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山西科技报/2026 年/4 月/27 日/第 A05 版学术
新时代国企青年员工思想ZZ教育的创新路径研究
内蒙古青城投资运营管理有限公司 孙青
青年兴则企业兴，青年强则企业强。国有企业青年员工作为改革发展的生力军，其思想ZZ素质、价值取向与精神风貌，直接关系到企业的未来竞争力与国家的经济命脉安全。中国特色社会主义进入新时代，世情、国情、企情、青情均呈现新的特点。互联网与数字技术的深度渗透，塑造了青年全新的思维方式、行为逻辑与话语体系；社会思想文化的多元多样，也对青年员工的价值判断与选择带来深刻影响。积极探索并系统构建契合新时代要求、符合青年特点的思想ZZ教育创新路径，已成为一项亟待深化的重要课题，具有极强的现实针对性与战略必要性。
一、新时代国企青年员工的代际特征与教育困境
精准引导需以精准认知为前提。当前国企青年员工（以“ 90 后”、“ 00 后” 为主）呈现鲜明代际特征：其一，价值务实与观念多元并存。他们认同国家发展，民族复兴信念坚定，同时高度重视个人价值与职业成长，追求事业与生活的平衡，反感单向说教，崇尚平等对话。其二，网络原生与圈层分化明显。作为“ 数字原住民”，其信息获取、社交互动高度依赖网络，思维活跃却易碎片化，深度阅读减弱，且习惯于特定的网络社群文化，形成圈层化生存状态。其三，自主意识与成长压力交织。独立思考能力强，渴望被尊重、被看见，乐于在参与体验中学习成长，同时也直面绩效、技能提升、生活成本等多重现实压力，易产生焦虑情绪。
