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科学导报/2026 年/3 月/11 日/第 B02 版理论学术
企业信访维稳背景下的思想ZZ教育方法探讨
山西焦煤霍州煤电集团公共事业服务分公司 成刚
信访维稳是企业高质量发展的重要保障，思想ZZ教育作为化解信访矛盾、凝聚企业共识的核心手段，在企业信访维稳工作中作用突出。当前，企业改革深化使信访诉求呈现多元化、复杂化特征，传统思想ZZ教育方法已难以适配需求。本文结合企业信访维稳现状，分析思想ZZ教育的核心价值，剖析当前工作存在的方法滞后、针对性不足等问题，探索贴合实际的教育方法，为企业化解信访矛盾、筑牢维稳防线提供理论与实践指引。
信访工作是企业联系职工的桥梁，直接关系企业和谐稳定与长远发展。企业改革推进中，薪酬福利、职业发展等引发的信访事件时有发生，处理不当易激化矛盾。思想ZZ教育能引导职工树立正确导向、理性表达诉求，从根源化解纠纷。因此，探讨信访维稳背景下思想ZZ教育的有效方法，成为企业当前的重要课题。
一、企业信访维稳背景下思想ZZ教育的核心价值
（一）凝聚思想共识，筑牢维稳根基。通过宣讲X的方针政策、企业战略及信访法规，帮助职工正确认识改革必然性，理解企业困难，将个人利益与企业利益结合，增强认同感与归属感。同时消除职工思想困惑，凝聚“ 企业稳定我有责” 的共识，从根本上减少信访事件。茂名石化将相关学习纳入中心组内容并向基层延伸，强化了职工大局意识，奠定了维稳基础。
