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江苏法治报/2026 年/1 月/29 日/第 001 版
以“ 积极主动” 推进“ 高效联动”
——全省法院深度融入综治中心规范化建设纪实
本报特约记者 郑卫平 本报通讯员 尹杨
一家托育机构悄然闭店， 200 余个家庭退费无门， 20 多位教师生计堪忧⋯⋯这一串串的数字，如苏北大地上强劲的朔风。
以“ 转课代偿” 为良方，甄选优质早教机构承接，为退费诉求开辟“ 绿色通道”，让师生缘分延续，让搁浅权益兑现⋯⋯这一连串的惊喜，又如冬日的暖阳。
变化的背后，离不开宿迁市宿城区综治中心同心发力，为困局注入温暖动能。
近年来， 全省法院深度融入综治中心规范化建设， 让矛盾纠纷化解从 “ 单兵作战” 转变为 “ 联合作战”，推动大量矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
坚持“ 指导调解+风险提示”助推精准化解纷
近日，年近六旬的林阿姨来到徐州市鼓楼区综治中心。和林阿姨同来的还有她十几名同事，
他们从事保安、保洁、水电维修等工作，想来反映物业公司拖欠劳务报酬问题。
调解员李晓梅是第一次调解这种批量性劳务纠纷。为此，鼓楼区法院驻综治中心法官王峰向
李晓梅介绍了相关案例，并概括了调解的思路和要点。
王峰敏锐意识到，这并非简单的劳务合同纠纷，于是，迅速梳理出其中隐含的“ 连环扣”：劳务费拖欠源于物业费收交难，物业费纠纷又源于服务质量问题。若不能统筹化解，可能引发系列诉讼，增加各方诉累，影响社区稳定。为此，王峰第一时间将风险等级报送综治中心。
综治中心立即启动联动机制，协调法院、司法局、房产服务中心、街道及社区共同会商，开出“ 三步良方”：第一步，督促社区加快选聘新物业，并协商由新物业预付部分费用，专项用于清偿工人欠薪，为纠纷化解锚定关键支撑点。第二步，由街道、社区增强现有物业力量，保证业主正常生活和居住需求。
第三步，加强对工人的调解疏导，使其了解公司现实困境，同意给予合理宽限期，同时督促
公司制定可行的付款计划。
李晓梅最终促成双方达成调解协议，由物业公司一次性支付 11 名工人劳务费 8 万元，特别增加了违约金条款，并由法院派驻综治中心法官现场完成司法确认，为协议的履行加上了“ 保险栓”。