正文复制
在X公司X委对各X支部书记及各单位各部门“一把手”监督谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发的《X委（X组）对下级X组织“一把手”开展监督谈话工作办法》的明确要求，组织召开此次对各X支部书记、各单位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既是公司X委坚决贯彻落实全面从严治X主体责任的核心举措，也是强化对“关键少数”常态化、制度化监督的实际行动，更是推动公司X风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强ZZ保障的迫切需要。
在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头雁”和“主心骨”，岗位关键、责任重大。你们既是公司改革发展事业的中坚力量，更是管X治X的“关键少数”，你们的一言一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的ZZ生态与发展风气。下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实履行好主体责任、加强对“一把手”的监督，讲四个方面的意见。
一、提高ZZ站位，深刻认识加强对“一把手”监督的极端重要性
习近平总书记反复强调，加强对“一把手”和领导班子的监督，是X内监督的重中之重。X的十八大以来，全面从严治X的伟大实践充分证明，“一把手”是X的事业发展的引领者，是一个单位、一个部门ZZ生态最直接的“风向标”。加强对“一把手”的监督，不仅是坚持和加强X的全面领导的必然要求，也是纵深推进全面从严治X的重要抓手，更是保障我们公司在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目标的根本保证。
（一）深刻领会X中央强化“一把手”监督的战略考量和制度安排。2026年1月，中央层面正式出台《X委（X组）对下级X组织“一把手”开展监督谈话工作办法》，这一制度性文件的发布，标志着X中央对“一把手”监督工作的高度重视达到了新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为具体、最为权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主体、对象、内容、方式与程序要求，其核心要义就是通过常态化、制度化的“咬耳扯袖、红脸出汗”，实现监督在前、提醒在先，从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌方。我们要深刻认识到，X中央将“一把手”监督作为X内监督的重中之重，是基于对管X治X规律的科学把握和对反腐败斗争形势的精准判断。从近年来查处的腐败案件来看，许多大案要案都与“一把手”权力失控、监督缺位密切相关。一些“一把手”长期脱离监督，在单位搞“一言堂”，个人说了算，最终滑向违法犯罪的深渊。因此，强化对“一把手”的监督，就是抓住了管X治X的“牛鼻子”，是防范化解重大风险的关键一招。公司各级X组织和全体X员干部，特别是各位“一把手”，必须从ZZ高度深刻理解这一制度安排的重大意义，切实增强接受监督、主动监督的ZZ自觉。
（二）清醒认识当前公司“一把手”队伍建设中存在的主要问题和薄弱环节。从我们公司当前整体情况来看，绝大多数“一把手”都能够恪尽职守、廉洁奉公，在各自岗位上为公司发展作出了重要贡献。但我们必须保持清醒的头脑，正视存在的问题与不足。通过日常调研、巡视巡察和纪检监察工作发现，少数同志在思想认识、责任落实、作风建设等方面仍然存在一些不容忽视的薄弱环节：有的对全面从严治X“第一责任人”的职责认识模糊，依然存在“重业务指标、轻X建引领”的惯性思维，认为只要业务搞上去了，X建可以松一松、放一放；有的履行“一岗双责”浮于表面，对分管领域的干部教育管理和廉政风险防控抓得不紧、不实、不细，往往是会上讲一讲、文件发一发，缺乏深入细致的日常监督；有的民主集中制原则执行不到位，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项上，存在搞“一言堂”或个人说了算的倾向，班子其他成员的意见得不到充分尊重；有的对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，奉行“好人主义”，对苗头性、倾向性问题不敢批评、不愿纠正，甚至对已经发现的问题线索捂着盖着、压着不查。这些问题虽然是少数，但其危害性极大，不仅会破坏一个单位的ZZ生态，更会侵蚀公司健康发展的根基，必须引起我们的高度警觉，并下大力气切实加以解决。
（三）切实增强抓好“一把手”监督的危机感和紧迫感。当前，公司正处于深化改革、转型升级、创新突破的关键时期，面临的国内外市场环境复杂多变，改革发展稳定任务艰巨繁重。越是任务艰巨，越需要一支忠诚干净担当的干部队伍，越需要一个风清气正的ZZ生态。各位“一把手”手中掌握着相对集中的权力资源，是各种“围猎”腐蚀的重点对象。如果不能有效监督制约，不仅个人容易出现问题，更会给公司造成难以估量的损失。从近年来全国纪检监察机关查处的案件来看，国有企业“一把手”违纪违法问题仍然易发多发，涉及领域从工程建设、物资采购到资金管理、人事任免，手法隐蔽、数额巨大、危害严重。我们必须以“时时放心不下”的责任感，把对“一把手”的监督摆在突出位置，抓早抓小、防微杜渐。每一位“一把手”也要有“如履薄冰、如临深渊”的警觉，自觉接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能以任何借口逃避监督、抵制监督。公司X委将严格按照《工作办法》要求，把监督谈话作为加强“一把手”监督的重要抓手，定期开展，实现全覆盖，对存在突出问题的进行重点约
