正文复制

河南经济报/2026 年/3 月/19 日/第 010 版理论· 思政

国有企业思政教育与人才队伍建设协同发展机制研究

呼伦贝尔农垦绰尔河农牧场有限公司 蒋海丽

国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动产业升级、服务国家战略的特殊使命，其高质量发展离不开思政教育的引领作用，更依赖高素质人才队伍的支撑保障，但是当前，部分国有企业存在思政教育与人才队伍建设“ 两张皮” 现象，思政教育针对性不强，人才培养与思想塑造脱节，制约了企业核心竞争力的提升。在全面建设社会主义现代化国家的关键时期，推动思政教育与人才队伍建设协同发展，既是国有企业坚守ZZ属性、践行使命担当的必然要求，也是破解人才发展瓶颈、实现高质量发展的关键路径。
一、筑牢思想根基，强化国有企业人才ZZ引领
国有企业要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将ZZ引领贯穿人才队伍建设全过程，筑牢人才思想根基。国有企业要把思政教育作为人才培养的首要任务，结合企业发展战略和岗位需求，构建系统化ZZ理论教育体系，将X的创新理论、国家法律法规、国企使命担当等内容融入人才培育各环节。另外，国有企业针对新员工开设“ 国企使命” 专题课，由X委书记讲述行业发展与国家战略的联结，帮助新人才树立正确的职业观和价值观；针对高层次人才实施“ 红色导师” 计划，选派X委班子成员定期开展思想交流，帮助人才理解技术创新的ZZ价值与社会意义。国有企业注重在实践中锤炼人才ZZ素养，组织人才参与X建共建、乡村振兴及应急抢险等重大任务，让人才在实践中强化责任担当。
二、健全制度体系，完善思政教育与人才建设协同机制