正文复制

重庆科技报/2026 年/4 月/10 日/第 013 版研究

以医院文化建设增强职工凝聚力

湖南省永州市东安县人民医院 夏芝芝

医疗行业具有特殊性、复杂性，因此职工的凝聚力对于医院高质量发展起着决定性作用。医院文化以提炼出的核心价值、规范的行为准则、营造的人文环境为载体，给职工搭建起精神交流的平台，是凝聚人心、汇聚力量的载体。不同于一般的组织文化，医院文化具有职业性和人文性双重特点，医院文化创建过程中要充分考虑医疗工作责任性以及职工精神需求。
一、医院文化建设增强职工凝聚力的内涵
（一）核心逻辑阐释。医院文化建设增强职工凝聚力的核心逻辑，就是依靠文化理念的共鸣和价值认同的形成，冲破个体差异壁垒，塑造起“ 目标同向、责任共担、情感相通” 的团队共同体。该内涵以医疗行业“ 救死扶伤” 的职业使命为基础，把医院核心价值观、发展愿景同职工职业追求、个人成长紧密联系起来，使职工在文化浸润中找到职业方向、感受到组织温度。