正文复制

新时代国有企业政工干部能力素质提升体系构建探析
冀中能源集团有限责任公司
在国有企业改革深化提升行动向纵深推进的当下，企业面临的内外环境正经历深刻重塑。职工思想观念日趋多元，利益诉求更加具体复杂，这对企业思想ZZ工作提出了全新挑战。政工干部作为连接X组织与广大职工的桥梁纽带，其能力素质的高低直接决定了X的路线方针政策能否在基层落地生根，关系到企业改革发展稳定的大局。当前，部分政工队伍仍存在“本领恐慌”、知识结构老化、工作方法单一等突出问题，难以适应新时代高质量发展的迫切需求。因此，构建一套科学系统、务实管用的能力素质提升体系，不仅是破解当前政工工作瓶颈的应急之举，更是打造高素质专业化政工铁军的长远之策。
“把准ZZ方向，筑牢信仰之基”是首要任务。政工干部的第一属性是ZZ属性，第一职责是ZZ责任。个别干部对X的创新理论理解停留在表面，导致开展工作时底气不足、说服力不强，甚至出现“只会念文件、不会讲道理”的尴尬局面。为此，必须把ZZ能力建设摆在首位，建立常态化ZZ理论学习机制——不仅要读原著、学原文，更要结合企业实际悟原理；要完善“第一议题”跟进学习制度，确保中央精神第一时间传达到位、理解到