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守纪律讲规矩强作风——在公司员工纪律作风建设专题教育课上的讲话
同志们：
今年4月，我们在这里召开公司纪律作风建设专题教育大会，主要任务是深入学习贯彻X的二十大和二十届中央纪委全会精神，全面落实新时代X的建设总要求，教育引导全体X员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，以优良作风推动公司高质量发展。下面，我结合公司实际，从四个方面与大家交流。
一、深刻认识纪律作风建设的重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉
纪律是胜利的重要保证。回顾X的百年奋斗历程，我们X正是依靠严明的纪律和优良的作风，战胜各种艰难险阻，不断从胜利走向新的胜利。在企业发展的关键时期，加强纪律作风建设具有极其重要的现实意义。
第一，加强纪律作风建设是贯彻落实全面从严治X战略部署的必然要求。
X的二十大报告强调，全面从严治X永远在路上，X的自我革命永远在路上。习近平总书记深刻指出，X要管X、从严治X，靠什么管、靠什么治？就要靠严明纪律。纪律是管X治X的“戒尺”，也是X员、干部约束自身行为的标准和遵循。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和ZZ基础，是我们X执政兴国的重要支柱和依靠力量。必须旗帜鲜明加强X的建设，把纪律建设摆在更加突出的位置，以实际行动践行“两个维护”，以严明的纪律确保X中央决策部署和上级X组织工作要求在公司落地生根、开花结果。
第二，加强纪律作风建设是推动公司高质量发展的迫切需要。
当前，公司面临市场竞争加剧、成本压力加大、安全环保要求提高等多重挑战。在这样的形势下，能否实现高质量发展，关键在人，关键在作风。好的作风能产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，无坚不摧的战斗力。如果纪律松弛、作风懒散，再好的政策也无法落实，再强的措施也难以实现。我们必须以钉钉子的精神，抓铁有痕、踏石留印的作风，凝聚攻坚克难的强大合力，才能在激烈的市场竞争中赢得主动、抢占先机。据统计，2025年公司完成产值XX亿元，实现利润XX万元，各项经营指标稳中有进，但与行业标杆相比，我们在管理精细化、运营效率、纪律还有较大差距。
第三，加强纪律作风建设是关心爱护X员干部和员工的具体体现。
严管就是厚爱，信任不能代替监督。加强对X员干部和员工的纪律教育、作风监督，不是跟谁过不去，而是对大家最大的关心和爱护。从近年来查处的违纪违法案件来看，很多干部都是从破坏规矩、违反纪律开始，一步步滑向违法犯罪的深渊。如果组织上能及时提醒、及早纠偏，很多同志就不会走上违纪违法的道路。我们开展这次专题教育，就是要早打招呼、早敲警钟，使规矩刻印在心、落实于行，永葆清正廉洁的ZZ本色。
二、清醒认识当前公司纪律作风方面存在的突出问题
近年来，公司坚持把纪律作风建设摆在重要位置，持续开展正风肃纪专项整治，干部职工的纪律规矩意识和干事创业氛围日趋浓厚。但我们也必须清醒地看到，对照全面从严治X的高标准，我们在纪律作风方面还存在不少问题，有的问题还比较突出，必须引起高度重视。
一是规矩纪律意识不强，遵规守纪自觉性有待提高。
有的同志对X规X纪学习不深入、不系统，对什么能做、什么不能做心中无数、底线不清；有的同志纪律规矩观念淡薄，认为一些小问题无关紧要，上班迟到早退、工作时间做与工作无关的事等现象时有发生；有的同志对规章制度执行不力，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”。据统计，在2025年度监督检查中发现，共查处违反劳动纪律问题XX起，涉及XX人次，其中擅自离岗XX起。这些问题虽然看似不大，但折射出的是纪律观念淡薄、规矩意识缺失的大问题。
二是工作作风不够实，担当作为精神有待增强。
有的同志精神懈怠、不思进取，工作标准不高、要求不严，敷衍应付、得过且过；有的同志拈轻怕重、推诿扯皮，遇到困难绕着走、遇到矛盾躲着走，遇到问题绕道走；有的同志表态多、行动少、落实差，口号喊在嘴上、行动上，缺乏实实在在的行动和成效。在2025年公司开展的作风专项整治行动中，共发现工作作风问题XX个，其中推诿扯皮、不作为慢作为XX个，工作标准不高、敷衍应付XX个，精神懈怠、缺乏进取心XX个。这些问题严重影响了工作效率和执行力，损害了公司的形象和发展。
三是责任意识不够强，履职尽责能力有待提升。