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在全县干部内外勾连问题整治工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县干部内外勾连问题整治工作推进会，主要任务是深入学习贯彻上级关于全面从严治X的重要指示精神，认真落实县委的决策部署，对前一阶段的整治工作进行总结，分析当前面临的严峻形势，并对下一步的攻坚任务进行再动员、再部署、再压实。参加今天会议的，有县纪委监委、县委办公室等13个专项整治工作责任单位的主要负责同志。可以说，大家都是这项工作的“主抓手”和“责任人”。县委对这次会议高度重视，希望通过这次会议，能够进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，以决战决胜的姿态，坚决打赢这场正风肃纪、净化生态的攻坚战。
下面，我讲三点意见。
一、提高ZZ站位，深刻认识内外勾连问题的极端危害性
自2024年6月我县全面启动干部内外勾连问题专项整治工作以来，已经过去整整两年。两年来，在县委的坚强领导下，各责任单位协同作战，广大X员干部积极参与，取得了一些阶段性成效，查处了一批典型案件，形成了一定的震慑效应。但是，我们必须清醒地认识到，冰冻非一日之寒，内外勾连问题具有极强的顽固性、复杂性和隐蔽性，当前的整治成果还是初步的、阶段性的，整治工作尚未到鸣金收兵的时候，反而是到了愈进愈难、愈进愈险的攻坚期和深水区。稍有松懈，就可能前功尽弃，甚至出现反弹回潮。
“内外勾连”看似只是少数干部的个人行为失范，但其本质是对X纪国法的公然践踏，是对公共权力的恶意侵蚀，是对人民利益的严重背叛。其危害是深层次的、全方位的，绝不可掉以轻心。
第一，内外勾连问题是侵蚀县域ZZ生态的“腐蚀剂”。一个地方的ZZ生态，如同自然生态一样，一旦受到污染，修复起来将极其困难。内外勾连行为，是ZZ生态最直接的污染源。这种行为破坏了X内正常的同志关系，搞拉帮结派、团团伙伙，把严肃的上下级关系、同事关系异化为人身依附关系、利益交换关系，使得讲原则、守规矩的干部受到排挤，让投机钻营、善于“勾兑”的人大行其道。长此以往，必然导致ZZ生态的“盐碱化”和“沙漠化”，让整个干部队伍的正气不彰、邪气上升，严重损害X在人民群众中的形象和执政根基。
第二，内外勾连问题是消磨干部队伍心气的“麻醉剂”。我们的干部队伍，主流是好的，绝大多数同志都希望在一个风清气正的环境里干事创业，凭实绩、凭能力、凭品行获得组织的认可和群众的信赖。但是，内外勾连现象的存在，打破了这种公平竞争的规则。当一些干部通过不正当的内外勾连，轻松获取项目、资金、荣誉甚至职务升迁时，那些踏实肯干、默默奉献的干部心里会怎么想？他们的积极性、主动性和创造性必然会受到严重打击。这股歪风邪气，就像一剂慢性毒药，慢慢地消磨掉整个队伍的精气神，让“干的不如看的，看的不如捣乱的”这种消极论调滋生蔓延，最终导致干部队伍心气不顺、人心涣散，战斗力无从谈起。
第三，内外勾连问题是贻误全县发展大局的“绊脚石”。当前，我县正处在推动高质量发展、奋力追赶超越的关键时期。县委、县政府制定了一系列宏伟的发展蓝图，部署了一大批关系全县长远发展的重大项目和重点工程。这些蓝图的实现、项目的落地，靠的是什么？靠的就是一个清明的政务环境、一个公平的市场环境、一个高效的干事环境。内外勾连行为，恰恰是这些环境的最大破坏者。在项目审批上，它可能导致“劣币驱逐良币”，让不符合条件的企业中标；在资源分配上，它可能导致公共资源向少数利益集团倾斜，损害社会公平；在政策执行上，它可能导致“中梗阻”，让县委的决策部署在基层变形走样、难以落地。可以说，内外勾连问