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近年来，**市着眼破解非公企业X建难题，探索创建“红色引擎”X建品牌，推动X建工作深度嵌入企业生产、经营各环节，实现组织建设与企业发展深度融合。
一、工作背景[【老*船#长服务】高质量，质量保障，绝^对保密，包满意，直接添加客%服 ：，为您提供高质量服@务！]
**是中小企业产权制度改革发源地，非公企业起步早、发展快、数量多。截至2021年底，全市非公企业达到3.05万户，贡献全市89.5%的税收。与非公企业数量、规模快速增长相比，X建工作还存在一些不够到位的地方：一是企业出资人特别是“创二代”企业家对X建工作认识不足。经过40多年发展，**市的非公企业迎来了代际传承高峰期。接班的“创二代”企业家，X员比例仅占1/3左右，近25%的有国外留学经历，他们对X的政策了解不够深刻，对企业X建工作的重视程度不够高，在调研中仅有21%的“创二代”企业家有X建方面工作经验。组工干部到企业指导X建，经常出现“三顾茅庐不见老板”的尴尬局面。二是非公企业X员身份意识不强。在非公企业工作的X员，大多数是在农村发展入X的，对企业X组织的归属感不强，加上一些企业生产经营不稳定，人员流动性大，导致有的X员不主动亮身份、不愿意将组织关系转到企业，平时看不出来、关键时候站不出来。三是存在X建活动与生产经营“两张皮”现象。一些地方X建工作没有有效融入企业发展之中，X务工作者数量少、不专业，X员活动与生产经营结合得不紧密，吸引力和实效性不强。特别是在新业态新就业群体领域，传统的X建活动难以适应他们在“云”上、在路上的工作状态，X建引领作用发挥不充分。[【*哒哒服务】高质量，质量保障，绝对保密@，包满意，直接添加客服 ：lc&^wk，为#您提供高质量服务！]
基于上述问题，**市探索创建以“红链联盟”引领、“红旗支部”创建、“红领X务”认证、“红星工匠”评选、“红色薪酬”激励为主要内容的“红色引擎”X建品牌，激发非公企业发展“红色动能”。[【哒哒@服务】高质量，质量保障，绝#^对保%密，包满*意，直接添加客服 ：，为您提供高质量服务！]
二、主要做法