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（7篇）2026年全面从严治X工作要点
XX大学2026年全面从严治X工作要点
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于X的自我革命的重要思想特别是“五个进一步到位”重要要求，严格遵循二十届中央纪委五次全会工作部署，紧扣学校X委常委会专题研究全面从严治X工作的会议精神，立足学校申硕攻坚、本科教育教学审核评估、迈向第三次创业新征程的核心发展大局，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以更高标准、更实举措推进学校全面从严治X向纵深发展、向基层延伸，为学校高质量发展提供坚强的ZZ保障、纪律保障和作风保障，结合学校实际，制定本工作要点。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于教育、关于全面从严治X的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持和加强X对学校工作的全面领导，把X的ZZ建设摆在首位，以立德树人为根本任务，紧扣教育强国建设战略要求，将全面从严治X与学校申硕攻坚、本科教育教学审核评估、学科建设、人才培养等中心工作深度融合。压实管X治XZZ责任，深化正风肃纪反腐，完善监督体系，厚植廉洁文化，锻造过硬纪检队伍，着力营造风清气正的校园ZZ生态和育人环境，凝聚全校上下干事创业的强大合力，为学校迈向第三次创业新征程、实现高质量发展保驾护航。
二、工作总体目标
2026年，学校全面从严治X工作以“提质增效、保障发展”为核心，实现ZZ监督精准化常态化、责任落实闭环化制度化、作风建设长效化深入化、反腐败斗争系统化纵深化、监督体系协同化高效化、廉洁文化建设特色化浸润化、纪检队伍建设专业化规范化。通过全年工作，推动全校各级X组织管X治XZZ意识显著增强，X员干部纪律规矩观念全面提升，权力运行制约和监督机制更加完善，群众身边的不正之风和腐败问题得到有效整治，中央BXGD精神落地生根，风清气正的校园ZZ生态持续巩固，全面从严治X成效充分转化为学校发展的内生动力，确保X中央重大决策部署和学校X委工作要求不折不扣落地见效，为申硕攻坚、本科教育教学审核评估等中心工作顺利推进提供坚实保障，为学校第三次创业新征程奠定坚实的ZZ基础。
三、主要工作任务
（一）强化ZZ引领，筑牢思想根基，把牢社会主义办学方向
始终把X的ZZ建设作为统领全面从严治X的根本，以理论武装凝心铸魂，以ZZ教育锤炼X性，以意识形态工作守好阵地，确保学校始终坚持社会主义办学方向，始终与X中央保持高度一致。
1.深化理论武装，抓实首要ZZ任务。严格执行“第一议题”制度，学校X委常委会、院级X组织理论学习中心组将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于X的自我革命的重要思想、“五个进一步到位”重要要求以及二十届中央纪委五次全会精神作为首要内容，做到学深悟透、融会贯通。制定年度理论学习计划，通过专题学习、研讨交流、专家辅导、实地研学等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。充分发挥X支部“三会一课”、主题X日等基层学习阵地作用，推动理论学习覆盖全体X员，引导X员干部深刻把握全面从严治X的核心要义、实践要求，切实把学习成果转化为履职尽责、推动学校发展的实际行动。
2.聚焦ZZ教育，提升X员ZZ能力。常态化开展ZZ忠诚教育、X性X风X纪教育，将全面从严治X相关内容纳入X员干部教育培训体系，作为新任干部、X务工作者培训的必修课，全年组织开展不少于2次的全校性ZZ教育专题活动。围绕“国之大者”，引导X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，深刻把握高等教育的ZZ属性，始终把立德树人作为根本任务，把服务教育强国建设作为重要使命，确保学校各项工作始终沿着正确ZZ方向推进。
3.严守意识形态阵地，筑牢安全防线。严格落实意识形态工作责任制，学校X委定期研究意识形态工作，分析研判校园意识形态领域形势，及时处置风险隐患。加强校园网络、讲座论坛、学生社团、教材选用、校报校刊等阵地管理，建立健全审批、监管、督查机制，坚决反对和抵制各种错误思潮。强化网络意识形态建设，加强正面宣传引导，及时回应师生关切，牢牢掌握校园意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保校园意识形态领域安全稳定。
（二）压实管X治X责任，健全责任体系，推动“两个责任”贯通协同
落实全面从严治X，关键在压实责任、形成合力。构建X委主体责任、纪委监督责任、X委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”协同发力的责任体系，推动管X治X责任层层传导、落地生根。
1.压实X委主体责任，发挥总揽全局作用。学校X委切实担负起全面从严治X主体责任，将全面从严治X工作纳入学校发展总体规划，与教学、科研、管理等中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开不少于4次X委常委会专题研究全面从严治X工作，分析研判形势，解决突出问题，部署推进工作。X委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子成员严格落实“一岗双责”，切实抓好分管领域、联系院部的全面从严治X工作，定期研究、督查分管领域X风廉政建设情况，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
2.强化纪委监督责任，履行专责监督职能。学校纪委认真履行X章赋予的职责，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，协助X委推进全面从严治X、加强X风建设和组织协调反腐败工作。紧盯X委主体责任落实情况，开展常态化监督检查，及时发现问题、督促整改。严格履行监督责任清单，将监督融入学校办学治校各环节，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
3.推动“两个责任”贯通协同，形成工作合力。建立X委与纪委定期沟通会商机制，X委每季度与纪委就全面从严治X、X风廉政建设和反腐败工作进行会商，通报情况、分析问题、研究举措。完善纪委向X委请示报告制度，纪委及时向X委汇报监督执纪、案件查办等工作情况，主动争取X委领导和支持。推动主体责任和监督责任在部署落实、监督检查、考核问责等各环节相互协同、同向发力，避免责任脱节、工作脱节。
4.健全责任考核与问责机制，强化刚性约束。制定《XX大学2026年全面从严治X责任清单》，明确各级X组织、领导干部的管X治X责任，层层签订全面从严治X责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。将全面从严治X工作成效纳入领导班子和领导干部年度考核、X建工作考核的重要内容，考核结果与评优评先、干部任用、绩效分配等直接挂钩。严格执行《中国共产X问责条例》，对管X治X不力、责任落实不到位，造成严重后果或不良影响的，坚决依规依纪追究相关X组织和领导干部的责任，做到失责必问、问责必严。
（三）深化ZZ监督，精准服务大局，保障中心工作落地见效
紧扣“国之大者”和“校之大事”，推进ZZ监督具体化、精准化、常态化，将监督聚焦到X中央重大决策部署落实上，聚焦到学校中心工作推进上，确保政令畅通、工作落地。
1.聚焦X中央重大决策部署，强化精准监督。紧盯习近平总书记重要指示批示精神和X中央关于教育工作的重大决策部署落实情况，重点监督立德树人根本任务、教育强国建设、新时代X的建设总要求等在学校的贯彻执行情况。围绕师德师风建设、“双减”政策延伸落实、高校毕业生就业等民生关切，开展专项监督检查，及时纠正ZZ偏差，确保X中央决策部署在学校落地生根。
2.聚焦学校核心发展大局，强化靶向监督。紧扣学校申硕攻坚、本科教育教学审核评估、第三次创业新征程等中心工作，建立ZZ监督清单，明确监督重点、监督措施、责任主体和完成时限。对申硕攻坚工作，重点监督学科建设、师资队伍、科研成果等核心指标推进情况；对本科教育教学审核评估，重点监督教学管理、人才培养质量、教风学风建设等工作落实情况；对第三次创业相关部署，重点监督改革举措、项目推进、资源配置等环节，确保学校X委各项工作要求落到实处。
3.聚焦重点工作落实，强化全链条监督。建立“事前谋划、事中跟进、事后问效”的全链条ZZ监督机制。事前，围绕学校重大决策、重点项目，提前介入开展廉政风险研判，提出监督建议；事中，采取列席会议、实地督查、专项检查等方式，跟踪了解工作推进情况，及时发现和解决落实过程中的问题；事后，对工作完成情况开展“回头看”，对照目标要求核查成效，对落实不力、敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人，及时约谈、通报批评，情节严重的依规依纪处理。
4.提升ZZ监督效能，强化结果运用。建立ZZ监督工作台账，实行“问题发现—督促整改—回头核查—成效评估”闭环管理。将ZZ监督结果与单位考核、干部评价相结合，作为领导班子和领导干部履职尽责、评优评先、选拔任用的重要依据。对监督中发现的共性问题，及时向学校X委提出意见建议，推动相关部门完善制度、堵塞漏洞，实现“监督一件、整改一批、规范一片”。
（四）坚持严的基调，深化正风肃纪，纵深推进反腐败斗争
始终保持反腐败斗争高压态势，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，深化重点领域专项整治，坚持风腐同查同治，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件，一体推进“三不腐”。
1.突出办案引领，保持惩治震慑力度。学校纪委聚焦执纪办案主责主业，严肃查处X员干部违纪违法问题，重点查处权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题，以及师生反映强烈的突出问题。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒、批评教育、诫勉谈话，让“红脸出汗”成为常态；对违纪违法问题，坚持零容忍、不姑息，依规依纪依法严肃查处，切实发挥办案的震慑作用。规范案件查办流程，提高案件查办质量，注重做好案件查办“后半篇文章”，对典型案件进行深入剖析，形成案例分析报告，为廉政教育、制度完善提供参考。
2.深化重点领域专项整治，解决突出问题。按照学校X委部署，深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治、国有资产管理突出问题专项治理、招标投标领域突出问题系统整治三大专项工作，同时延伸整治科研经费使用、招生录取、职称评审、后勤服务、校办企业等师生身边的重点领域和关键环节。
￮国有资产管理专项治理：重点整治资产购置、登记、使用、处置等环节存在的违规操作、账实不符、资产流失等问题，建立健全国有资产全生命周期管理制度，实现国有资产规范化、精细化管理。
￮招标投标领域专项整治：参照省属高校专项整治经验，梳理招标采购流程中易被插手、干预的关键节点，重点整治领导干部违规插手干预招标采购、招标采购程序不规范、代理机构管理不严、评标专家履职不到位等问题，制定招标采购负面清单，完善招标采购监督机制，确保招标采购工作公开、公平、公正。
￮群众身边不正之风和腐败问题集中整治：重点整治教育教学、学生管理、奖助学金评定、就业推荐等环节存在的损害师生利益的问题，切实提升师生的获得感、幸福感、安全感。
各专项整治牵头部门成立工作专班，制定整治方案，开展自查自纠，学校纪委对整治工作开展全程监督，对发现的问题督促限期整改，对违纪违法问题坚决查处。
3.坚持风腐同查同治，筑牢作风防线。深刻把握作风问题和腐败问题同根同源、互为表里的关系，把纠治“四风”与惩治腐败结合起来，坚持风腐同查、风腐同治。一方面，深挖作风问题背后的腐败线索，对违规吃喝、收送礼品礼金等“四风”问题，不仅查处表面问题，更要深挖背后是否存在利益输送、权钱交易等腐败问题；另一方面，细查腐败问题背后的作风根源，对查处的腐败案件，深入分析是否存在形式主义、官僚主义等作风问题，从根源上破解风腐交织难题。
4.一体推进“三不腐”，构建长效机制。坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动“三不腐”有机融合、同向发力。以“不敢腐”为震慑，持续保持办案高压态势，让X员干部知敬畏、存戒惧、守底线；以“不能腐”为关键，针对监督检查、案件查办中发现的制度漏洞，推动相关部门完善制度体系，扎紧制度笼子，把权力关进制度的“保险箱”；以“不想腐”为根本，加强廉洁文化建设和X性X风X纪教育，引导X员干部坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观，从思想上杜绝腐败念头。
（五）持续深化作风建设，锲而不舍落实中央BXGD精神
始终把中央BXGD精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，坚持纠“四风”、树新风并举，持续深化作风建设，推动作风建设常态化、长效化，以优良X风政风引领校风学风。
1.纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。聚焦基层反映强烈的形式主义、官僚主义问题，重点整治文山会海、督查检查过多过频、报表材料繁琐、工作过度留痕等问题，严格控制会议数量、时长和文件数量，规范督查检查考核工作，减少不必要的报表和材料报送，让基层干部把更多时间和精力投入到教学、科研和服务师生的实际工作中。整治不作为、慢作为、乱作为等问题，重点查处领导干部在工作中敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下，以及脱离实际、搞“形象工程”“政绩工程”等行为，推动X员干部树立正确的zjg，求真务实、真抓实干。
2.严查享乐主义、奢靡之风，严防问题反弹回潮。紧盯节假日等重要节点，通过下发通知、廉政提醒、实地督查、明察暗访等方式，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利、公车私用、私车公养等享乐主义、奢靡之风问题，对顶风违纪行为从严查处、通报曝光，形成有力震慑。紧盯“四风”隐形变异新动向、新表现，重点整治不吃公款吃老板、不吃食堂吃会所、通过快递和电子方式收送礼品礼金等隐形变异问题，做到露头就打、寸步不让，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
3.弘扬求真务实作风，激励干部担当作为。紧扣学校申硕攻坚、本科教育教学审核评估等中心工作，引导X员干部树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，发扬攻坚克难、拼搏进取的精神，主动担当、积极作为。建立健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，坚决破除“躺平”思想、“佛系”心态，营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。加强干部作风考核，将作风表现纳入干部年度考核内容，对作风过硬、实绩突出的干部予以表彰和重用，对作风不实、履职不力的干部及时调整。
4.健全作风建设长效机制，强化制度保障。结合学校实际，修订完善落实中央BXGD精神的配套制度，进一步明确具体要求，细化行为规范，增强制度的针对性和可操作性。建立作风建设常态化督查机制，学校纪委联合相关部门定期开展作风建设督查，及时发现和解决问题。畅通监督举报渠道，通过校园网、AAA公众号、举报电话等方式，接受师生对“四风”问题的举报，做到件件有回应、事事有落实。
（六）完善监督体系，强化协同联动，提升监督治理效能
坚持系统观念，推动各类监督贯通协调、同向发力，完善X委统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，强化对权力运行的制约和监督，切实提升监督治理效能。
1.发挥巡察利剑作用，深化校内巡察工作。制定《XX大学2026年校内巡察工作计划》，坚持ZZ巡察定位，聚焦被巡察X组织履行管X治XZZ责任、落实学校X委工作要求、推进中心工作等情况，开展校内巡察工作。2026年计划完成对不少于3个院级X组织和2个职能部门的巡察，实现巡察工作全覆盖、常态化。强化巡察整改和成果运用，建立巡察整改“清单制+责任制+销号制”，对巡察发现的问题，督促被巡察单位限期整改、逐项销号；对巡察整改情况开展“回头看”，对整改不力、虚假整改的单位和个人，依规依纪严肃问责。做好巡察成果共享，将巡察结果与干部考核、评优评先、选拔任用相结合，推动相关部门举一反三、完善制度。
2.推动各类监督贯通协同，形成监督合力。构建“X委监督、纪委专责监督、职能部门业务监督、院级X组织日常监督、X员群众民主监督”的全方位、多层次监督体系，推动各类监督贯通协调、系统集成。建立监督工作联席会议制度，由学校纪委牵头，定期组织组织、人事、财务、审计、教务、科研等部门召开联席会议，通报监督情况、共享监督信息、研究监督举措，解决监督中的共性问题。加强纪委与审计部门的协作配合，对审计发现的问题，纪委及时介入开展调查，强化审计监督与纪检监察监督的联动；加强与组织部门的协作，将监督结果运用到干部管理和考核中，形成监督与干部管理的闭环。
3.强化对“一把手”和领导班子监督，规范权力运行。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，聚焦“一把手”和领导班子权力运行的关键环节，强化日常监督和专项监督。学校X委加强对院级“一把手”和领导班子的监督，定期开展廉政谈话，了解履职情况和廉洁自律情况；纪委通过列席会议、谈心谈话、专项检查等方式，加强对“一把手”和领导班子执行民主集中制、落实“三重一大”决策制度、廉洁自律等情况的监督。规范“一把手”权力运行，明确“一把手”不直接分管财务、人事、招标采购等工作，推动领导班子成员之间相互监督、相互制约，切实把权力关进制度的笼子。
4.健全廉政风险防控体系，筑牢廉政防线。组织全校各部门、各单位开展廉政风险点排查工作，重点围绕权力运行、资金使用、项目建设、招生录取、科研经费等重点领域和关键环节，全面排查廉政风险点，制定廉政风险防控清单，明确风险等级、防控措施和责任主体。建立廉政风险动态管理机制，根据工作变化和实际情况，及时更新廉政风险点和防控措施，做到早发现、早预警、早处置。推动廉政风险防控与业务工作深度融合，将廉政风险防控要求嵌入业务工作流程，实现对权力运行的全过程、全链条监督。
（七）厚植廉洁文化，营造崇廉氛围，建设风清气正的清廉校园
坚持以文化人、以廉润心，把廉洁文化建设融入校园文化建设全过程，打造具有学校特色的廉洁文化品牌，分层分类开展廉洁教育，营造崇廉尚洁、风清气正的校园ZZ生态和育人环境。
1.打造特色廉洁文化品牌，构建“多元育廉”体系。借鉴高校廉洁文化建设先进经验，结合学校办学特色和校园文化底蕴，构建**“文化润廉、制度固廉、课程育廉、实践促廉、网络传廉”五位一体**的廉洁文化建设体系，打造具有XX大学特色的廉洁文化品牌。将廉洁文化建设纳入学校校园文化建设总体规划，与校风、教风、学风建设相结合，推动廉洁文化进校园、进课堂、进宿舍、进头脑，让廉洁理念成为全校师生的思想自觉和行动自觉。
2.分层分类开展廉洁教育，实现全覆盖、精准化。针对不同群体特点，开展分层分类的廉洁教育，做到因材施教、精准施策。
￮对领导干部，重点开展廉政专题教育、警示教育，组织学习X纪法规、观看警示教育片、参观廉政教育基地，全年开展不少于2次的领导干部廉政教育活动，引导领导干部廉洁从政、廉洁用权；
￮对教职工，重点开展师德师风教育和廉洁从教教育，将廉洁教育纳入教职工岗前培训、在职培训内容，引导教职工恪守师德规范，廉洁从教、为人师表；
￮对学生，重点开展廉洁修身教育，将廉洁文化融入思想ZZ理论课、课程思政和学生日常教育管理，通过主题班会、廉洁征文、知识竞赛、情景剧表演等形式，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生“第一粒扣子”。
3.建设廉洁文化阵地，丰富廉洁文化载体。打造校内廉洁文化实体阵地，在校园内建设廉洁文化长廊、廉洁书屋、廉政教育展厅等，让廉洁元素融入校园环境；充分利用校园网、AAA公众号、校报校刊、广播台等校园媒体，开设廉洁文化专栏，推送廉洁知识、廉政案例、廉洁故事等内容，构建线上线下融合的廉洁文化传播矩阵。常态化开展廉洁文化活动，以“廉洁文化宣传月”为载体，组织开展廉洁书画展、廉洁文艺汇演、廉洁演讲比赛等丰富多彩的活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
4.挖掘廉洁文化资源，发挥榜样示范作用。深入挖掘学校校史中的红色基因、廉洁元素，以及学校优秀师生的廉洁事迹，整理形成廉洁文化案例库，用身边事教育身边人。选树校内廉洁榜样，宣传在教学、科研、管理工作中廉洁奉公、实绩突出的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，引导全校师生向先进学习、向榜样看齐，形成“学廉、知廉、守廉、践廉”的良好风尚。
（八）建强纪检铁军，提升履职能力，锻造高素质专业化纪检队伍
以“三化”建设（规范化、法治化、正规化）为抓手，加强纪检队伍ZZ建设、能力建设、作风建设，锻造一支ZZ坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的纪检铁军，为学校全面从严治X工作提供坚强组织保障。
1.强化ZZ建设，铸牢忠诚之魂。学校纪检干部始终把ZZ建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚定理想信念，锤炼X性修养，始终坚持正确的ZZ方向，做到忠诚于X、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业。严格执行X的ZZ纪律和ZZ规矩，自觉在思想上、ZZ上、行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。
2.推进“三化”建设，规范履职行为。深入推进纪检工作规范化、法治化、正规化建设，完善纪检工作制度体系，修订完善《XX大学纪委工作规则》《XX大学监督执纪工作流程》等制度文件，明确纪检工作的职责、权限和流程，做到依规依纪依法履职。加强纪检工作标准化建设，规范案件查办、廉政谈话、专项检查等工作的操作流程和文书格式，提升纪检工作的规范化水平。强化法治思维和法治方式，组织纪检干部学习《中国共产X纪律处分条例》《监察法》等X纪法规，做到知法、懂法、用法。
3.加强能力建设，提升履职本领。配齐配强纪检干部，注重选拔ZZ素质高、业务能力强、作风过硬的干部充实到纪检队伍，优化纪检队伍年龄结构和专业结构。加强纪检干部业务培训，制定年度培训计划，通过专题培训、以案代训、轮岗交流、外出学习等方式，提升纪检干部的监督执纪、案件查办、综合分析等能力，全年组织纪检干部参加业务培训不少于3次。搭建纪检干部实践锻炼平台，安排纪检干部参与校内巡察、专项整治、案件查办等工作，在实践中锤炼本领、增长才干。
4.强化自我监督，严防“灯下黑”。纪检干部作为监督者，必须自身过硬。严格执行纪检干部行为规范，加强对纪检干部的日常管理和监督，建立健全纪检干部廉政档案，定期开展廉政谈话，了解纪检干部廉洁自律情况。纪检干部自觉接受X委监督、群众监督、舆论监督，严格遵守X的纪律和规矩，坚决杜绝执纪违纪、执法违法等行为。对纪检干部存在的问题，坚持零容忍，发现一起、查处一起，切实防止“灯下黑”，维护纪检队伍的纯洁性和先进性。
四、工作保障措施
（一）加强组织领导
学校X委切实加强对全面从严治X工作的统一领导，成立由X委书记任组长、校长任副组长、其他班子成员为成员的全面从严治X工作领导小组，统筹推进全校全面从严治X工作。领导小组下设办公室，办公室设在学校纪委，负责日常工作的组织、协调、督查和落实。各部门、各单位X组织切实担负起本单位全面从严治X工作的主体责任，X组织书记为第一责任人，明确专人负责日常工作，确保各项工作要求落到实处。
（二）强化考核评价
将全面从严治X工作纳入学校年度考核体系，制定科学合理的考核指标，对各部门、各单位全面从严治X工作开展情况进行严格考核。考核采取日常督查、半年检查、年度考核相结合的方式，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与单位评优评先、干部任用、绩效分配等直接挂钩，对考核优秀的单位和个人予以表彰奖励；对考核不合格的单位，责令限期整改，并对相关责任人进行约谈。
（三）健全督导机制
建立全面从严治X工作常态化督导机制，学校全面从严治X工作领导小组定期对各部门、各单位工作开展情况进行督查，重点督查责任落实、工作推进、问题整改等情况。督查采取实地检查、查阅资料、座谈交流、个别谈话等方式，对督查中发现的问题，现场反馈并下发整改通知书，督促限期整改。建立整改销号制度，对整改完成的问题及时销号，对整改不力、拒不整改的单位和个人，依规依纪严肃问责。
（四）强化宣传引导
充分利用校园网、AAA公众号、校报校刊、广播台、宣传栏等校园媒体，广泛宣传学校全面从严治X工作的政策要求、工作举措和成效经验，及时报道先进典型和优秀事迹，营造良好的舆论氛围。加强对外宣传，及时向教育主管部门、上级纪检监察机关报送学校全面从严治X工作信息，展示学校工作成果。畅通信息沟通渠道，各部门、各单位及时向学校全面从严治X工作领导小组办公室报送工作进展情况和工作亮点，形成上下联动、齐抓共管的宣传格局。
（五）健全保障机制
学校加大对全面从严治X工作的保障力度，在人员、经费、物资等方面给予充分支持。配齐配强X务工作者和纪检干部，加强业务培训，提升工作能力；设立全面从严治X工作专项经费，保障廉政教育、巡察工作、专项整治、廉洁文化建设等工作的开展；配备必要的办公设备、办案设备和廉政教育阵地建设物资，为全面从严治X工作的顺利开展提供坚实的物质保障。
五、工作要求
1.提高ZZ站位，深化思想认识。全校各级X组织和广大X员干部要深刻认识全面从严治X的重大意义，切实把思想和行动统一到X中央决策部署和学校X委工作要求上来，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，以高度的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉推进全面从严治X工作。
2.压实工作责任，狠抓工作落实。各级X组织要严格落实全面从严治X主体责任，X组织书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，层层传导压力、层层压实责任。各部门、各单位要对照本工作要点，结合自身实际，制定具体的实施方案和工作台账，明确工作任务、责任主体和完成时限，确保各项工作落到实处、取得实效。
3.强化协同配合，形成工作合力。全面从严治X工作是一项系统工程，需要全校上下协同配合、齐抓共管。各部门、各单位要树立“一盘棋”思想，加强沟通协调、密切配合，形成X委统一领导、纪委专责监督、各部门各负其责、全校师生共同参与的工作格局。
4.坚持问题导向，务求工作实效。各级X组织要坚持问题导向，深入分析本单位全面从严治X工作存在的突出问题和薄弱环节，采取针对性措施加以解决。要力戒形式主义、官僚主义，注重工作实效，把全面从严治X工作与教学、科研、管理等中心工作深度融合，以全面从严治X的实际成效推动学校高质量发展。
全校各级X组织和广大X员干部要以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进2026年全面从严治X各项工作，不断营造风清气正的校园ZZ生态，为学校申硕攻坚、本科教育教学审核评估和第三次创业新征程提供坚强的ZZ保障和纪律保障，以优异的成绩为教育强国建设贡献XX大学力量！
县人力资源和社会保障局2026年坚持全面从严治X工作要点
为深入贯彻落实X中央关于全面从严治X的战略部署，以及省委、市委、县委相关工作安排，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，持续推动全面从严治X向纵深发展，为我县人社事业高质量发展提供坚强ZZ保证，特制定本工作要点。
一、强化ZZ建设，铸就对X绝对忠诚的ZZ品格
始终把X的ZZ建设摆在首位，教育引导全局X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保人社工作始终沿着正确ZZ方向前进。
（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习领会X的最新理论成果和中央重要会议精神、重大决策部署，特别是关于保障和改善民生、人才工作、社会保障等方面的重要论述和指示要求。落实“四必学四必讲四必提”机制，通过局X组理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题X日、专题培训等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。重点围绕促进高质量充分就业、健全多层次社会保障体系、构建和谐劳动关系、推进人才人事制度改革等主责主业，深化对新时代人社工作规律的认识和把握，提高运用X的创新理论指导实践、推动工作的能力。
（二）严肃X内ZZ生活，净化ZZ生态。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，高质量开好局X组民主生活会和支部组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。完善议事决策机制，坚持民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，必须经集体讨论决定。加强X内ZZ文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的ZZ文化。
（三）做实做细ZZ监督，保障政令畅通。聚焦X中央重大决策部署和上级X委工作要求在人社领域的贯彻落实情况，强化ZZ监督。重点围绕稳就业保就业政策落实、社保基金安全运行、根治欠薪工作成效、人才政策落地见效、政务服务优化等关键环节，建立监督台账，实施精准监督。健全完善X中央决策部署和上级指示要求的闭环落实机制，确保各项任务不折不扣落地生根。巩固拓展巡视巡察、审计等反馈问题整改成果，举一反三，建章立制，防止问题反弹回潮。加强对全局X员干部遵守ZZ纪律和ZZ规矩情况的监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为。
二、锻造过硬队伍，激发干事创业的内生动力
坚持X管干部原则，落实新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，加强干部教育培养、管理监督和激励保障，着力打造一支ZZ过硬、本领高强、作风优良的人社干部队伍。
（一）健全常态化教育培训体系。构建分层分类、全员覆盖的干部教育培训机制，突出抓好基本理论、基本政策、基本业务、基本技能的培训。围绕人社领域新政策、新法规、新技术，定期举办专题培训班、业务大讲堂、技能比武等活动。鼓励干部参加在职学习和专业资格认证，提升专业素养和履职能力。注重在实践中培养锻炼干部，有计划地选派干部到基层一线、关键岗位、急难险重任务中经受锻炼、增长才干。强化年轻干部培养，实施“导师帮带”制度，助力年轻干部快速成长。
（二）加强干部全方位管理和经常性监督。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部特别是科级以上领导干部和关键岗位人员的日常管理监督。严格执行个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询诫勉等制度。强化对干部“八小时之外”的监督，注意发现和解决苗头性、倾向性问题。聚焦社保基金监管、就业资金分配、人事考试、职称评审、劳动监察执法等权力运行的关键环节和廉政风险点，完善内控机制，规范工作流程，压缩自由裁量空间，确保权力在阳光下运行。畅通群众监督渠道，认真核查处理信访举报，及时回应社会关切。
（三）深化人才发展体制机制改革。立足人社部门职能，积极参与和推动全县人才工作。围绕我县产业发展需求，配合做好高层次人才、急需紧缺人才的引进工作，优化人才服务保障，营造吸引人才、留住人才、用好人才的良好环境。加强人社系统内部人才队伍建设，注重培养选拔业务骨干和专业能手。健全完善科学的考核评价机制，突出实绩导向，激发各类人才创新创造活力。加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系，共同做好相关领域人才工作。
三、夯实基层基础，构筑坚强有力的战斗堡垒
树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出ZZ功能，推动基层X组织全面进步、全面过硬，使人社系统每个支部都成为服务群众、推动发展的坚强战斗堡垒。
（一）持续推进X支部标准化规范化建设。严格落实《中国共产X支部工作条例（试行）》，优化X支部设置，选优配强支部书记和委员。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、主题X日等基本制度，不断提升组织生活质量。深入开展“一支部一品牌”创建活动，打造一批具有人社特色的X建示范点，发挥典型引领作用。持续整顿软弱涣散X支部，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。
（二）提升窗口单位和服务平台X建质量。针对人社部门窗口单位多、直接服务群众的特点，加强社保经办、就业服务、劳动仲裁、信访接待等一线窗口单位的X建工作。设立X员先锋岗、责任区，开展亮身份、亮承诺、亮标准活动，引导X员在优化服务、提高效率、解决群众急难愁盼问题上当先锋、作表率。推动X建工作与业务服务深度融合，以X建引领服务效能提升，擦亮人社服务品牌。
（三）坚持X建引领基层治理。充分发挥人社部门在促进就业、社会保障、劳动关系协调等方面的职能优势，积极参与市域社会治理现代化试点工作。推动X员干部下沉社区、服务基层，参与政策宣传、就业帮扶、矛盾调解等工作。落实社区工作事项准入制度，减轻基层负担。加强对乡镇（街道）人社所（站）的业务指导和X建联动，提升基层人社服务能力现代化水平。支持“新农人”等群体创业就业，助力乡村振兴。
四、深化正风肃纪，营造风清气正的ZZ生态
持之以恒落实中央BXGD及其实施细则精神，坚定不移纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
（一）持续整治群众身边的不正之风和腐败问题。聚焦就业补助资金、社保基金、农民工工资保证金等民生资金的分配、使用和监管环节，严肃查处贪污侵占、截留挪用、虚报冒领、优亲厚友等行为。深入开展根治欠薪专项行动，加强对欠薪问题的源头治理和过程监管，维护劳动者合法权益。坚决纠治政务服务中存在的“门好进、脸好看、事难办”、推诿扯皮、效率低下等问题，不断提升群众满意度。对侵害群众利益的问题线索优先核查、严肃处理。
（二）加强对“关键少数”和关键岗位的监督。突出对局领导班子成员、各科室（单位）主要负责人等“关键少数”的监督，督促其履行好管X治XZZ责任和廉洁自律要求。紧盯社保基金管理、人事考试组织、大宗采购、项目建设等权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位，健全廉政风险防控机制，加强轮岗交流，强化审计监督，防止权力异化和滥用。
（三）深化分腐同查同治，提升治理效能。坚持行贿受贿一起查，斩断“围猎”与甘于被“围猎”的利益链条。加强与纪检监察机关、司法机关的协作配合，形成惩治腐败合力。注重以案促改、以案促治，对查处的典型案例深入剖析，查找制度漏洞和监管短板，推动完善相关法规制度和工作机制。加强廉洁文化建设，深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
五、凝聚各方力量，画好团结奋斗的同心圆坚持和加强X对人力资源和社会保障工作的全面领导，支持各方面依法依章程履行职能、开展工作，广泛凝聚共识、汇聚力量。
（一）坚持X的领导、人民当家作主、依法治县有机统一自觉将人社工作置于县委、县政府工作大局中谋划和推进，确保X的路线方针政策在人社领域得到全面贯彻。坚持科学决策、民主决策、依法决策，严格执行重大行政决策程序。全面推进法治人社建设，严格规范公正文明执法，提升依法行政水平。
（二）支持配合人大、政协履行职能。自觉接受人大依法监督和政协民主监督，认真办理人大代表议案建议和政协委员提案。积极配合人大开展执法检查、专题调研等活动。主动向政协通报工作情况，为政协委员参政议政提供便利。
（三）加强和改进X的群团工作。加强对局工会、共青团、妇委会等群团组织的领导，支持其依法依章程独立自主开展工作。充分发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，组织开展形式多样的文体活动和关爱帮扶活动，增强干部队伍的凝聚力和向心力。配合做好涉及人社领域的文联、残联等相关工作。
六、弘扬“五干精神”，展现人社部门的担当作为
大力倡导和践行“五干精神”，引导全局X员干部以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任感，推动各项人社工作任务落地见效。
（一）对标对表正确干。胸怀“国之大者”，自觉将人社工作融入国家和省市县发展大局中去思考、去定位、去推进。深刻领会X中央和上级X委的决策部署精神，确保执行不偏向、不走样。加强对政策理论的学习研究，做到学思用贯通、知信行统一，提高工作的科学性、预见性和主动性。
（二）扑下身子务实干。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，领导干部要带头深入基层、深入群众、深入企业，开展调查研究，掌握第一手情况。聚焦就业、社保、劳动关系等领域的重点难点问题，拿出实招硬招，一抓到底，务求实效。坚决反对形式主义、官僚主义，不开不解决问题的会，不发不解决问题的文，把更多时间和精力用于抓落实、促发展、惠民生上。
（三）迈开步子创新千。解放思想，与时俱进，主动适应新形势新任务新要求，积极运用新理念、新方法、新技术破解人社事业发展难题。在深化“放管服”改革、优化营商环境、推进“智慧人社”建设、创新人才评价机制等方面大胆探索、勇于实践。鼓励基层首创，及时总结推广行之有效的创新做法和经验
（四）协同协调齐心千。牢固树立“一盘棋”思想，加强内部各科室、单位之间的沟通协作，形成工作合力。主动加强与相关职能部门、乡镇（街道）的协调配合，共同推动工作落实。营造团结和谐、干事创业的良好氛围，做到上下同欲、左右协同，心往一处想、劲往一处使。
（五）心存敬畏廉洁千。始终绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守X纪国法和各项规章制度。加强X性修养和道德修养，知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。领导干部要带头廉洁治家，管好亲属和身边工作人员，永葆清正廉洁的ZZ本色。
某县人力资源和社会保障局2026年坚持全面从严治X工作要点
2026年是全面贯彻落实X的二十届四中全会及二十届中央纪委历次全会精神的关键一年，也是人社事业高质量发展的攻坚提升之年。县人社局全面从严治X工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治X、关于人力资源和社会保障工作的重要论述重要指示批示精神，全面落实省、市、县委关于全面从严治X的决策部署，紧紧围绕“保民生、促就业、聚人才、稳劳动关系、强社保”的人社核心职能，坚持X要管X、全面从严治X，以X的ZZ建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进