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白银日报/2026 年/4 月/25 日/第 003 版理论
优化国有企业青年员工思政工作
太原煤炭气化（集团）有限责任公司山西华正机械设备有限公司 宋瑜婷
青年员工作为国有企业创新发展的生力军，其思想状态、职业素养直接关系到企业的长远发展与核心竞争力。做好青年员工思政工作，是凝聚青年力量、激发青年活力的关键抓手。当前，青年员工成长环境与认知习惯发生一定变化，传统的思政工作模式难以完全适配青年需求，亟须打破固有思路，以创新思维优化工作方法，让思政工作更具亲和力、针对性与实效性，真正融入青年工作生活全过程，引导青年立足岗位担当作为。
一、国有企业青年员工思政工作的核心价值
（一）筑牢青年职业发展的思想根基。青年员工步入职场时间较短，职业认知尚处于塑造阶段，思政工作能够向他们传递正向价值理念，助力其树立脚踏实地、精益求精的职业态度，明晰职业发展方向，摒弃浮躁心态，培养爱岗敬业、甘于奉献的职业精神。通过持续的思想引导，青年员工得以正确看待个人与企业的关系，增强对企业的认同感与归属感，坚定长期扎根岗位、深耕细作的信念，为职业道路行稳致远筑牢坚实的思想根基。
（二）激活企业创新发展的青年动能。青年员工思维敏捷、接受新事物能力强，是企业技术创新、管理优化的核心力量。优质的思政工作能够挖掘青年员工的内在潜力，激发其主动创新、勇于突破的热情，引导青年将个人智慧与企业发展需求相结合，把思想活力转化为工作动力。同时，思政工作能够凝聚青年团队共识，营造团结协作、积极向上的工作氛围，让青年员工在互帮互助中提升工作效能，为国企改革创新注入源源不断的青春活力。
