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五四青年节讲话：汇聚青春动能接力企业发展
青年朋友们，同志们：
今天这个会，是专门为青年开的。把大家召集起来，就是想认认真真地聊一聊青年的事，聊一聊我们这家企业未来十年、二十年的事。为什么要在这个时候专门开青年工作会？再过十年，现在这批四十多岁、五十多岁的骨干陆续退下去了，谁来接他们的班？谁来扛企业的大旗？答案只有一个——就是在座的你们，是分布在各条战线、各个岗位上的青年职工。企业发展是一场接力跑，一棒接着一棒传，一程接着一程跑。我们这一代人跑完了属于自己的那一程，接下来的路，要靠你们去跑。跑得好不好，不仅关系到你们个人的前途，更关系到企业能不能基业长青、能不能在激烈的市场竞争中一代代传承下去。所以今天，我想围绕“汇聚青春动能，接力企业发展”这个主题，和大家作一次推心置腹的交流。
一、青年是企业的未来，未来在你们手中
这个道理谁都懂，但我想把它讲得更具体一些，让我们每一个青年朋友都真切地感受到，自己在这家企业里到底有多重要。
第一，青年是企业人力资源的主体。我们公司三十五岁以下的青年职工已经占了职工总数的一半以上，在一些项目部，青年职工的比例更高。你们分布在市场的战线、技术攻关的岗位、项目管理的现场、安全质量的关口、后勤保障的环节。可以说，企业运转的每一个环节，都离不开青年。没有你们的参与，项目开不了工；没有你们的付出，工程完不了工；没有你们的智慧，技术突破不了；没有你们的坚守，企业走不远。
第二，青年是企业最活跃、最有创造力的群体。年轻人思维活跃、接受新事物快、敢想敢干、不墨守成规。智能建造需要你们去学，BIM技术需要你们去钻，装配式建筑需要你们去干，新的管理模式需要你们去探索。企业的创新活力，很大程度上取决于青年的创新活力。一个企业如果年轻人没有干劲、没有想法、没有冲劲，这个企业就会变得暮气沉沉、固步自封，最终被时代淘汰。
第三，青年是企业文化和精神的传承者。我们企业是如何走过来的，企业精神是我们的根和魂。这种精神能不能传下去，关键看青年。如果年轻人不知道企业的历史、不认同企业的文化、不传承企业的精神，那这家企业就没有了灵魂。你们不仅要接业务上的班，更要接精神上的班。要把老一辈艰苦奋斗、敢打敢拼的劲头接过来、传下去。
基于以上三点，我想明确一个判断：青年强则企业强，青年兴则企业兴。对青年的重视程度，决定了一个企业的未来高度。各级组织要把青年工作作为战略性工程来抓，把培养青年、使用青年、成就青年摆在更加突出的位置。
二、正视青年成长中的现实问题，不让一个青年掉队
肯定青年的重要性，也要正视青年成长中面临的困难和问题。实事求是地讲，我们的青年工作还存在不少短板，青年的成长环境还有不少需要改善的地方。
第一，部分青年的归属感不强。行业工作地点流动、条件艰苦、远离家人，年轻人刚来的时候满腔热情，时间一长，容易产生漂泊感和孤独感。有些项目上的青年，一年到头回不了几次家，个人婚恋问题解决不了，家庭照顾不上，心里难免会有波动。如果组织上关心不够、温暖不够，他们就可能产生