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体制内，不提拔会怎么样
刚上班时，单位的一些同事就跟我说：“你这得琢磨着提拔啊，一步跟不上，步步跟不上了”。也见过有些同事为了“到点就提”付出了大量的时间精力。一到组织部门选人用人的节点上，就总能听到各种八卦，仿佛全世界都只剩下了提拔这个事情。可见，体制内的赛道非常的单一，那就是提拔。可是，领导的岗位总共就那么多，狼多肉少的局面必然会导致很多人只能在金字塔的底部，那么，在体制内，不提拔会怎么样呢？
1、缺少话语权
单位的话筒坏了，已经向负责人反映过很多次了，一个月了还没有修上。领导开会偶然提到了一下话筒，第二天就换了新的。小兵说的话谁在乎呢？
2、他人的非议
人毕竟是社会性动物，总会被他人的评价所左右，当听到别人的议论：“条件这么好，还不努努力提职”的时候，内心还是会受到波动的。况且，在传统观念里，不提拔通常与“混得不好”划上了等号。
3、自身的焦虑
在一个岗位上待了20年，从一个满眼希望的年轻人熬成了表情木讷的中年人，身边的同龄人早早的成为了自己的领导，只有自己还原地打转，对比之下，显得自己很“失败”。有些人觉得既然选择进入了体制内，那就要让提拔成为衡量职业成功与否的唯一标准；而有些人觉得工作也是为了生活，开心最重要。