪律规矩完全融入日常言行。在一次与朋友的非正式聚会中，面对有人对当前经济形势发表的一些悲观甚至错误的言论，我碍于情面，仅仅是简单地转开话题，而没有旗帜鲜明地予以批驳和引导，丧失了一名X员应有的斗争精神。这暴露出我在大是大非问题上立场虽定，但在日常“微环境”中捍卫X的声誉、维护正确舆论导向的ZZ敏锐性和行动自觉性不强。
三是理想信念扎根不牢。对“总开关”问题的审视和改造不够经常，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念基础需要持续加固。面对社会上一些诸如“精致利己主义”等错误思潮，虽然能保持警惕，但对其现实危害和思想根源的斗争和批判不彻底。例如，在与年轻同志交流时，对他们的一些个人发展优先于集体奉献的想法，我更多的是表示理解，而进行理想信念教育、引导其树立正确价值观的力度和效果不好，未能真正做到春风化雨、润物无声。
（三）在联系服务群众方面，存在感情不深、方法不多的问题
一是为民情怀厚植不足。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在情感上与群众的距离不够近，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。2025年，我参与了支部组织的“双报到”进社区活动，在XX社区“我为群众办实事”实践中，我领办的“小区绿化带补植”项目虽然完成了任务，但这是支部安排的“规定动作”。对于居民反映更强烈的楼道杂物堆放、电动车飞线充电等“老大难”问题，我止步于向社区反映情况，主动协调、一抓到底的韧劲和责任心不强，影响了30多户居民的日常生活安全。
二是对接群众诉求不力。践行“民有所呼、我有所应”不够坚决，深入基层一线听取群众意见、解决实际困难的主动性不强。我结对帮扶的困难群众刘师傅一家，2025年全年我仅上门走访了2次，电话联系4次，满足于送去米面油等慰问品。对其子长期失业在家、思想苦闷的情况，我了解不深，未能及时提供有效的就业信息和心理疏导，直到年底支部工作总结时才从其他同志处获知，这说明我的服务工作浮于表面，缺乏“绣花”功夫。
三是参与基层治理不深。作为一名在机关工作的X员，参与基层治理的意识和能力都有欠缺。在参加社区组织的“红色议事厅”活动时，我更多地是以“旁听者”的身份参与，发言不主动，建言献策的质量不高。去年10月，XX小区因加装电梯问题，高低楼层居民产生较大分歧，涉及居民超过50户，我在参与调解时，只是简单地宣传政策，未能运用群众工作方法有效化解双方矛盾，导致问题久拖不决，反映出我在组织、宣传、凝聚群众方面的实际本领亟待提升。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在意识不强、标准不高的问题
一是履行X员义务不全。在完成岗位工作的同时，对X组织安排的其他任务，有时存在着“完成即可”的心态，缺乏创先争优的意识。在支部“学习强国”积分评比中，我的年度积分始终排在支部中游，日均得分刚过50分，与支部的先进X员相比差距明显。这背后反映的是我对X员学习义务的认识不高，把学习当作了“软指标”，没有发挥出应有的带头作用。
二是先锋形象展现不够。在日常工作和生活中，X员的先进性“辨识度”不高，未能时时处处以一名先锋战士的标准来要求自己。在单位组织的几次集体加班中，我虽然也参与其中，但有时会流露出疲惫和抱怨情绪，没有以饱满的热情和乐观的态度去感染和带动身边的年轻同志。在网络空间，我转发正能量文章超过百篇，但原创内容仅有寥寥数条，满足于当“二传手”，主动发声、引导舆论的先锋作用发挥不好。
三是担当作为精神不足。在面对支部工作中的一些难点、堵点问题时，主动“揭榜挂帅”、攻坚克难的劲头不强。2025年支部计划打造“X建+业务深度融合”特色品牌，在任务分解时，我选择承担相对容易的资料整理工作，回避了需要投入大量精力进行创新思考的活动策划环节。这种“避重就轻”的思想，实质上是X员先锋模范作用弱化的表现，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当。
（五）在改进作风树立新风方面，存在执行不严、律己不紧的问题
一是力戒形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高，抵制不坚决。在撰写一些支部活动总结材料时，为了追求文字的“美观”和格式的“工整”，有时会套用往年模板，用一些“穿靴戴帽”的空话替代鲜活的活动事实和X员的真实感受。这种思维惯性，看似是小事，实则是作风不实的体现，违反了中央BXGD精神中关于精简文风会风的要求。
二是“三严三实”践行不到位。在“严以修身、严以用权、严以律己”上还存在差距，未能将“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求贯穿始终。在参加志愿服务活动时，去年有2次因为临时有个人事务而未能全程参与，虽然事后向组织委员进行了解释，但并未严格履行请假手续，这反映出我在遵守组织纪律、严格要求自己方面存在“弹性空间”，没有做到言行一致、表里如一。
三是倡导文明新风不主动。在带头移风易俗、远离低级趣味方面做得不好。虽然自身能够做到不参与赌博、不信谣传谣，但对身边的一些不良风气，斗争精神不强。对于亲友圈中存在的大操大办婚丧嫁娶的现象，我仅仅是做到了自己家属不大办，但对于劝导亲友、主动宣传文明新风尚的行动不多，有时碍于人情世故，选择了“明哲保身”，没有真正发挥X员在社会生活中的示范引领作用。
二、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念的“压舱石”不够稳固。随着工作环境和岗位的变化，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的反思和叩问有所减少。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，导致在X性锤炼上出现松懈，未能时刻将坚定的理想信念转化为砥砺前行的强大动力和自觉行动，从而在面对各种考验和诱惑时，ZZ定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够强。
二是宗旨意识的“根本点”不够牢靠。作为一名从基层成长起来的干部，对群众本有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室时间长了，深入基层一线少了，与群众面对面交流的机会也少了。不知不觉中，公仆意识有所淡化，官僚主义习气有所滋长。在服务群众时，更多的是从完成工作的角度出发，而不是发自内心地把群众的安危冷暖放在心上，导致工作方法简单、服务不接地气。
三是自我革命的“精气神”不够充足。习惯于用行政工作的标准来衡量自己作为一名普通X员的表现，认为只要工作不出错、能完成任务就是合格了，缺乏把自己“摆进去”、向更高标准看齐的勇气和锐气。对自身存在的问题，有时存在“遮丑”心理，不愿深挖细究，批评和自我批评的武器运用得不好。安于现状、不愿创新的心态，导致了在发挥先锋模范作用上动力不足，缺乏“闯”的精神和“干”的劲头。
四是纪律规矩的“高压线”不够清晰。对全面从严治X的新形势新要求认识不够深刻，未能清醒地认识到作风建设永远在路上。对一些看似微小的作风问题和纪律松懈现象，敏感性不强，存在“小节无害”的错误认识。学习贯彻中央BXGD及其实施细则精神不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行，导致在抵制形式主义、官僚主义方面不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“深化”上下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每年精读2-3本理论原著。紧跟X的理论创新步伐，深入学习领会X的二十届四中全会精神，聚焦学用结合，每年至少撰写2篇高质量的调研报告或理论文章，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是站稳人民立场，在“服务”上见真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实X员干部直接联系群众制度。保证每季度至少一周时间深入基层、深入社区，与结对帮扶对象和所联系的群众同坐一条板凳，倾听他们的心声。建立“民情日记”，对群众反映的问题，能解决的立即解决，不能解决的，做好解释说明并积极协调，确保事事有回音、件件有着落。
三是锤炼过硬X性，在“严实”上做表率。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，严格遵守X章X规X纪，积极参加“三会一课”和支部各项活动，绝不无故缺席。在各种场合都敢于亮明X员身份，坚决同一切错误言行和不良风气作斗争。定期对照X员标准和先进典型，深刻检视自身差距，主动向支部同志征求意见，让“红脸出汗”成为常态，不断净化自己的思想和灵魂。
四是勇于担当作为，在“先锋”上显本色。摒弃“中游”心态，事事争当先锋、处处走在前列。在支部工作中，主动承担急难险重的任务，积极为支部建设建言献策。在日常工作中，带头攻坚克难，创造性地开展工作。在社会生活中，积极弘扬新风正气，带头践行社会主义核心价值观，以实际行动彰显新时代共产X员的先锋形象。严格落实中央BXGD精神，从抵制一份形式主义的文件、参加一次扎实的志愿服务做起，以钉钉子精神改进作风。
XX村X支部2025年度组织生活会对照检查材料
根据上级X组织的统一部署和要求，XX村X支部委员会紧扣本次组织生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强X员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）强化理论武装，在学深悟透上劲头不纯
一是学习内容灌输多、消化少，系统性不强。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是X的二十届四中全会精神的过程中，多以集中学习、文件传达的形式进行，全年虽组织了18次集中学习，但“一人读、大家听”的模式仍是主流。支部班子成员满足于学过了、传达了，但在组织X员围绕全会提出的“加强基层治理”等重大课题进行专题研讨、深化理解方面投入精力不够，导致部分X员对新思想、新论断的理解停留在概念层面，未能完全转化为指导乡村振兴实践的思想自觉和行动自觉。
二是学习形式守旧多、创新少，吸引力不强。习惯于“会议室”内的静态学习，对运用新媒体、现场教学等方式探索不够。2025年，我村35岁以下的青年X员已达10名，他们对线上学习、互动研讨的需求较高，但支部除了建立一个“学习强国”督促群外，未组织过一次线上专题分享会或线下实践教学活动。例如，在学习乡村振兴战略时，完全可以组织X员到邻近的先进村实地考察，但班子因担心组织协调复杂、占用工作时间而未予采纳，导致学习效果打了折扣。
三是学用结合链接多、转化少，实效性不强。理论学习与解决本村实际问题结合不紧密，存在“两张皮”现象。在学习《中国共产X纪律处分条例》时，班子组织全体X员进行了通读，并撰写了心得体会，但对照《条例》检视支部日常管理和X员言行中的苗头性问题的环节被简化。2025年下半年，支部仅就X员纪律问题开展过1次专题警示教育，且未结合本村发生的X员参与网络不当言论的具体案例进行深入剖析，导致学习的针对性和警示作用未能充分发挥。
（二）执行上级决策，在令行禁止上标准不高
一是ZZ站位全局性不够，领会决策有温差。对上级组织的决策部署，有时首先考虑的是本村的局部利益和执行难度，缺乏从ZZ高度和发展大局上理解其深远意义。2025年7月，上级部署推进高标准农田建设“回头看”工作，要求对部分不合规的田埂进行统一规整。支委会在传达时，因担心触及几户村民的既得利益引发矛盾，在强调政策重要性的同时，也流露出“情况特殊、可以变通”的模糊态度，导致政策执行的严肃性和权威性在基层打了折扣。
二是贯彻执行创造性不够，落实任务有偏差。在执行上级任务时，主动思考、因地制宜的创造性发挥不足，有时满足于照搬照抄、机械执行，工作只求过得去、不求过得硬。例如，在落实“我为群众办实事”常态化长效化机制中，上级要求建立X员责任区。支部班子简单地按照村民小组划分了责任区，却没有根据X员的职业特长、居住区域和能力水平进行优化配置，导致个别责任区X员作用发挥不明显，服务群众的效果也参差不齐。
三是请示报告严肃性不够，组织纪律有落差。在执行重大事项报告制度上存在模糊认识，认为有些村内事务是“家务事”，只要班子内部商量好了就行，没有必要事事向上级汇报。2025年9月，村集体决定将一块闲置建设用地租赁给外来商户用于建设临时仓库，合同期为三年。此事虽经支委会和X员大会讨论，但在合同正式签订前，并未按规定向上级X委进行专项请示报告，暴露出班子在组织观念和程序意识上的薄弱环节。
（三）严肃组织生活，在X性锤炼上硬度不足
一是谈心谈话覆盖面不广，交心深度不够。谈心谈话存在选择性、片面性问题，多集中在支委成员之间以及与少数X员骨干之间，与普通X员，特别是流动X员和年轻X员的交流严重不足。2025年全年，支部书记与4名支委委员均开展了谈心谈话，但与全村45名X员中超过半数的人未进行过一对一的正式谈话。即便在进行的谈话中，也多是谈工作、谈表现，对思想上的困惑、生活中的困难触及不深，未能真正起到“充电”“加油”的作用。
二是批评与自我批评辣味不浓，X性锻炼不够。在组织生活会上，自我批评存在“隔靴搔痒”现象，多讲工作问题、少谈思想根源，多讲客观因素、少讲主观原因。相互批评则以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋，“你好我好大家好”的现象依然存在。在2025年中的一次组织生活会上，有X员提出批评意见总计15条，但其中涉及具体人具体事的不足5条，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。
（四）严抓X员管理，在监督约束上力度不实
一是日常教育管理方式单一，精准度不高。对X员的教育管理仍停留在“大水漫灌”阶段，缺乏针对不同年龄、不同学历、不同岗位X员的分类施策。目前村内60岁以上的老X员有10名，他们对智能手机操作不熟练，但支部仍将许多学习资料和通知通过AAA群发布，导致他们信息接收不及时。而对于学历较高的青年X员，又缺乏有深度、有挑战性的学习任务和实践平台，未能充分调动其积极性。
二是X员积分管理流于形式，激励性不强。虽然推行了X员积分制管理办法，但存在重考核、轻运用的问题。2025年度的X员积分评定工作虽然按时完成，但评定结果仅在公示栏张贴了事，未与民主评议X员、评先树优等工作进行强关联。积分靠前的X员没有得到及时表扬和精神激励，积分靠后的X员也未受到有效的约谈和帮教，导致积分制在实际运行中变成了“记分制”，失去了应有的激励和约束作用。
（五）密切联系群众，在践行宗旨上情怀不深
一是解决急难愁盼问题效率不高，响应速度不快。虽然建立了民情反馈渠道，但在处理群众反映的问题时，有时存在程序繁琐、推动缓慢的情况。2025年春耕期间，有15户村民联名反映三组的一条灌溉主水渠因年久失修多处渗漏，严重影响农业生产。支部接到反映后，虽然也开会研究，但从勘察、测算到组织施工，前后历时近两个月才彻底解决，错过了最佳的春灌时节。这反映出班子在服务群众时，紧迫感和责任心仍有欠缺。
二是走好网上群众路线能力不足，互动交流不畅。支部对新媒体时代群众工作的新特点、新规律研究不深，网上群众工作能力有待提升。村里的官方AAA群现有成员300余人，但支部班子多将其作为发布通知、宣传政策的“广播站”，对群里群众提出的疑问、建议和诉求，回应不及时、不充分。2025年10月，有村民在群里连续三天询问关于冬季取暖补贴的政策细节，但直到第四天才有支委委员作出简单答复，错失了有效沟通、凝聚人心的良机。
三是组织发动X员服务群众渠道不多，引领作用不强。在组织X员参与志愿服务、服务群众方面，活动形式较为单一，常态化机制不健全。除了在重大节日和统一行动中组织X员外，未能有效搭建X员日常发挥作用的平台。例如，村里有多名X员是种植、养殖的能手，但支部未能有效组织他们成立技术服务队，为其他村民提供常态化的技术指导和帮扶，X员的先锋模-范作用未能转化为服务群众、带动发展的实际成效。
（六）从严自身建设，在正风肃纪上尺度不紧
一是纠治“四风”问题不够彻底，存在隐形变异。对形式主义、官僚主义的顽固性、复杂性认识不足，纠治力度不够。2025年第四季度，为迎接上级各项年终检查，支部班子要求相关委员在已有工作台账的基础上，额外制作了5份不同版本的“迎检专用”总结汇报材料，内容大同小异，增加了基层负担。这表明，以文件落实文件、以会议落实会议的顽疾尚未根除，务实高效的工作作风还未完全树立。
二是执行中央BXGD精神存在偏差，节约意识不强。在贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神上，虽然大的方面能够严格遵守，但在一些细节上存在认识模糊、执行不严的问题。2025年6月，在组织一次全村范围的环境整治义务劳动后，支部安排了工作人员的集体用餐。虽然控制了整体预算，但在菜品标准上略高于规定，额外支出约300元。当时有同志认为是“为了犒劳大家辛苦，情有可原”，这种思想上的松懈，正是作风建设的大敌。
三是X建与业务工作融合不深，品牌意识不强。在推动X建工作与乡村治理、产业发展等中心工作深度融合上，思路不开阔，抓手不具体。满足于完成“三会一课”等规定动作，但在打造具有本村特色的X建品牌、以高质量X建引领高质量发展方面思考不深、作为不多。2025年，支部的X建工作缺少一个贯穿全年、叫得响、有影响力的主题活动或项目，X支部的战斗堡垒作用未能通过有效的载体充分彰显。
二、原因分析
经过支部班子集体剖析，产生上述问题的原因是多方面的，但根源在于思想层面。
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的思想，对理论学习的极端重要性认识滑坡，未能持之以恒地用X的创新理论武装头脑、改造主观世界。满足于知其然，而不知其所以然，导致在面对复杂问题和繁重任务时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差，贯彻执行上级决策部署缺乏应有的高度和力度。
二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。随着农村经济条件改善，与群众的血肉联系有所弱化，深入田间地头、坐在农家炕头听取群众心声的时候少了，通过电话、AAA了解情况的时候多了。对群众的急难愁盼问题，虽然也在着手解决，但缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感和责任感，导致服务群众的“最后一公里”有时会变成“慢车道”。
三是纪律规矩的“高压线”架得不牢。对全面从严治X的新形势新要求认识不深，认为身处基层，“微腐败”离自己很远，对一些“小事小节”警惕性不高。在执行中央BXGD精神时，有时会用“基层实际”“人之常情”来当借口，思想深处艰苦奋斗、勤俭节约的弦绷得不够紧。这种思想上的麻痹松懈，是导致作风建设出现偏差的根本原因。
四是担当作为的“铁肩膀”练得不硬。面对新时代农村工作的新挑战，班子成员中不同程度地存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。在推动X建与业务融合、创新X员管理模式等方面，满足于按部就班，怕搞创新担风险、怕抓管理得罪人，导致一些工作亮点不多、成效不彰，X支部的战斗堡垒作用和X员的先锋模-范作用发挥不充分。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，XX村X支部委员会将坚持问题导向，从严从实抓好整改落实。
一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“首学”制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务。创新学习方式，增加专题研讨、现场教学和线上分享比重，确保每年至少组织2次外出观摩学习。坚持学以致用，建立“理论学习-问题检视-实践转化”闭环机制，确保学习成果转化为推动工作的强大动力。
二是强化ZZ担当，狠抓决策落实。坚决做到“两个维护”，不折不扣执行上级X组织的各项决策部署。健全议事决策机制，凡属重大事项，必须严格履行请示报告程序。在执行任务中，大力倡导求真务实、开拓创新的工作作风，鼓励X员群众围绕中心工作建言献策，确保上级精神在XX村落地生根、开花结果。
三是严肃X内生活，淬炼坚强X性。严格执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度。扩大谈心谈话覆盖面，确保支委成员每年与所联系的X员谈心谈话不少于1次。提高民主生活会质量，用好批评和自我批评武器，真刀真枪、动真碰硬。
四是严格X员管理，激发队伍活力。优化X员积分管理，细化考核标准，强化结果运用，将积分与评先评优、绩效奖励等直接挂钩。深化在职X员到社区报到工作，建立服务需求清单和X员能力清单，实现精准对接、有效服务。
五是站稳群众立场，增进民生福祉。畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，对群众反映的急难愁盼问题建立台账、限时办结。提升网上群众工作能力，建好管好用好村AAA群，做到线上线下协同发力，及时回应群众关切。
六是坚持自我革命，永葆清廉本色。持之以恒落实中央BXGD精神，对“四风”问题紧盯不放、寸步不让。加强日常监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。深化X建与业务融合，力争在2026年打造1-2个有特色、有实效的X建工作品牌，以高质量X建引领XX村全面振兴。
XX村X支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我紧扣主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照X章X规X纪，对照初心使命，并结合2025年深入学习贯彻X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神学习教育，深入查摆自身在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）对标学习贯彻X的创新理论方面
一是理论武装“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，很多时候满足于X支部集中学习的安排，个人自学的主动性不强，系统性、钻研性不足。例如，在学习X的二十届四中全会精神时，我组织支部X员集中学习了3次，但个人仅通读了会议公报和相关决议原文1遍，对于其中关于“完善社会治理体系”等与我村基层治理密切相关的论述，没有做到反复研读、深入思考，理解停留于表面文字，未能完全吃透其精神实质和实践要求。
二是学用结合“粘度”不强。将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力欠缺，存在“两张皮”现象。在谋划我村2025年天麻产业发展规划时，虽然口头上强调要贯彻新发展理念，但在具体方案上，仍沿用过去的老办法，对于如何利用数字化、网络化手段拓展销售渠道思考不深。村里X员XX同志提出利用电商直播带货的建议，我当时认为农村搞直播不现实，予以搁置，导致我村产出的1500斤优质天麻错过了最佳销售时机，最终仅实现预期收益的70%。
三是思想引领“力度”不足。在用X的创新理论武装X员、教育群众方面，方式方法单一，吸引力和感染力不强。2025年，我主持开展的理论宣讲活动共计5场，但形式基本都是“我读你听”，缺乏互动交流，导致部分年轻X员和群众参与热情不高。去年11月份组织学习《新时代公民道德建设实施纲要》时，参会X员人数仅有应到人数的65%，特别是几位流动X员，我仅仅通过AAA发送了学习资料，并未进行有效的沟通引导，思想引领工作未能落到实处。
（二）对标加强X性锤炼方面
一是ZZ站位“高度”不高。在观察分析问题时，习惯于从本村的“一亩三分地”出发，缺少从ZZ全局和战略高度来审视和推进工作。2025年上半年，县里统一部署农村人居环境整治工作，要求拆除影响村容村貌的闲置猪圈。我在推进工作中，考虑到涉及的几户村民是我的亲戚邻里，担心激化矛盾，便采取了“拖”字诀，导致我村进度在全乡14个村中排名倒数第二，直到乡纪委进行专项督查后才完成整改，影响了全乡的整体工作部署，ZZ执行力不坚决。
二是X性修养“纯度”不纯。在严格的X内ZZ生活锤炼中，自我革命精神有所弱化，艰苦奋斗的意识有所淡化。对照老一辈革命家“一厘钱掰成两半花”的优良传统，自己做得不好。去年村委会办公室更换电脑，在已有两台性能尚可的电脑情况下，我仍申请预算，以“提升办公效率”为由，新购置了一台价值7000元的高配置电脑，实际上旧电脑完全可以满足日常办公需求。这种追求安逸、讲求条件的思想，说明自己的X性修养仍需淬炼。
三是纪律规矩“硬度”不强。对X章X规X纪的学习不深入，理解不透彻，执行不严格，未能将纪律规矩真正内化为行为准则。在执行X员发展程序时，存在简化流程、降低标准的现象。2025年发展预备X员XX同志时，虽然其基本符合条件，但在确定其为发展对象前的公示环节，我仅在村委会公告栏张贴了3天，未达到规定要求的7天，认为“大家都熟悉，没必要走形式”，这反映出我在执行纪律规矩上存在随意性和变通思想，原则性不强。
（三）对标联系服务职工群众方面
一是深入基层“频度”不够。习惯于在办公室听汇报、打电话问情况，主动下沉到田间地头、群众家中的次数不多。2025年全年，我平均每月下到各村民小组的时间不足2天。特别是对居住在离村委会较远的XX组的12户村民，我去年仅上门走访过1次。村民XX反映其家门口的灌溉渠因塌方堵塞了半年，影响了5亩水稻的春耕用水，而我直到他第三次找到村委会才了解到具体情况并协调解决，暴露了我在密切联系群众方面存在明显的“温差”和“落差”。
二是服务群众“精度”不高。为群众办实事、解难题时，措施不够精准，成效不够理想。去年，为解决村里60余名留守老人的午餐问题，我牵头兴办了“老年爱心食堂”。但由于前期调研不充分，仅凭经验设定了统一的饭菜标准，未能充分考虑老人们不同的口味和健康需求，导致食堂运行3个月后，前来就餐的老人从最初的45人减少到不足15人，好事没有办好，反映出我的服务工作存在表面化、想当然的问题。
三是化解矛盾“温度”不足。在处理邻里纠纷、化解基层矛盾时，有时缺乏足够的耐心和同理心，方法简单生硬。去年8月，村民XX与XX因宅基地划界问题发生激烈争吵，我到场调解时，因双方各执一词，情绪激动，我未能有效控制自己的情绪，简单地以“都是邻里，各退一步”为由进行“和稀泥”式调解，并未深入了解历史成因、厘清权属关系，导致双方表面上平息，但心结未解，矛盾隐患依然存在，调解工作缺乏应有的“温度”和法治精神。
（四）对标发挥先锋模范作用方面
一是履职尽责“强度”不够。满足于完成上级交办的“规定动作”，对于如何结合本村实际创造性地开展工作，思考不深、办法不多，存在“等、靠、要”思想。2025年，乡里号召各村发展特色林下经济，我村有近300亩的优质林地资源，但我认为项目启动资金大、技术要求高、市场风险难把控，未敢于尝试，导致这一宝贵资源至今闲置。相比之下，邻村XX村X支部书记主动对接县林业局，成功引进了林下菌菇种植项目，X员带头参与，户均年增收超过8000元。
二是攻坚克难“锐度”不强。面对工作中的困难和挑战，缺乏一抓到底的拼劲和韧劲，存在畏难情绪。我村XX组道路硬化项目是村民反映多年的“急难愁盼”问题，全长1.2公里，涉及资金缺口约20万元。2025年初，我虽然将其列入村年度工作计划，但在向上级争取资金、发动乡贤捐助、组织群众投工投劳等方面，浅尝辄止，跑了2次县交通局未果后便打了“退堂鼓”，导致项目至今仍停留在纸面上，X员的先锋模“范”作用没有体现在啃“硬骨头”上。
三是示范带动“广度”不足。在发挥X员示范引领作用方面，抓点带面的工作做得不好，未能有效激发全体X员的干事创业热情。目前，我村X员设岗定责主要集中在环境卫生监督、政策宣传等领域，作用发挥较为有限。在产业发展方面，全村75名X员中，仅有5名X员建立了产业示范户，且规模普遍较小，未能形成有效的辐射带动效应。对于部分无职X员，我未能根据其特长有效设置岗位，导致其先锋作用发挥不明显，X员队伍的整体战斗力不强。
（五）对标改作风树新风方面
一是力戒形式主义“韧度”不够。对一些形式主义的东西，虽然有所察觉，但抵制不坚决，有时甚至不自觉地参与其中。例如，在迎接上级检查时，我曾花费近一周时间，安排村干部反复制作展板、美化台账、布置现场，而不是将主要精力放在解决实际问题上。2025年10月，为迎接乡村振兴工作检查，我组织人员将村口主干道两侧的闲置土地用塑料花草进行了覆盖，制造“一片绿”的景象，这种重“面子”轻“里子”的做法，是典型的形式主义。
二是弘扬务实作风“实度”不强。工作中存在报喜不报忧、重部署轻落实的现象。年初制定的X支部工作要点中，明确提出要完成“X员亮身份、践承诺”活动，并为每位X员制作了身份牌。但实际上，这项工作仅停留在发牌子阶段，对于X员承诺事项的跟踪、督促和评议环节，我并未严格落实。到年底总结时，有超过40%的X员承诺事项未完成或进展缓慢，我对此情况没有进行深入分析和通报，作风不严不实。
三是倡导文明新风“浓度”不足。作为X支部书记，在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面的表率作用发挥不够。去年，我村有2户村民在办理婚丧事宜时，存在大操大办、铺张浪费的现象，造成了不良影响。我虽然进行了口头劝导，但态度不坚决，措施不强硬，未能有效遏制这股歪风。此外，对于网络上流传的一些低级趣味的段子和不实信息，我有时抱着“看看而已”的心态，未能旗帜鲜明地予以抵制和批驳，弘扬正能量的自觉性不强。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：
一是思想根基不牢，理论学习有所松懈。根本上是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。对ZZ理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患感，导致在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上功夫下得不深，未能真正做到以X的创新理论滋养初心、引领使命，进而在实际工作中出现ZZ站位不高、学用脱节等问题。
二是宗旨意识不强，为民情怀有所淡化。随着工作环境和条件的变化，与群众的血肉联系有所减弱，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢。有时习惯于坐在办公室处理问题，下基层“身入”但“心未入”，对群众的所思所想所盼了解不深不透，导致服务群众时出现“走过场”“大水漫灌”等情况，解决群众“急难愁盼”问题的能力和意愿都有所下降。
三是担当精神不足，斗争意志有所衰退。面对新形势新任务，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。在面对乡村振兴中的硬任务、发展中的深层次矛盾时，瞻前顾后、畏首畏尾，怕担风险、怕负责任，攻坚克难的勇气和决心不足，导致一些重点工作推进缓慢、成效不彰，先锋模范作用发挥不充分。
四是纪律观念不严，自我要求有所放松。对严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩的极端重要性认识不足，未能时时刻刻用X章X规X纪这把尺子来衡量和约束自己的言行。在执行中央BXGD精神及其实施细则上，存在“小节无害”的麻痹思想，对形式主义、官僚主义的危害认识不清、抵制不力，在执行制度、遵守程序上打了折扣，导致作风不实、要求不严。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是强化理论学习，筑牢信仰之基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行“第一议题”制度，确保X的二十届四中全会等最新精神学深悟透。个人制定年度学习计划，确保每月至少精读1本理论书籍，每季度撰写1篇高质量的学习心得。创新学习方式，通过“田间X课”“板凳会”等形式，将理论学习与村情实际紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一。
二是站稳人民立场，厚植为民之情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实X员干部联系群众制度。承诺每月深入各村民小组走访调研不少于5天，每季度至少解决2件群众反映强烈的具体诉以及1件历史遗留的矛盾纠纷。针对“老年爱心食堂”等民生项目，重新进行需求调研，实行精细化管理，确保好事办好、实事办实。
三是勇于担当作为，扛起发展之责。聚焦乡村振兴重点任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。针对XX组道路硬化项目，2026年上半年必须拿出可行方案并启动实施。围绕林下经济发展，主动对接上级部门和市场主体，力争在2026年内成功引进至少1个试点项目。健全X员“设岗定责、积分管理”机制，确保每位X员肩上有担子、行动有标尺。
四是严守纪律规矩，涵养清廉之风。带头严格执行中央BXGD精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。严格按照X章X规办事，规范X内ZZ生活，确保X员发展、X务公开等各项工作程序严谨、标准严格。主动接受X员和群众监督，定期在X员大会上报告个人廉洁自律情况，带头移风易俗，培育文明乡风，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX单位X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神和持续贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，联系个人思想和岗位工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，存在学思践悟不贯通，知行合一不统一的问题
一是理论学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于参加支部组织的12次集中学习，但在个人自学上投入的时间和精力不足。例如，在学习X的二十届四中全会精神时，我虽然通读了会议公报和相关决议，但个人撰写的2000余字学习笔记多为要点摘抄，缺少结合自身岗位实际的深层次思考和感悟，对全会提出的关于“十五五”规划的战略部署如何在本职工作中具体落实，思考得不深不透。
二是理论转化的效果不佳。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力上存在差距，存在一定的“学用脱节”现象。在2025年第二季度支部组织的“学习新思想、建功新时代”专题研讨中，我的发言虽然引用了理论原文，但分析问题依旧习惯于用老经验、老办法，未能提出有深度、有创见的观点，没有很好地把蕴含其中的立场、观点、方法运用到破解工作难题中去，导致理论学习的实际成效打了折扣。
三是理论武装的主动性不强。存在“要我学”而非“我要学”的被动心态，对理论学习的极端重要性认识不足。2025年度个人学习计划中，我为自己列出了3本理论专著的阅读任务，但截至年底仅完成了1本半。究其原因，还是因为日常工作中总以事务繁忙为借口，未能把理论学习摆在首要位置，导致系统性、贯通性学习不够，知识结构更新不及时，思想“缺钙”的风险依然存在。
（二）在加强X性锤炼方面，存在理想信念不牢固，ZZ品格不纯粹的问题
一是ZZ判断力的敏锐性不好。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和言论，有时缺乏应有的ZZ警惕性和鉴别力。2025年8月，在一个AAA群里看到有人发布调侃国家经济政策的段子，我虽然没有参与讨论或转发，但也没有第一时间站出来旗帜鲜明地予以批驳和抵制，而是选择了沉默划过，这实质上是在大是大非问题上的一种立场摇摆，反映出自身ZZ不够成熟、斗争精神有所欠缺。
二是X性修养的自觉性不好。在严格的X内生活锻炼中锤炼X性的主动性不足，有时以普通X员身份要求自己不严。在参加支部组织生活时，存在“会上表态、会后懈怠”的现象。例如，在一次关于加强纪律建设的X小组会上，我表态要时时事事用X章X规约束自己，但会后没几天，一位同事在工作时间和我闲聊明星八卦，我未能及时制止，反而参与其中，反映出自我监督、自我约束的“堤坝”筑得不牢。
三是精神追求的纯洁性不好。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造不够彻底，未能完全做到以X的价值追求为自己的价值追求。偶尔在面对家庭生活中的一些困难和工作中的一些挫折时，会产生消极懈怠的情绪，甚至向家人抱怨工作压力大、任务重，这说明内心深处共产X人应有的革命乐观主义精神和百折不挠的奋斗精神有所消退，理想信念的根基扎得还不够深。
（三）在联系服务群众方面，存在宗旨意识不强烈，为民情怀不深厚的问题
一是深入基层的主动性不强。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线、深入群众开展调查研究不够。尽管支部2025年组织了4次赴XX社区的志愿服务活动，我每次都准时参加，但在活动过程中，多是完成清扫街道、分发传单等“规定动作”，与群众的交流多是停留在“您吃饭了吗”“身体还好吗”等浅层问候，没有真正坐下来、静下心来倾听他们的烦心事、揪心事，服务群众更像是在完成一项任务。
二是解决诉求的彻底性不强。对待群众反映的问题，有时满足于“交办了”“批转了”，缺乏一竿子插到底的跟踪问效精神。2025年10月，我通过走访了解到XX小区居民王大爷反映的医保报销流程繁琐问题，随即将问题转交给了相关职能部门的X员同志，但此后便没有再主动过问和跟进，直到年底支部回访时才得知问题因材料不全被搁置。尽管全县的群众诉求办结满意率高达95%，但我个人的这件“小事”却没办好，说明“民有所乎、我有所应”的理念树得不牢。
三是服务群众的精准性不强。在为群众办实事过程中，有时存在凭经验办事的现象，对群众的真实需求把握不准，导致工作效果与群众期望有差距。在参与支部“我为群众办实事”项目中，我牵头负责为XX村联络捐赠一批图书，虽然完成了捐赠数量，但事后了解到，所赠图书多为理论性较强的成人读物，与当地留守儿童的阅读需求不匹配，好事没有办好，反映出我在工作中践行群众路线不彻底、工作作风不扎实。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在标准定位不够高，示范引领不够强的问题
一是履行X员义务的标杆作用不好。在日常工作中，有时会将自己等同于一名普通群众，未能时时处处以X员的先进性标准来要求自己。在2025年单位一项需要跨部门协作的紧急任务中，我负责的部分虽然按时完成了，但提交的初稿存在数据错误和逻辑不清的问题，被退回修改了两次才通过。这说明我在工作中缺乏精益求精的“工匠精神”，没有以最高标准、最严要求来展现X员的先锋形象。
二是参与支部建设的表率作用不好。作为一名老X员，对支部的新同志、年轻同志传帮带不够。2025年上半年，支部新转入一位年轻X员XX同志，我在工作和生活中除了必要的交流外，没有主动关心过他的思想动态和成长困惑，也未曾与他深入交流过如何更好地履行X员义务、发挥X员作用。这种“自扫门前雪”的心态，实质上是X员责任意识不强的表现，没有在带动队伍共同进步上发挥应有作用。
三是弘扬社会正气的引领作用不好。在社会生活和网络空间中，未能充分发挥X员传播正能量的积极作用。我的个人AAA朋友圈等社交平台，分享的大多是生活点滴和个人感悟，很少转发X的主流声音、宣传家乡的发展变化、点赞身边的好人好事。面对网络上一些抹黑英雄、质疑政策的错误言论，我虽然内心反感，但常常是“义愤填膺”却“指尖无力”，没有理直气壮地进行批驳和斗争，X员在网络阵地上的先锋作用发挥不充分。
（五）在改作风树新风方面，存在自我要求不够严，纪律约束不够紧的问题
一是抵制形式主义的坚决性不彻底。对一些工作中的形式主义、官僚主义现象，有时虽然能够认识到其危害，但缺乏坚决抵制的勇气和行动。在填写一些年度考核、评议表格时，有时为了图省事，会沿用往年的部分内容和套话，而不是结合新的情况进行深入思考和总结。例如，在2025年中的个人自查报告中，有近一半的内容与2024年的报告雷同，这本身就是一种思想懒惰和作风漂浮的表现。
二是践行“三严三实”的自觉性不彻底。在“谋事要实、创业要实、做人要实”上做得不够好。特别是在“谋事要实”方面，有时调查研究不深入，提出的建议和意见针对性不强。在一次讨论支部活动形式创新的X小组会上，我提议可以借鉴外地经验开展“红色剧本杀”活动，但并未对活动所需的时间、场地、经费以及是否符合支部X员实际情况进行充分调研，建议脱离实际，可操作性不强。
三是倡导文明新风的带头性不彻底。在日常生活中，对一些陈规陋习、不良风气，有时存在“随大流”的思想，未能旗帜鲜明地带头抵制。2025年11月，我的一个亲戚为孩子举办升学宴，我虽然坚持了个人廉洁自律的底线，没有违规收送礼金，但也没有能够有效劝阻其大操大办的行为，认为这是“人情世故”，不好过多干预。这种“老好人”思想，实际上是X性原则不强的表现，没有在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式上发挥先锋作用。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。根本上是对理论学习的重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在改造主观世界上有所松懈。满足于已有的知识和经验，缺乏学习新理论、新知识的紧迫感，使得思想上的“尘埃”未能及时清除，导致在面对复杂情况时ZZ判断力不够敏锐，在面对歪风邪气时斗争精神不够顽强，理想信念的根基扎得不牢，X性修养的“内功”修炼得不到家。
二是宗旨意识这棵“为民树”扎得不深。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切。主观上产生了“只要把分内工作做好就是服务群众”的片面认识，导致深入基层、联系群众的主动性减弱，服务群众的热情有所消退，未能始终把群众的安危冷暖放在心上，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。
三是先锋意识这把“标杆尺”立得不高。在和平建设时期，X员的先进性如何体现？对这个问题的思考不够深入，不自觉地降低了对自己的要求和标准。有时满足于“工作过得去、考核不落后”，缺乏“争一流、创唯一”的拼搏精神和担当意识。把自己等同于普通群众，先锋模作用的发挥停留在“不犯错”的底线要求上，而没有追求“走在前”的更高标准，导致在工作中缺乏闯劲，在支部建设中缺乏热情，在社会生活中缺乏引领。
四是纪律作风这道“防火墙”筑得不牢。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“闯关”思想，认为经过多轮作风建设，大的问题已经解决，可以在小事小节上“歇歇脚”“松口气”。对中央BXGD精神的理解停留在“不踩红线”的层面，而没有将其内化为思想自觉和行动自觉。对形式主义、官僚主义等“四风”问题的隐形变异认识不清、抵制不力，导致自我要求有所放松，在执行纪律、转变作风上不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的原因，我将本着“有则改之、无则加勉”的态度，从以下四个方面认真加以整改。
一是持续强化理论武装，在真学真信中铸牢忠诚。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于一小时。深入研读《习近平著作选读》等原著原文，深刻领会X的二十届四中全会精神的丰富内涵和实践要求，确保每季度撰写一篇不少于2000字的高质量学习心得。积极参加支部各项学习活动，主动在学习交流中发言，切实将学习成果转化为坚定的理想信念和对X忠诚的ZZ品格。
二是始终站稳人民立场，在真情服务中践行宗旨。牢固树立“群众利益无小事”的理念，建立个人“民情日记”，每年确定2-3户困难群众作为固定联系点，做到每月至少走访一次，动态掌握其困难诉求。对群众反映的问题，建立个人跟踪台账，明确解决时限和责任，确保事事有回音、件件有着落。积极参与社区治理和志愿服务，真正沉下身子、迈开步子，在服务群众的第一线砥砺初心、锤炼X性。
三是时刻牢记X员身份，在真抓实干中彰显担当。在工作岗位上，树立“干就干最好、争就争第一”的标杆意识，对标先进、查找差距，勇于承担急难险重任务，以一流的工作业绩体现X员的先进性。在支部生活中，主动承担X务工作，积极与年轻X员结对子、交朋友，做好传帮带，共同营造比学赶超的良好氛围。在社会生活中，主动净化“朋友圈”“生活圈”，带头弘扬正能量，坚决同各种错误言行和不良风气作斗争。
四是不断严明纪律规矩，在真改实改中转变作风。严格对照中央BXGD及其实施细则精神，定期开展个人作风“体检”，对标对表、即知即改。坚决克服形式主义、官僚主义，以求真务实的态度对待每一项工作，说实话、办实事、求实效。带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在小事小节上加强修养，从严管好自己、管好家人，以清正廉洁的X员形象，带动形成风清气正的良好社会风气。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
X员2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
根据园区X工委关于召开2025年度组织生活会的统一安排，会前，我认真学习了X的二十届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，积极参加了支部组织的集中学习研讨，并与支部书记、支委委员和部分X员同志开展了深入的谈心谈话，交流了思想、交换了意见。大家坦诚相见的批评和帮助，使我深受教育和启发。在此基础上，我紧扣“X员本位”，聚焦岗位职责，围绕“五个方面”要求，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在贯彻X的创新理论上，学思践悟的深度仍显不足。一是理论学习系统性不强，存在“浅尝辄止”现象。对于X的二十届四中全会提出的关于推进国家治理体系和治理能力现代化的新思想、新论断，往往满足于通过新闻、学习强国APP等渠道进行碎片化了解，缺乏坐下来、静下心通读原文、深悟原理的韧劲。对一些理论文章和政策文件，满足于“已阅”状态，未能真正做到深研细读、学深悟透，导致对理论的理解停留在表面，未能完全内化为指导实践的思想武器。二是理论联系实际不够紧密，存在“学用脱节”现象。在将上级精神与园区工作结合方面，思考谋划的前瞻性和创造性有所欠缺。2025年，市里出台了关于扶持“专精特新”中小企业发展的新政策，我在向分管企业传达时，更多的是“照本宣科”式地转发文件、解读条款，而未能立足我们园区产业聚集的实际情况，深入思考如何为企业量身打造申请路径、挖掘符合条件的项目，导致一些有潜力的企业未能第一时间享受到政策红利。这种“中转站”式的工作方法，反映出理论学习与业务实践结合的深度不够。三是思想观念改造不够彻底，存在“路径依赖”现象。面对新形势新任务，有时不自觉地沿用老经验、老办法去解决新问题。在推进园区数字化转型工作中，虽然认识到数据赋能的重要性，但在具体操作中，仍然习惯于通过传统的填报表格、召开座谈会等方式收集企业信息，对于运用大数据、云计算等现代化手段精准分析企业需求、预判产业风险的探索不够主动，思想深处尚未完全摆脱惯性思维的束缚。
（二）在加强X性修养上，自我锤炼的准度仍显不够。一是理想信念的标尺校准不勤，存在“思想蒙尘”风险。身处工业园区经济建设一线，日常工作中接触经济指标、项目进度等具体事务较多，有时不自觉地将工作等同于完成任务，放松了对X性“总开关”的时刻拧紧。偶尔会产生“宏大理想太远，做好本职工作就行”的松懈念头，导致在面对繁重任务时，首先想到的是如何完成，而不是思考如何通过完成这项任务来践行X员的初心使命，理想信念的“压舱石”作用未能时时凸显。二是参加组织生活的主动性不强，存在“被动应付”心态。能够按时参加“三会一课”、主题X日等活动，但参与的质量有待提高。例如，在2025年第四季度关于“优化营商环境，X员如何担当作为”的主题X日活动上，我虽然做了发言准备，但更多是围绕自身工作谈了一些常规性想法，对于其他同志提出的深刻见解，未能积极开展思想碰撞和深入研讨，把参加组织生活当成一项必须履行的“硬任务”，而忽视了其作为锤炼X性、提升自我的“大熔炉”作用。三是运用批评和自我批评武器不力，存在“一团和气”思想。在开展批评时，顾虑较多，担心影响同事关系，往往是“谈工作多、谈思想少，提希望多、点问题少”，辣味不足。在自我批评时，有时也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，对一些深层次的思想问题、作风问题，未能勇敢地、彻底地揭示出来。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。
（三）在联系服务群众上，宗旨意识的牢度仍显欠缺。一是深入基层问需于企的情感温度不够。作为园区管委会的一员，服务的“群众”主要是园区内的广大企业。在日常走访中，习惯于与企业负责人、高管对接，了解宏观经营状况和项目进展，虽然也完成了下基层的“规定动作”，但深入生产一线、走进车间班组，与普通职工、技术骨干面对面交流的次数偏少。这使得对企业在用工、技术创新、员工生活等方面的“微需求”掌握得不够精准，服务的主动性和预见性打了折扣。二是响应企业诉求的办事效率不够高。对于企业的合理诉求，虽然能够做到“接诉即办”，但在“办”的过程中，有时存在流程化、模式化的倾向。2025年下半年，一家初创科技企业咨询高层次人才引进补贴的申请流程，我当即将政策文件和申报指南发给了对方，自认为已经完成了告知义务。但由于该企业对接人员对政策细节理解不透，错过了一个关键材料的提交时点。直到事后我进行常规回访时才发现这一问题，虽然最终协调解决了，但整个过程反映出我服务工作存在“只管分内事”，主动跟踪、全程帮办的“店小二”精神尚未完全树立。三是调查研究的方式方法不够活。对企业情况的了解，更多依赖于数据报表、正式座谈和企业提交的书面材料，通过“四不两直”方式进行暗访、蹲点调研的次数不多。这种方式获取的信息往往是经过“梳理”和“包装”的，不一定能完全反映真实情况。比如，对于一些企业存在的潜在安全生产隐患，仅通过查阅台账和听取汇报，很难发现深层次问题，必须沉下去才能看到真相。
（四）在发挥先锋模范作用上，标杆引领的力度仍显不足。一是攻坚克难的锐气有所消减，存在“畏难”情绪。随着工作年限的增长，处理复杂问题的闯劲和拼劲不如以往。面对一项涉及多个部门协调、程序较为复杂的重点项目审批工作，我的第一反应是向领导汇报客观困难，希望得到更高层面的协调支持，而不是主动牵头，与规划、建设、环保等部门的同志一起，研究政策、寻找突破口。这种“等、靠、要”的思想苗头，与共产X员应有的“逢山开路、遇水架桥”的先锋本色不相符。二是争创一流的标尺有所降低，存在“求稳”心态。在日常工作中，满足于“不落后”“过得去”，用“差不多”的标准代替了“最好”的追求。在负责撰写园区年度产业发展分析报告时，能够做到数据翔实、逻辑清晰、结论客观，但与兄弟园区相比，在深入挖掘产业发展新趋势、提出更具前瞻性和创造性的对策建议方面，还存在一定差距。满足于完成领导交办的任务，而缺少了主动把工作做到极致的精品意识。三是创新工作的动力有所不足，存在“守成”思想。对于已经成熟定型的工作流程和模式，缺少主动去优化、去革新的动力。例如，我所在处室的企业服务协调机制已经运行多年，虽然行之有效，但在信息技术日新月异的今天，完全可以借助信息化手段，打造一个线上“一站式”服务平台，提升响应效率。但我对此虽有想法，却未积极付诸行动，去进行深入调研和方案设计，反映出敢为人先、勇于变革的劲头不足。
（五）在改进工作作风上，纪律规矩的严度仍显不够。一是贯彻中央BXGD精神的自觉性有待加强，存在“细节麻痹”问题。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细节小事上，警惕性有所放松。例如，在项目现场完成检查或协调工作后，有时会因为时间紧张，接受企业安排的简易工作餐，虽然严格遵守了标准，但内心深处认为这是“为了工作”，没有从“瓜田李下”的ZZ高度来审视这一行为，未能做到防微杜渐。二是执行工作纪律的刚性约束有所松懈，存在“弹性”空间。能够做到遵守上下班纪律，但工作时间的利用效率有待提高。有时在完成一项紧急任务后，会不自觉地放松下来，浏览一些与工作无关的网页新闻，或处理一些个人事务，虽然时间不长，但反映出自我管理和约束不够严格，没有做到“时时在状态、事事在状态”。三是恪守求真务实的作风不够扎实，存在“怕麻烦”倾向。随着通讯技术的发展，习惯于通过电话、AAA等方式沟通工作，认为这样更高效。但有时对于一些本应到现场才能看得清、说得明的问题，也采取了“线上遥控”的方式。比如，一家企业反映厂区门口道路有破损，我电话联系了市政部门协调处理，但没有亲自到现场查看破损程度和对企业运输造成的影响，导致后续维修方案不够精准，返工了一次。这实质上是贪图便利、不愿多跑路的懒散思想在作祟。
二、产生问题的原因剖析
对照查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生根源在于主观方面。
一是思想“总开关”拧得不够紧。对ZZ理论学习的极端重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在系统学、跟进学、联系实际学上做得不够，理论功底不扎实，思想深处对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，进而在运用X的创新理论指导实践、破解难题上出现了偏差和不足。
二是ZZ“坐标系”定位得不够准。对自身工作的ZZ属性认识不够到位，未能时时站在讲ZZ的高度审视和推动工作。看待问题、处理事务，更多是从业务角度出发，思考其经济效益和社会影响，而对其ZZ影响、ZZ效果考虑得不深不透。这导致在服务企业时，有时会就事论事，未能将优化营商环境、解决企业困难上升到巩固X的执政根基、赢得群众拥护的ZZ高度来认识和实践。
三是宗旨“价值树”扎得不够深。群众路线的观点在思想深处扎根不牢，“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有得到时时警醒和回答。虽然身在服务企业的一线，但随着环境变化，与企业群众的朴素感情有所淡化，官本位思想有所抬头，不自觉地把自己放在了“管理者”而非“服务员”的位置上，导致在工作中出现了脱离实际、服务不精细的问题。
四是能力“工具箱”储备得不够足。面对新发展阶段的新要求，知识储备、能力结构和专业素养存在短板。面对园区产业升级、科技创新、绿色发展等新课题，产生了本领恐慌，但主动学习新知识、钻研新业务的紧迫感和行动力不足，导致在工作中办法不多、思路不宽，应对复杂局面、处理棘手问题的能力有待进一步提升。
五是作风“防火墙”筑得不够牢。艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所褪色，滋生了安于现状、贪图安逸的思想。在工作压力大、任务重的时候，偶尔会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。对执行纪律规矩的严肃性认识不够，对一些“小节”“小事”心存侥幸，认为无伤大雅，未能做到慎独慎微、防微杜渐，反映出纪律意识和规矩意识有待进一步增强。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂”上再深化。坚持把理论学习作为首要ZZ任务，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，做到读原著、学原文、悟原理。制定年度个人学习计划，确保2026年精读不少于4本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼X性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是砥砺ZZ品格，在“弄通”上再聚焦。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。积极参加X支部各项ZZ生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动亮思想、晒问题。2026年，确保在支部学习研讨中带头发言不少于4次，主动与2名以上服务对象和同事开展深度谈心谈话，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
三是践行根本宗旨，在“做实”上再发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，将企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准。2026年，计划深入2家中小微企业开展为期一个月的蹲点调研，摸清企业真实需求。建立“企业诉求响应台账”，对每项诉求做到24小时内响应，全程跟踪督办，力争全年为企业解决实际困难不少于5件，切实当好服务企业的“金牌店小
四是勇于担当作为，在“善为”上再突破。立足本职岗位，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、接烫手山芋。主动请缨承担1-2项年度重点难点工作任务，围绕“提升园区产业核心竞争力”或“优化项目审批流程”等课题，牵头完成一份高质量的专题调研报告，提出3—5条具有可操作性的政策建议，以实实在在的工作业绩体现X员的先锋模范作用。
五是严守纪律规矩，在“自律”上再加压。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。每月对照〈〈中国共产X纪律处分条例&gt；进行一次自我检视，坚决抵制各种歪风邪气。优化工作方法，通过制定日计划、周总结等方式，提升工作效率15%以上，以严明的纪律和务实的作风，树立共产X员的良好形象。以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改。
X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神和持续贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，联系个人思想和岗位工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面
一是理论学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于参加支部组织的12次集中学习，但在个人自学上投入的时间和精力不足。例如，在学习X的二十届四中全会精神时，我虽然通读了会议公报和相关决议，但个人撰写的2000余字学习笔记多为要点摘抄，缺少结合自身岗位实际的深层次思考和感悟，对全会提出的关于“十五五”规划的战略部署如何在本职工作中具体落实，思考得不深不透。
二是理论转化的效果不佳。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力上存在差距，存在一定的“学用脱节”现象。在2025年第二季度支部组织的“学习新思想、建功新时代”专题研讨中，我的发言虽然引用了理论原文，但分析问题依旧习惯于用老经验、老办法，未能提出有深度、有创见的观点，没有很好地把蕴含其中的立场、观点、方法运用到破解工作难题中去，导致理论学习的实际成效打了折扣。
三是理论武装的主动性不强。存在“要我学”而非“我要学”的被动心态，对理论学习的极端重要性认识不足。2025年度个人学习计划中，我为自己列出了3本理论专著的阅读任务，但截至年底仅完成了1本半。究其原因，还是因为日常工作中总以事务繁忙为借口，未能把理论学习摆在首要位置，导致系统性、贯通性学习不够，知识结构更新不及时，思想“缺钙”的风险依然存在。
（二）在加强X性锤炼方面
一是ZZ判断力的敏锐性不好。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和言论，有时缺乏应有的ZZ警惕性和鉴别力。2025年8月，在一个AAA群里看到有人发布调侃国家经济政策的段子，我虽然没有参与讨论或转发，但也没有第一时间站出来旗帜鲜明地予以批驳和抵制，而是选择了沉默划过，这实质上是在大是大非问题上的一种立场摇摆，反映出自身ZZ不够成熟、斗争精神有所欠缺。
二是X性修养的自觉性不好。在严格的X内生活锻炼中锤炼X性的主动性不足，有时以普通X员身份要求自己不严。在参加支部组织生活时，存在“会上表态、会后懈怠”的现象。例如，在一次关于加强纪律建设的X小组会上，我表态要时时事事用X章X规约束自己，但会后没几天，一位同事在工作时间和我闲聊明星八卦，我未能及时制止，反而参与其中，反映出自我监督、自我约束的“堤坝”筑得不牢。
三是精神追求的纯洁性不好。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造不够彻底，未能完全做到以X的价值追求为自己的价值追求。偶尔在面对家庭生活中的一些困难和工作中的一些挫折时，会产生消极懈怠的情绪，甚至向家人抱怨工作压力大、任务重，这说明内心深处共产X人应有的革命乐观主义精神和百折不挠的奋斗精神有所消退，理想信念的根基扎得还不够深。
（三）在联系服务群众方面
一是深入基层的主动性不强。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线、深入群众开展调查研究不够。尽管支部2025年组织了4次赴XX社区的志愿服务活动，我每次都准时参加，但在活动过程中，多是完成清扫街道、分发传单等“规定动作”，与群众的交流多是停留在“您吃饭了吗”“身体还好吗”等浅层问候，没有真正坐下来、静下心来倾听他们的烦心事、揪心事，服务群众更像是在完成一项任务。
二是解决诉求的彻底性不强。对待群众反映的问题，有时满足于“交办了”“批转了”，缺乏一竿子插到底的跟踪问效精神。2025年10月，我通过走访了解到XX小区居民王大爷反映的医保报销流程繁琐问题，随即将问题转交给了相关职能部门的X员同志，但此后便没有再主动过问和跟进，直到年底支部回访时才得知问题因材料不全被搁置。尽管全县的群众诉求办结满意率高达95%，但我个人的这件“小事”却没办好，说明“民有所乎、我有所应”的理念树得不牢。
三是服务群众的精准性不强。在为群众办实事过程中，有时存在凭经验办事的现象，对群众的真实需求把握不准，导致工作效果与群众期望有差距。在参与支部“我为群众办实事”项目中，我牵头负责为XX村联络捐赠一批图书，虽然完成了捐赠数量，但事后了解到，所赠图书多为理论性较强的成人读物，与当地留守儿童的阅读需求不匹配，好事没有办好，反映出我在工作中践行群众路线不彻底、工作作风不扎实。
（四）在发挥先锋模范作用方面
一是履行X员义务的标杆作用不好。在日常工作中，有时会将自己等同于一名普通群众，未能时时处处以X员的先进性标准来要求自己。在2025年单位一项需要跨部门协作的紧急任务中，我负责的部分虽然按时完成了，但提交的初稿存在数据错误和逻辑不清的问题，被退回修改了两次才通过。这说明我在工作中缺乏精益求精的“工匠精神”，没有以最高标准、最严要求来展现X员的先锋形象。
二是参与支部建设的表率作用不好。作为一名老X员，对支部的新同志、年轻同志传帮带不够。2025年上半年，支部新转入一位年轻X员XX同志，我在工作和生活中除了必要的交流外，没有主动关心过他的思想动态和成长困惑，也未曾与他深入交流过如何更好地履行X员义务、发挥X员作用。这种“自扫门前雪”的心态，实质上是X员责任意识不强的表现，没有在带动队伍共同进步上发挥应有作用。
三是弘扬社会正气的引领作用不好。在社会生活和网络空间中，未能充分发挥X员传播正能量的积极作用。我的个人AAA朋友圈等社交平台，分享的大多是生活点滴和个人感悟，很少转发X的主流声音、宣传家乡的发展变化、点赞身边的好人好事。面对网络上一些抹黑英雄、质疑政策的错误言论，我虽然内心反感，但常常是“义愤填膺”却“指尖无力”，没有理直气壮地进行批驳和斗争，X员在网络阵地上的先锋作用发挥不充分。
（五）在改作风树新风方面
一是抵制形式主义的坚决性不彻底。对一些工作中的形式主义、官僚主义现象，有时虽然能够认识到其危害，但缺乏坚决抵制的勇气和行动。在填写一些年度考核、评议表格时，有时为了图省事，会沿用往年的部分内容和套话，而不是结合新的情况进行深入思考和总结。例如，在2025年中的个人自查报告中，有近一半的内容与2024年的报告雷同，这本身就是一种思想懒惰和作风漂浮的表现。
二是践行“三严三实”的自觉性不彻底。在“谋事要实、创业要实、做人要实”上做得不够好。特别是在“谋事要实”方面，有时调查研究不深入，提出的建议和意见针对性不强。在一次讨论支部活动形式创新的X小组会上，我提议可以借鉴外地经验开展“红色剧本杀”活动，但并未对活动所需的时间、场地、经费以及是否符合支部X员实际情况进行充分调研，建议脱离实际，可操作性不强。
三是倡导文明新风的带头性不彻底。在日常生活中，对一些陈规陋习、不良风气，有时存在“随大流”的思想，未能旗帜鲜明地带头抵制。2025年11月，我的一个亲戚为孩子举办升学宴，我虽然坚持了个人廉洁自律的底线，没有违规收送礼金，但也没有能够有效劝阻其大操大办的行为，认为这是“人情世故”，不好过多干预。这种“老好人”思想，实际上是X性原则不强的表现，没有在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式上发挥先锋作用。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。根本上是对理论学习的重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在改造主观世界上有所松懈。满足于已有的知识和经验，缺乏学习新理论、新知识的紧迫感，使得思想上的“尘埃”未能及时清除，导致在面对复杂情况时ZZ判断力不够敏锐，在面对歪风邪气时斗争精神不够顽强，理想信念的根基扎得不牢，X性修养的“内功”修炼得不到家。
二是宗旨意识这棵“为民树”扎得不深。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切。主观上产生了“只要把分内工作做好就是服务群众”的片面认识，导致深入基层、联系群众的主动性减弱，服务群众的热情有所消退，未能始终把群众的安危冷暖放在心上，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。
三是先锋意识这把“标杆尺”立得不高。在和平建设时期，X员的先进性如何体现？对这个问题的思考不够深入，不自觉地降低了对自己的要求和标准。有时满足于“工作过得去、考核不落后”，缺乏“争一流、创唯一”的拼搏精神和担当意识。把自己等同于普通群众，先锋模作用的发挥停留在“不犯错”的底线要求上，而没有追求“走在前”的更高标准，导致在工作中缺乏闯劲，在支部建设中缺乏热情，在社会生活中缺乏引领。
四是纪律作风这道“防火墙”筑得不牢。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“闯关”思想，认为经过多轮作风建设，大的问题已经解决，可以在小事小节上“歇歇脚”“松口气”。对中央BXGD精神的理解停留在“不踩红线”的层面，而没有将其内化为思想自觉和行动自觉。对形式主义、官僚主义等“四风”问题的隐形变异认识不清、抵制不力，导致自我要求有所放松，在执行纪律、转变作风上不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的原因，我将本着“有则改之、无则加勉”的态度，从以下四个方面认真加以整改。
一是持续强化理论武装，在真学真信中铸牢忠诚。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于一小时。深入研读《习近平著作选读》等原著原文，深刻领会X的二十届四中全会精神的丰富内涵和实践要求，确保每季度撰写一篇不少于2000字的高质量学习心得。积极参加支部各项学习活动，主动在学习交流中发言，切实将学习成果转化为坚定的理想信念和对X忠诚的ZZ品格。
二是始终站稳人民立场，在真情服务中践行宗旨。牢固树立“群众利益无小事”的理念，建立个人“民情日记”，每年确定2-3户困难群众作为固定联系点，做到每月至少走访一次，动态掌握其困难诉求。对群众反映的问题，建立个人跟踪台账，明确解决时限和责任，确保事事有回音、件件有着落。积极参与社区治理和志愿服务，真正沉下身子、迈开步子，在服务群众的第一线砥砺初心、锤炼X性。
三是时刻牢记X员身份，在真抓实干中彰显担当。在工作岗位上，树立“干就干最好、争就争第一”的标杆意识，对标先进、查找差距，勇于承担急难险重任务，以一流的工作业绩体现X员的先进性。在支部生活中，主动承担X务工作，积极与年轻X员结对子、交朋友，做好传帮带，共同营造比学赶超的良好氛围。在社会生活中，主动净化“朋友圈”“生活圈”，带头弘扬正能量，坚决同各种错误言行和不良风气作斗争。
四是不断严明纪律规矩，在真改实改中转变作风。严格对照中央BXGD及其实施细则精神，定期开展个人作风“体检”，对标对表、即知即改。坚决克服形式主义、官僚主义，以求真务实的态度对待每一项工作，说实话、办实事、求实效。带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在小事小节上加强修养，从严管好自己、管好家人，以清正廉洁的X员形象，带动形成风清气正的良好社会风气。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
X支部2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据XXX支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人在深入学习X的二十届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，紧密结合支部集中教育整顿活动成果，并与同事们深入开展谈心谈话，对照X员标准和岗位职责，从六个方面深刻剖析自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）理论武装头脑方面，学思践悟的深度不够
一是理论学习“量”有余而“质”不足。在完成年度学习任务上，态度是端正的，全年累计完成“学习强国”平台在线学习450学时，参与X支部集中学习12次，学习时长和频次均达到要求。然而，学习过程中存在浅尝辄止的现象，满足于“学过了”，而忽略了“学懂了”。例如，在2025年11月支部组织的X的二十届四中全会精神专题研讨会上，我虽然能够复述会议公报中的几个关键词，但当同志们就“推进中国式现代化需要处理好若干重大关系”展开深入讨论时，我未能结合社区的实际，提出有见地的观点，说明我对理论的精髓要义理解不深不透，学习成效未能转化为思想成果。
二是理论转化“知”有余而“行”不足。能够认识到X的创新理论对于指导实践的极端重要性，但在具体工作中，运用理论破解难题的自觉性和能力不强，存在“知行脱节”的问题。2025年下半年，XX老旧小区加装电梯和增设新能源汽车充电桩的民意征集工作陷入僵局，涉及高低楼层住户、有车与无车家庭等多方利益。我虽然在理论上深知应当践行“全过程人民民主”，充分协商、凝聚共识，但在实际操作中，畏难情绪占了上风，仅仅召开了2次协调会便因意见不一而搁置，未能运用X的群众工作方法论，创造性地搭建沟通平台、分类引导、逐个突破，导致这项惠民工程至今进展缓慢。
三是理论宣讲“表”有余而“里”不足。作为直接面向群众的X员，承担着宣传X的方针政策的责任。但在工作中，有时会把政策宣讲简单化、模式化，满足于把文件内容念出来、把宣传册发下去。2025年8月，在向社区老年居民解读新修订的《XX市养老服务条例》时，我只是照本宣科地讲解条文，使用了较多专业术语，现场有近一半的老年人表示没听太懂。这反映出我未能将理论政策与群众的语言体系和生活实际紧密结合，服务群众的“最后一公里”没有真正打通，宣讲效果大打折扣。
（二）X性锤炼修身方面，固本培元的力度不强
一是ZZ修养的淬炼不经常。未能将加强ZZ修养完全融入日常，有时将其视为特定时间、特定场合的任务，缺乏“时时勤拂拭”的自觉。回顾2025年，X支部组织的4次季度性主题X日活动中，我有1次因处理个人家庭事务而请假，当时思想上认为这属于一般性活动，偶有缺席影响不大。这种想法的背后，是对X内ZZ生活严肃性的认识不足，把锤炼X性的“必修课”当作了“选修课”，未能做到在严格的组织生活中反复淬炼自己的ZZ品格。
二是精神家园的守护不严实。作为一名共产X员，理应追求高尚的精神境界，但有时在工作之余，对自己的要求有所放松。例如，我发现自己在闲暇时间里，用于浏览短视频、网络小说等消遣性内容的时间，远多于阅读红色经典、X史文献的时间。据手机使用数据统计，2025年我日均花费在非学习类应用上的时间超过2小时。这种现象虽然是个人生活习惯，但反映出我在坚守共产X人精神追求、抵制不良文化侵蚀方面的定力不强，理想信念的“压舱石”不够稳固。
三是纪律规矩的戒尺不紧握。能够坚决遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，在大是大非问题上立场坚定，但有时在执行具体工作纪律和程序规定上，存在“差不多就行”的松懈思想。2025年7月，社区在为“长者饭堂”采购一批新的厨房设备时，我负责具体的询价和记录工作。虽然采购总额没有超出预算，也遵循了集体决策的原则，但在整理询价记录时，有一家供应商的电话报价我只是做了口头汇报，未及时形成规范的书面记录归档，这在程序上存在瑕疵，反映出我严守纪律规矩的意识没有贯穿到工作的每一个细节之中。
（三）服务人民群众方面，民有所呼的回应不快
一是深入基层的脚步不勤快。工作中大部分时间是在服务中心处理事务、接待来访群众，主动下沉到社区网格、走进居民家中的次数不多。并且，走访对象多为平时联系较为密切的楼栋长或社区积极分子，对于那些不常发声的“沉默大多数”，我未能做到主动关心、靠前服务，导致对社区民情的掌握不够全面、不够深入。
二是解决诉求的效率不够高。在处理群众反映的问题时，有时存在流程化、程序化办理的惯性，缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感和责任感。2025年9月初，XX花园小区5号楼居民集中反映楼下排水管道堵塞、污水外溢问题。我接到投诉后，先行联系了物业公司，但物业表示需要市政部门协同处理。我在部门协调上跟进不够紧密，来回沟通耗费了不少时间，导致问题拖延了近三周才彻底解决。这期间，居民生活受到极大影响，对我工作的评价不高，反映出我“民有所呼、我有所应”的行动力不强。
三是志愿服务的热情不持续。对于X组织号召的志愿服务活动，能够积极响应，但存在“时冷时热”的现象，未能将奉献精神内化为一种常态化的行动自觉。在2025年上半年创建全国文明典范城市期间，我积极投身环境整治、交通引导等志愿活动，累计服务时长超过30小时。但迎检工作结束后，我的参与热情明显下降，下半年仅参加了2次社区组织的关爱空巢老人活动，服务时长不足8小时，这种“任务式”参与而非“常态化”践行的表现，说明我的为民情怀扎根不深。
（四）发挥先锋作用方面，模范引领的标杆不高
一是履职尽责的劲头不充足。在完成本职工作上，满足于“交差过关”，缺乏争创一流的拼劲和闯劲。在2025年的工作中，我主要负责社区的社保、医保业务窗口，全年共计为居民办理业务约2800件，做到了零差错、零投诉。但与此同时，我满足于被动受理，对于如何优化办理流程、运用信息化手段提升服务效率等创新性工作，思考不多、探索不够。在年底的绩效评定中，我的基础业务得分很高，但在创新贡献方面的加分项为空白，这表明我的先锋模范作用未能在岗位创优上充分体现。
二是敢于斗争的精神不鲜明。面对社会上、网络上的一些错误思潮和负面言论，有时选择“明哲保身”，缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的勇气。2025年10月，有部分网民在社区业主群中，就城市管理综合整治工作发布了一些不实信息，并带有煽动性言论，引发了小范围的负面舆情。我虽然看到了这些内容，但考虑到发言者是社区居民，担心直接反驳会激化矛盾，便采取了沉默和观望的态度，错失了第一时间澄清事实、弘扬正能量的机会。
三是担当作为的意识不强烈。在集体工作中，习惯于“等任务”“听安排”，主动为集体分忧、为工作担责的意识不强。在2025年社区筹备“我们的节日·中秋”邻里节系列活动时，我被分配负责后勤保障工作，并按部就班地完成了物资准备。但对于活动整体策划、节目编排等核心环节，我虽然有一些想法，却因为怕麻烦、怕承担责任而没有主动提出，满足于当一名“执行者”，而不是“共建者”，X员的先进性在攻坚克难中没有得到彰显。
（五）改进工作作风方面，激浊扬清的自觉不强
一是形式主义的“影子”未完全摆脱。在撰写总结、汇报等材料时，有时会不自觉地追求文字对仗、辞藻华丽，而对实际工作的成效和问题反思不够深入。例如，我在提交2025年第三季度个人工作小结时，花费了不少时间去修饰语言，罗列了参加会议数量、处理文件份数等数据，但对于窗口服务中发现的“老年人运用智能设备困难”这一普遍性问题，仅仅一笔带过，未能深入分析原因并提出改进建议。这种重形式轻内容的做法，是力戒形式主义、官僚主义不彻底的表现。
二是勤俭节约的“阀门”未时刻拧紧。严格落实中央BXGD精神的意识是牢固的，但在日常工作细节中，勤俭办事的习惯还有待加强。2025年5月，社区组织开展防灾减灾宣传活动，我负责印制宣传单页。由于对发放数量预估过于乐观，一次性印制了1500份，活动结束后仍剩余近300份，造成了不必要的浪费。这件事虽然金额不大，但反映出我“过紧日子”的思想树得不牢，在执行厉行节约的要求上存在差距。
三是生活情趣的“格调”未持续高尚。能够做到远离低级趣味，但在培养健康文明的生活方式上，主动性不足。工作之余，较少参加体育锻炼和文化艺术活动，多数时间沉浸于网络世界，有时甚至会为了玩手机游戏而熬夜，影响了第二天的精神状态。这种生活方式，虽然是个人选择，但与X组织倡导的积极向上、文明健康的生活作风相比，仍有差距，不利于保持一名共产X员应有的昂扬锐气和奋斗激情。
（六）铸牢共同体意识方面，知行合一的成效不显
一是理论学习的系统性不深入。对于习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，以及铸牢中华民族共同体意识的重大意义，主要通过集中学习获得认知，缺乏系统性的自主钻研。在理解上，能够说出“五个认同”等核心概念，但对其深厚的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑把握不准。在社区组织的学习交流中，我无法像其他同志那样，结合生动的历史案例和现实故事，深入浅出地阐述其内涵，说明我的学习还停留在“知其然”的浅表层次。
二是宣传教育的方式不新颖。在面向社区居民开展相关宣传教育时，方法单一、形式陈旧，吸引力和感染力不强。2025年9月，在组织开展“民族团结进步宣传月”活动时，我依然沿用拉横幅、设展板、发传单的“老三样”，活动效果平平，特别是年轻居民参与度很低。我未能主动思考如何利用新媒体平台，通过制作微视频、举办线上知识问答等群众喜闻乐见的方式，让铸牢中华民族共同体意识的理念入脑入心，工作存在路径依赖。
三是融入实践的结合度不紧密。我们社区共居住着来自6个不同民族的同胞。在日常工作中，我虽然能够做到一视同仁、热情服务，但未能主动将铸牢中华民族共同体意识的要求融入到社区治理和文化建设的方方面面。2025年全年，我未曾主动策划或组织过一场以促进各民族居民交往交流交融为主题的文化活动或联谊会，仅仅满足于在节假日进行常规性的慰问，服务停留在物质层面，在促进各民族群众精神相依、文化共融方面，做得不够。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：
一是思想理论武装不够扎实，理想信念的“总开关”拧得不紧。问题的根源在于对理论学习的重要性认识不足，没有真正把理论学习作为一种ZZ责任、一种精神追求和一种生活方式。在思想深处，存在“以干代学”的错误倾向，认为自己身处基层一线，只要把具体工作做好就行，理论学多学少影响不大。这种思想上的懈怠，导致理论根基不深，对X的创新理论学得不精、悟得不透，因而无法有效指导实践。面对新形势新任务，思想观念、思维层次、战略素养跟不上时代发展步伐，导致在发挥先锋模范作用、服务群众、改进作风等方面出现了标准不高、动力不足的问题。
二是宗旨意识树立不够牢固，群众路线的“压舱石”放得不稳。虽然在口头上常讲“以人民为中心”，但在实际行动中，有时未能完全摆正自己的位置，公仆意识有所淡化。分析深层原因，是在长期安逸的工作环境中，与群众的血肉联系有所减弱，艰苦奋斗、深入基层的精神有所消退。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，而不是“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。因此，在面对群众诉求时，缺乏感同身受的迫切感；在开展工作时，更多地是考虑如何完成上级交办的任务，而不是如何让群众真正满意，这是导致服务群众效率不高、作风不实等问题的根本原因。
三是自我要求标准不够严格，X性修养的“紧箍咒”念得不勤。随着X龄的增长，有时产生了“歇歇脚、松口气”的念头，在X性锻炼上有所松懈，未能时刻以高标准严格要求自己。究其原因，是自我革命精神的弱化，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。对于自身存在的一些小毛病、小问题，有时采取了“鸵鸟心态”，认为是无伤大雅的细节，没有从ZZ和X性的高度去审视和纠正。这种自我要求的降低，使得纪律规矩的防线出现松动，担当作为的锐气有所磨损，在抵制形式主义、锤炼过硬作风、坚守精神高地上，表现得不够坚决、不够彻底。
三、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是聚焦“学懂弄通”，持续强化理论武装。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于一小时。深入研读《习近平著作选读》等原著原文，深刻领会X的二十届四中全会精神的丰富内涵和实践要求，确保每季度撰写一篇不少于2000字的高质量学习心得。积极参与支部的各项学习研讨活动，主动发言，在交流碰撞中深化理解，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼X性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是聚焦“知行合一”，全面提升履职效能。牢固树立“一线工作法”，确保2026年入户走访、联系群众不少于40户，建立民情日志，动态掌握群众需求。对群众反映的诉求，建立个人工作台账，明确办理时限，力争简单问题“当日解决”，复杂问题“三日内反馈”，切实提升服务效率。主动承担至少一项社区创新治理项目或急难险重任务，在实践中锻炼斗争精神，提升担当能力。每年确保完成不少于40小时的志愿服务，用实际行动践行X员的先锋模范作用。
三是聚焦“严实标准”，不断加强作风锤炼。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，杜绝一切形式的浪费。以支部集中教育整顿活动为新起点，常态化开展自我批评，主动接受组织和群众的监督。积极培养健康向上的生活情趣，每年至少阅读2本历史或文化类书籍，积极参加文体活动，以昂扬的精神面貌和扎实的工作作风，展现新时代共产X员的良好形象。
X支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神，特别是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的核心要义，并结合2025年在全X开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育，紧扣“X员本位”，聚焦岗位职责，对照“五个方面”要求，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，学思践悟不够深入
一是理论武装抓得不实，在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习系统性不强、整体性不够，存在“碎片化”获取信息的现象。2025年全年，虽然我“学习强国”平台积分达到了21000分，位列支部前茅，但静下心来研读原著、细读原文的时间不长。例如，对于X的二十届四中全会精神，主要通过学习强国APP和新闻摘要了解梗概，对《建议》全文中关于高质量发展和科技自立自强的深层逻辑关系思考不深，满足于一知半解，导致对新发展格局的理解停留在概念层面，未能完全内化为指导工作的思想武器。
二是学用结合做得不紧，在转化运用上有差距。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力不强，存在学用“两张皮”现象。作为副书记，我协助书记组织了3次关于新时代X的治疆方略的专题学习，但在结合本单位XX业务实际、引导X员思考如何将“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”的要求融入岗位职责方面，设计的研讨环节不深入，导致参学X员感觉理论“高高在上”，与自身工作关联不紧，学习成果转化率不高。2025年第四季度支部工作计划中，理论学习与业务工作的融合度仅为60%，低于支部年初设定的80%的目标。
三是ZZ站位提得不高，在对标看齐上有差距。在思想上和行动上主动向X中央看齐的意识不强，有时未能从ZZ高度审视和推动业务工作。去年10月，在推进一项旨在提升效率的技术改造项目时，我的关注点主要集中在能否实现预期的15%成本压缩目标上，对项目可能带来的岗位调整、职工思想动态等潜在的群众工作风险预判不足、研判不深，未能将稳定作为ZZ责任来考量，直到支部书记在会议上专门点出，我才意识到思考问题的ZZ站位存在偏差，没有真正做到胸怀“国之大者”。
（二）在加强X性锤炼方面，X性修养不够扎实
一是ZZ修养摆位不高，理想信念砥砺不够。在日常工作中，有时会不自觉地将业务工作置于ZZ学习和X性锻炼之上，认为只要业务过硬就是对X最大的贡献。去年，支部计划在7月份组织一次赴XX红色教育基地的X性教育活动，我因分管的XX项目正处于攻坚阶段，便以“工作离不开”为由向书记请假，事后也仅通过阅读活动纪要的方式进行了“补课”，反映出我在处理具体工作与加强X性修养的关系上存在本末倒置的问题，没有把X性锤炼作为终身课题抓紧抓实。
二是纪律规矩执行不严，自我约束要求不够。能够严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些工作纪律和生活细节上要求不严。例如，在工作中存在一定的粗心大意现象。2025年8月，我负责草拟支部向上一级X委报送的X建工作总结，因审核把关不细，导致报告中出现了2处数据引用错误和3处明显错别字，虽然及时发现并作了更正，但暴露出我严谨细致的工作作风有所松懈。同时，偶尔会在家庭聚会中，与同为X员的家人谈论单位内部尚未公开的人事安排，虽然范围极小，但违反了保密纪律。
三是斗争精神磨砺不强，在大是大非上交锋不够。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，我的立场是坚定的，但在面对一些社会上的错误思潮和模糊认识时，主动亮剑、坚决斗争的勇气不强。去年11月，在一个行业交流AAA群中，有个别人士发表了含沙射影、抹黑兵团历史贡献的言论，我当时虽然内心十分愤慨，但考虑到群内人员复杂，怕引起不必要的争论，最终选择了沉默，没有第一时间站出来义正辞严地予以批驳，反映出我在复杂舆论环境下的斗争精神和斗争本领还有待加强。
（三）在联系服务职工群众方面，宗旨意识不够牢固
一是深入基层联系群众不勤，为民情怀树得不牢。习惯于办公室办公、电话中沟通，主动深入一线、深入职工群众当中调查研究的次数不多。按照支部2025年初制定的X员领导干部联系基层制度，我每季度应至少深入基层联系点调研1次，全年应完成4次。但实际上，我全年仅在上下半年各去了一次，合计2次，且每次停留时间不足半天，多是听取基层负责人汇报，与一线职工的面对面交流不深不透，对群众的急难愁盼问题掌握得不够全面、不够精准。
二是响应群众诉求办理不快，“民有所呼”做得不好。在处理职工群众反映的问题上，有时存在效率不高、跟踪不紧的情况。2025年9月，有职工通过“书记信箱”反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。作为分管后勤工作的副书记，我虽然批示给了相关部门，但在之后的一个月里没有主动跟进督办，直到10月底再次有职工反映同样问题，我才发现该诉求因部门间协调不畅而被搁置，导致问题拖延了近两个月才得到解决，影响了职工的获得感和对X组织的信任。
三是参与志愿服务活动不主动，先锋作用显现不够。对参加志愿服务、参与基层治理等活动的认识停留在“完成任务”的层面，主动性、积极性不强。2025年，XX社区与我单位开展X建共建，组织了12次周末环境整治、扶贫帮困等志愿服务活动，我作为支部副书记，仅参加了其中的4次，参与率仅为33%，远低于支部要求的“领导干部带头参与率不低于60%”的标准，多数时候以工作繁忙、家中有事为由推脱，没有在服务群众的实践中发挥好X员的先锋模范作用。
（四）在发挥先锋模范作用方面，履职尽责不够到位
一是岗位履职标准不高，攻坚克难锐气不够。在完成本职工作和X组织交办的任务时，满足于“过得去”，争创一流、追求卓越的劲头不足。去年，在单位开展的“X员示范岗”创建活动中，我牵头负责一个流程优化项目。项目团队在完成了将处理时效缩短15%的基础目标后，面对可以将效率再提升5%的技术瓶颈，我产生了畏难情绪，认为难度太大、风险不确定，便没有带领团队继续深入钻研，最终项目以达标告终，而不是追求卓越，未能充分体现X员在关键岗位的先锋带头作用。
二是模范带头形象不佳，日常言行律己不严。在一些非原则性的工作细节上，对自己的要求有所放松，未能时时处处以X员的先进标准来衡量自己。例如，在遵守会议纪律方面，2025年有2次因处理临时公务而迟到X小组会议，虽然都作了说明，但这在客观上影响了会议的严肃性。在厉行节约方面，有时在办公室存在人走未及时关灯、关电脑的现象，虽然是小事，但与X员应有的勤俭节约的先锋形象不相符。
三是弘扬网络正气不力，舆论引导作用不够。在网络空间斗争的前沿阵地，发挥X员先锋模范作用的主动性不强。面对网络上一些歪曲X史国史、攻击国家政策的错误言论，我多数时候是“义愤填膺”但“指尖沉默”，认为个人的力量微不足道，简单划过或“一关了之”，很少主动转发权威辟谣信息，更没有用自己掌握的理论和事实进行有理有据的回击和批驳，放弃了X员在网络空间激浊扬清、弘扬正能量的责任。
（五）在改作风树新风方面，自我革命不够彻底
一是力戒形式主义不坚决，工作作风不实不细。在一些工作中，仍然存在重形式、轻实效的倾向。2025年11月，在准备迎接上级单位的年度X建工作检查时，我花费了大量精力指导X务干事制作精美的PPT汇报材料、整理装订厚重的台账资料，材料厚度超过10厘米，而用于深入剖析支部X建工作存在短板、研究改进措施的时间反而被挤占，暴露出我头脑中“唯材料论”的形式主义积弊尚未根除。
二是坚持求真务实不彻底，担当精神有所弱化。在工作中，有时存在报喜不报忧、回避矛盾问题的思想。去年年底，在向支部委员会汇报我分管的XX项目年度进展时，面对项目实际进度落后计划节点5%的现实，我在报告中过多地强调了团队克服的客观困难和取得的阶段性成果，对进度滞后的主观原因分析不深不透，试图“平稳过关”，这实质上是一种不敢直面问题、不愿担当责任的表现，与共产X人“谋事实、创业实、做人实”的要求相去甚远。
三是落实BXGD精神不严格，廉洁自律标尺不高。能够做到不触红线、守住底线，但在执行中央BXGD及其实施细则精神的细节上，标准不高、要求不严。例如，在公务接待中，虽然没有超标，但有时会碍于情面，默许接待单位安排超出必要范围的陪同人员。2025年，我曾2次接受有业务往来单位的宴请，虽然是以个人朋友名义，且费用在合理范围内，但这增加了廉政风险，模糊了公私界限，与倡导现代文明生活方式、远离低级趣味的要求存在差距。
二、原因分析
深刻反思查摆出的问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下三个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长和职务的变动，内心深处产生了“船到码头车到站”的松懈思想，认为自己受X教育多年，ZZ上是可靠的，从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对理论学习的认识停留在“软任务”层面，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“充电赋能”的自觉性，导致理论武装跟不上形势发展，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力提升不快。这是学习不深入、X性锤炼不扎实等问题的总根源。
二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。长期在机关工作，与基层一线和职工群众的直接联系减少，听汇报、看材料多了，深入群众、体察民情少了，导致对群众的深厚感情有所淡化。在工作中，考虑单位发展、完成上级任务多了，站在职工群众立场思考问题、解决诉求少了。这种“官本位”思想的残余，使得践行群众路线的行动不够自觉、服务群众的能力有所弱化，是联系服务群众不深入、发挥作用不充分的根本原因。
三是自我革命的“手术刀”用得不勤。在安逸的环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。对自己作为X员领导干部的标准要求有所降低，满足于不犯原则性错误，对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，缺乏“较真”精神和“钉钉子”精神。批评与自我批评的武器运用得不好，怕丢面子、怕伤和气，导致在改进作风、发挥先锋作用上存在差距，这是作风不实、担当不够等问题的思想症结。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的根源，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“铸魂”上下真功。坚持把理论学习作为首要ZZ任务，制定个人年度学习计划。确保每周个人自学时间不少于4小时，每季度通读1本理论专著。深入研学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，聚焦单位中心工作，每半年牵头组织1次“理论指导实践”专题研讨会，带头撰写1篇高质量的心得体会，切实提升运用X的创新理论解决实际问题的能力。
二是锤炼坚强X性，在“忠诚”上见行动。时刻牢记第一身份是共产X员，严格遵守X章X规X纪。积极参加各类X性教育活动，每年至少重温1次入X誓词。在组织生活中，主动亮明思想、带头开展批评与自我批评。在网络和现实生活中，坚决同一切错误言行作斗争。定期对照X员标准检视自己，做到在X爱X、在X言X、在X为X。
三是站稳人民立场，在“为民”上求实效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实直接联系群众制度。确保每季度深入基层调研不少于2次，每年为职工群众解决至少3件急难愁盼的实事。对群众反映的诉求，建立工作台账，明确办理时限，做到事事有回应、件件有着落。积极带头参加志愿服务，年度参与率提升至70%以上。
四是勇于担当作为，在“先锋”上作表率。立足岗位职责，发扬斗争精神，敢于啃硬骨头、涉险滩。对分管的每一项重点工作，都要制定“争一流、创先进”的目标，带领团队攻坚克难。严格遵守各项规章制度，从小事做起，从细节严起，在工作、学习和生活中处处发挥X员的先锋模范作用。
五是持续改进作风，在“廉洁”上守底线。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。坚持求真务实的工作作风，说实话、办实事、求实效。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管住小节、守住底线，带头移风易俗，树立清正廉洁的良好形象。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
X支部书记2025年度“五个带头”组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会的要求，我紧扣“五个带头”主题，在深入学习领会X的二十大和二十届三中、四中全会精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为X支部书记，我始终把对X忠诚作为首要ZZ品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对标更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。一是ZZ判断力的“显微镜”功能发挥不够充分。对一些社会思潮和网络舆情背后的ZZ逻辑、ZZ意图，有时缺乏高度的敏锐性和鉴别力。例如，在面对社会上关于“延迟退休”等热点话题的讨论时，我能够组织干部从政策层面进行正面解读和宣传，但在引导大家从“积极应对人口老龄化国家战略”这一ZZ高度去深刻认识其长远意义和历史必然性方面，做得还不够深入、不够及时。习惯于就事论事进行政策解释，而从ZZ层面揭示其背后逻辑、稳定思想预期的能力有待加强，未能完全做到见微知著、防患未然。二是ZZ领悟力的“深加工”能力有待提升。在学习领会中央关于人社工作的重大决策部署时，有时存在“囫囵吞枣”的现象，对政策的理解停留在“是什么”的表层，对“为什么”的战略考量和“怎么办”的实践路径思考不深、挖掘不够。比如，在学习中央关于“促进高质量充分就业”的指示精神时，满足于理解字面意思和完成上级部署的常规动作，但在如何将其与我市产业结构转型、新质生产力发展对人才需求的变化等深层次问题结合起来，进行前瞻性、系统性思考和谋划方面，还缺乏“解牛”般的精准和深刻。将中央精神转化为本单位、本领域具体工作思路和创新举措M的“最后一公里”尚未完全打通。三是ZZ执行力的“穿透力”尚有欠缺。在推动工作落实中，虽然能够做到闻令而动、令行禁止，但在面对一些涉及多部门协调、历史遗留问题交织的复杂工作时，攻坚克难的狠劲和韧劲不足。例如，在推进“数字人社”建设，特别是打通与医保、税务等部门数据壁垒的过程中，虽然多次组织协调会议，但遇到对方以“数据安全”“职责边界”为由的推诿时，有时会产生“等一等、看一看”的消极心态，向上级请示汇报、争取支持的主动性不强，导致一些关键环节进展缓慢。这反映出我在贯彻执行上级决策部署时，一抓到底、不见成效不收兵的钉钉子精神还有待锤炼。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我始终坚持把加强X性修养作为终身课题，但反躬自省，仍存在一些“内功”修炼不到家的地方。一是理论学习的“滴灌”精度不高。虽然坚持参加集体学习和个人自学，但学习的系统性、连贯性不足，存在“碎片化”倾向。有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体逻辑、核心要旨和实践要求的把握还不够全面、不够精准，存在“用到什么学什么”的实用主义倾向。比如，对其中关于社会保障体系建设的论述学习得比较透彻，但对其中关于X的建设、意识形态工作等领域的论述，则存在“浅尝辄ž止”的情况，导致知识体系存在短板，影响了X性修养的全面提升。二是X内ZZ生活的“炉火”纯度不够。作为支部书记，在组织“三会一课”、主题X日等活动时，有时过于注重形式和流程的规范，而在提升内容的思想性、交锋性上思考不深。在开展批评和自我批评时，对自己查摆问题有时还不够“狠”，怕揭短亮丑丢面子；对同志开展批评时，有时还存在“你好我好大家好”的老好人思想，讲问题点到为止，怕影响团结伤和气。这种“隔靴搔痒”式的批评，使得X内ZZ生活的“熔炉”效应打了折扣，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，但在长期、复杂、艰苦的斗争考验面前，有时也会闪现一丝懈怠和疲惫。看到人社工作任务繁重、服务对象诉求多元复杂，偶尔会产生“歇歇脚、喘口气”的念头，用“工作已经很努力了”来安慰自己，艰苦奋斗、永不懈怠的革命精神有所弱化。这说明理想信念的根基扎得还不够深，还需要在持续的X性锻炼中不断加固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终告诫自己要心存“三畏”，但对照检查，在思想和行动的细微之处，仍有做得不到位的地方。一是敬畏人民的“根子”扎得不够深。虽然经常强调“人社工作是民生工作”，但在实际工作中，有时不自觉地还是会以“管理者”自居，站在“机关大院”里思考问题，而不是真正沉下去，站在群众的立场上体察他们的急难愁盼。比如，我们推出了“一窗通办”服务，办事效率数据上提升了20%，但仍有群众反映“找不到停车位”“老年人不会用智能取号机”等具体问题。这说明我的群众观点还树得不够牢固，习惯于从宏观数据看成效，而对群众办事过程中的“微小体验”感知不敏锐、不真切，以人民为中心的发展思想还没有完全融入血液、化为行动自觉。二是敬畏组织的“镜子”照得不够勤。能够自觉遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在执行组织纪律，特别是民主集中制方面还存在偏差。作为“一把手”，在支部会议讨论“三重一大”事项时，虽然程序上做到了末位表态，但在会前酝酿和征求意见环节，有时对自己已经倾向性的意见阐述过多、铺垫过足，可能在无形中影响了其他班子成员的独立判断。对于组织安排的谈心谈话等制度，有时也因工作繁忙而未能严格落实，与一些年轻同志、普通X员干部的思想交流不够深入，对他们的思想动态和实际困难掌握得不够全面。三是敬畏法纪的“戒尺”握得不够紧。能够做到自身廉洁自律，但在抓干部日常监督管理上，还存在“失之于宽、失之于软”的问题。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时觉得是小事，没有及时“咬耳扯袖”，进行严肃提醒。比如，发现个别窗口工作人员对待群众咨询时态度生硬，只是在大会上笼统地提要求，而没有进行个别谈话、追究责任。对一些非原则性的“小节”问题，如上下班纪律、办公用品使用等，有时也“睁一只眼闭一只眼”。这反映出我“严管就是厚爱”的理念树得不牢，纪法底线思维在日常管理中抓得还不够严实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对人社事业改革发展的繁重任务，我深感责任重大，但与新时代新征程的要求相比，担当作为的锐气和成效仍有不足。一是破解难题的“创新策”不够多。面对就业结构性矛盾、社保基金可持续压力等“硬骨头”，有时习惯于向上要政策、向外找经验，而立足本地实际，创造性地提出解决方案的思路不宽、办法不多。例如，在促进大学生就业工作中，我们举办了多场招聘会，也落实了各项补贴政策，但对于如何精准对接本地新兴产业链与高校专业设置，建立常态化、订单式的人才培养和输送机制，还缺乏系统性的创新设计和突破性进展。思想上存在一定的“路径依赖”，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所消退。二是狠抓落实的“执行力”不够强。对于定下来的工作、部署下去的任务，有时存在“重布置、轻跟踪”的问题，过程管理和压力传导不到位。比如，年初制定的“百日千万招聘专项行动”方案，虽然目标明确、措施具体，但在推进过程中，我对各科室、各经办机构的进展情况督促检查不够频繁，导致活动效果在不同区域间存在较大差异，部分地区出现了“上热下冷”的现象。这种“高高举起、轻轻放下”的工作方式，影响了政策红利的充分释放。三是服务大局的“贡献度”不够高。在思考和谋划人社工作时，有时站位还不够高，视野还不够宽，未能完全将人社工作置于全市经济社会发展大局中去考量。比如，在制定人才引进政策时，更多考虑的是完成引才数量指标，而对于如何通过人才政策精准赋能我市重点发展的“新质生产力”产业集群，如何实现人才链与产业链、创新链的深度融合，思考谋划还不深，导致人社工作对中心大局的支撑作用和贡献度没有得到最大化发挥。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为支部书记，我深知自己是管X治X的第一责任人，但对照“书记抓、抓书记”的要求，责任压得还不够实。一是责任传导存在“衰减”现象。虽然多次在会议上强调全面从严治X的重要性，但压力传导还主要停留在班子成员和中层干部层面，向普通X员干部延伸不够，存在“上紧下松”的问题。在责任考核上，对业务工作的考核指标设计得精细具体，而对X建工作的考核，则相对比较原则、笼统，导致少数X员干部产生了“X建是虚、业务是实”的错误认识。二是制度执行存在“温差”现象。“严”的主基调在制度建设层面体现得比较好，但在执行层面还存在打折扣、搞变通的情况。比如，对于X员积分管理制度，有时考虑到年底评优等因素，对一些积分偏低的同志没有严格按照规定进行处理，存在“和稀泥”思想。对X风廉政建设的监督检查，有时也满足于听汇报、看材料，深入一线、深入窗口进行“嵌入式”监督的力度不够大。三是队伍建设存在“短板”现象。对X员干部的教育管理，更多的是注重业务能力培训，而对他们的ZZ能力、群众工作能力的系统性培养关注不够。对于年轻干部的培养，还习惯于“交任务、压担子”的传统模式，而在为他们搭建成长平台、提供思想引导、帮助解决实际困难等方面，做得还不够细致、不够到位，导致干部队伍的整体战斗力和专业素养还有较大提升空间。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在以下几个方面：
（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论武装深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有真正做到往深里走、往实里走、往心里走。满足于知其然，而未深究其所以然，导致对X的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不牢，未能完全内化为观察问题、分析问题、解决问题的“思想武器”。因此，在面对复杂局面时，ZZ站位就不够高，担当作为的底气就不足，干事创业的思路就打不开。
（二）宗旨意识扎根不够牢，人民立场有所偏移。随着工作阅历的增长，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层、走近群众“解剖麻雀”的时间少了。与群众的直接接触减少，导致对群众的真实感受和具体困难体察不深，想问题、作决策有时不自觉地偏离了群众视角。归根结底，是“从群众中来、到群众中去”的优良传统发扬得不够，公仆意识、为民情怀有所淡化。
（三）斗争精神磨砺不够锐，自我革命勇气减退。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，艰苦奋斗、攻坚克难的革命锐气有所消磨。对于工作中遇到的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和拼劲。在自我净化、自我完善上，也缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心，对自身存在的问题有时下不了“狠手”，导致一些问题长期得不到根治。
（四）责任体系压得不够实，管X治X标准不高。对“抓好X建是最大政绩”的理解还不够深刻，潜意识里有时还是把业务工作放在了更突出的位置，未能真正做到X建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。作为“第一责任人”，对如何抓、抓什么、怎么抓好，缺乏系统深入地研究，责任传导层层递减，导致全面从严治X的要求未能完全在基层落地生根。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。
（一）铸牢ZZ忠诚之魂，在提升“三种能力”上作表率。一是深化理论武装。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年精读1-2本马克思主义经典著作，确保对X的创新理论学深悟透。牵头成立“青年理论学习小组”，每季度围绕一个重大理论或现实问题开展专题研讨，将学习成果转化为指导工作的具体思路。二是强化ZZ历练。建立“舆情周报”分析机制，每周对涉及人社领域的舆情进行ZZ研判，提高ZZ敏锐性。主动承担1-2项全局性的重大改革攻坚任务，在解决复杂矛盾和问题的实践中锤炼ZZ执行力。
（二）厚植人民至上之情，在践行根本宗旨上作表率。一是建立“书记体验岗”制度。每季度至少安排一天时间，以普通群众身份，“走流程”体验社保办理、就业登记等高频服务事项，查找办事堵点，并形成问题清单，限时整改。二是深化“一线工作法”。每年下基层调研不少于60天，深入企业、社区、乡村，与不少于100名服务对象面对面交流，建立“民情日记”，真正把群众的急难愁盼问题摸清、摸透、解决好。
（三）砥砺担当作为之志，在推动高质量发展上作表率。一是聚焦创新突破。围绕“高质量充分就业”和“社保体系可持续发展”两大核心课题，牵头成立课题组，力争在2025年底前，形成1-2项具有前瞻性、可操作性的政策创新建议，并积极向上级争取试点。二是强化闭环落实。对局X支部确定的重点工作，全面推行“清单化管理+台账式推进+销号制落实”机制，明确时间表、路线图、责任人，每周跟踪问效，确保各项工作落地见效、善作善成。
（四）绷紧纪律规矩之弦，在永葆清正廉洁上作表率。一是带头严守纪律。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项，坚决做到会前充分酝酿、会上充分讨论、会后坚决执行。主动接受组织和群众监督，定期向X员大会报告个人廉洁自律情况。二是扛牢主体责任。将X风廉政建设与业务工作同部署、同考核，将考核结果与干部评优、晋升直接挂钩。每半年对全局廉政风险点进行一次全面排查，完善防控措施。坚持严管厚爱，对X员干部的苗头性问题及时谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们给予批评指正。我将虚心接受，认真整改。
X支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
尊敬的各位领导、同志们：
根据本次组织生活会的要求，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效和作风建设细节，深入学习领会X的二十届四中全会精神，并结合持续深入贯彻中央BXGD精神学习教育，全面回顾了个人在2025年度的思想、工作和作风情况。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，我进行了深刻的自我剖析和反思。下面，我将从5个方面进行对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评指正。
一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度的组织生活会上，同志们给我提出了宝贵的意见，我自己也查摆出在理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强等方面存在的问题。会后，我逐项制定了详细的整改措施，并以高度的ZZ自觉积极推进落实。
在强化理论武装，解决“学用脱节”问题方面，我彻底摒弃了“以干代学”的错误观念，制定了个人年度学习计划。坚持每日通过“学习强国”平台自学不少于一小时，每月精读一本理论或业务书籍，并撰写心得体会。特别是在学习习近平总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神时，我不再满足于通读一遍，而是建立专门的学习台账，逐条梳理与我局职能相关的要求，并思考如何在支部工作中贯彻落实。例如，针对之前理论学习与业务工作结合不紧密的问题，我在2025年第二季度牵头组织了“X建引领业务创新”专题研讨，引导支部X员同志们围绕如何优化审批流程、提升监管效能等实际问题，从X的创新理论中寻找答案和方法，推动了3项业务流程的微创新，切实用理论学习的成果指导了工作实践。
在改进工作作风，解决“标准不高”问题方面，我带头向形式主义、官僚主义“开刀”。针对上年度查摆出的会议多、文件流转慢等问题，我推动建立了支部会议“前置沟通”机制，对议题不明确、准备不充分的会议坚决不开；同时，带头精简文件材料，要求凡是可以通过信息化手段传达的，一律不发纸质文件。2025年，我主持召开的支部会议时长平均压缩了20%，文件流转效率提升了约15%。在日常工作中，我要求自己和支部同志们发扬“钉钉子”精神，对每一项工作都追求极致。例如，在2025年9月的一次全局性汇报材料撰写任务中，我带领支部几位年轻同志，连续三天逐字逐句打磨老船长君，核对每一个数据，确保了材料的高质量完成，改变了以往满足于“差不多”的状况，支部的整体工作标准得到了有效提升。
在增强宗旨意识，解决“服务不优”问题方面，我将“群众满意不满意”作为检验工作的根本标准。我为自己设立了“基层联系日”，每季度至少利用两个工作日，不打招呼、不定路线，深入企业、社区和基层站所，与一线工作人员和办事群众面对面交流。在2025年的一次走访中，我了解到有几家小微企业对某项惠企政策的申报流程不清楚，反复跑了几次都未能成功办理。我立即将此问题带回局里，并协调相关业务科室，在三天内制作了图文并茂、通俗易懂的“申报流程一张图”，并通过我局AAA公众号和窗口服务单位精准推送，受到了企业主的一致好评。一年来，我通过走访调研，累计收集群众和企业反映的问题11个，已协调解决9个。
截至目前，2024年度查摆出的6个问题已完成整改5个，整改完成率为83.3%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，并已列入我2026年的重点工作任务，计划于2026年6月前取得阶段性成果。通过一年的整改，我个人在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了进步，但我也清醒地认识到，作风建设永远在路上，必须持续巩固整改成果，不断自我提升。
二、当前存在的突出问题
对照X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，对照X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神要求，我感到自身仍存在不少差距和不足，具体表现在以下五个方面。
（一）对照贯彻X的创新理论方面。一是将宏大理论转化为微观实践的思路不够开阔。学习X的二十届四中全会精神时，我对全会提出的“完善基层治理体系”等重大部署，主要停留在“知道了”“学习了”的层面，但在如何将其与我局机关X建工作深度融合，如何指导支部X员在行政审批、日常监管等具体工作中提升治理效能方面，缺乏系统性、创造性的思考。有时感到宏观的理论和具体的工作之间隔着一层“窗户纸”，自己主动去捅破它的意识和能力都有所欠缺。二是在运用X的创新理论破解难题上的主动性不够强。2025年，我局承担了一项优化营商环境的攻坚任务，其中涉及到一个历史遗留的跨部门协调难题。我在初期尝试几次沟通未果后，便产生了畏难情绪，更多地是向上级请示、等待指示，而没有真正沉下心来，从习近平总书记关于优化营商环境的重要论述中汲取智慧和力量，未能主动运用系统思维和改革办法去寻找突破口，导致该项工作推进一度滞后。
（二）在对照加强X性锤炼方面。一是开展批评与自我批评时“辣味”不足。作为支部书记，在主持组织生活会或开展谈心谈话时，有时会不自觉地陷入“好人主义”的误区。对于一些同志身上出现的苗头性、倾向性问题，虽然能够指出，但往往点到为止，批评的语言比较委婉、柔和，担心话说得太重会伤害同志感情、影响班子团结，这种思想深处“怕得罪人”的顾虑，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。二是在统筹X务与业务工作上存在“温差”。日常工作中，我能够坚持X建工作和业务工作同谋划、同部署，但当业务工作任务重、时间紧、压力大时，偶尔会不自觉地把重心向业务工作倾斜。例如，2025年11月，由于临近年底各项业务考核压力骤增，我便将原计划开展的一次内容丰富的“学习身边榜样”主题X日活动，简化为一次时间较短的集中学习，虽然完成了规定动作，但活动质量和效果打了折扣，反映出我在任何情况下都坚持X建“第一责任”的ZZ定力仍需加强。
（三）对照联系服务群众方面。一是解决群众急难愁盼问题的“时效性”有待提升。我始终要求自己对群众的诉求保持高度敏感，但有时在响应速度上仍有差距。2025年夏天，我通过“12345”政务服务便民热线接到了一个群众反映的关于食品安全消费的投诉，虽然我第一时间批转给了相关业务科室，并要求他们尽快处理，但我本人直到第三天才打电话向当事人了解详细情况并反馈初步处理意向。这“迟到”了两天的电话，反映出我内心深处仍存在一定的“机关思维”，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。二是在调查研究的“下沉度”上有所欠缺。虽然我坚持每季度都到基层一线调研，但有时调研的方式和路径略显固化。比如，在深入社区调研时，习惯于先和社区书记、网格员座谈，听取他们整理好的情况汇报，然后再走访一两户“典型”居民。这种方式虽然高效，但可能导致我听到的是“二手信息”，看到的是“精心安排”，对于那些隐藏在深处、更真实、更棘手的群众烦心事，发现得不够及时、不够全面。
（四）对照发挥先锋模范作用方面。一是面对改革创新中的“硬骨头”缺乏攻坚的锐气。我局在2025年推进“一网通办”政务服务改革，旨在简化群众办事流程。其中一个关键环节是需要打通与兄弟单位的数据壁垒。在推进过程中，对方以数据安全、技术标准不一等理由表示了为难。我虽然多次协调，但在遭遇阻力后，进取心有所减退，没有拿出“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，而是退而求其次，选择了一个绕开数据共享的“折中方案”，虽然也实现了部分功能，但距离“一件事一次办”的最优目标还有差距，X员干部应有的“闯”劲和“冲”劲体现得不充分。二是在引领和带动支部X员共同进步上办法不多。作为“领头雁”，我对支部年轻X员的成长十分关心，但方式方法上还比较单一，多以常规的谈心谈话和工作部署为主，缺乏系统性的培养规划和压担子、交任务的实战锻炼。去年，支部一位新入职的X员在独立处理一个复杂的行政处罚案件时感到力不从心，我虽然给予了口头指导，但未能真正坐下来，手把手地带他梳理案情、分析法条、制作文书，错失了一次通过实战“传帮带”提升队伍战斗力的好机会。
（五）对照改作风树新风方面。一是执行纪律规矩的“尺度”不够精准。在贯彻落实中央BXGD精神方面，我能够做到在大是大非上旗帜鲜明，但在一些细节小事上，有时会自我感觉“问题不大”而有所松懈。比如，在主持一些内部工作研讨会时，如果讨论热烈，我偶尔会任由会议超时，认为这是“为了工作”，而没有严格遵守会议纪律，提高会议效率，这实质上也是一种不易察觉的形式主义。二是在工作标准的“严谨性”上存在波动。我对上级部署的重点工作、核心任务能够做到一丝不苟、精益求精，但对于一些自认为“常规性”“非紧急”的内部事务，有时会不自觉地降低标准。例如，在审阅一些支部的内部学习总结、活动纪要等材料时，偶尔会因为事务繁忙而进行“扫描式”阅读和签批，未能像对待重要文件那样逐字逐句地审核把关，这说明我将严实作风贯穿于所有工作“全过程”“全链条”的自觉性还不够。
三、问题产生的根源剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名在X多年的干部，我对X的忠诚是毋庸置疑的，但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”倾向，认为只要把上级交办的任务完成好，把局里的业务抓上去，就是讲ZZ。这种思想，使得我在理论学习上出现了“实用主义”偏差，对X的创新理论学习不够系统、不够深入，满足于知其然，而未深究其所以然。因此，在面对如何将宏大理论转化为具体实践、如何运用X的创新理论破解发展难题时，便会感到思路不清、办法不多。这归根结底，是放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到应有的高度。
二是X性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。我深刻反思，之所以在批评和自我批评时存在“好人主义”思想，在X务与业务冲突时出现“温差”，根本原因在于X性锻炼的主动性和经常性有所减弱。有时将X支部书记的身份更多地看作是一种职务和责任，而对其作为X内ZZ生活“第一熔炉”的极端重要性认识不足。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的警醒意识有所淡化，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。这种X性修养上的“缺钙”，导致在面对矛盾和问题时，斗争精神不足；在面对工作压力时，ZZ定力出现摇摆。
三是能力素质的“工具箱”储备得不够足。当前，新形势新任务对我局的工作提出了更高要求，而我自身的知识结构、能力水平与新时代发展的要求相比，存在着明显的“本领恐慌”。尤其是在运用数字化、信息化手段提升治理能力，以及在处理复杂跨部门协调问题时，感到自己的专业知识和现代管理能力存在短板。这种能力上的不足，使得我在推动改革创新时，有时会心有余而力不足，面对“硬骨头”容易产生畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，导致先锋模范作用的发挥不够充分，也影响了对年轻同志的有效指导。
四是纪律作风的“防波堤”筑得不够牢。作风问题的背后，实质是宗旨意识和纪律观念的问题。之所以在服务群众时效性、调研下沉度上存在不足，在执行会议纪律、严谨工作标准上出现偏差，根源在于“全心全意为人民服务”的宗旨树得不够牢固，没有时时刻刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。同时，对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰红线、不越底线，在一些“细枝末节”上可以“灵活”一些。这种思想上的麻痹，导致自我要求有所放松，未能将严实的作风内化为一种行为习惯，未能将遵守中央BXGD精神体现在工作生活的每一个细节之中。
四、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。
第一，聚焦“理论武装”，在学懂弄通做实上实现新提升。一是深化系统学习。制定《2026年度个人理论学习计划》，将深入学习贯彻X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月精读1本理论书籍，每季度参加至少2次专题培训或讲座。二是强化转化运用。建立“理论指导实践”工作台账，针对每一项重点理论学习内容，都明确至少2项与我局工作相关的转化措施，并定期跟踪问效。例如，围绕“完善基层治理体系”要求，我将在2026年3月底前，牵头制定一份《X建引领XX局行政效能提升行动方案》。三是坚持学以致用。每年至少撰写2篇高质量的理论学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。
第二，聚焦“X性锤炼”，在严肃ZZ生活上展现新作为。一是强化斗争精神。从自身做起，带头在支部组织生活会上开展严肃认真的批评和自我批评，确保对每位X员的批评意见不少于2条，且见人见事见思想。在日常工作中，对发现的不良倾向和错误言行，敢于亮剑、坚决斗争。二是严守ZZ规矩。严格执行“三会一课”、主题X日等制度，确保每月的主题X日活动有方案、有记录、有实效，坚决杜绝任何形式的“庸俗化”“娱乐化”倾向。在任何情况下，都坚持将X建工作置于首要位置，确保X务工作时间、精力、资源“三到位”。
第三，聚焦“为民服务”，在密切联系群众上迈出新步伐。一是优化服务响应机制。对自己直接收到的群众诉求，建立“首问负责制”，承诺在24小时内与群众取得联系，72小时内给予明确的办理进展或结果答复。二是深化基层调研实践。创新调研方式，2026年全年深入基层调研不少于12次，其中“不打招呼、直插现场”的随机调研不少于4次。每次调研后形成问题清单、责任清单、整改清单，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。我计划在2026年为基层群众和企业解决不少于5件具体诉求。
第四，聚焦“担当实干”，在发挥先锋作用上彰显新担当。一是勇于攻坚克难。针对“一网通办”改革中遇到的数据共享难题，我将主动扛起责任，担任项目协调组组长，计划在2026年第一季度内，亲自带队与相关单位进行不少于3轮的深度对接，力争在上半年拿出切实可行的解决方案并启动实施。二是加强队伍建设。启动支部“青蓝结对”帮带计划，我将亲自与1-2名年轻X员结成对子，通过共同参