正文复制

白银日报/2026 年/4 月/18 日/第 003 版理论

筑牢新时代水务事业高质量发展思想根基

天津市宁河区水利设施事务中心 冯媛媛

水务工作作为保障城市正常运行与群众生活福祉的重要公共服务领域，职工队伍的思想状况与价值导向直接关系到供水安全保障能力和公共服务品质水平。随着信息技术的更新迭代及职工群体代际结构的变化，以往传统的集中学习、文件传达等单向传播模式，已难以满足多样化、个性化的精神文化需求，亟须通过载体创新来增强思想ZZ工作的吸引力与感染力。探索契合水务行业特点的思政宣传工作载体创新路径，既是顺应媒体融合发展趋势的必然要求，也是提升基层思想ZZ工作实效的现实需要。构建覆盖全面、形式多样的教育传播体系，能够有效推动理论学习入脑入心，将教育成果转化为爱岗敬业、追求卓越的职业理想，为新时代水务事业的高质量发展筑牢思想根基、凝聚精神动力。
一、创新水务事业思政宣传工作载体的价值
（一）职业精神的内化培育。对思想ZZ教育载体的创新重塑展开审视，这一转变为水务职工职业伦理的深度构建开拓了柔性渗透的新路径。新型传播媒介将行业哲学转化为可感知、可体验的叙事符号，使职工在日常工作中潜移默化地受到职业精神的隐性熏陶，这与传统说教式的外在约束形成鲜明对比。这种浸润式教育方式，有效破解了价值观念与业务实践相脱节的矛盾，推动敬业奉献、精益求精的职业操守从制度层面的要求内化为个体的自觉行为，同时在制水工艺改进和管网维护的一线工作中，逐步确立起稳定的行为范式。
（二）组织归属感的渐进生成。多样化传播载体的构建，改变了单位内部情感联结的形式— —教育内容通过互动性数字平台与场景化实体空间进行传播。职工个体不再是被动的信息接受者，而是转变为意义生产的参与者，这种角色转变有效激发了职工的主人翁意识。跨部门、跨层级交流的日益增多，有效减少了信息流通的障碍。组织成员在合作共创的过程中，建立起超越传统科层制关系的情感联结。持续的正向反馈机制不仅提升了集体荣誉感，更促使成员对水务事业共同体产生深度认同与持久忠诚，有力降低了人才流失的风险。