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X课讲稿：全面提升意识形态工作实效，为国有企业高质量发展提供坚强思想ZZ保障
同志们：
习近平总书记强调，“经济建设是X的中心工作，意识形态工作是X的一项极端重要的工作”。这一重要论断，深刻阐明了经济建设和意识形态工作的辩证关系，为我们做好新时代意识形态工作提供了根本遵循。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和ZZ基础，是我们X执政兴国的重要支柱和依靠力量，同时也是我们X开展意识形态工作的前沿阵地和关键战场。公司上下必须站在X和国家事业发展全局的战略高度，深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实增强ZZ判断力、ZZ辨别力、ZZ执行力，以高度的ZZ使命感、责任感，围绕中心、服务大局，严格落实意识形态工作责任制，进一步统一思想、凝聚共识，压实责任、狠抓落实，全面提升公司意识形态工作实效，为企业高质量发展提供坚强思想ZZ保障。
一、提高ZZ站位，深刻认识做好国有企业意识形态工作的重大战略意义
思想是行动的先导，意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家ZZ安全。对于国有企业而言，意识形态工作不仅是X的建设的重要内容，更是企业改革发展的“生命线”。我们必须从“三个必然要求”的高度，深刻理解其重大意义。
（一）加强意识形态工作是坚持X对国有企业全面领导的必然要求。X政军民学，东西南北中，X是领导一切的。国有企业是X领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持X的领导。意识形态工作本质上就是ZZ工作，是X管思想、管舆论、管价值观的核心体现。只有牢牢掌握意识形态工作的领导权，才能确保X的路线方针政策在企业得到不折不扣的贯彻执行，才能确保企业始终沿着正确的ZZ方向前行。如果我们放松了意识形态工作，就等于在ZZ上“撤防”，各类错误思潮就会乘虚而入，X在企业中的执政根基就会动摇。因此，必须把意识形态工作作为X的建设和公司治理的有机组成部分，实现思想上的统一和行动上的看齐。
（二）加强意识形态工作是做强做优做大国有资本、建设世界一流企业的必然要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整。国有企业作为国家战略支撑，肩负着产业报国、实业强国的重任。一流的企业必须要有一流的X建，必须要有一流的意识形态工作和宣传思想工作。这是企业高质量发展的“软实力”和“内驱力”。我们要通过强有力的意识形态工作，弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神，激发全体干部职工的主人翁意识和创新创造活力，将X的ZZ优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为加快建设世界一流企业提供强大的精神动力和文化支撑。
（三）加强意识形态工作是维护企业和谐稳定、凝聚职工群众合力的必然要求。国有企业的改革发展，离不开稳定的内部环境和团结的职工队伍。随着企业改革的不断深化，利益格局深刻调整，职工思想多元多样多变趋势明显。在这种情况下，意识形态工作就像“粘合剂”和“稳压器”。我们要通过深入细致的思想ZZ工作，解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，引导广大职工正确看待改革中的利益调整，正确处理个人与集体、当前与长远的关系，最大限度凝聚共识，画出最大同心圆，汇聚起推动企业发展的磅礴力量。
二、坚持问题导向，准确把握当前国有企业意识形态领域面临的风险与挑战
近年来，公司X委坚决贯彻落实X中央决策部署，意识形态领域总体态势向上向好，主旋律更加响亮，正能量更加强劲。但我们也要清醒地看到，面对复杂严峻的国际国内形势和企业改革发展的艰巨任务，意识形态工作面临着许多新情况新问题，容不得半点麻痹大意。主要表现在以下四个方面：
（一）在推进国际化经营进程中，面临世界多元思想文化的激荡冲击。随着公司“走出去”步伐加快，海外业务版图不断扩大，我们在全球范围内配置资源的同时，也直接置身于不同文明、不同制度、不同信仰的交汇点。一是西方意识形态渗透加剧。一些西方国家凭借其话语霸权，对我进行抹黑打压，散布“新殖民主义”、“债务陷阱”等论调，试图干扰我海外项目推进。我们的驻外员工长期处于复杂环境，容易受到拜金主义、享乐主义以及所谓“普世价值”的影响，理想信念面临考验。二是跨文化管理难度增大。不同国家的宗教信仰、风俗习惯、劳工法律差异巨大，极易因文化误解引发舆情事件。如果我们对当地社情民意把握不准，对突发事件处置不当，不仅影响企业形象，甚至可能上升为外交ZZ问题。三是信息倒灌风险上升。境外媒体和网络信息通过移动互联网大量涌入，其中夹杂着各种负面信息和错误观点，对国内职工的思想造成干扰。如何在开放环境下筑牢思想防线，是我们面临的一大课题。
（二）在深化国企改革进程中，给意识形态风险防控带来新挑战。改革越是进入攻坚期和深水区，触及的利益关系越复杂，引发的意识形态风险就越高。一是利益调整的阵痛引发思想波动。三项制度改革、剥离企业办社会职能、重组整合等举措，必然触动部分群体的既得利益。个别干部职工对改革政策理解不透，产生抵触情绪，容易在网络上发泄不满，形成负面舆情。二是历史遗留问题与现实矛盾交织。部分关停并转企业或“僵尸企业”处置过程中，涉及职工安置、债务处理等敏感问题，一旦处置不慎，极易被别有用心之人利用，借题发挥，煽动对立情绪，甚至引发群体性事件。三是改革话语体系构建滞后。我们在做改革政策解读时，有时存在“有理说不出、说了传不开”的现象，不善于用职工喜闻乐见的语言讲清楚改革逻辑，导致政策宣贯效果打折扣，增加了思想工作的难度。
（三）在推动高质量发展进程中，对抓实意识形态工作提出了新要求。高质量发展不仅仅是经济指标的提升，更是发展理念、发展模式的根本转变，这对意识形态工作的内涵和外延都提出了更高要求。一是创新驱动呼唤思想解放。面对新产业、新业态、新模式，部分干部职工思维固化，习惯于“吃老本”、走老路，缺乏敢闯敢试的劲头。意识形态工作如果不能有效破除陈旧观念束缚，就无法为新质生产力发展扫清障碍。二是品牌形象塑造亟待加强。当前，社会对国企的关注度极高，任何一起生产安全事故、环保事件或服务投诉，都可能被放大解读，损害国企形象。我们需要通过高水平的意识形态工作，讲好国企故事，传播国企声音，重塑公众对国企的价值认同。三是网络意识形态斗争尖锐复杂。互联网已经成为舆论斗争的主战场。公司内部论坛、微信群、抖音等新媒体平台，既是职工交流的空间，也是谣言和负面情绪滋生的温床。如何有效治理网络乱象，营造清朗网络空间，是对我们治理能力的大考。