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（23篇）领导班子2025年度民主生活会对照检查材料汇编
1.县委领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料
2.乡镇X委班子2025年度民主生活会对照检查材料
3.X委2025年度民主生活会班子对照检查材料（加案例）
4.街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
5.XX中心X委2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）（公司）
6.街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
7.审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
8.镇X委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查发言
9.XX市儿童福利院领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
10.XX市委X校领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
11.XX县商务和经济合作局X组2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
12.X县司法局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
13.县交通运输局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
14.央国企X委班子2025年度民主生活会对照检查材料
15.市林草局X组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
16.县残联2025年度民主生活会班子对照检查材料
17.县交通运输局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
18.某工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
19.某市政府X组班子2025年度民主生活会对照检查材料
20.市民政局X组领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料
21.县人民法院X组领导班子2025年度民主生活会上的对照检查材料
22.县委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
23.应急管理局X委于2025年度民主生活会的班子对照检查材料
县委领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料
根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，县委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的重点方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将县委领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
县委领导班子坚持问题导向，对照X的创新理论，对照X章X规X纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，紧密联系奋力推进中国式现代化建设我市实践的具体实际，深入查摆了五个方面的突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力仍有提升空间。一是理论武装与实践结合深度有待加强。虽认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习X的创新理论，特别是习近平总书记关于相关工作的重要讲话和指示批示精神，但在系统把握、融会贯通、指导实践方面仍存在差距。例如，在谋划推动我县副中心建设战略中，将习近平总书记关于区域协调发展、新质生产力、文化传承等重要论述创造性转化为符合本县实际的具体规划、政策和项目体系，前瞻思考和战略衔接仍显不足。对中国式现代化战略部署与我县制造业基础雄厚、文旅资源丰富特点的结合研究不够系统深入，运用X的创新理论破解发展难题、激发内生动力的能力尚需提升。二是ZZ敏锐性和风险洞察力有待增强。班子成员能够坚决贯彻落实X中央决策部署及省委工作要求，但在应对意识形态领域复杂局面和社会经济风险挑战时，从ZZ高度审视研判、防范处置的能力仍需提高。比如，在统筹发展与安全过程中，对产业转型升级中可能出现的社会稳定风险，以及文旅热度背后的安全管理、服务质量和舆情隐患，开展常态化ZZ研判和建立系统性防控机制的主动性与敏锐性有待加强。对网络意识形态领域斗争的严峻性认识不够深刻，有效引导处置涉洛负面舆情、巩固壮大主流舆论阵地的能力需进一步提升。三是贯彻执行决策部署的均衡性有待优化。对X中央明确的“硬任务”如高质量发展、耕地保护、安全生产等，能够不折不扣落实，但在一些需持续发力、久久为功的“软任务”上，存在压力传导层层递减、工作标准有所放松的现象。例如，在推动绿色低碳转型、落实“双碳”目标方面，虽已制定相关规划，但推动传统产业绿色改造、培育绿色新兴产业、倡导绿色生活方式等方面缺乏刚性约束和有效激励措施，一抓到底的韧劲不足。在推进乡村全面振兴中，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的ZZ要求，转化为村庄可持续、群众得实惠的发展实绩，精准施策、末端见效存在差距，政策落地“最后一公里”问题仍较突出。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。班子成员能够不断加强X性锻炼，提升X性修养，但在持续筑牢理想信念、严格坚守X性原则、高标准践行道德品行上仍有不足。一是理想信念根基在面对复杂实践时仍需加固。面对我县改革发展稳定的繁重任务和深层次矛盾，部分班子成员存在陷入事务主义倾向，运用马克思主义立场观点方法进行反思和内省不够经常。比如，在处理城建领域历史遗留问题、推进国企改革攻坚时，面对利益纠葛和长期困局，个别同志存在畏难情绪和依赖心理，攻坚克难的锐气与“革命理想高于天”的精神支撑有所弱化，“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当有待强化。二是X性原则锤炼的严肃性有待提升。能够按要求参加民主生活会、组织生活会，但批评与自我批评的战斗性仍显不足，相互批评时“辣味”不够，存在“老好人”思想。双重组织生活制度执行有时不够严格，以普通X员身份深入支部听取意见、接受监督不够经常。在弘扬艰苦奋斗精神、带头过紧日子、反对铺张浪费、抵制奢靡之风方面，模范带头作用有待进一步发挥。三是道德品行示范引领标准有待提高。班子成员能做到廉洁自律，但在坚决抵制“中梗阻”“推拖绕”等不作为、慢作为现象方面，有时存在批评多、处理软的情况。对社会不良风气和错误观念，旗帜鲜明反对和抵制不够及时有力。在联系服务专家、企业家和群众时，保持清清爽爽同志关系、规规矩矩上下级关系的界限把握需更加严谨。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员能够牢记X的宗旨，遵守组织原则，严守纪律规矩，但在内化于心、外化于行上仍需持续努力。一是“敬畏人民”的情感认同和行动自觉有待深化。虽践行“四下基层”，建立联系点，但“身入”基层多、“心到”基层少，调研走访听汇报多、直面矛盾和倾听逆耳之言少。例如，在实施城市更新、老旧小区改造等民生工程中，对群众差异化诉求摸底不够细致，导致项目实施中反复调整，影响群众满意度和工程效率，反映出“为了谁、依靠谁”的思想根基扎得不够牢固。二是“敬畏组织”的观念和制度执行有待强化。能够自觉维护班子团结，执行民主集中制，但在个别决策环节会前酝酿沟通不充分，会上意见交流交锋不够深入，集体智慧和科学决策水平有待提升。例如，在研究重大产业布局、资源配置时，专家论证、风险评估等环节运用不够充分。领导干部个人有关事项报告制度执行中，核实比对和结果运用的规范性、严肃性需进一步加强。执行组织决定坚决，但创造性开展工作并及时汇报反馈的主动性不足。三是“敬畏法纪”的边界意识和刚性约束有待巩固。班子成员能够尊法学法守法用法，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力尚有差距。例如，在营商环境优化、行政执法规范、产权保护等方面，推动法律法规落地见效的力度和效度需增强。对“关键少数”和重点领域权力运行的监督制约制度仍不够严密，抓早抓小、防微杜渐机制有待完善，将法纪敬畏转化为依法用权、廉洁用权的行动自觉仍需努力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子成员能够围绕中心、服务大局，积极履职尽责，但在推动高质量发展、应对风险挑战、狠抓工作落实上，斗争精神、创新锐气和落实韧劲有待进一步激发。一是政绩观在复杂实践中存在偏差。能够树立正确政绩观，注重打基础、利长远，但在处理短期任务与长期目标、显绩与潜绩关系时，有时存在重当前轻长远、重上级评价轻群众感受的倾向。例如，在招商引资中，为完成年度任务，对项目产业关联性、环境承载力评估不够严格，导致个别项目存在产能过剩和污染隐患，影响高质量发展和环境保护，反映出政绩观仍需进一步端正。二是攻坚克难的斗争精神和本领有待锤炼。面对风险挑战和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏主动攻坚、大胆探索的勇气。例如，在推进国企改革、化解历史遗留问题中，面对职工安置、债务化解等难题，存在等靠要思想，探索创新解决路径的积极性不足。在应对疫情防控、防汛救灾等突发公共事件时，应急处置的精准性、协同性及对新问题的预判处置能力需提高。三是狠抓落实的韧劲和实效有待提升。对上级决策部署和县委确定的重点工作，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，一抓到底、务求实效的刚性约束有待加强。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。县委班子能够认识到全面从严治X的重要性，认真履行主体责任，但在压力传导、作风建设、干部管理等方面，严的基调、严的措施、严的氛围有待进一步强化。一是管X治X责任压力传导存在层层递减现象。全面从严治X主体责任和“一岗双责”落实不够均衡，向基层传导压力、压实责任需进一步加强。二是作风建设常态化长效化机制有待完善。虽然持续推进正风肃纪，但对“四风”隐形变异问题发现和查处力度需加大，作风建设成果巩固拓展需常抓不懈。三是干部队伍管理监督的精准性和有效性有待提高。在干部日常管理监督、考核评价等方面，精准识人、科学用人机制有待健全，激励干部担当作为的举措需进一步细化实化。例如，在推进乡村振兴工作中，虽已制定详细的实施方案与考核办法，但在督促检查过程中，有时仍存在过于依赖查阅资料台账、听取汇报等现象，未能真正深入田间地头核实实际成效，致使个别地区出现“数字振兴”“形式振兴”等问题，影响了群众的获得感。在落实减税降费政策中，仍存在宣传覆盖不全、执行不够严格等情况，部分企业未能及时充分享受政策红利，削弱了政策实效。这反映出我们在抓落实方面韧劲尚显不足，工作成效仍有提升空间。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。县委班子能够认识到全面从严治X的重要性，认真履行主体责任，但在压力传导、作风建设、干部管理等方面，“严”的基调、措施和氛围仍有待进一步强化。一是管X治X责任压力传导存在逐级递减现象。对下级X组织的监督考核不够严格，存在“重业务、轻X建”的倾向。例如，在年度考核中，经济指标权重较高，X建工作考核有时流于形式，导致个别基层X组织负责人对X建工作重视不够、落实不力。在履行“一岗双责”方面，主体责任与分管业务存在脱节情况，部分班子成员对分管领域X建工作指导不到位、监督不严格，存在廉政风险。二是作风建设常态化长效化机制尚不健全。虽组织开展了一系列作风建设专项整治并取得一定成效，但在防反弹、防回潮方面仍有不足。例如，个别干部仍存在形式主义、官僚主义问题，表现为会议多、文件多，加重基层负担；服务群众意识不强，态度冷漠、效率低下。在整治“四风”问题上，有时仍依赖运动式治理，缺乏常态化监督检查机制，导致一些问题屡禁不止。三是干部管理监督的精准性和有效性有待提升。在干部选拔任用中，有时存在重学历轻能力、重资历轻实绩的倾向，影响优秀年轻干部脱颖而出。在日常管理中，对干部思想动态掌握不及时，对苗头性、倾向性问题提醒不够到位，存在“老好人”思想。在监督执纪中，有时失之于宽、失之于软，对违纪违规行为查处不够有力，导致部分干部纪律意识淡薄，甚至发生违法违纪问题。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，其根源在于县委领导班子在主观世界改造、思想理论武装、X性修养锤炼、宗旨意识树立、担当精神提振、纪律规矩严守等方面，同X中央要求和人民群众期待相比，仍存在一定差距和不足。
（一）理论武装深度不够，思想根基不牢。对新时代X的创新理论学习存在“碎片化”“浅表化”现象，缺乏系统把握和整体贯通，未能形成全面深入的理解体系。具体表现为学习计划性不强，内容选择随意，对重要论述和核心观点缺乏反复研读和对比联系，导致知识结构松散、理解片面。学习多满足于完成“规定动作”，如参会、记笔记、写体会等，主动拓展和深度研读不足，对核心要义领会不透、把握不准，未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念和强大的思想动力。在理论联系实际方面存在明显短板，习惯于就理论学理论、为学习而学习，未能将X的创新理论有效运用于指导实践、破解难题、推动发展，在面对复杂局面和现实问题时，往往陷入思维定势和路径依赖，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升。
（二）X性锤炼标准不高，自我革命精神弱化。随着职务和工龄增长，一定程度上放松了X性修养的持续锤炼，自我要求有所降低，未能始终以高标准严要求约束自身言行，在一些细节小事上存在“随大流”“差不多”的心理。参加组织生活有时准备不充分、思考不深入，发言交流偏重于谈工作、讲成绩，对自身思想根源问题触及较少；批评与自我批评“辣味”不足，往往以提希望代替点问题、以工作建议代替思想交锋，避重就轻，圆滑世故，未能真正起到除尘滤污、锤炼X性的作用。对自身存在的问题缺乏主动检视和深刻剖析的勇气，有时对别人的批评提醒还存在抵触情绪，自我革命意识与能力有待加强，距离彻底的思想洗礼和X性升华仍有差距。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够稳固。虽然按要求开展基层调研，但往往行程安排紧凑、接触范围较窄，“走点”多、“蹲面”少，多以听取汇报、察看样板为主，与群众面对面、心贴心交流不够，未能真正沉到基层、深入群众，倾听原汁原味的呼声。调研有时存在“被安排”现象，看到的多是“优美风景”，听到的多是“标准答案”，对群众的真实想法和迫切需求把握不全、回应不及时。特别是在教育、医疗、养老、住房等群众反映强烈的民生难题上，系统研究和强力推动解决的力度不足，破解难题的思路不够开阔、办法不够多、成效不够明显，未能始终把群众满意作为衡量工作的根本标准，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。
（四）担当精神有所懈怠，斗争本领有待增强。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、畏难避责的心态，怕出风险、怕担责任，不愿接“烫手山芋”，不敢啃“硬骨头”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。例如在推动重大项目时，遇到征地拆迁、资金筹措等难题，缺乏攻坚克难的韧劲和决心，存在一定的“等靠要”思想，等待上级指示、依赖外部条件，主动协调、率先破局的担当不足。在应对风险挑战和突发情况时，对潜在风险预见性不强，预案准备不充分，斗争经验和应急处置能力尚有欠缺，有时显得措手不及、办法不多，驾驭复杂局面、打赢攻坚战役的本领需要进一步提升。
（五）纪律规矩意识需进一步强化，制度执行存在温差。对X章X规X纪和法律法规的学习不够系统深入，满足于一般性了解，存在“学过即过”的心态，未能真正做到内化于心、外化于行，对纪律规矩的敬畏感有所弱化。在执行中央BXGD及其实施细则精神中，对“隐形变异”问题警惕性不高，识别能力不强，自我约束不够严格，在一些公务活动、经费使用中有时存在“擦边球”现象。单位内部制度执行有时原则性不足、灵活性过大，存在“熟人社会”思维和“下不为例”的情况，在公务接待、经费使用、车辆管理等方面未能严格按制度办事，制度刚性约束力未能充分体现，距离全面从严、一严到底的要求还有差距。
三、下一步工作计划
（一）在深化理论武装、提升ZZ能力上持续用力。坚持把学习贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务，结合本地区本部门实际制定系统学习计划，明确阶段目标和重点内容，采取“专题研讨+个人自学+实地调研”相结合方式，增强学习的针对性和实效性。深入研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，全面把握其核心要义、精神实质与实践要求，做到学深悟透、融会贯通。每月组织1次理论学习中心组学习，围绕重要论述和重大部署设置专题；每季度开展1次集中研讨，邀请专家学者进行辅导授课，并结合工作实际组织交流发言，谈认识、找差距、明方向，切实提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X的创新理论在实际工作中落地生根、形成生动实践。
（二）在锤炼坚强X性、永葆ZZ本色上持续用力。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，强化X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，不断提高组织生活质量。每月按时参加支部X员大会、X小组会，带头发言、主动汇报思想动态；每季度带头讲授1次X课，紧密结合工作实际和X员思想状况，增强X课的吸引力和感染力。严肃认真开展批评与自我批评，坚持实事求是、动真碰硬，做到真点问题、点真问题，达到“红脸出汗”、排毒治病、净化思想、促进团结的目的。不断丰富X性锻炼形式，定期组织X员干部赴红色教育基地、廉政教育基地接受革命传统教育和警示教育，传承红色基因，筑牢廉洁防线，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色。
（三）在践行根本宗旨、密切联系群众上持续用力。健全完善领导干部基层联系点制度，县委常委带头联系乡镇（街道）、村（社区），示范带动各级干部下沉一线。每月至少安排*天时间深入基层开展调研，大力推行“四不两直”工作法，察实情、听真话，真正走进群众，倾听民声、了解诉求、汲取智慧。建立“群众诉求台账”和“民生问题清单”动态管理机制，明确责任单位、整改措施、完成时限，实行销号管理，加强跟踪督办和结果反馈，确保群众反映的问题件件有着落、事事有回音。推动各级干部牢固树立以人民为中心的发展思想，切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）在激励担当作为、推动高质量发展上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，把贯彻落实新发展理念、推动高质量发展的实际成效作为评价干部的重要标准。研究制定激励干部担当作为的实施意见，细化实化容错纠错机制的具体情形和操作流程，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。围绕经济社会发展现实需要，定期举办专题研讨班、能力提升班，突出实战实用实效，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。聚焦项目建设、科技创新、乡村振兴等中心工作，组建“X员突击队”“项目攻坚专班”，鼓励干部在急难险重任务中挑重担、当先锋，引导广大干部在改革发展稳定一线担当作为、建功立业。
（五）在扛牢主体责任、深化全面从严治X上持续用力。坚决扛起全面从严治XZZ责任，坚持严的主基调不动摇。县委常委会每季度至少召开1次会议专题研究全面从严治X工作，分析研判形势，解决突出问题。县委书记认真履行第一责任人职责，带头抓好管X治X工作；班子成员切实落实“一岗双责”，抓好分管领域全面从严治X工作。加强对X员干部的日常教育管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，定期开展“纪律规矩教育月”活动，组织观看警示教育片，深入剖析违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加大制度执行监督检查力度，对执行不力、搞变通、打折扣的行为严肃追责问责，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，不断推动全面从严治X向纵深发展、向基层延伸。
县委班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，以刀刃向内的勇于直面问题，以久久为功的韧劲狠抓整改。聚焦查摆出的突出问题，建立整改清单、明确责任分工、细化时间节点，确保件件有着落、事事有回音。在加强理论武装上持续用力，在增进团结协作上精。准发力，在提升能力本领上久久为功，切实把整改成效转化为推动工作的强大动力。以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全县广大干部群众，锐意进取、担当作为，为全面”十五五"规划任务落地落实和谱写中国式现代化新篇章而努力奋斗！
乡镇X委班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委、市委及县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，镇X委班子紧扣“深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，强化使命担当、提升治理效能，以高质量X建引领乡镇高质量发展”主题，全面落实X的二十届三中、四中全会及中央农村工作会议精神，对照“五个带头”核心要求，结合本镇经济社会发展、基层治理、乡村振兴等重点工作，通过广泛征求村（社区）、企业、X员群众意见建议，深入开展班子成员之间、班子与基层干部之间的谈心谈话，系统梳理履职成效，严肃查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。镇X委班子始终把ZZ忠诚作为根本遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级决策部署，但对标乡镇作为“政策落地最后一公里”的ZZ定位，仍存在ZZ能力与履职需求不相适配的短板。一是理论运用不充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浅尝辄止、按需学习”的现象，多聚焦乡村振兴、基层治理等具体工作论述，对其中蕴含的系统思维、底线思维学习领悟不够深入，未能形成完整的理论认知体系。在推动政策落地时，缺乏将理论精髓与镇域实际深度融合的能力，例如在落实“粮食安全”战略部署时，仅简单完成上级下达的播种面积指标，未能结合本镇丘陵地形、水利条件等实际，制定差异化的粮食高产培育方案，导致粮食产量提升缓慢，政策执行效果打折扣。二是风险防控不主动。面对宏观环境变化、产业波动、自然灾害等潜在风险，缺乏“见微知著、防患未然”的ZZ敏锐性，对风险隐患的预判和处置存在被动应对的情况。如2025年汛期来临前，对辖区内老旧堤坝、低洼村庄的风险排查不够全面，未提前制定针对性的防汛预案，导致汛期出现局部内涝，影响了群众生命财产安全；在推动特色农产品产销时，未能及时预判市场价格波动风险，未建立产销对接长效机制，导致部分农户出现农产品滞销问题。三是政策落地不扎实。在推动上级决策部署向下传导过程中，存在“上热中温下冷”的现象，对村（社区）政策执行的督导检查不够精准有力，导致部分政策在基层“变形走样”。例如在落实农村人居环境整治提升政策时，部分村存在“重表面清洁、轻长效管护”的问题，镇X委班子未能及时发现并纠正，导致整治成效难以持续；在推进惠民资金发放工作中，对资金发放的全程监管不够严格，出现个别村延迟发放、漏发的情况，损害了群众利益。四是发展谋划不系统。在谋划镇域发展时，有时存在“重短期成效、轻长远布局”“重局部利益、轻全局协调”的倾向，对镇域产业发展、基础设施建设、公共服务供给等工作统筹不够全面。如在推进工业园区建设时，过度关注项目引进数量，对园区配套的污水处理、交通物流等基础设施规划滞后，影响了企业落地后的生产经营；在统筹城乡发展时，重点聚焦镇区建设，对偏远村庄的道路硬化、饮水安全等民生工程投入不足，城乡发展差距未能有效缩小。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。镇X委班子始终坚持以X性修养锤炼队伍，努力发挥领导核心作用，但自觉锤炼X性的主动性、持续性仍需加强，X性修养与基层X组织“战斗堡垒”的定位要求存在差距。一是组织生活不够严肃。存在“重业务、轻X建”的倾向，将镇域经济发展成效等同于X性修养提升，对X内ZZ生活的重要性认识不够深刻。在召开X委民主生活会时，班子成员之间的批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，多以工作建议代替问题指出，对自身问题的剖析多停留在表面，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果；在指导村（社区）X组织开展“三会一课”时，存在“重次数统计、轻质量提升”的现象，对组织生活的内容、形式指导不够精准，导致部分村（社区）组织生活流于形式，难以发挥教育X员、凝聚群众的作用。二是攻坚破难不够坚决。面对镇域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，虽然有攻坚的决心，但有时存在“畏难情绪、求稳心态”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。例如在推进农村土地流转工作中，因涉及农户利益协调，部分村存在抵触情绪，镇X委班子未能主动牵头制定突破性的解决方案，而是过度依赖村“两委”干部协调，导致土地流转工作推进缓慢，影响了规模化农业发展；在解决信访积案时，对部分历史遗留的信访问题，缺乏“啃硬骨头”的决心，未能主动深入群众了解诉求，导致信访积案化解成效不够明显。三是作风建设不够扎实。随着镇域发展条件的改善，部分班子成员逐渐产生了“懈怠思想、安逸心态”，在面对长期繁重的基层工作时，缺乏老一辈共产X人吃苦耐劳、无私奉献的精神。如在开展下乡调研工作时，部分班子成员存在“走马观花”现象，未能真正深入田间地头、农户家中了解实际情况，调研成果缺乏针对性和指导性；在推进重点工作攻坚时，面对连续加班加点的工作任务，偶尔会产生抱怨情绪，对工作推进中的细节问题关注不够，影响了工作质量。四是学用结合不够紧密。对X的创新理论学习多停留在“读过学过”层面，未能结合自身思想实际和镇域治理实践深入思考，未能从X的百年奋斗历程中汲取精神力量，X性修养的“压舱石”筑得不够牢固。在开展主题教育时，存在“重形式、轻实效”的倾向，制定的学习计划多为常规安排，缺乏针对性和实践性，学习成果未能有效转化为提升X性修养、推动工作落实的强大动力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。镇X委班子始终坚守为民初心和纪律底线，努力践行“三个敬畏”要求，但在具体工作中，精细化落实、常态化坚守仍有欠缺，离人民群众和组织的要求还有差距。一是为民服务不深入。践行“四下基层”制度不够扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题。深入村（社区）调研时，多是听取村“两委”干部汇报，深入群众家中与群众面对面交流少，对群众反映强烈的教育、医疗、养老、就业等民生问题关注不够、解决不力。例如2025年，多位群众反映镇域内农村义务教育阶段学校师资力量薄弱、教学设施落后，但镇X委班子仅协调教育部门开展了1次师资培训，未能从根本上推动学校教学设施改善和优质师资引进，导致问题未能得到有效解决；对群众反映的农村养老服务设施不完善、居家养老困难等问题，未能主动牵头制定解决方案，仅简单向上级部门汇报，缺乏主动作为的意识。二是规矩意识不够强。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦、讨价还价”的思想，对超出自身职责范围或难度较大的工作，缺乏主动担当的意识。在向上级X组织汇报工作时，存在“报喜不报忧”的倾向，对镇域发展中存在的问题和不足避重就轻，未能如实反映真实情况。例如在向县委汇报镇域经济运行情况时，重点汇报工业产值增长、项目开工率等正面成效，对企业亏损面扩大、财政收支压力大等问题仅简单提及，未深入分析原因和提出应对措施；在接受组织考察时，未能主动向组织说明班子和自身存在的问题和不足，缺乏主动接受组织监督的意识。三是决策机制不健全。作为镇X委班子，在审议重大项目安排、大额资金使用、重要人事任免等议题时，有时因工作紧急或主观上认为“经验成熟”，部分班子成员发表引导性意见较多，对其他成员的不同见解倾听不够充分、论证不够深入，存在“一言堂”的倾向。例如在审议镇域工业园区扩容项目时，对部分班子成员提出的“先完善生态评估、再推进项目扩容”的建议，未能充分统筹论证，而是坚持原有项目推进思路，导致项目推进过程中因生态评估不充分出现受阻情况。四是依规用权不严谨。对法律法规和规章制度学习不够深入，在推进镇域重大项目建设、招商引资、征地拆迁等工作中，偶尔存在“特事特办、简化流程”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如在推进某乡村旅游项目落地过程中，为加快项目进度，在项目土地审批手续尚未完全办理完毕的情况下，就协调相关部门允许企业先行开工建设，违反了项目建设的相关规定；在开展行政执法工作时，部分执法人员存在“重结果、轻程序”的问题，镇X委班子未能及时加强监管纠正，暴露出对法纪的敬畏不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。镇X委班子始终聚焦镇域高质量发展首要任务，全力推动经济社会发展，但对标新时代新要求，担当作为的力度、广度和深度仍有提升空间，工作成效与县委、县政府的期望和群众的需求存在差距。一是产业发展“提质乏力”，核心竞争力不强。对镇域产业结构优化升级谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。本镇产业以传统农业和小型加工企业为主，新兴产业占比偏低，但在推动产业转型升级上，仅停留在引进几个零散项目、发放几笔补贴的表面层面，未能深入产业链上下游开展延链补链强链工作，导致产业附加值不高、核心竞争力不强。例如在农业发展方面，仍以传统粮食种植和初级农产品加工为主，未能有效延伸产业链，发展精深加工和品牌建设，农产品附加值低，农民增收渠道单一；在工业发展方面，对传统加工企业的绿色化、智能化改造推动不够有力，新兴产业如乡村旅游、农产品电商等培育滞后，未能形成新的经济增长点。二是乡村振兴“推进不均”，发展质量不高。存在“重脱贫攻坚衔接、轻乡村全面提升”的倾向，对乡村产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”统筹推进不够充分。在产业振兴方面，缺乏前瞻性布局，乡村特色产业同质化严重，未能形成“一村一品、一乡一业”的发展格局；在人才振兴方面，对农村实用人才的培育和引进力度不够，农村空心化、老龄化问题突出，难以支撑乡村振兴发展；在生态振兴方面，对农村人居环境整治提升的长效机制建设不够完善，部分村庄存在“脏乱差”反弹现象，尤其是偏远村庄的垃圾处理、污水排放问题未能得到根本解决；在组织振兴方面，对农村基层X组织建设关注不够，部分村X组织书记能力不足、作风不实，X员先锋模范作用发挥不充分。三是基层治理“效能不足”，矛盾化解不及时。基层治理体系和治理能力现代化水平有待提升，存在“重管理、轻服务”“重处置、轻预防”的倾向。在治理方式上，仍以传统行政手段为主，数字化治理手段应用不足，对大数据、物联网等新技术的运用不够充分，导致治理效率不高；在矛盾化解上，“一站式”矛盾纠纷调解平台建设不完善，部门之间协同联动不够紧密，对群众之间的邻里纠纷、土地纠纷等矛盾化解不及时，部分矛盾逐渐积累升级为信访问题；在安全治理上，对安全生产、消防安全、食品安全等重点领域的监管不够严格，存在监管盲区，2025年辖区内发生1起小型企业消防安全事故，暴露出基层治理的薄弱环节。四是民生福祉“供给不足”，群众获得感不强。存在“重硬件建设、轻软件服务”的倾向，对教育、医疗、养老、就业等民生领域的优质服务供给不足。在教育领域，虽然新建了部分教学用房，但优质师资力量短缺、教育教学质量不高的问题仍未得到根本解决，部分家长为让孩子接受更好教育，选择到县城就读；在医疗领域，镇卫生院诊疗设备落后、医护人员专业能力有限，难以满足群众多样化的医疗需求，群众“看病难、看病贵”问题依然存在；在就业领域，对农村劳动力的职业技能培训不够精准，未能结合市场需求开展针对性培训，导致部分农村劳动力就业困难；在基础设施建设方面，部分偏远村庄的道路硬化、饮水安全、电网改造等工程尚未完成，影响了群众的生产生活。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。镇X委班子认真履行全面从严治X主体责任，努力推动全面从严治X向基层延伸，但压力传导不够到位，管X治X责任落实不够扎实，镇域X风廉政建设和作风建设仍存在薄弱环节。一是管X治X不够严格。存在“重业务、轻X建”的倾向，未能将X风廉政建设与经济社会发展同谋划、同部署、同推进、同考核。在日常工作中，对X风廉政建设工作关注不够，仅在重要节点召开会议强调纪律要求，缺乏常态化的监督管理；对村（社区）X组织书记和镇直部门负责人的履职监督不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，导致管X治X压力未能有效传导到基层末梢。例如在2025年镇域X风廉政建设考核中，发现部分村存在X建工作与业务工作“两张皮”现象，个别村干部存在优亲厚友、虚报冒领惠民资金的苗头性问题，但镇X委班子未能及时约谈相关责任人，仅简单通报批评，整改效果不够明显。二是X建引领作用不够突出。对基层X组织建设重视不够，存在“重形式、轻实效”的倾向。在农村基层X建方面，对村X组织书记的培育和管理不够到位，部分村X组织书记年龄偏大、文化水平偏低，带领群众发展产业、增收致富的能力不足；在社区X建方面，对社区治理的引领作用发挥不够，社区X组织与驻区单位、社会组织的联动不够紧密，未能有效解决社区居民反映的实际问题；在“两新”组织X建方面，覆盖不够全面，部分“两新”组织X组织存在“空壳化”现象，未能充分发挥战斗堡垒作用。同时，X员发展和教育管理工作存在短板，部分X员X性意识淡薄，先锋模范作用发挥不充分。三是作风整治不够彻底。形式主义、官僚主义问题仍未根除，对隐形变异的作风问题整治不够坚决。在工作中，仍存在会议多、文件多、报表多的问题，基层干部迎检负担较重，难以集中精力开展实质性工作；在调研工作中，存在“走过场”现象，撰写的调研报告针对性不强、指导性不足，未能真正为解决问题提供有效思路；在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”的倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对工作实际成效跟踪问效不够。例如在推进乡村振兴工作中，过度关注报表数据的完整性，对产业发展的实际成效缺乏实地核查，导致部分村存在“数字振兴”现象。四是风险防控不够严密。对X风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，存在“麻痹思想、松懈心态”。对重点领域、关键岗位的廉政风险防控不够严格，对项目审批、资金分配、征地拆迁、惠民资金发放等领域的权力运行监督不够到位，存在权力寻租风险；对违纪违法案件的查处不够坚决，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能形成强大震慑。例如在查处某村村干部违规发放惠民资金案件时，因担心影响村级稳定，对相关责任人的处理不够严厉，未能起到警示教育作用。
二、问题剖析及原因
（一）思想淬炼还不够深透。镇X委班子对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的ZZ自觉和行动自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的“武器”，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在表面，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。理论武装的不扎实，直接导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不足，不能从ZZ高度审视和推进镇域治理工作，在统筹经济社会发展、防范化解各类风险、推动全面从严治X等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以适应新时代乡镇高质量发展的新形势新要求。同时，由于理论学习不够深入，未能从X的创新理论中汲取精神力量，X性修养的“压舱石”筑得不够牢固，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化，在面对复杂矛盾和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的锐气和底气。
（二）宗旨意识还不够牢固。随着镇域发展条件的改善和工作环境的优化，镇X委班子部分成员不自觉地放松了X性锻炼，把镇域经济发展成效等同于X性修养提升，对X内ZZ生活的重要性认识不足，批评与自我批评武器运用不够充分，X内ZZ生活的“熔炉”作用未能充分发挥。X性修养的弱化，导致宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定，在工作中更多考虑行政效率和指标完成，忽视了群众的真实诉求。深入基层、服务群众的自觉性不够，对群众反映的问题主动协调、跟踪问效不够，未能真正把“以人民为中心”的发展思想贯穿于镇域治理全过程。同时，X性修养的不足也导致斗争精神和担当意识不够强，面对镇域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲，影响了工作成效。此外，对X的优良传统和作风传承不够，艰苦奋斗精神有所弱化，在面对长期繁重的工作任务时，缺乏连续作战的作风和无私奉献的精神。
（三）争先劲头还不够强烈。面对镇域高质量发展中的硬骨头和深层次矛盾，镇X委班子存在求稳怕乱的心态，担心出问题、担责任，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当精神。在工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作，对新形势下的镇域经济发展、乡村振兴、基层治理等工作，缺乏主动探索、大胆突破的意识。同时，由于长期在基层工作，部分班子成员逐渐产生了懈怠思想和安逸心态，对镇域发展的紧迫性和艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感，在推动产业转型升级、培育新兴产业、推进项目建设等工作中，主动作为、积极谋划不够。此外，对镇域发展的规律把握不够精准，在工作中存在“盲目跟风、照搬照抄”的现象，未能结合镇域实际制定差异化的发展策略，导致工作成效不够明显。
（四）纪律约束还不够严格。镇X委班子对全面从严治X的极端重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻X建”的倾向，对X委主体责任落实不够主动自觉。对纪律规矩和规章制度学习不够深入，依法用权、依规办事的意识不够严谨，在推进重大项目审批、资金拨付等工作中，偶尔存在“特事特办、简化流程”的现象，忽视了程序合规性。同时，廉政风险防控机制不够健全，对重点领域、关键岗位的监督不够严格，存在权力运行约束松懈的问题。在制度执行上存在“宽松软”现象，对违反纪律规矩的行为批评教育多、严肃处理少，监督管理的常态化机制不够完善，导致纪律约束的刚性不足，作风建设长效化成效不够明显。此外，民主集中制执行不够到位，在重大决策中缺乏充分论证和广泛征求意见，影响了决策的科学性和民主性；对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”的思想，敬畏组织的意识不够强烈，未能严格遵守组织纪律。
（五）统筹协调还不够有力。随着新时代乡镇治理的内涵和外延不断拓展，对镇X委班子的综合能力和专业素养提出了更高要求。但由于班子成员自身学习不够主动深入，对新兴产业发展趋势、科技创新前沿动态、数字化治理路径等了解不够，导致在工作中难以提出前瞻性、针对性的思路举措，影响了工作的质量和效率。同时，对干部队伍建设重视不够，缺乏系统性的培训计划和实践锻炼安排，部分基层干部存在“本领恐慌”，在应对新形势下的镇域经济分析、项目谋划、乡村振兴、风险防控等工作时，能力不足、方法不多。此外，在工作方法上存在短板，缺乏系统观念和统筹协调能力，在推动跨部门、跨村（社区）工作协同时，缺乏有效抓手，难以形成工作合力；对基层工作的指导不够精准，存在“一刀切、简单化”的问题，未能充分调动基层干部的积极性和主动性。
三、下步整改方向及举措
（一）在深学笃行中筑牢ZZ根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。夯实理论基础，健全镇X委理论学习中心组学习机制，邀请专家学者开展专题辅导，推动理论学习走深走实。深化学用结合，开展“蹲点式”深度调研，将学习成果转化为解决实际问题的能力。强化风险防控，建立镇域风险防控预警机制，定期开展风险排查，加强应急队伍建设和演练，筑牢安全底线。强化示范引领，班子成员带头开展理论宣讲，加强意识形态工作，凝聚全镇发展合力。
（二）在X性锤炼中厚植为民情怀。以加强X性修养为核心，增强宗旨意识和服务意识，践行“四下基层”制度，永葆共产X员ZZ本色。严肃X内ZZ生活，严格落实民主生活会、组织生活会等制度，提升X内ZZ生活质量，加强对村（社区）组织生活的指导督查。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，班子成员亲自挂帅督办，成立专项攻坚小组解决土地流转、信访积案等难点问题。践行宗旨意识，深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立民生诉求台账并销号管理，亲自牵头督办群众急难愁盼问题，健全民生服务长效机制。传承艰苦奋斗精神，锤炼过硬作风，推行“一线工作法”，带领全镇干部职工攻坚克难。
（三）在担当实干中赋能镇域发展。立足镇X委统揽全局、协调各方职责，以担当精神推动镇域高质量发展，推进乡村振兴，提升基层治理效能。推动产业升级，制定镇域产业高质量发展规划，加大传统产业改造支持力度，培育新兴产业，延伸农业产业链，打造特色农产品品牌。全面推进乡村振兴，制定实施方案统筹“五个振兴”，发展“一村一品”，实施农村实用人才培育计划，完善人居环境整治长效机制，加强农村基层X组织建设。深化基层治理创新，建立“一站式”矛盾纠纷调解平台，加快数字化治理建设，加强重点领域安全监管。提升民生福祉，加大民生领域投入，优化教育、医疗、养老、就业等公共服务供给，完成偏远村庄基础设施建设工程。
（四）在从严治村中夯实X建基础。坚决扛起全面从严治X主体责任，以严的基调推动全面从严治X向纵深发展，提供坚强ZZ保障。压实主体责任，将X风廉政建设与经济社会发展同部署同考核，健全责任传导机制，加强基层X组织书记履职监督，完善考核评价体系。加强基层X建，提升基层X组织引领力，打造X建示范村，深化“X建＋社区治理”，实现“两新”组织X建应建尽建，加强X员发展和教育管理。深化作风建设，整治形式主义、官僚主义，精简会议文件为基层减负，改进调研方式，强化工作实效跟踪问效，开展干部作风专项整治。强化反腐败斗争，梳理更新廉政风险点，加强权力运行全过程监督，严肃查处违纪违法案件，开展廉政警示教育，严格执行民主集中制，完善决策机制，保持清正廉洁ZZ本色。
（五）在常态长效中固化整改成效。建立健全问题整改长效机制，以钉钉子精神抓好整改落实，推动镇域工作再上新台阶。制定整改清单，明确整改目标、措施、时限和责任人，实行销号管理，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责的整改格局。强化跟踪问效，成立督查小组定期督办，每季度汇报整改情况，邀请X员群众代表评价整改成效。健全长效机制，将整改成果转化为制度成果，完善重点领域制度体系，加强制度执行监督检查。接受群众监督，公开整改清单和进展，开展群众满意度测评，建立群众意见反馈机制，形成整改与监督的良性互动。
以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。镇X委班子将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全镇干部群众，奋力推动镇域经济社会高质量发展，为谱写中国式现代化乡镇实践新篇章作出更大贡献。
X委2025年度民主生活会班子对照检查材料（加案例）
根据市委统一部署，XX镇X委紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，镇X委班子成员认真总结贯彻落实中央BXGD精神情况，盘点整改完成与持续整改问题，紧密围绕“五个带头”，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、有关情况说明
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况
2025年，镇X委将深入贯彻中央BXGD精神学习教育作为一项重大ZZ任务，坚持高标准、严要求，扎实推动学习教育走深走实。通过专题学习、警示教育、自我剖析等多种形式，班子及成员共深入查摆出作风建设相关问题25个，涵盖了文风会风、调查研究、服务群众、履职担当等多个方面。针对查摆出的问题，制定了“一台账、两清单”的整改模式，明确责任领导、责任部门和整改时限，实行销号管理。截至目前，25个问题中，已有22个问题全面完成整改，其余3个涉及长效机制建设的问题也已取得阶段性成果，正在持续深化推进。通过整改整治，全镇性会议数量同比减少了18%，各类简报、汇报材料等文件数量压减了15%，调研的实效性显著增强，作风建设带来的积极效应直接体现在群众满意度的提升上，根据第三方测评，群众对镇政府工作的满意度从年初的87%提升至95%。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
镇X委高度重视2024年度民主生活会整改落实工作，将之作为检验“四个意识”和ZZ担当的试金石。上年度民主生活会，班子对照“四个带头”要求，共梳理查摆出4个方面16项具体问题。会后，X委第一时间召开专题会议，研究制定了详尽的整改方案，将16项问题分解到每一位班子成员，确保事事有人管、件件有着落。经过一年的不懈努力，截至2025年底，所有问题均已按计划完成整改，整改完成率达到100%。其中，针对“维护X的团结统一不够有力”问题，修订完善了X委议事决策规则；针对“砥砺作风不够扎实”问题，开展了机关作风纪律专项整治行动；针对“履行全面从严治XZZ责任存在薄弱环节”问题，强化了对重点领域和关键岗位的监督检查，有力推动了管X治X责任的层层压实。
二、存在的主要问题
镇X委班子紧扣本次民主生活会主题，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，聚焦作风建设，重点从以下五个方面查摆问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论学习与实践运用结合不紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大及二十届三中、四中全会精神时，存在为学习而学习的现象，满足于读原著、学原文，但在如何将X的创新理论转化为推动XX镇高质量发展的具体思路和务实举措上，思考不深、研判不透。例如，对于如何将新发展理念完整、准确、全面地贯穿到本镇的产业转型升级中，班子虽多次组织研讨，但提出的关于XX工业园区向绿色化、智能化方向发展的规划方案，在过去一年中反复修改，至今仍缺少能够精准落地、具有突破性的项目支撑。
二是政策执行与基层实际融合不充分。对于中央和省市委的决策部署，班子在传达贯彻上做到了迅速及时，但在推动政策与基层实际情况相结合，确保政策红利精准滴灌到“最后一公里”方面，力度不强。存在“上热中温下冷”的现象，一些好的政策在执行过程中打了折扣。例如，在推进乡村全面振兴工作中，市里倡导的“一村一品”特色产业发展计划，在XX镇的部分村庄异化为同质化竞争，去年有3个村未经充分市场调研便跟风种植同一种经济作物，最终因供大于求导致滞销，直接经济损失超过30万元，这反映出班子在指导基层因地制宜、科学决策上的能力欠缺。
三是ZZ洞察与风险防范前瞻不敏锐。班子成员的ZZ敏锐性和ZZ鉴别力不强，对一些苗头性、倾向性问题缺乏见微知著、防患于未然的意识和能力。在处理一些复杂敏感问题时，底线思维树得不牢，风险预判不足。去年在推进村级建制调整优化工作中，对于合并村庄可能引发的干部情绪波动、群众思想疑虑等潜在风险，班子未能进行充分的研判和细致的预案准备，导致合并初期出现了个别原村庄群众因利益诉求得不到及时回应而赴市上访的情况，给工作造成了不必要的被动。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念扎根不深，精神追求有所懈怠。班子成员能够坚守ZZ原则，但在持之以恒地进行X性锻炼、解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题上，自我要求不严。少数同志在繁重的工作压力下，产生了“船到码头车到站”的松劲思想，革命意志和奋斗精神有所消退。个别同志在私下交流中，谈及个人进步和待遇多于谈及事业发展和群众福祉，这表明共产X人的精神追求在其思想深处尚未牢固扎根。
二是X纪X规敬畏不够，纪律防线偶有松动。班子能够带头学习遵守X章X规X纪，但对一些“小节”问题警惕性不高，未能做到时时处处以X性原则约束言行。尽管未发生严重违纪违法案件，但“四风”问题的隐形变异现象仍需警惕。例如，在一次招商引资企业的座谈会后，两名班子成员接受了企业安排的宴请，虽然是工作餐名义，但席间有高档菜品，违反了公务接待规定。去年还发生了一起机关工作人员醉驾案件，虽属个例，却也敲响了纪律教育和日常监督亟待加强的警钟。
三是道德品行修养不纯，X内生活不够严肃。班子成员之间能够保持团结，但批评和自我批评的武器运用得不充分、不经常，有时碍于情面，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲问题，“辣味”不浓。在一些非正式场合，个别同志对班子作出的决策或对其他同志的工作，存在背后议论、消极评论的现象，这种行为虽然未造成公开的矛盾，但侵蚀了班子的凝聚力和战斗力，反映出个人X性修养和道德修养存在短板。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线践行不实，服务宗旨意识不牢。班子成员虽能坚持落实“四下基层”制度，但有时存在“被动下访”多于“主动下沉”的情况，调研路线和对象的“经典化”“盆景化”问题未彻底根除。对群众的“急难愁盼”问题，有时响应速度不快、解决力度不大。全镇信访总量仍然偏高，2025年共受理群众来信来访96件次，其中关于拆迁安置小区物业管理混乱、消防设施老化等问题反复出现，说明班子在深入群众、从根源上化解矛盾方面的功夫下得不深不实。
二是民主集中执行不严，科学决策水平不高。在贯彻执行民主集中制上，总体上能够遵循议事规则，但有时在一些非重大事项的决策上，“一把手”末位表态制落实不严格，存在主要领导意见倾向性明显、其他成员附和跟风的现象，未能充分激发集体智慧。去年在审议一笔80万元的集镇亮化工程预算时，有两名同志对项目的必要性和紧迫性提出疑虑，认为资金更应用于解决安置社区的消防安全隐患，但主要领导未能充分听取并组织深入论证，最终项目仓促上马，导致部分群众质疑政府“重面子、轻里子”。
三是权力运行监督不力，廉政风险防范不密。班子对权力运行的制约和监督机制不够完善，对特权思想、特权现象的斗争不坚决。在工程招投标、大额资金使用等重点领域，虽然有制度规定，但在具体执行中，对一些低于公开招标限额的小微工程和零星采购项目的监管存在盲区。审计抽查发现，去年有4个总金额近30万元的办公用品采购项目，均由同一家供应商提供，且未见规范的询价或比价记录，这其中潜藏着较大的廉政风险，反映出班子在扎紧制度笼子、规范权力运行方面仍有不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难锐气不彰，破解难题韧劲不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，班子有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气。XX安置社区的消防安全设施升级改造项目，因涉及资金量大、协调部门多，连续两年被列入镇重点工作，但至今仍停留在方案论证阶段。期间，该社区发生了3起因线路老化引发的轻微火情，虽未造成人员伤亡，却暴露出班子在推动解决重大安全隐患问题上的担当精神和执行力不强。
二是发展理念贯彻不全，政绩观存在偏差。在推动高质量发展过程中，未能始终坚持生态优先、绿色发展的导向，有时为了追求短期经济指标，对环保问题重视不够、监管不严。去年下半年，环保部门接到群众举报，反映我镇XX河沿岸存在企业偷倒工业固废的现象。经查，网格员巡查记录不实，企业主体责任落实不力，相关职能部门也未及时发现和制止。这一事件反映出班子的政绩观存在偏差，对“绿水青山就是金山银山”的理念理解不深、践行不力。
三是产业结构升级不快，创新驱动能力不强。面对区域竞争日趋激烈的态势，班子在谋划本镇产业发展上，视野不够开阔，思路不够创新。全镇产业集聚度不高，经济增长仍较大程度依赖于两家传统装备制造企业，产业链条短、韧性不强的问题十分突出。近年来，虽然多次组织外出考察招商，但引进的仍多为传统产业的配套项目，在高新技术、战略性新兴产业的招引上成效甚微，反映出班子在识变应变求变、以历史主动精神推动产业转型升级方面的能力存在明显短板。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“一岗双责”压得不实，X建业务融合不深。班子成员普遍存在一种错误认识，认为管X治X主要是X委书记和纪委书记的责任，其他成员履行“一岗双责”的意识和行动不强。在日常工作中，重业务、轻X建的现象依然存在，未能将X建工作与分管业务同谋划、同部署、同考核。分管经济和农业的同志，在主持召开业务会议时，很少提及X风廉政建设要求，导致分管领域内出现了干部工作作风漂浮、服务意识不强等问题，X建与业务“两张皮”现象未得到根本扭转。
二是形式主义整治不彻底，基层减负成效不显。虽然三令五申反对形式主义，但在实际工作中，以会议落实会议、以文件落实文件的现象仍未杜绝。为迎接市级的一次基层治理工作检查，个别部门不是在提升实际工作成效上下功夫，而是花费大量精力制作展板、美化台账，甚至出现了将前一年的工作总结稍作修改后用于当年汇报的抄袭行为。这表明班子在整治形式主义、为基层减负的长效机制建设上，决心不大、措施不硬。
三是干部队伍监管不严，用人导向树得不牢。在干部教育、管理和监督上失之于宽、失之于软。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬、严肃处理的少。在干部使用上，虽然强调“以实绩论英雄”，但有时仍存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能将忠诚度、廉洁度作为考察干部的硬性标准落到实处。对X员干部网络空间言行的引导和规范不够，去年一名年轻干部因在社交媒体发表不当言论造成不良影响，暴露了班子在加强干部全方位管理上的短板和漏洞。
三、反面典型案例剖析情况
近期，我们认真学习了省市纪委监委通报的一系列违反中央BXGD精神的典型案例，其中，镇江市丹徒区谷阳镇张巷村原村委会主任张詹违规收受管理服务对象礼品问题，对我们基层X员干部具有深刻的警示教育意义。
张詹作为一名基层干部，本应是X联系群众的桥梁和纽带，却在利益诱惑面前丧失了原则立场，利用手中权力为他人提供便利，并心安理得地收受管理服务对象所送的礼品，最终受到开除X籍的处分，教训极其深刻。深刻剖析其问题根源，主要有以下三点：一是理想信念这个“总开关”出了问题。他将X和人民赋予的权力视为谋取私利的工具，忘记了初心使命，思想上出现了严重滑坡。二纪法观念这根“警戒线”划得不清。他对X的纪律规矩缺乏敬畏之心，对中央BXGD精神的要求置若罔闻，认为收点礼品是“人之常情”，不是什么大问题，在违纪的道路上越走越远。三是侥幸心理这个“思想魔”在作祟。他认为自己的行为发生在基层，手法隐蔽，不易被发现，放松了自我要求，最终东窗事发，追悔莫及。
以张詹案为镜鉴，举一反三，深刻反思，镇X委班子在管X治X方面还存在明显差距：
第一，在抓早抓小、防微杜渐上存在差距。张詹的问题并非一日形成，其思想和行为上的蜕变应当有一个过程。这警示我们，对于干部队伍中出现的一些小问题、小毛病，不能掉以轻心、听之任之。班子在日常监督管理中，有时对一些所谓的“小节”问题重视不够，批评教育多，严肃处理少，未能真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的警示作用，缺乏把问题消灭在萌芽状态的决心和力度。
第二，在压力传导、责任落实上存在差距。全面从严治X的要求必须一贯到底，不能有“上紧下松”的现象。张詹案发生在村一级，说明全面从严治X的压力还没有完全、无衰减地传导到“神经末梢”。镇X委班子在推动管X治X责任向基层延伸方面，虽然有制度、有部署，但在检查督导、跟踪问效上做得不够，导致个别基层X组织和X员干部对纪律规矩的执行打了折扣。
第三，在净化生态、培育新风上存在差距。一个地方的ZZ生态对X员干部的成长至关重要。张詹之所以会犯错，与不良社会风气和“潜规则”的侵蚀不无关系。这反衬出班子在持续净化基层ZZ生态、大力倡导清正廉洁的价值导向、构建“亲”“清”政商关系方面，还需久久为功。我们需要进一步加强廉洁文化建设，让敬畏纪法、崇尚廉洁在XX镇蔚然成风，从根本上铲除腐败滋生的土壤。
四、原因剖析
对照查摆出的问题和反面典型案例，镇X委班子从思想深处、X性深处进行了深刻剖析，认为产生这些问题的根源主要在于以下四个方面。
一是思想根基筑得不牢，理论武装存在“温差”。班子对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不深，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧密的就多学一点，反之则浅尝辄辄止，导致理论学习的系统性、全面性、深入性不强。思想的深度决定了工作的高度，理论上的不清醒，必然导致ZZ上的不坚定和行动上的不自觉。
二是宗旨意识树得不固，群众立场站得不稳。随着工作岗位的变化和环境的改变，班子成员深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度，导致一些工作未能完全契合群众的意愿和需求，密切X群干群关系、走好新时代X的群众路线的自觉性不强。
三是斗争精神磨砺不够，担当锐气有所“衰减”。在相对和平稳定的发展环境下，班子成员安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生，缺乏了革命战争年代那种敢于斗争、敢于胜利的顽强意志。面对改革发展稳定中的一系列硬仗，特别是面对一些历史遗留的“老大难”问题，思想上存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和“一抓到底”的韧劲，导致一些重点难点工作推进缓慢，成效不彰。
四是纪律规矩执行不严，自我革命失之于“软”。对全面从严治X“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不深，存在“歇歇脚、松口气”的想法。在执行X的纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，对自身要求有所放松，对干部队伍的管理监督失之于宽。刀刃向内、自我革命的勇气不足，对于查摆出的问题，有时在思想深处不愿承认、不愿深挖，导致一些作风顽疾屡禁不止、反复出现。
五、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，镇X委班子将以此次民主生活会为新的起点，以抓铁有痕、踏石留印的作风，逐项抓好整改落实。
一是深化理论武装，在“凝心铸魂”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，制定并落实年度理论学习中心组学习计划，重点围绕X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述开展专题研讨。每位班子成员每年至少牵头一项重大课题调研，将学习成果转化为破解发展难题的实际能力。
二是站稳人民立场，在“服务群众”上展现新作为。优化和落实“四下基层”制度，班子成员每季度至少拿出5个工作日“解剖麻雀”，现场办公解决群众反映的突出问题。成立由X委书记牵头的信访积案化解工作专班，力争年内化解一批历史遗留问题。启动“红色物业”创建活动，集中力量破解安置社区物业管理难题。
三是强化担当作为，在“推动发展”上取得新突破。围绕高质量发展首要任务，聚焦产业转型、安全生产、环境保护等硬任务，建立“揭榜挂帅”工作机制。明确XX安置社区消防安全改造工程的时间表和路线图，确保年内取得实质性进展。组建产业招商突击队，围绕新能源、新材料等领域，力争在引进标志性项目上实现突破。
四是扛牢ZZ责任，在“从严治X”上迈出新步伐。严格落实全面从严治X主体责任和“一岗双责”，将X风廉政建设与业务工作同部署、同检查。常态化开展警示教育，以身边事教育身边人。深入推进形式主义、官僚主义专项整治，坚决为基层减负。树立鲜明的实干实绩用人导向，加大对在急难险重任务中表现突出干部的培养使用力度，营造风清气正的ZZ生态，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，X街道X工委班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了下一步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
2024年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，X工委班子共查摆出6个方面15个具体问题。一年来，我们坚持问题导向，制定整改方案，明确责任分工和完成时限，实行台账管理和销号制度，全力推动整改任务落地见效。截至目前，已完成整改问题13个，剩余2个问题已取得重要阶段性成果并需长期坚持。具体情况是：在“理论学习系统性不强，学用结合不够紧密”问题上，我们完善了中心组学习制度，增加了专题研讨和实地调研比重，班子成员带头撰写调研报告和心得体会，理论指导实践的能力有所提升，但将新思想新理念完全融入街道发展各方面、全过程还需持续深化。在“解决群众急难愁盼问题主动性不足”问题上，我们建立了“民情呼应”快速响应机制，加大了民生实事项目投入力度，解决了X小区停车难、X菜市场环境整治等一批群众关切问题，但主动发现、超前谋划解决深层次民生问题的能力仍需加强。在“整治形式主义为基层减负成效需巩固”问题上，我们大力精文减会，规范督查检查考核，清理冗余工作群，社区台账负担明显减轻，但部分领域存在隐形变异现象，如通过“指尖上的形式主义”下达任务等问题仍需警惕。在“防范化解重大风险隐患意识需提升”问题上，我们健全了风险研判和应急处置机制，成功化解了多个信访积案，守住了安全稳定底线，但对新业态、新领域潜在风险的预见性和把控力还有差距。在“管X治X责任压力传导不够到位”问题上，我们制定了主体责任清单，强化了日常监督和警示教育，但对部分社区、科室“一把手”的监督管理和X员干部“八小时外”的提醒约束仍需加力。总的看，整改工作取得了预期效果，但对照更高标准和要求，一些深层次矛盾和问题尚未根本解决，仍需常抓不懈、久久为功。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
班子整体能够自觉同X中央保持高度一致，但在具体实践中，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力仍有提升空间。一是ZZ敏锐性有时不足。对一些社会思潮、网络舆情背后潜在的ZZ风险警惕性不够高，比如，面对辖区内个别小区因物业纠纷引发的群体性聚集苗头，最初仅视为普通民事纠纷，未能第一时间从维护ZZ安全、社会稳定的高度去研判和处置，导致工作被动。二是理论武装深度有待加强。虽然组织了集中学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求的理解还不够系统透彻，特别是对X的二十届四中全会关于中国式现代化重大部署的战略考量、深远意义钻研不深，转化为推动X街道高质量发展的具体思路和举措不够精准有效。比如，在谋划街道“十五五”发展规划时，对标中央精神不够及时主动，结合辖区实际进行创造性落实的亮点不多。三是执行决策部署有时存在温差。对中央和省市委的决策部署能够坚决执行，但在结合街道实际抓好落地“最后一公里”上，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，缺乏因地制宜的细化实化措施。例如，在推动城市更新行动中，对上级政策文件研究不够透彻，未能最大限度用足用好政策红利，导致部分惠民项目推进速度不如预期。四是ZZ纪律规矩意识需持续绷紧。班子成员个人能严守纪律，但在带动分管领域和基层X员干部时刻绷紧ZZ纪律这根弦上，提醒、督促不够经常，对一些同志在非正式场合发表的不当言论，有时碍于情面批评指正不够坚决有力。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
班子成员总体X性坚定，但对照更高标准，X性锤炼的自觉性和主动性仍需增强。一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作事务增多，有时静下心来加强主观世界改造、用X的创新理论滋养初心、引领使命的意识有所淡化。面对发展中的困难和挑战，有时会出现畏难情绪，攻坚克难的锐气和斗志有所消减，与革命先辈和先进典型相比，在坚守精神高地上还存在差距。例如，在推进老旧小区加装电梯这项复杂工作时，面对产权单位多、居民意见难统一等阻力，个别班子成员一度产生“等等看”的想法，缺乏“钉钉子”精神。二是X性修养常态化不足。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成规定动作，运用批评和自我批评武器净化思想、提升境界的效果不够明显。对照X章X规X纪进行自我检视、自我约束的主动性不够强，对自身存在的一些苗头性、倾向性问题，未能做到时时警醒、防微杜渐。三是宗旨意识扎根不够深。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、“心至”不足，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的机会少了，对群众的新期待、新诉求把握不够精准。比如，在智慧社区建设过程中，更多考虑技术应用和硬件提升，对老年群体等特殊群体的使用便利性考虑不周，出现了“数字鸿沟”现象。四是道德品格锤炼不够严。有时对个人修养重视不够，对社会上的一些不良风气抵制不够坚决，在艰苦奋斗、勤俭节约方面示范带头作用发挥不够充分，例如，在举办一些大型活动时，存在讲究排场、追求效果的现象。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子能够践行群众路线，执行民主集中制，但敬畏之心仍需强化。一是“四下基层”制度落实不够到位。虽然建立了联系点，但有时下去调研走访“被安排”成分较多，真正沉到一线“解剖麻雀”、解决棘手问题的时间和精力投入不足。例如，对城中村改造中的拆迁安置难题，前期摸底不够细致，未能完全掌握所有群众的真实想法和困难，导致后续工作出现波折。二是民主决策质量有待提高。有时在班子议事时，主要负责同志发言定调较早，其他成员充分发表意见不够充分；有的议题会前沟通酝酿不充分，上会讨论时间仓促，影响了决策的科学性。在一些涉及重大利益调整的事项上，征求群众意见、专家论证的环节做得不够扎实。三是权力运行监督制约有待加强。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够动态深入，防控措施不够精准有效。例如，在街道小额工程发包、政府采购等方面，虽然程序上符合规定，但过程透明度还可提升，存在一定的廉政风险隐患。对X员干部的日常监督管理偏重于工作圈，对生活圈、社交圈的关注了解不够。四是抵制特权思想特权现象不够彻底。虽然班子成员自身能严格要求，但对身边工作人员和家属的教育提醒不够经常，对社会上一些寻求特殊照顾的现象警惕性不够高，抵制不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子有干事创业的愿望，但担当精神和斗争本领有待提升。一是政绩观存在偏差。有时过于看重显性成绩，如经济增长指标、重点项目进度，而对民生改善、生态环境、社会治理等打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在招商引资中，有时更关注企业规模和税收贡献，对企业的科技含量、绿色发展和带动就业等综合效益考量不够周全。二是攻坚克难锐气不足。面对历史遗留问题和发展中的瓶颈制约，有时存在求稳怕乱思想，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“敢闯新路子”的魄力。比如，在盘活辖区闲置低效用地方面，思路不够开阔，破解政策障碍的办法不多，进展相对缓慢。三是风险忧患意识需增强。对当前经济社会发展中存在的各种风险挑战认识不够深刻，底线思维树得不够牢，预见、应对和处置突发复杂事件的能力有待提高。例如，对辖区部分重点企业可能出现的经营风险及其连锁反应，缺乏前瞻性的研判和预案。四是斗争精神锤炼不够。在推动工作落实中，有时存在“老好人”思想，对于部门之间推诿扯皮、落实不力的现象，批评问责不够严厉，影响了工作效率。对于歪风邪气，有时态度不够鲜明，斗争不够坚决。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
班子能够认识全面从严治X的重要性，但责任落实的压力传导和韧劲仍需加强。一是“第一责任人”和“一岗双责”落实不够均衡。X工委书记履行第一责任比较到位，但班子成员对分管领域的X建工作和X风廉政建设投入精力不够平衡，有时存在“重业务、轻X建”现象。压力传导存在层层递减问题，对社区X组织书记履行管X治X责任的督促指导、考核问责不够严格。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然持续整治形式主义、官僚主义，但一些隐形变异问题依然存在，如“指尖上的形式主义”、过度留痕等。为基层减负的长效机制有待完善，部分社区干部反映会议、报表、检查考核负担依然较重。三是监督执纪问责偏软。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对个别X员干部的苗头性问题，谈话提醒不够及时深入，存在失之于宽、失之于软的情况。四是廉洁文化建设氛围不够浓厚。开展警示教育多是以案说纪说法，触及灵魂深处的反思剖析不够，用身边事教育身边人的效果有待提升。对X员干部网络言行规范引导不够到位。
三、产生问题的原因分析
（一）理论武装深度不够，思想根基筑得不牢
班子成员普遍存在对X的创新理论“知其然不知其所以然”的情况，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，浅尝辄止，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，导致在面对复杂局面和深层次矛盾时，难以从理论高度找到破解之道。理想信念教育抓得不够紧实，世界观、人生观、价值观这个“总开关”时不时出现松动，革命意志和奋斗精神有所消退。例如，在推动一些改革举措时，思想上存在顾虑，怕出错、怕担责，根源就在于理论武装不到位，思想解放不够。
（二）宗旨意识践行不力，群众立场站得不稳
随着职务提升和工作环境变化，一些班子成员不自觉滋生了官僚主义习气，与群众面对面交流、心贴心沟通少了，对群众的所思所想所盼了解不够深入真切。践行“四下基层”制度有时流于形式，未能真正沉下去倾听群众呼声，导致一些决策脱离实际、脱离群众。政绩观出现偏差，有时更注重领导评价和显性指标，而忽视了群众的实际感受和长远利益。例如，在民生项目安排上，有时优先考虑的是“看得见”的工程，而对那些投入大、周期长、见效慢但群众急需的“里子”工程重视不够，根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
（三）X性锤炼标准不高，自我要求抓得不严
班子成员参加X内ZZ生活有时不够严肃认真，批评和自我批评辣味不足，存在“和稀泥”现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对照X章X规X纪进行自我检视不够经常主动，对自身存在的问题往往讳疾忌医或轻描淡写。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，对一些不良风气和现象抵制不够坚决。在遵守X的纪律规矩特别是ZZ纪律和ZZ规矩方面，虽然自身能做到，但带动和督促他人不够有力。X性修养的自觉性和主动性有待加强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。
（四）担当精神砥砺不足，斗争本领练得不强
面对发展中的困难和挑战，有时存在“船到码头车到站”的松劲心态，缺乏攻坚克难、锐意进取的闯劲和韧劲。忧患意识、风险意识不够强，对潜在的风险隐患预见性不足，缺乏有效的应对预案。斗争精神有所弱化，对于歪风邪气和错误言行，有时存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，不敢动真碰硬。落实全面从严治X主体责任的压力传导不够到位，存在上紧下松的现象。例如，在对干部的管理监督上，有时失之于宽、失之于软，根源在于担当精神和斗争本领有待提升。
四、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，完善并严格执行X工委理论学习中心组学习制度，增加专题研讨和深度自学比重，着力在把握体系、领会精髓、指导实践上下功夫。深入学习贯彻X的二十届四中全会精神和X中央最新决策部署，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。每年至少组织2次理想信念专题教育，引导班子成员持续拧紧“总开关”。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕街道中心工作难点问题开展针对性调研，切实把学习成果转化为推动X高质量发展的实际成效。
（二）践行根本宗旨，站稳人民立场
深入践行“四下基层”制度，班子成员每年至少用2个月时间深入基层一线，真正沉下去了解实情、解决问题。完善“民情呼应”工作机制，畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。树立和践行正确政绩观，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，在制定政策、谋划项目时充分听取群众意见，把更多资源和精力投入到民生改善和社会治理等短板领域。坚决反对形式主义、官僚主义，持续为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力服务群众。
（三）锤炼坚强X性，严守纪律规矩
严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。加强X章X规X纪学习教育，引导班子成员自觉用X性原则修身律己。严格落实民主集中制，完善议事决策规则和程序，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。强化纪律规矩意识，特别是ZZ纪律和ZZ规矩，带动广大X员干部自觉做遵规守纪的模范。加强廉洁文化建设，营造风清气正的ZZ生态。
（四）勇于担当作为，提升履职能力
激励班子成员发扬斗争精神，增强斗争本领，在改革发展稳定一线敢于担当、善于作为。聚焦街道发展重点难点问题，特别是历史遗留问题和风险挑战，建立攻坚克难专班，明确责任时限，全力推动解决。增强忧患意识，树立底线思维，健全风险研判和应急处置机制，有效防范化解各类风险隐患。严格落实全面从严治X主体责任清单，强化压力传导，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。树立鲜明用人导向，注重在重大任务中考察识别干部，激发干部队伍干事创业活力。
以上对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请领导和同志们批评指正。我们将虚心接受，认真整改，以实际行动和成效向X和人民交上一份合格答卷。
XX中心X委2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）（公司）
根据上级X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX公司X委高度重视，将此次民主生活会作为一次深刻的ZZ体检和X性锤炼。会前，X委班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入研读了X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，并围绕贯彻中央BXGD精神开展了专题学习教育。通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式，广泛征求了X员干部和群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部X员代表之间深入开展了谈心谈话，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、有关情况说明
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况
公司X委始终将贯彻落实中央BXGD精神作为一项长期而严肃的ZZ任务。在2025年开展的专题学习教育和整改整治工作中，X委班子坚持问题导向，主动查摆、系统梳理，共排查出在文风会风、调查研究、履职待遇、密切联系群众等方面存在的作风建设问题共计18项。针对这些问题，X委制定了专项整改方案，明确了责任领导、责任部门和整改时限，建立问题台账，实行销号管理。截至目前，18项问题已全部整改完毕，其中15项已建立长效机制并持续巩固。通过整改，公司“三公”经费支出较2024年同期下降了7.2%，会议数量和文件简报数量分别压减了15%和20%，崇廉尚实、风清气正的ZZ生态得到进一步巩固和发展。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，公司X委班子对照“四个带头”要求，共查摆出4个方面15项具体问题。会后，X委第一时间制定了详尽的整改方案，将任务逐一分解，责任到人。经过一年的不懈努力，截至2025年底，已完成整改14项，整改完成率达到93.3%。其中，在“带头严守ZZ纪律和ZZ规矩”方面查摆的3个问题、在“带头增强X性、严守纪律”方面查摆的4个问题、在“带头勇于担责、敢于创新”方面查摆的4个问题以及在“带头履行全面从严治XZZ责任”方面查摆的3个问题均已整改到位并取得显著成效。剩余1项关于“探索超高层建筑X建与业务深度融合新模式”的问题，因其具有长期性和复杂性，已制定了三年滚动推进计划，目前正按计划稳步实施，并取得了阶段性成果。总体来看，2024年度民主生活会的整改成效明显，有力推动了公司X委班子建设和各项事业发展。
二、存在的问题
紧扣本次民主生活会主题，对照习近平总书记关于作风建设的重要论述，特别是围绕“五个带头”的要求，X委班子深入检视，发现仍存在一些突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面，对标看齐的ZZ站位不高，贯彻执行的ZZ自觉不强
一是理论学习与实践结合不紧。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神时，存在“为学习而学习”的现象，满足于通读文件、记录笔记，但在如何运用X的创新理论指导公司作为XX地标性建筑，应对复杂国际经济形势、服务国家金融开放战略的实践上，思考不深、研讨不透。在制定公司十五五战略规划时，虽然多次提及“中国式现代化”和“高质量发展”，但具体到如何将宏观战略要求转化为公司在资产运营、文化输出、绿色低碳等方面的具体战术打法上，缺乏系统性、前瞻性的设计，ZZ理论的实践伟力未得到充分彰显。
二是大局意识与本位思想兼有。班子成员在谋划工作时，有时首先考虑的是公司的经营指标和经济效益，对公司在服务XX“五个中心”建设、提升城市软实力等全局性工作中的ZZ功能和战略价值，认识和站位不高。例如，在2025年下半年，面对日益激烈的市场竞争和经营压力，为确保完成全年13.5亿元的营收目标，班子在一次会议上讨论是否要压缩部分公益性文化展览的规模以增加商业活动场地，这反映出在局部利益与国家战略、城市发展大局之间，思想上存在摇摆，未能始终将公司的发展置于X和国家事业全局中考量。
三是ZZ敏锐性与鉴别力不足。对社会上一些错误思潮和网络上一些杂音噪音，缺乏应有的警惕和坚决的斗争。对于一些涉及意识形态领域的复杂问题，有时采取“鸵鸟政策”，认为只要管好自己的一亩三分地，不主动触碰敏感问题就不会出事。例如，在与一些外资租户的日常接触中，对于其内部宣传资料中存在的与我主流价值观不符的表述，未能第一时间从ZZ高度予以指正和引导，反映出在对外交流中守好意识形态阵地的ZZ责任感和斗争精神不强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面，淬炼思想的“总开关”拧得不紧，锤炼意志的“基本功”练得不实
一是理想信念教育形式单一。X性教育满足于“照本宣科”，方式方法创新不足，对X员干部的思想“引力”和心灵“触力”不强。X委理论学习中心组学习多以领导领学、专家辅导为主，缺乏结合公司实际的深度研讨和思想交锋。例如，2025年组织的几次X史学习教育活动，仍停留在参观红色场馆、重温入X誓词等传统模式，未能深入挖掘XX中心作为改革开放地标所蕴含的时代精神和红色基因，未能有效激发广大X员干部在新征程上建功立业的内生动力。
二是X内ZZ生活锤炼不够。民主生活会和组织生活会“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以相互勉励代替相互监督的现象。在开展批评时，有时顾及情面、回避矛盾，讲成绩头头是道，讲问题蜻蜓点水，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在去年的班子民主生活会上，有同志提出的批评意见“希望XX同志在推进数字化转型工作上，能更多听取一线员工的意见”，意见虽然中肯，但点到为止，未能深入剖析背后反映的决策机制和工作作风问题。
三是价值追求与初心使命存在温差。随着公司运营日趋成熟，部分班子成员产生了“守成”思想，认为“XX中心”这块金字招牌已经足够响亮，工作激情和奋斗精神有所减退。面对公司2024年净利润为-1.64亿元的经营困境有时表现出畏难情绪，对破解深层次矛盾和历史遗留问题缺乏攻坚克难的锐气。在推进观光厅服务流程优化项目时，因涉及多部门协调和较大的前期投入，方案在X委会上讨论了三次仍未形成最终决议，反映出在“为人民服务”的宗旨践行上，决心和魄力不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，践行群众路线的脚步不深，执行民主集中制的规矩不严
一是深入基层解决问题不力。落实“四下基层”制度存在“走马观花”现象，虽然也安排了基层调研，但大多是陪同上级或接待来访，真正带着问题、沉到一线去解剖麻雀、解决难题的调研不多。公司领导班子成员的年度调研报告中，宏观分析多、数据罗列多，但来自一线员工、商户租户、普通游客的鲜活案例和具体诉求少。例如，商户多次反映的地下停车库高峰时段“一位难求”且引导系统不智能的问题，虽然在领导信箱中有记录，但始终未能得到根治，反映出服务群众“最后一公里”的问题没有真正打通。
二是民主集中制执行存在偏差。有时在“三重一大”事项决策上，会前酝酿和沟通不充分，导致在X委会或董事会上，个别班子成员对议题情况不甚了解，难以发表高质量意见，存在“被动跟随”或“临时动议”的现象。对于一些专业性较强的议题，如“智慧楼宇能源管理系统升级”项目，主要听取分管领导和技术部门的意见，其他班子成员的参与度和监督作用发挥不充分，决策的科学性和民主性打了折扣。
三是权力运行监督存在盲区。对权力运行的制约和监督机制不够完善，对一些非关键岗位、非核心业务领域的廉洁风险排查不够彻底。比如，在供应商名录更新和管理上，虽然有制度规定，但在实际执行中，对长期合作的供应商缺乏动态评估和淘汰机制，容易形成路径依赖和合作固化，增加了廉洁风险。在日常工作中，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注和提醒不够，廉洁自律的“防护网”织得不够密实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气不盛，改革创新的勇气不足
一是政绩观存在“求稳”倾向。在工作中习惯于按部就班，对上级部署的任务能够认真完成，但在结合公司实际创造性地开展工作方面，思路不宽、办法不多。面对经济下行压力和楼宇经济同质化竞争，满足于维持现有高端租户的稳定性，对于开拓“首店经济”、“夜间经济”等新业态、新模式，积极性和主动性不强。对一些需要“跳起来才能够得着”的创新项目，往往因为担心投入产出不成正比、担心影响短期财务报表而犹豫不决，错失了发展先机。
二是斗争精神和斗争本领有待加强。面对工作中遇到的矛盾和困难，有时存在绕道走的思想。在处理与部分强势租户的合同纠纷时，存在迁就退让心理，担心处理不当会影响楼宇的整体形象和租赁市场，未能坚决运用法律和规则武器维护公司正当权益。
三是应对风险挑战的准备不周。对潜在的风险挑战，特别是对全球经济波动、产业链重构可能给公司高端租赁业务带来的冲击，缺乏深入的分析研判和系统的应对预案。公司的风险管理体系更多地关注运营安全、消防安全等传统风险，对市场风险、金融风险、舆论风险等非传统风险的识别和防控能力不足。例如，2025年出现的关于“超甲级写字楼空置率上升”的行业性舆情，公司虽然及时进行了监测，但未能主动设置议题、引导舆论，有效传递XX中心的核心价值和竞争优势，应对处置略显被动。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面，压力传导的链条拧得不紧，制度执行的刚性约束不强
一是“一岗双责”落实存在温差。部分班子成员对“抓好X建是最大政绩”的理念认识不深，存在“重业务、轻X建”的倾向，履行管X治X责任满足于开会强调、文件落实，对分管领域的X风廉政建设情况，主动过问、定期分析、从严监督不够。比如，有的分管领导在听取业务部门工作汇报时，主要关心经营指标完成情况，对该部门的X员思想动态、廉洁风险防控等情况很少主动问及，导致管X治X责任压力层层递减。
二是作风建设制度执行不严。对整治形式主义为基层减负的重要性认识不足，一些制度规定未能落到实处。公司内部发文依然存在“穿靴戴帽”、照搬照抄上级文件的情况，没有紧密结合公司实际进行转化。2025年第四季度，公司办公室印发的一份关于加强安全生产的文件，与市里下发的文件内容相似度高达80%以上，没有针对超高层建筑的特殊性提出具体要求，这就是典型的公文抄袭和形式主义。
三是干部教育监督管理存在短板。对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。在干部选拔任用上，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够鲜明，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象，对干部的忠诚度、廉洁度考察不够深入全面。对X员干部的网络言行规范引导不足，虽然有制度规定，但缺乏有效的监测和提醒机制，未能充分发挥X员干部在网络空间的正面引导作用。
三、反面典型案例剖析情况
根据要求，我们选取了中央纪委国家监委公开通报的福建省厦门市人大常委会原主任陈家东严重违纪违法案作为反面典型案例，进行深刻剖析和对照反思。陈家东作为X的高级干部，本应是X和人民事业的忠诚卫士，却蜕变为腐败分子，其教训极为深刻。
（一）案例原因剖析
一是理想信念“总开关”失灵。陈家东的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，忘记了入X时的铮铮誓言和为人民服务的根本宗旨。他将X和人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具，在各种诱惑面前彻底败下阵来。从通报可见，他长期接受私营企业主安排的宴请，收受巨额礼品，这些行为的背后，是其精神上严重“缺钙”，思想根基已经腐朽。
二是权力观念“坐标系”错位。陈家东未能树立正确的权力观，将公权异化为“私器”，搞“政绩工程”、“形象工程”，劳民伤财。他沉醉于被“围猎”的快感，享受着前呼后拥的特权，完全忘记了权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。这种对权力的错误认知，使其在用权上肆无忌惮，最终滑向犯罪的深渊。
三是纪法观念“防火墙”坍塌。陈家东对X的纪律和国家法律毫无敬畏之心，视中央BXGD精神为一纸空文，顶风违纪。他不仅自己带头破坏规矩，还带坏了一方ZZ生态。这充分说明，当一名领导干部对纪法失去敬畏，纪律的约束就会失效，腐败的闸门就会打开，其行为必然会突破底线、触碰红线。
（二）对照案例查摆差距
联系班子自身实际，举一反三，深刻反思，我们认识到自身在一些方面仍然存在差距和不足。
一是拒腐防变的思想防线筑得不够牢固。对照陈家东从接受一餐饭、一瓶酒开始逐步堕落的轨迹，反思我们班子成员，虽然能够守住大的廉洁底线，但在日常工作中，对一些看似“微小”的廉洁风险警惕性不高。有时在与长期合作的业务伙伴交往中，对于对方提出的一些超出正常商务范畴的宴请或礼节性馈赠，存在思想上“破窗效应”的风险，未能从一开始就旗帜鲜明、态度坚决地予以拒绝，这反映出我们在思想深处对“风腐一体”的认识不够深刻，防微杜渐的自觉性不强。
二是权力监督的“探照灯”存在盲区。陈家东的案例警示我们，不受监督的权力必然导致腐败。反观我们自身，虽然建立了一系列规章制度，但在权力运行的监督上，仍存在“重事后处理、轻事前预防”的倾向。特别是在一些市场化运作的业务板块，如商业招商、大型活动承办等，自由裁量权相对较大，现有的监督机制穿透力不足，对关键环节、关键岗位的廉洁风险点排查和预警机制还不健全，这为权力寻租留下了空间和风险。
三是家风建设的“篱笆”扎得不够严实。陈家东的腐败问题，与其家风不正有很大关系。对照反思，班子成员虽然都注重自身廉洁，但在严格教育、管理、监督配偶、子女和身边工作人员方面，做得还不够。有时认为只要自己行得正、坐得端就行了，对家人的要求和提醒不够严格，对身边工作人员的约束不够有力，没有把家风建设作为一项严肃的ZZ任务来抓，存在一定的廉洁风险隐患。
四、原因分析
针对上述查摆出的问题，X委班子从主观上、思想上进行了深刻剖析，根源主要有以下几个方面。
（一）理论武装的“内化”程度不深。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不够，满足于“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上差距较大。学习缺乏挤劲和钻劲，未能真正把X的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在实际工作中，有时会不自觉地用实用主义代替ZZ标准，用经济规律代替ZZ规矩，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提高。
（二）宗旨意识的“扎根”深度不够。随着公司市场地位的稳固，部分班子成员与群众的血肉联系有所弱化，服务群众、服务基层的意识有所淡薄。有时坐在办公室里听汇报、看报表多，深入一线察实情、听民意少，对租户的真实需求、员工的急难愁盼、游客的体验感受，了解得不够全面、不够精准。这种脱离群众的倾向，从根本上讲是群众观点树得不牢，公仆情怀有所褪色。
（三）斗争精神的“磨砺”锐度不强。在和平建设时期和相对优越的工作环境中，缺乏在艰苦复杂环境中砥砺斗争意志的经历，对新时代伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。安于现状、怕担风险的思想有所抬头，面对深化改革中的“硬骨头”和发展中的“拦路虎”，敢于斗争的血性和善于斗争的本领不强，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的拼劲。
（四）自我革命的“刀刃”向内不决。对全面从严治X“永远在路上”的清醒和坚定不够，有时存在“歇歇脚、松口气”的想法。在管X治X上，习惯于当“好好先生”，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多，动真碰硬少。在自我要求上，有时标准不高、要求不严，对自身存在的一些小问题，缺乏闻过则喜、即知即改的ZZ自觉，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。
五、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，公司X委班子将以此次民主生活会为新起点，以彻底的自我革命精神，逐项抓好整改落实。
（一）聚焦ZZ忠诚，在“两个维护”上更坚定。严格执行“第一议题”制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大及二十届历次全会精神，确保X中央决策部署在公司不折不扣落地生根。建立重大决策ZZ理论对标机制，确保公司一切经营管理活动都始终在X的领导下，服务于国家和XX发展大局。
（二）聚焦理论武装，在凝心铸魂上更扎实。创新X委理论学习中心组学习方式，开展“理论+实践”深度研讨，每年围绕公司改革发展的重点难点问题，确定2-3个专题，组织班子成员深入开展调研式学习、破解式学习。高质量办好X员干部培训班，将X性教育和作风建设作为必修课，不断夯实信仰之基、补足精神之钙。
（三）聚焦担当作为，在推动高质量发展上更奋进。树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，全力推动公司转型发展。设立“改革创新专项激励基金”，鼓励干部职工围绕数字化转型、绿色低碳、文化赋能等领域大胆探索、先行先试。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，全力冲刺“十五五”良好开局。
（四）聚焦宗旨意识，在服务群众上更贴心。严格落实“四下基层”制度，班子成员每年至少牵头解决2-3个基层反映强烈的突出问题，并将其纳入年度考核。畅通和拓宽意见反馈渠道，定期召开租户、员工、游客代表座谈会，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，切实提升服务品质和群众获得感。
（五）聚焦清正廉洁，在全面从严治X上更有力。坚决扛起管X治XZZ责任，严格落实“一岗双责”，将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。以此次对照检查的陈家东案为镜鉴，常态化开展警示教育，加强对重点领域和关键岗位的廉洁风险防控。持之以恒落实中央BXGD精神，深化整治形式主义，扎紧制度笼子，强化监督执纪，营造风清气正的ZZ生态和干事创业的良好环境。
街道领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，街道X工委领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照五个方面重点内容和相关整改要求，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题及后续相关整改落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面15项具体问题，以及后续巡视巡察、审计反馈中涉及班子的问题，我们制定了整改方案和清单，明确了责任人和时限。截至目前，已完成整改13项，2项需长期坚持的整改任务取得阶段性成效并持续推进。例如，针对“理论学习与实践结合不够紧密”问题，我们建立了“第一议题”学习研讨与街道重点难点工作挂钩机制，每次学习都至少研究一个具体问题。针对“深入基层调研存在‘走马观花’现象”问题，我们修订了班子成员基层联系点制度，要求每月至少两天“沉浸式”下沉社区，带着课题去、带着解决方案回。针对“为基层减负效果有待巩固”问题，我们牵头整合了各类信息报送平台，精简会议30%，明确非紧急工作不得在休息时间通过AAA群布置。针对审计指出的“部分惠民项目资金使用效率有待提高”问题，我们完善了项目立项论证和全程监管机制，并邀请居民代表参与监督。总体看，整改工作推动了班子建设和街道工作，但我们也清醒认识到，一些问题具有反复性，需要常抓不懈、久久为功。
二、存在的突出问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
班子总体能够自觉同X中央保持一致，坚决执行上级决策，但在具体落实中，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力仍有提升空间。一是对“两个确立”决定性意义的实践性体悟还不够深透。有时满足于学习了、传达了，但在将其转化为谋划街道工作的具体思路、破解治理难题的有效方法上，结合点找得不够精准。比如，在贯彻“人民城市”理念时，对一些老旧小区适老化改造、公共空间微更新等项目，更多是从完成民生实事任务角度推进，对其蕴含的ZZ意义和承载的执政为民价值思考不深，导致项目推进中有时过于强调进度，对群众个性化需求的倾听和回应不够充分。二是ZZ敏锐性和斗争精神有待加强。对社会上一些错误思潮和网络谣言，班子成员虽能保持清醒，但在面向基层X员干部和居民群众进行主动、有力批驳和引导上做得不够，有时觉得街道层面主要是抓具体落实，意识形态斗争是“上面”的事。面对辖区历史遗留复杂矛盾和信访积案，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法，缺乏从ZZ高度审视风险、一抓到底的锐气。比如，在处置X市场产权纠纷引发的群体性苗头时，初期更倾向于“灭火”“稳控”，未能第一时间从防范化解重大风险的ZZ责任出发，统筹各方资源从根本上研究解决方案，导致问题反复。三是贯彻落实的创造性有待提升。在执行上级决策部署时，有时存在“等靠要”思想，文件没明确的不敢试，外地有成熟经验但本地没部署的不敢学，结合X实际进行创造性转化、落地见效的“最后一公里”有时不够顺畅。例如，在推进X建引领网格治理升级中，虽然按要求调整了网格划分、配备了力量，但在如何有效整合驻区单位、新业态群体等资源嵌入网格，激发多元共治活力方面，突破性的举措不多，网格运行有时仍显僵化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
班子成员能够坚持理论学习，但X性锻炼的主动性和标准还有差距。一是理论武装“入脑入心”有温差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够，对其中的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。集中学习有时“照本宣科”多，联系思想和工作实际进行自我反思、思想碰撞少。有的同志在自学中存在“实用主义”倾向，与分管工作联系紧的多学，关系不大的少学，理论学习的全面性、均衡性不足。二是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。面对街道事务繁杂、压力巨大的现实，个别同志有时会产生疲惫心态和抱怨情绪，觉得“白加黑”“五加二”是常态，当初入X时的那种纯粹激情和昂扬斗志有所消磨。在困难和挫折面前，革命乐观主义精神和攻坚克难的坚定信念有时会打折扣。比如，在推进长期困扰街道的“城中村”环境综合整治项目时，面对资金短缺、利益诉求多元等重重困难，班子一度信心不足，推进缓慢，直到上级督导加压后才重新发力。三是X性修养的日常锤炼抓得不紧。以普通X员身份参加所在支部组织生活有时不够积极主动，批评与自我批评“辣味”不足，多用工作建议代替思想交锋。对照X章X规X纪进行自我检视、打扫思想灰尘的自觉性不强，存在“小节无碍”的模糊认识。例如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但有时觉得街道层级低、接待任务少，对相关规定的学习理解不够深入细致，警惕性不高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子成员总体上能够站稳人民立场，遵守组织纪律和法纪规定，但敬畏之心还需进一步筑牢。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度执行中，“身入”基层多，“心到”基层少。下社区有时提前打招呼，看“盆景”多、看“后院”少；坐办公室听汇报、看材料多，随机走访、蹲点调研少。对群众的“急难愁盼”，有时回应不够及时，解决不够彻底。比如，多个社区反映的老年助餐服务覆盖面和质量问题，虽然纳入了计划，但由于协调场地、运营方等遇到困难，推进速度未能达到群众期望，说明我们“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”做得还不够。二是民主集中制执行不够充分到位。班子议事决策程序是规范的，但在某些议题上，有时“一把手”末位表态制执行不够严格，主要领导发表倾向性意见后，其他同志发表不同意见不够充分；有的议题会前沟通酝酿不充分，上会讨论时间仓促，影响了决策质量。在班子内部，开展积极健康的思想斗争有时不够，存在“和和气气”过日子的倾向。三是纪律规矩的敬畏感需时刻绷紧。对执行中央BXGD精神及其实施细则，思想上重视，但对其新动向、新表现学习把握不够及时，自我约束的“螺丝”有时拧得不紧。对分管领域和干部的日常教育管理监督偏重于工作业绩，对苗头性、倾向性问题提醒敲打不够。权力观树得不够牢固，有时不自觉地存在“街道权力小、风险低”的麻痹思想，对潜在的风险点排查不够细致。例如，在街道自有房产出租、小额工程发包等方面，虽然程序合规，但在引入竞争、过程公开透明上还可以做得更好。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子有干事创业的愿望，但在新形势新任务面前，担当精神和能力本领面临考验。一是正确政绩观树得不够牢固。有时存在“显绩”与“潜绩”的纠结，对见效快、易出彩的工作投入精力多，对打基础、利长远但周期长、难度大的工作韧劲不足。例如，在文明城市创建中，对主干道、重点区域的环境整治抓得紧，但对背街小巷、无物业老旧小区的长效管理机制建设投入不足，存在检查时“突击整治”、检查后反弹回潮的现象。对高质量发展的内涵理解有时不够全面，对街道层面如何更好服务优化营商环境、推动经济要素集聚思考不深、抓手不多。二是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留问题、复杂矛盾纠纷，有时习惯用老经验、老办法，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神。在推动城市更新、安全整治等工作中，遇到阻力或不同声音时，有时倾向于放缓节奏、等待观望，主动协调、创新突破的劲头不足。比如，在推进辖区某安全隐患突出的低效园区转型升级时，因涉及多方利益调整和复杂政策问题，推进力度一度减弱，缺乏“一竿子插到底”的狠劲。三是防范风险的前瞻性和主动性不足。对辖区各类风险隐患的排查有时不够全面系统，对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预判和应对准备不足。底线思维树得不够牢，对安全生产、消防安全、信访稳定等工作，虽然常抓不懈，但在运用科技手段提升预警能力、构建群防群治体系方面创新不够。在统筹发展和安全上，有时过于强调安全稳定，在政策框架内探索激发社会活力、支持新业态发展的措施不够大胆。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
班子能够认识全面从严治X的重要性，但主体责任落实还存在薄弱环节。一是“一岗双责”压力传导存在递减。对分管部门和社区的X风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，针对性开展廉政谈话、风险排查不够深入细致。对X员干部的日常监督管理不够严格，抓早抓小、动辄则咎的力度有待加大。二是作风建设的常态化长效化机制有待健全。虽然狠抓中央BXGD精神落实，但对隐形变异“四风”问题警惕性不够高。形式主义、官僚主义问题仍未根除，例如，有些工作过度依赖AAA群通知、表格报送，增加了社区负担；有的调研活动前期准备不足，调研报告针对性、操作性不强。整治“文山会海”为基层减负的效果需要持续巩固，防止反弹。三是监督执纪的“探头”作用发挥不充分。街道纪工委监督力量相对薄弱，主动发现问题的能力有待提升。对X员干部“八小时外”的监督缺乏有效抓手。廉政教育和警示教育的形式不够生动，用身边事教育身边人的效果不够理想。在干部选拔任用中，虽然坚持标准，但有时对干部的ZZ素质、廉洁情况的考察方式比较单一，深入走访了解不够。
（六）反面典型案例剖析
近期，我们深刻剖析了街道综合行政执法队原副队长X违规接受管理服务对象宴请、收受礼品的问题。经查，2024年中秋前夕，X在处理某餐饮店跨门经营投诉过程中，违规接受了该店经营者的宴请，并收受了其赠送的月饼券。该行为虽涉及金额不大，但发生在持续正风肃纪的高压态势下，暴露出我们管X治X责任落实中的盲点和短板。一是教育管理失之于宽。对行政执法等关键岗位人员的廉政风险教育和日常监督提醒不够到位，未能有效遏制其“小节无害”的错误心理。X本人也曾参加廉政学习，但并未真正入脑入心，说明我们的警示教育触及灵魂不够。二是制度执行存在漏洞。对执法自由裁量权的监督制约机制不够完善，对执法环节中可能存在的“微腐败”风险点排查不够细致，未能及时发现和阻断违规苗头。三是监督探头未能全覆盖。对“八小时外”的社交圈、生活圈监督乏力，未能及时掌握干部异常情况。此案例警示我们，“四风”问题具有顽固性反复性，基层“微权力”也存在腐败风险。必须时刻保持清醒，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚决防止“小毛病”演变成“大问题”。班子成员必须从中深刻汲取教训，反躬自省，带头严守纪法底线。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想根基“夯而不实”，理论武装未能完全触及灵魂。最根本的原因在于理论学习不够深入扎实，未能真正做到内化于心、外化于行。对习近平新时代中国特色社会主义思想，有时停留在“读过”“学过”，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够精深，未能完全自觉运用贯穿其中的立场观点方法来改造主观世界、指导街道实践。理想信念的总开关拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在严峻复杂的形势和繁重艰巨的任务面前，ZZ定力、斗争精神、担当锐气有所弱化。X性锻炼的主动性不足，自我革命精神不够强，习惯于用工作问题代替思想问题，导致一些深层次思想认识问题未能及时纠偏正向。
（二）宗旨意识“筑而不牢”，群众立场未能时刻铭记于心。问题产生的根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有始终解决好。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地拉大了与群众的距离，坐在办公室想问题、作决策的时候多了，深入基层、贴近群众、倾听心声的时候少了。对群众的感情有所淡化，未能始终把群众的安危冷暖、急难愁盼放在最高位置，导致在为民服务中有时效率不高、效果不佳。践行群众路线的方法不够创新，未能有效适应新时代群众工作的新特点新要求，破解联系服务群众“最后一米”难题的办法不多。
（三）纪律标尺“拉而不紧”，自我约束未能做到慎独慎微。深层次原因在于对纪律规矩的敬畏之心有所松懈。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时觉得街道层级不高、权力有限，自我要求有所放松。在严格执行中央BXGD精神方面，存在“疲劳综合征”和“习以为常”的心态，对一些隐形变异问题警惕性不高。民主集中制执行中的偏差，反映出对组织原则和组织纪律的严肃性认识不足。在管X治X责任落实上，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，严管厚爱结合不够，监督执纪偏软。
（四）担当精神“强而不锐”，斗争本领未能适应发展要求。关键原因在于面对新形势新任务，能力本领存在恐慌，担当作为的底气和勇气不足。对标高质量发展要求和基层治理现代化目标，知识储备、专业能力、创新思维有差距，导致在破解复杂难题、推动改革攻坚时思路不宽、办法不多。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显绩，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界。斗争精神有所弱化，不愿触及深层次矛盾，缺乏攻坚克难的狠劲和韧劲。忧患意识、底线思维树得不牢，对潜在风险预判不足。
（五）制度笼子“扎而不密”，责任压力未能有效传导到位。体制机制方面的原因在于一些制度不够完善或执行不够严格。管X治X责任体系虽然建立，但压力传导机制不够健全，存在“上热中温下冷”现象。权力运行监督制约机制不够完善，特别是对重点领域和关键岗位的监督存在薄弱环节。作风建设常态化长效化机制有待加强，对形式主义、官僚主义新变种的识别和整治机制不够灵敏。激励干部担当作为、容错纠错的机制不够细化，影响了部分干部干事创业的积极性。
四、下一步整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上持续用力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。严格落实“第一议题”制度，制定年度学习计划，每月至少开展一次专题研讨，结合街道中心工作和突出问题确定主题，确保学习研讨有深度、见实效。班子成员带头读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量学习体会或调研报告。创新学习形式，利用辖区红色资源开展沉浸式学习，邀请专家学者、先进典型辅导授课。强化学习成果转化，定期检查班子成员运用X的创新理论解决实际问题的案例，推动理论学习真正入脑入心、指导实践。
（二）聚焦“固本强基”，在锤炼坚强X性上持续用力。严格执行X章X规X纪，严肃X内ZZ生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。班子成员每年至少为基层X员讲1次X课，以普通X员身份积极参加支部活动。加强X性锻炼，组织班子成员赴X性教育基地开展现场教学，重温入X誓词，传承红色基因。常态化开展理想信念教育和政德教育，引导班子成员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。注重家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。
（三）聚焦“勤政为民”，在践行根本宗旨上持续用力。严格落实“四下基层”制度，推行“一线工作法”。班子成员每周至少安排半天时间不打招呼、随机走访社区和居民，每年牵头解决2-3个群众反映强烈的突出问题。完善“接诉即办”工作机制，提升响应率、解决率、满意率。聚焦“一老一小”、老旧小区改造、物业服务等民生痛点，每年确定并完成一批民生实事项目。拓宽群众参与基层治理渠道，完善居民议事会、社区听证会等制度。牢固树立正确权力观，确保权力始终用来为人民服务。
（四）聚焦“担难担险”，在推动改革发展上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。围绕区委区政府中心工作和街道“十五五”规划开局，聚焦城市更新、安全治理、营商环境优化等重点难点，成立工作专班，班子成员带头领题攻坚。健全风险研判、评估、防控协同机制，提升应对各类风险挑战的能力。鼓励大胆探索、先行先试，细化落实容错纠错机制，为担当者担当。加强干部队伍能力培训，提升班子成员和全体干部的专业素养和履职本领。
（五）聚焦“正风肃纪”，在从严管X治X上持续用力。坚决扛起全面从严治X主体责任，书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。定期分析研判ZZ生态和X风廉政建设情况。锲而不舍落实中央BXGD精神，紧盯隐形变异问题，坚决防反弹回潮、防隐形变异。深化形式主义、官僚主义整治，建立为基层减负动态监测和效果评估机制。加强街道纪工委能力建设，强化日常监督，精准运用“四种形态”。深入开展警示教育，用身边案例教育身边人。严格执行民主集中制，完善班子议事决策规则。加强干部日常管理监督，特别是“八小时外”监督。树立正确选人用人导向，营造风清气正的ZZ生态。
以上对照检查，可能还不够深入、不够具体，恳请上级领导和同志们批评指正。街道X工委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的ZZ自觉、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，认真抓好问题整改，团结带领街道广大X员干部群众，奋力谱写X街道高质量发展新篇章，为服务中国式现代化建设大局贡献力量。
审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级X委关于开好2025年X员干部民主生活会的部署要求，局领导班子紧紧围绕本次会议主题，通过集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记关于X的建设和自我革命的重要思想，学习X的二十届四中全会精神、中央BXGD精神及其实施细则，打牢思想基础。在此基础上，广泛征求基层单位、服务对象及干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，聚焦规定的五个方面，全面梳理检视问题，认真撰写对照检查材料，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对标对表深入检视问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ理论学习的持续性不够，部分会议未严格落实“第一议题”制度，存在以业务学习代替ZZ理论学习倾向。比如，个别班子成员ZZ理论学习与业务工作协调不够，更多精力忙于业务工作，参加ZZ理论学习时间偏少、深度不足，未能真正做到“学思用贯通、知信行统一”。二是ZZ执行力存在“温差”“落差”，有些政策落地打折扣，实际效果不理想。比如，在落实中央关于加强审计监督与纪检监察监督、财会监督贯通协同的部署要求中，虽已建立联席会议机制，但实际运行频次偏低、信息共享不畅、问题线索移送不及时，导致监督合力尚未充分释放。又如，落实审计整改要求存在“重结果轻过程”倾向，对整改时限、责任主体、验收标准等关键环节把关不严，导致个别问题整改流于形式、反复出现。三是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待提升，面对意识形态领域新动向新挑战，主动研判、及时应对不足。比如，有的班子成员对于分管领域中出现的苗头性、倾向性问题，缺乏见微知著的ZZ敏锐洞察力以及未雨绸缪的前瞻性预判能力，未能及时防范和化解可能引发的ZZ影响。又如，局领导班子对意识形态工作重视程度不够，意识形态工作责任制落实不够到位，专题研究部署频次偏低，对审计领域意识形态风险点排查不深入，网络舆情应对预案不健全，面对审计信息公开、重大审计结果发布等关键节点，缺乏主动发声、引导舆论的意识和能力。四是贯彻落实X中央决策部署的系统性、协同性不足，存在“单打独斗”倾向。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是带头参加组织生活会不够经常，加强X性锻炼的主动性不足，X内ZZ生活锤炼不严不实。比如，2025年度班子成员以普通X员身份参加所在X支部组织生活会，支部组织生活会质量不高，存在理论学习流于形式、批评与自我批评“辣味”不足等问题。又如，有的班子成员对组织生活要求标准不高，参加X内ZZ生活时，抱有“例行公事”的应付态度，对组织安排的集中学习教育投入精力不够，未能真正入脑入心，致使理想信念的“总开关”出现松动，面对工作中的困难挑战，攻坚克难的精神动力有所减弱。二是学习成果转化不明显，理论指导实践能力偏弱，学用脱节现象依然存在。比如，X组理论中心组学习、全局X政工作会学习，存在重数量轻质量倾向，学习内容与审计主责主业结合不紧密，未能有效转化为提升监督质效、优化审计流程、防范廉政风险的具体举措。又如，部分班子成员对新修订的《审计法》《X政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》等政策理解不深、把握不准，实践中仍沿用旧思路、老办法，导致审计建议针对性不强、整改建议可操作性不足。三是团结协作意识有待加强，存在本位主义倾向，班子成员、科室之间沟通协调不够顺畅，存在互相推诿、信息共享不及时现象，影响审计项目整体推进效率。比如，在跨科室联合审计项目中，因职责边界模糊、任务分工不清，导致问题线索移交滞后、证据链衔接不畅，个别项目进度严重超期。又如，对重大政策跟踪审计中发现的系统性风险，缺乏统筹研判和协同处置机制，未能及时向X委政府提出具有全局视野的决策参考。有些班子成员示范引领作用发挥不明显，对身边同志的带动激励不足，未能营造上下同心、协同攻坚的良好氛围，与高质量发展要求不相契合。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众意识树得不牢，联系群众、服务群众的意识不强，解决群众反映问题存在存在“走过场”“做样子”现象，对基层审计对象和被审计单位反映的合理诉求回应不及时、解决不到位。比如，2025年开展的惠民资金专项审计中，对群众反复反映的“补贴发放不及时、公示信息不透明”等问题，仅以书面反馈代替实地核查，未推动建立长效整改机制。又如，在2025年乡村振兴审计中，对基层反映的“项目验收流于形式、资金使用效益低下”等痛点，未深入田间地头查实情、听真话，仅依赖被审单位报送材料作结论，致使部分问题整改浮于表面。个别同志面对群众诉求，仍存“官本位”思想，缺乏“把群众小事当大事办”的自觉，未能践行“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的初心使命。二是法治意识有待强化，依法审计、规范执法的刚性约束尚未完全落地，个别审计项目存在程序不严谨、取证不充分、定性不准确等问题。比如，主动学法主动性不强，对《审计法实施条例》《国家审计准则》等配套规章学习流于形式，对相关要求理解不深、执行走样，导致审计底稿编制不规范、复核把关不严格。又如，在部分延伸调查中，未严格履行审批程序即扩大审计范围，造成证据合法性存疑。个别项目因急于出结果而简化流程，导致问题定性与处理意见缺乏充分法律依据支撑，影响审计权威性和公信力。三是对内部审计相关政策宣传不多，开展业务指导监督不经常，未督促各单位建立健全内部审计制度，导致部分单位内审机构形同虚设、职责缺位。比如，2025年对X家重点单位内审工作专项检查发现，X家未按《关于加强内部审计工作的意见》要求设立独立内审机构，X家将内审职能并入财务或纪检部门，导致监督独立性严重削弱。有些单位内审工作执行流于形式，仅满足于完成审计计划任务，未围绕单位中心工作开展风险防控和管理提升，未真正发挥“治已病、防未病”的建设性作用。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是创新意识不强，习惯于凭经验办事，对大数据审计、智能分析等新技术应用不主动、不深入，应用范围不广。比如，在2025年财政同级审中，仍主要依赖传统抽样核查方式，未能有效运用数据挖掘、AI风险模型等技术手段识别财政资金异常流向；对预算单位财务系统接口未作深度对接，导致跨部门数据比对滞后、问题发现不及时。又如，在国企审计中，面对海量合同与关联交易数据，尚未建立标准化智能分析模板，人工筛查效率低、易遗漏关键线索。个别业务骨干存在“技术畏难”心理，参与数字化审计培训积极性不高，实战转化率偏低，制约了审计监督质效的整体跃升。二是有些工作标准不高，满足于“过得去”“差不多”，缺乏精益求精的工匠精神。比如，在审计报告撰写中，个别项目存在问题描述笼统、定性依据模糊、整改建议空泛等现象。制定审计工作计划，存在前瞻性不足、重点不突出、与年度中心任务衔接不紧密等问题，导致审计资源分配不够精准；部分计划未充分结合被审计单位行业特点、风险等级和历史问题频次进行差异化设计，影响监督针对性。三是攻坚克难的劲头不足，面对历史遗留难题或跨部门协调阻力较大的事项，存在回避矛盾、绕道而行倾向。比如，对某开发区土地出让金长期未缴清问题，连续三年未组织专项核查，仅以“历史成因复杂”为由搁置处理；在推动某国企债务风险审计整改时，因涉及多部门权责交叉，未能牵头建立协同督办机制，导致整改措施悬而未决。面对审计揭示的系统性风险，有时过于强调程序合规而忽视实质突破，缺乏“啃硬骨头”的韧劲和“钉钉子”的执着，影响监督成果落地见效。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是落实管X治XZZ责任不力，风险意识不强，重点领域关键环节存在廉政风险。比如，在开展政府采购、支付资金等方面存在审核把关不严、流程监管缺位、权力运行透明度不足等问题，个别项目出现围标串标苗头未及时预警。单位内控制度执行不严，资金支付审核、报销凭证复核、资产采购验收等环节存在“重形式、轻实质”倾向，个别大额支出未经集体研究或审批倒置。二是作风建设“宽松软”问题尚未根除，日常监督执纪存在“老好人”思想，对苗头性、倾向性问题提醒不及时、批评不严厉、纠偏不坚决。比如，对个别干部迟到早退、会议期间随意接打电话等纪律松弛现象，仅作口头提醒，未纳入日常考核；对报销单据不规范、差旅标准执行偏差等“微问题”，多以“下不为例”代替严肃问责，未能做到抓早抓小、防微杜渐。又如，在开展年度检查考核时，过于注重材料的完整性和规范性，忽视了工作的实际落实情况，导致形式主义问题未能完全根除，影响了工作质效。
二、深入剖析问题根源
（一）理论武装不扎实，思想淬炼还需持续强化。学习中系统性与深度不足，对理论的理解仅浮于表面，未能深入领会其核心要义与实践要求，致使思想认识难以跟上形势发展步伐，运用理论指导实践、破解难题的能力有所欠缺理论学习与业务工作结合不紧，存在学用脱节现象，面对新领域、新问题时思路不宽、办法不多，缺乏以系统观念统筹谋划、整体推进的自觉性和实效性。学习成果转化率偏低，学用“两张皮”现象仍较突出，理论武