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山西科技报/2026 年/4 月/24 日/第 010 版学术

锚定青春航向

筑牢廉洁根基

——以“ 青廉” 文化赋能青年成长的实践与研究

兖矿新疆煤化工有限公司 张腾飞

本文基于企业“ 青廉” 文化建设的实践经验，系统梳理其实施路径、成效亮点，深入剖析存在的不足，并提出优化完善建议，以期丰富国有企业青年廉洁文化建设的理论与实践成果。
一、“ 青廉” 文化建设的实践路径
（一）公司层面：筑牢入职廉洁“ 风纪扣”
针对新入职青年干部，聚焦“ 扣好第一粒扣子” 的目标，组织纪检干部下沉基层开展廉洁授课，重点讲解X章X规X纪、企业廉洁管理制度、煤化工行业廉洁风险点等内容，帮助新入职青年干部快速了解廉洁从业要求。同时，组织新入职青年干部签订廉洁从业承诺书和家属助廉承诺书，引导青年干部自觉接受企业和家庭的双重监督，树立“ 廉洁从业、清白做人” 的理念。此外，定期组织新入职青年干部开展警示教育，通过观看警示教育片、剖析典型案例等方式，强化青年干部的警示意识，筑牢思想防线。
（二）岗位层面：构建“ 企业+家庭” 双防双控防线
依托企业导师带徒机制，为青年干部选聘专属“ 青廉导师”，由经验丰富、廉洁自律的老X员、老干部担任，负责对青年干部进行一对一的廉洁指导，定期与青年干部谈心谈话，了解其思想动态和工作情况，及时发现和解决青年干部在廉洁从业中遇到的问题。同时，紧扣节假日、生产关键期等廉洁风险高发节点，开展廉洁提醒，通过发送廉洁短信、召开廉洁座谈会等方式，引导青年干部时刻绷紧廉洁之弦。
二、“ 青廉” 文化建设的成效与不足（一）青年干部廉洁意识显著提升