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白银日报/2026 年/4 月/18 日/第 003 版理论

提升国企政工工作质效

太原煤炭气化(集团)有限责任公司 山西华正机械设备有限公司 郭艳

国企政工工作是企业内部思想凝聚、文化培育、队伍建设的核心抓手，贯穿企业运营全流程、覆盖职工成长全周期。随着企业发展节奏加快、职工思想诉求日趋多元，政工工作需摒弃粗放化运行模式，转向精准化、实效化、常态化推进。立足企业发展大局，优化政工工作路径，既能筑牢职工思想防线，培育正向职业素养，也能激发职工内生动力，推动个人成长与企业发展深度绑定，实现思政价值与经营效益的双向提升。做好政工工作，本质是搭建企业与职工的沟通桥梁，用贴合实际的方式传递价值理念，用暖心务实的举措凝聚团队合力，让思政工作真正落地生根、发挥实效。
一、国企政工工作的核心价值
国企政工工作并非孤立的思想引导环节，而是融入企业管理、职工发展的系统性工程，兼具思想引领、文化塑造、人文关怀三重核心价值。思想引领层面，政工工作助力职工树立正确职业观、责任观，引导职工立足岗位履职尽责，凝聚全员发展共识，营造团结奋进的内部氛围。文化塑造层面，政工工作是企业文化落地的核心载体，通过常态化思政引导，将企业精神、价值理念转化为职工的自觉行为，打造独具特色的企业软实力。人文关怀层面，政工工作聚焦职工实际需求，关注职工思想动态与成长诉求，搭建暖心服务平台，缓解职工工作压力，增强职工归属感与幸福感。
二、提升国企政工工作质效的核心举措