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在单位，永远不要硬碰硬
有读者咨询：
体制内五年，给人踏实能干好学的印象，因我分管领导之前担任支部组委所以我帮着干了一些活，后面支部要换届，书记因为我听话好用加上之前做过这个活就非要提议我进支委班子，他说的很明确，让我打打杂，
如果我进去就还得听他们吩咐了，而我自己本身有科室任务，有我分管领导交代的事情，没有精力担任另外职务，也不想被多头管理。
反复沟通后，他把我的情况给一把手汇报了，说一把手很生气什么的，说领导安排的没有推脱的余地，我现在还要不要去找一把手自己再汇报呢？
回复：
他们之所以找你做支委主要有两个原因：
一是你之前干过；
二是你刚进单位没几年，理所应当觉得年轻人要多干点。
现在这个节骨眼，一把手都知道了，还很生气，你再去找一把手汇报自己不想干支委，一把手肯定不会同意，还会更生气你不服从组织，到最后你活也得干，还凭一己之力得罪一票人。
其实支委本身事情不是什么重活，你真正在意的不是工作量，而是不想被多头管理、不想被当成专门打杂的，又怕再被领导贴上不听话、太自我的标签。
体制内可以不干活，但不能态度差；
可以推具体的活，但不能推组织的安排。
正如《大明王朝1566》中杨金水所讲，
有些事不上称没四两重，上称了一千斤也打不住。
所以现在最稳妥的做法，不是硬顶，也不是直接答应，
而是先把态度摆正，表面上接受，实际轻量参与，把自己保护好。
你要去找一把汇报，而且必须尽快，单独、私下、正式汇报。
这样说既把之前的负面印象翻过来，也不会把自己架在必须干很多活的位置上。
你没有拒绝，也没有拍胸脯保证什么都能干，只是表达服从和配合，领导听了都会舒服。
如果领导直接问你到底接不接，你就更简单一点：
组织定了我就上，我服从安排，尽力把事情做好。
不主动，不推辞，被动接受，但是你有自己的工作节奏。
真进了支委也不用慌，你只要守住几个小原则就行。
本职工作永远放前面，支部的活来了不甩脸、不硬顶，但可以合理推后，说自己手头急事，赶完就处理。
你只做辅助性、程序性的小事，不牵头、不扛责、不主动揽事，别人也很难把杂事都堆给你。
总的来说，你现在最适合的路线就是，不拒绝、不对抗，态度先到位，工作上量力而行。
既保住自己在领导眼里的印象，也不会把自己套死，后续有很多空间可以慢慢调整。
这样处理，既不影响现在的工作，也不会得罪人，对你之后的发展也更稳妥。
记住，在单位，永远不要硬碰硬，表面服从，内心清醒。