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强思政之基聚发展之力——新时代国企政工队伍建设的实践路径
浙江省兰溪市兰创投资集团有限公司
国有企业是国民经济的主导力量，其健康发展与国家经济安全和社会稳定紧密相连。在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的时期，国有企业肩负着更加重大的历史使命和ZZ责任。而思想ZZ工作是国有企业的“根”和“魂”，既是经济工作的生命线，也是其他各项工作的生命线。思想ZZ工作的成效，取决于国有企业能否打造一支让X放心、让职工满意的思政工作队伍，以及是否真正实现了思想ZZ工作与企业发展的和谐共振。系统审视国有企业政工队伍建设的战略价值，精准把握其现实困境，科学施策拿出解决方案，以应对世界百年未有之大变局、国内经济社会深刻转型、职工思想观念多元等现实挑战，已成为当前亟须深入研究和破解的重大课题。
一、固本培元：正视加强国有企业政工人员队伍建设的重要性
思想ZZ工作绝非“软任务”，而是关乎国企性质、方向与发展的“硬道理”。加强政工队伍建设，意义主要体现在以下三个方面：
（一）保障X的全面领导，发挥组织优势。坚持X的领导是国企的“根”和“魂”。国有企业政工队伍是X的路线方针政策在基层的宣传者、贯彻者与执行者，能够确保企业始终沿着正确的ZZ方向前进。他们将X的意志转化为企业决策与员工行动，巩固X在企业的执政基础，推动X的ZZ优势、组织优势切实转化为企业的竞争优势与发展优势。
（二）驱动内在精神动力，促进优质发展。高质量发展离不开精神力量的支撑。政工工作本质是做“人”的工作，在凝聚人心、鼓舞士气、激发创造力方面发挥着突出作用。通过培育核心价值观、建设企业文化、开展形势教育，政工人员能将员工个人发展融入企业愿景，为生产经营注入正能量，提供持续的精神动力和思想保证。