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安徽科技报/2025 年/12 月/10 日/第 015 版理论视野
基层工会与妇联组织联动工作机制的探索与创新
中山市三乡镇城市发展集团有限公司 蔡小仁
摘要：本文围绕基层工会与妇联组织联动工作机制展开研究。在当前的基层治理背景下，先梳理二者联动工作的基础现状，明确已有实践成果与协同过程中存在的问题，确定联动工作的现实起点；再结合基层群众需求多元化变化与社会治理现代化要求，分析联动工作机制的创新方向，把握工作演进趋势；最后从制度体系、服务平台、保障机制三个维度，提出具体构建路径，为增强基层工会与妇联组织服务效能、推进基层社会治理现代化提供思路。
关键词：基层工会；妇联组织；联动工作机制；机制创新
引言：基层工会与妇联组织均承担着服务基层群众、维护群众权益的重要职责，二者在服务对象、工作目标上存在诸多契合点， 联动协作是提升基层服务效能、整合服务资源的关键举措。 当前，随着基层群众需求日益多元化，涵盖就业帮扶、权益维护、家庭服务等多个领域，单一组织的服务模式已难以满足实际需求。探索创新两者联动工作机制，不仅能打破组织间的工作壁垒，还能形成服务合力，具有重要现实意义。本文将通过分析联动工作现状、明确创新方向、提出构建路径，为推动基层工会与妇联组织协同发展、更好地服务基层群众提供参考。
一、基层工会与妇联组织联动工作现状
1.基层工会与妇联组织联动工作已有初步实践。在基层就业服务、技能培训等领域，二者已开始尝试深度合作。例如，联合开展女性职工职业技能培训班时，不仅整合工会的场地资源与妇联的学员组织资源，还会根据学员需求定制课程内容，为基层群众提供更全面、更贴合需求的服务。部分地区还建立了临时协作小组，在重大节日慰问、困难群众帮扶等工作中共同行动，如春节前为单亲母亲家庭送去生活物资的同时，同步了解她们的就业诉求，积累了一定的联动工作经验，为后续机制化建设奠定基础，也让群众切实感受到两组织协作的温暖。
2.基层工会与妇联组织联动工作存在协同壁垒。由于二者分属不同系统，工作考核体系侧重方向、具体职责划分存在明显差异，联动过程中常出现沟通协调不畅、决策效率低的问题。部分工作存在重复开展或责任推诿的情况，如在权益维护工作中，对同一群众的诉求，双方缺乏统一对接流程与责任界定标准，导致服务效率降低，甚至出现群众反复奔走多个部门却未获妥善解决的情况。此外，信息共享渠道不畅通，各自掌握的群众需求信息、资源信息未能有效互通，影响联动工作的整体推进，也浪费了宝贵的人力与时间资源。
