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在2026年公司员工纪律作风建设专题教育X课上的讲话
同志们：
我们在这里召开“守纪律讲规矩强作风”员工纪律作风建设专题教育X课。这次X课的主要任务是，深入学习贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，全面落实新时代X的建设总要求，进一步加强公司纪律作风建设，引导全体X员干部和员工知敬畏、存戒惧、守底线，以优良作风推动公司高质量发展。下面，我结合公司实际，从四个方面与大家交流。
一、深刻认识纪律作风建设的重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉
纪律严明是我们X的光荣传统和独特优势，是我们X不断从胜利走向胜利的重要保证。回顾X的百年奋斗历程，我们X之所以能够经受住各种风险考验、战胜各种困难挑战，一个重要原因就是始终坚持严明的纪律、优良的作风。当前，公司正处于改革发展的关键时期，加强纪律作风建设具有极其重要的现实意义。
第一，加强纪律作风建设是贯彻落实全面从严治X战略部署的必然要求。X的二十大报告强调，全面从严治X永远在路上，X的自我革命永远在路上。习近平总书记深刻指出，X要管X、全面从严治X，靠什么管、靠什么治？就要靠严明纪律。纪律是管X治X的“戒尺”，也是X员干部约束自身行为的标准和遵循。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和ZZ基础，是我们X执政兴国的重要支柱和依靠力量。公司作为国有企业，必须毫不动摇地坚持X的领导，毫不动摇地加强X的建设，把纪律作风建设摆在更加突出的位置，以实际行动践行“两个维护”，以严明的纪律确保X中央决策部署和上级X组织工作要求在公司落地生根、开花结果。
第二，加强纪律作风建设是推动公司高质量发展的迫切需要。当前，公司面临着市场竞争加剧、成本压力加大、安全环保要求提高等多重挑战。在这样的形势下，能否实现高质量发展，关键在人，关键在作风。好的作风能产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，激发顽强的战斗力。如果纪律松弛、作风懒散，再好的战略也无法落实，再好的目标也难以实现。我们只有以铁的纪律、硬的作风做保障，才能凝聚起攻坚克难的强大合力，才能在激烈的市场竞争中赢得主动、抢占先机。据统计，2025年公司完成产值*亿元，实现利润*万元，各项经营指标稳中有进，但与行业标杆相比，我们在管理精细化、运营效率等方面还有较大差距，这些差距的背后，往往反映的是作风问题、纪律问题。
第三，加强纪律作风建设是关心爱护X员干部和员工的具体体现。严管就是厚爱，信任不能代替监督。加强对X员干部和员工的纪律教育、作风监督，不是跟谁过不去，而是对大家最大的关心和爱护。从近年来查处的违纪违法案件来看，很多干部都是从破坏规矩、违反纪律开始，一步步滑向违法犯罪的深渊。如果组织上早发现、早提醒、早纠正，很多同志就不会走上违纪违法的道路。我们开展这次专题教育X课，就是要早打招呼、早敲警钟，让大家在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正把纪律规矩刻印在心、落实于行，永葆清正廉洁的ZZ本色。
二、清醒认识当前公司纪律作风方面存在的突出问题
近年来，公司X委坚持把纪律作风建设摆在重要位置，持续开展正风肃纪，干部员工精神面貌发生积极变化，干事创业氛围日益浓厚。但我们也必须清醒地看到，对照全面从严治X的高标准，对照公司高质量发展的新要求，对照职工群众的新期待，我们在纪律作风方面还存在不少问题，有的问题还比较突出，必须引起高度重视。
一是纪律意识不够强，遵规守纪自觉性有待提高。有的同志对X规X纪学习不深入、不系统，对什么能做、什么不能做心中无数、底线不明；有的同志把纪律规矩当“耳旁风”，认为一些小节问题无关紧要，上班迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等现象时有发生；有的同志对规章制度执行不力，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”。据公司纪委2025年度监督检查发现，共查处违反劳动纪律问题*起，涉及*人次，其中上班时间从事与工作无关活动*起，迟到早退*起，未经请假擅自离岗*起。这些问题虽然看似不大，但折射出的是纪律观念淡薄、规矩意识缺失的大问题。
二是工作作风不够实，担当作为精神有待增强。有的同志精神懈怠、不思进取，工作标准不高、要求不严，敷衍应付、得过且过；有的同志拈轻怕重、推诿扯皮，遇到困难绕着走、遇到矛盾躲着走、遇到问题绕道走；有的同志表态多调门高、行动少落实差，“口号喊得响、落实轻飘飘”，工作停留在嘴上、纸上、会上，缺乏实实在在的行动和成效。在2025年公司开展的作风专项整治行动中，共发现工作作风问题*个，其中推诿扯皮、不作为慢作为*个，工作标准不高、敷衍应付*个，精神懈怠、缺乏进取心*个。这些问题严重影响了工作效率和执行力，损害了公司的形象和发展。
三是责任意识不够强，履职尽责能力有待提升。有的同志责任心不强，对本职工作不负责任，对本职范围内的事情不认真研究、不深入思考，满足于“差不多”“过得去”；有的同志在安全生产中麻痹大意、心存侥幸，对隐患排查不细致、整改不彻底，给安全生产埋下隐患；有的同志在经营管理中缺乏成本意识、效益意识，大手大脚、铺张浪费。2025年，公司安全生产检查共发现各类隐患*项，其中因责任心不强导致的问题占*%；在内部审计中，发现因管理不善造成的损失浪费金额达*万元。这些问题的存在，充分说明部分同志责任意识不强、担当精神不足。
四是规矩意识不够牢，廉洁自律要求有待从严。有的同志对中央BXGD精神认识不够深刻，存在侥幸心理，认为吃点喝点、拿点收点是“小节”，不算什么大事；有的同志利用职务便利谋取私利，在物资采购、工程招标等重点领域存在廉洁风险；有的同志对身边的不正之风听之任之，缺乏斗争精神和原则立场。2025年，公司纪委共收到信访举报*件，立案查处违纪违法案件*起，给予X纪政务处分*人，其中涉及违反中央BXGD精神问题*起、违反廉洁纪律问题*起。这些案件的发生，深刻警示我们，纪律作风建设一刻也不能放松。
以上这些问题，有的是个别现象，有的是共性问题，但都必须引起我们的高度重视。究其根源，主要有以下几方面：一是思想认识不到位，对纪律作风建设的重要性认识不足，没有从ZZ高度来认识和把握；二是学习教育不深入，对X规X纪和规章制度学习不系统、不深入，纪律规矩意识树得不牢；三是制度执行不严格，有的制度形同虚设，执行制度打折扣、搞变通；四是监督管理不到位，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不得力，缺乏有效的监督约束机制。