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江西工人报/2026 年/4 月/18 日/第 003 版理论

新时代国企思想ZZ工作与企业文化深度融合探析

济南轨道交通集团运营有限公司 刘润泽

引言
进入新时代，国企改革已步入深水区，思想ZZ工作发挥引领作用以及企业文化发挥凝聚作用更加明显。二者在侧重方向上有所区别但是其价值导向及育人目标是一致的，将二者进行深度结合是落实X的领导的必然结果，也是国企实现自身发展的现实需求。目前，部分国企在二者结合上还存在许多困难，迫切需要找到一条合理可行的路径，做到齐头并进、相互促进。
国企思想ZZ工作与企业文化融合的现实挑战
第一，理念认知存在偏差，融合主动性不足。部分国有企业重生产经营，轻思想文化，不重视思想ZZ工作与企业文化的融合发展， 认为二者是完全不同的两种王作;没有意识到二者之间的融合必要性;部分领导片面地把思想ZZ工作简单理解为理论灌输， 把企业文化建设简单等同于文体娱乐活动，没有认识到二者之间有着高度的价值导向一致性，致使融合工作流于形式，未能产生协同效应。
第二，内容衔接不够紧密，存在脱节现象。国有企业思想ZZ工作与企业文化建设之间存在“ 两张皮” 现象，在内容上没有进行有效整合，缺乏必要的衔接。思想ZZ工作重在对ZZ理论的传达以及思想上的引领， 并没有将企业的生产经营状况及员工自身发展联系起来;企业文化建设注重的是对企业经营理念、行为准则等方面的培养，而忽略了与思想ZZ工作之间的融合。缺少红色基因、责任担当等内容的文化内涵。由于二者的内容脱节而不能互补，难以达到育人铸魂的目的。