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智慧生活报/2025 年/12 月/19 日/第 B22 版理论探索
工会女职工委员会工作实践、挑战与优化路径研究
山西转型综改示范区创新创业服务有限公司 薛汇文
女职工是推动经济社会发展不可或缺的重要力量，其合法权益的保障、身心健康的发展、职业能力的提升与幸福感的获得，关乎劳动力资源的可持续发展与企业和谐劳动关系的构建。工会女职工委员会作为工会组织中专门服务女职工的机构，肩负着维护女职工合法权益和特殊利益、服务女职工全面发展、 团结动员女职工投身单位建设的重要职责。 在新的历史时期和社会背景下，女工委工作面临着新要求、新挑战。本文就女工委年度工作总结，对其工作实践进行系统性阐述、问题分析与对策探讨，以期呈现基层女工委工作的现实图景与发展思路。
一、多维并举：女工委核心职能的实践展开
在上级工会和单位X政的领导与支持下，女工委始终围绕中心、服务大局，将职能定位精准
嵌入企业发展和女职工需求的双重脉络中，开展了扎实而富有成效的工作。
（一）权益维护与保障：构筑基础防线
维护女职工合法权益是女工委工作的基石。委员会通过常态化、机制化的方式履行这一核心职能：一是建立日常咨询应答机制。针对女职工普遍关心的《女职工劳动保护特别规定》 、产假及生育保险待遇、社会保险政策等，提供及时、准确的解答，成为女职工身边的“ 政策通” 和“ 贴心人”，化解其在法律政策认知上的困惑，从源头预防潜在纠纷。二是构建诉求收集与反馈闭环。通过定期座谈、线上问卷、意见箱等多种渠道，主动收集女职工在工作条件、薪酬福利、职业发展、平衡工作与家庭等方面的诉求与合理化建议。对于收集到的信息，女工委并非简单传递，而是进行整理、分析与研判，区分个性问题与共性问题。对于共性问题，积极与人力资源、行政管理等部门沟通协调，推动制度层面的优化与解决，如参与修订相关休假规定、改善特定岗位劳动条件等，实现了从“ 被动响应” 到“ 主动推动” 的转变，将维权工作落到实处。
（二）健康关怀与呵护：聚焦身心福祉
女职工的健康关乎个人幸福与家庭和谐，也是企业人力资本可持续的保障。女工委的健康关怀工作体现为全面性与特殊性相结合：一是保障基础健康监测。牵头组织年度职工体检，并特别关注女职工的体检结果，对异常指标进行跟踪提醒，督促及时复查就医，体现了组织对职工生命健康的负责任态度。二是提供精准健康服务。针对女性高发疾病及心理健康需求，定期举办乳腺健康、宫颈癌防治、情绪管理与压力疏导等专题讲座，提升女职工的健康素养与自我保健能力。同步开展的免费血压测量、中医义诊等活动，则提供了便利的日常健康管理支持。三是落实特殊时期保护。严格贯彻落实国家关于孕期、哺乳期女职工的保护规定，积极协调相关部门，为“ 两期” 女职工争取减少或避免夜间加班、长途出差，并努力创造条件设立临时休息室、哺乳室等，营造了尊重生命、关爱母亲的友好环境。
（三）成长支持与赋能：助力职业发展